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1、2022年地税系统监察工作总结20_年监察工作总结20_年是全面深化贯彻十八大精神的开局之年，也是施行“十二五”规划承前启后的关键一年。在这样的形势下，搞好党风廉政建立和反腐败工作，显得非常重要,因此，我们以队伍建立和党风廉政建立为根底，以执法监察作行政效能监察为重点,实在履行监管职能，保证全系统党风廉政建立和政风行风建立不出问题。现将主要工作情况总结如下：一、全面安排部署了年度纪检监察各项工作任务。与基层单位和市局机关各部门签订了党风廉政建立责任书，下发了纪检监察工作要点，明确了今年党风廉政建立的工作思路和目的任务。各基层单位也逐级与所属单位签订了党风廉政建立责任书。修订了系统党风廉政建立责
2、任制考核方法，通过深化基层走访调研、纪检监察日常台帐登记、专项检查抽查、半年考核等手段，加强了对基层贯彻落实省市局会议精神、完成重点工作任务、实现半年工作目的任务的考核工作，催促各基层全面抓好工作的安排部署。二、深化扎实开展党风廉政教育活动。一是积极开展各种形式反腐倡廉教育活动。下发了宣传教育工作施行意见，系统上下认真坚持每月一次的党风廉政教育日制度，全年全系统共开展党风廉政教育93次，观看警示教育片36部，各级领导干部讲廉政课48场次，教育干部职工要始终算好政治、经济、声誉、家庭、亲情、自由和安康等“七笔账”。二是积极抓好班子和领导干部的廉洁自律工作。在各重大节假日前分不同层次和范围给系统发
3、送手机廉政短信10多条。三是积极发挥反腐倡廉宣传教育网络管理平台的作用，抓好网络平台的宣传教育，开展廉政知识答题、“学习贯彻党章、自觉遵守纪律”知识答题，观看了廉政教育相关视频和廉政知识讲座等，全系统一年来没有发生较大的违规违纪的现象和问题。四是积极发挥廉政文化的助廉推廉作用，开展了以“落实八项规定、深化作风建立”为主题的征文活动。在系统副科以上领导干部中进展征稿，共收到稿件144篇，在市局内部网站“党风廉政大家谈”栏目持续刊发。三、不断深化系统“两权”监视工作的力度。一是认真贯彻落实省局监视管理方法。在全系统进展了宣传和安排，组织全体人员认真学习，将监视管理方法纳入各级党组中心组集体学习和领
4、导干部个人自学的重点内容。二是认真开展执法监察和效能监察活动，下发了税收执法监察和效能监察工作施行意见，各基层单位也结合实际确定了自己的监察工程，开展了税收执法检查和行政效能监察活动。三是积极开展各项监视检查活动，加强了对政务事务执行情况的监视监察，年内市局监察室和群众监视小组参与了机关一、二楼“靓化工程”建立招投标等活动的监视监察。四是认真做好全省地税系统廉政风险防控软件试点和推广运行前的安排工作，3个试点单位顺利完成了试点任务。同时也按照省局和市纪委安排，开展了会员卡清理活动和违规借贷清理活动，进展了“勤廉典范”的评选和上报工作。四、全面落实中央规定，认真改良工作作风。一是根据中央“八项规
5、定”以及省市相关规定，出台了相关落实制度和措施，在全系统认真落实了“廉政灶”制度，市局机关和16个基层局中，除1个基层局由于目前租赁办公暂时不具备建立“廉政灶”条件外，其余15个基层局和市局机关已全部建成其中3个局与市局机关共用，同时基层税务所中有6个已建成了“廉政灶”，还有7个正在建立之中。据不完全统计，全系统前十个月共节约接待费230余万元。二是要围绕加强调查研究，全面改良和进步工作作风。带头深化基层调查研究，做到“三到三同”，解决基层遇到的详细困难和突出问题。五、积极抓好系统政风行风建立工作。一是下发了政风行风建立工作施行意见。二是积极开展“创立人民群众满意基层站所”活动。三是开展了“下
6、基层送税法、问需求解企忧”走访调研活动。四是深化内外部监视工作的力度。下发了政风行风考核评价方法，将该方法确定为我局20_年度纪检监察工作创新工程。完善标准办税窗口效劳管理，在办税大厅放置廉政监视卡、发放税务廉政反应表、召开税企恳谈会、特邀监察员座谈会、发放行风问卷调查表、走访纠风部门和纳税人等形式，及时发现工作中的缺乏和薄弱环节，认真听取各方面反映的意见和建议，努力纠正税风税纪、执法效劳方面存在的各种问题，在不断整改完善中加强行风建立工作。六、加强效能督查，实在进步工作质量和效率。对系统党风廉政建立各项制度进展了认真修订，出台了效能督察工作施行方法和行风检查违规违纪行为处分暂行规定。对全系统
7、开展了税风税纪明察暗访，全年对16个基层单位、30多个税务所和办税大厅的作风纪律建立进展了不打招呼的暗访突击检查，检查组现场向被检查单位反应了存在的问题，提出了要求。七、加强纪检监察干部的培训力度。组织基层8名纪检组长和纪检干部参加了省局举办的纪检监察干部业务培训。全年查处三起信访举报转办案件。总结回忆全年的工作，也存在着一些问题和缺乏：一是系统个别单位在执行“八项规定”、落实作风纪律规定方面还存在问题。在落实“三公经费”管理中执行不到位，公款超标准接待现象仍然存在，在公车的配置和使用中还存在违犯标准和规定的问题。二是干部队伍在遵守工作纪律、保持良好工作作风方面仍然存在落实不到位，干部职工着装、出勤、工作效率和质量、效劳意识等方面存在着一查就好、一放就松问题，爱岗不敬业、工作飘浮、松懒散现象始终存在。三是“廉政灶”建立后，相关接待中的详细标准及标准性管理制度亟需完善。在今后的工作中，我们将进一步加强对落实责任制情况的监视检查，加强对领导班子和领导干部的监视，加强政风行风建立等工作的落实，不断进步党风廉政建立工作质量和程度。第 5 页 共 5 页