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1、县民政局上报群众道路召开情况的报告_民政局关于上报局领导班子专题情况的报告县委：按照县委党的群众道路教育理论活动领导小组的统一安排，_月_日，县民政局领导班子召开专题，县委常委、副县长_出席会议并做了重要讲话，县委督导组组长、_同志出席会议并对会议进展了点评，县纪委_同志，县委组织_同志应邀列席会议。县民政局党委书记、局长_同志主持会议并代表局领导班子作了对照检查，7名班子成员参加了会议并分别作了对照检查，互相开展了批评。会议坚持以兰考县委、_市委和县委常委专题为标杆，会前班子成员深化学习教育、广泛听取意见、开展谈心交心、深化剖析检查，作了充分准备。整个专题紧扣“为民务实清廉”的主题，始终贯穿
2、团结一批评一团结的原那么，既严肃认真又气氛热烈，同志们红了脸、出了汗，过了次很受教育的组织生活，会议很成功，到达了统一思想、共同进步、增进团结的目的。一、深化学习，筑牢思想根底 自全县教育理论活动开展以来，县民政局党委紧扣主题、把握要求，以集中学习、辅导学习、个人自学、专题研讨为主，重点学习了总书记系列重要讲话等规定篇目，认真学习了中央和省、市、县委的部署和要求，持之以恒地学习和弘扬焦裕禄精神，班子成员的政治理论程度和认识得到普遍进步。专题召开前，按照“三集中”的方法，重点精学精读总书记调研指导兰考时的重要讲话，兰考县委常委班子专题情况通报，省委_书记谰研指导_市时的重要讲话，_市、_县常委班
3、子专题情况通报等一系列讲话和精神。先后组织集中学习12次，其中集中辅导5次，时间累计达40多个小时。通过学习对照“三严三实”、焦裕禄精神和“红脸出汗”的要求，领导班子成员进一步进步了思想认识，明确了目的要求，为开好专题奠定了坚实的思想根底。二、聚焦“四风”，深化查摆问题 局领导班子对照“四面镜子”，采取上门走访、个别访谈、设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会和专题会等方式，广泛征求乡镇机关、干部职工、老干部、“两代表一委员”意见和建议。特别是深化开展“农民收入大调查、矛盾纠纷大排摸、群众意见大征求”活动，副科级以上干部10人，深化到_乡_村、_村、_村农户2 00多户人均在20户以上，共征得
4、意见建议4 0多条。领导班子成员认真归纳梳理问题，针对意见建议，制定了整改措施，并严格对照“三严三实”要求，主动把自己摆进去，深化分析p ，透视和聚焦“四风”问题。领导班子查摆出“四风”问题36条，班子成员共查摆出“四风”问题88条。对这些问题，局党委先后召开3次专题会议，集体讨论、共同会诊，归纳梳理出领导班子“四风”问题16条，班子成员“四风”问题58条。三、开诚布公，开展谈心谈话 局领导班子按照“四必谈”要求，印发谈心谈话表，详细列出谈心谈话讨划。督导组与班子成员之间、主要领导与其他班子成员之间、班子成员互相之间、班子成员与分管股室负责同志之间进展了深化的谈心交流，互相交换对领导班子及成员
5、个人存在“四风”问题的看法，谈话过程中认真记录谈心谈话内容。大家敞开心扉、真谈买谈、谈通谈透，特别是对拟在会上提出的批评意见进展了充分交流沟通。对局领导班子提出的批评意见，一一作了梳理归纳，反映在了班子的对照检查材料中。四、严格审核，认真撰写对照检查材料 局领导班子和成员严格按照“查摆问题务必求准、剖析根务必求深、改良措施务必务实”的硬标准，对照“三严三实”、“四面镜子”和焦裕禄精神，亲自动手撰写对照检查材料，反复修改、数易其稿。局领导班子的对照检查材料由_同志主持起草，从材料构造、语言表述、整体站位，问题表现、列举事例、剖析根和改良措施等方面，都逐字逐句认真修改。为了保证对照检查材料的质量，
6、审核上报前，召开党委会议进展专题讨论修改，先后修改30余处。送审稿形成后，领导班子和局主要领导的报经县委督导组、县理论办分别两上两下进展了审核，其他班子成员的先期由_同志审阅了2-3次，并报县委督导组审核，进展了再修改和再充实。截止召开专题前，局领导班子和_同志的对照检查先后修改了8稿，其他班子成员普遍修改4-5稿。班子成员互相批评意见修改2-3次。五、深化对照栓查，严肃认真开展批评 班子成员充分运用批评与自我批评这一有力武器，敢于抛开面子，敢于直面问题、敢于揭短亮丑，批评与自我批评开门见山，直奔主题，坦诚深化，“辣”味较浓。党委书记、局长_带头开展自我批评，对照检查出自己存在的13个方面的突
7、出问题。主要包括：理论学习不全面，对自身理论学习放松了要求、降低了标准，对理论学习只满足于完成“规定动作”，学习时看得多考虑少、阅读多记住少、学的多用的少；调查研究不深化不经常，工作上习惯于坐机关、听汇报，对基层情况掌握不全不细、研究不深不透，解决问题做得不够；批评与自我批评不深化，互相批评没有做到知无不言、言无不尽，自我批评开展的不太好，没有做到触及灵魂、拷问思想；工作上重安排、轻督查，重抓点轻抓面，对议定的事项和开展的工作催促检查不够，导致一些工作虎头蛇尾，一些疑难问题打破不够明显，全面整体推进工作力度不够，存在以点带面问题；对制定的规章制度催促落实不够，定的一些规章制度不完善、不严谨、不
8、标准，一些制度执行不够严格、落实不够到位；联络群众不严密，深化农户与群众面对面沟通交流少，接地气缺乏，没有全面真实地掌握群众的所思所需所盼；主动下访接访不够主动及时，对群众信访问题重视不够，没有提早介入排查矛盾、疏导情绪、化解纠纷，对一些久拖不决的信访疑难问题没有倾注全力及时予以解决；工作上缺乏耐心，缺少韧劲，情绪化现象明昱，抓工作的连续性、持久性不够，存在时热时冷、时紧时松的现象；和班子成员之间、干部之间缺少沟通，工作中不注重与领导班子成员、股室负责人、干部职工之间开展谈心交心，对下属提要求、交任务多，耐心细致地教方法、商议对策少；落实重大工作任务，解决突出矛盾时思想解放不深、开展视野不宽、
9、创新意识不强、攻坚克难的劲头缺乏，破解开展难题时下的功夫不够；缺少了进取精神，对一些工作求稳求全，缺乏创新，只求过得去，不求过得硬，运用新思想、新方法研究新情况、新问题的程度不高，对破解深层次矛盾、啃“硬骨头”的事情担当精神缺乏、推进力度不够；自律标准还不够严，艰辛奋斗意识有所淡化，产生了享受生活的念头，在吃住行等方面对自己的约束有所放松，扰行公务接待有时超标准：制止铺张浪费不够有力，机关办公室照明灯、电脑、饮水机长时间不关的现象制止不力，办公设备购置后没有及时建立实物台账，管理不严，办公耗材有浪费现象。党委副书记、副局长_对照检查出自己存在的9个方面的突出问题。主要是理论学习不深化，主动学习
10、少，深化思考少，理论联络实际更不够；作风不扎实，深化基层调查研究少，和群众交流少，工作中分析p 原因、提出对策、解决问题做得不够，和股室之间配合不严密，一些疑难问题打破不够明显；工作标准不够高，存在支差应付思想，影响了工作效果，对重点工作催促检查力度不强；宗旨意识不够强，对基层群众的感情有所淡化，效劳群众意识不够强；工作方案不周密，沟通协调少，工作主动性不强，缺少韧劲。情绪化现象明显；投入信访工作的时间和精力少，下访按访不够主动及时，接待群众来访或办事时，态度不够热情，解释不够耐心，没有提早介入排查矛盾；落实重大工作任务，解决突出矛盾时，思想解放不深、开展视野不宽、创新意识不强、攻坚克难的劲头
11、缺乏：艰辛奋斗意识有所淡化，在吃住行等方面对自己的约束有所放松，出公差接待方安排的住宿超出标准，有时工作生活中存在攀比待遇；办公室照明灯、电脑、饮水机长时间不关的现象，造成了不必要的浪费。副局长、双拥办主任_对照检查出自己存在的7个方面的突出问题。主要是：主动学习少，急用时上网搜索下载或者乱翻报刊杂志：工作上怕担风险、怕惹费事，只重视分管股室的工作，有些工作检查和督查不够深化；对工作抓而不死、抓而不细、抓而不紧、抓而不严，存在支差应付现象，工作效率低下：深化基层不够，与困难群众及重点优抚重点优抚对象沟通交流较少，解决实际问题不够；“好人”思想严重，与干部职工谈心交流少，对干部思想状况理解不全面
12、，工作中不能听取干部的意见建议；工作中满足于现状，工作要求标准不高，得过且过，不求有功、但求无过；饮水机、电脑长时间不关，造成浪费，不爱惜单位公共设施。副局长、县慈善协会专职副会长_对照检查出自己存在的7个方面的突出问题。主要是：学习理论和民政业务只看标题和要点，存在与实际工作脱节、联络不严密的情况，主动学习、自觉学习方面做得不好；落实工作不深不细不精，方法简单粗疏，有支差应付的现象，缺乏进取糟神，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力不够，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的程度不高；下乡指导工作存在走马观花、催促不严、总结不够，发现违背制度的情况，也没有带头批评指正，没有强调按
13、制度办事的重要性；深化基层、深化群众、深化老百姓家中解决群众困难不及时，与群众沟通思想少，听汇报的多，直接倾听群众意见的少；协调工作多，亲自参与和指导工作少，工作中坐等指示、被动应付的情况时有发生：理想信念淡薄，面对工作有消极观望的态度，敢于担当的责任不强，存在老好人思想：对使用单位的水、电、暖、车有不节约的行为。副局长_对照检查出自己存在的7个方面的突出问题。主要是：理论学习不够深化，学习的自觉性不高，系统性不强，学习效果不佳，理论与理论存在“两张皮”的现象；工作作风不够实，工作中脱离实际、好大喜功、只求形式、不讲实效：工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于领导布置什么做什么，缺乏
14、工作的新思路、新拽施、新方法；与同志们谈心少，交流少，存在自命清高的现象；宗旨意识不够强，不深化基层群众，不关心群众疾苦，联络群众不够严密，对基层情况的理解不够全面系统，帮助群众解决实际困难少；安于现状，不思进取，吃苦精神不够，工作上有时有畏难情绪，缺少不断创始工作新场面的思想和意识；办公室照明灯、饮水机长时间不关，公文用纸不节约，造成一定浪费，缺乏理性消费意识，讲排扬搞攀比。社会组织党工委专职副书记_对照检查出自己存在的6个方面的突出问题。主要是：学习理论只注重党建方面的知识，对民政其他方面的根底知识不求甚解；落实工作不细致，马马虎，有敷衍了事的现象；宗旨意识有所淡薄，在工作中有拖拖拉拉的现
15、象，从乡镇调到县直机关工作，在心里、工作方法和工作环境上还没有完全适应：工作主动性不够，上进心不强，调查研究不深化，与群众联络不够亲密：纪律有所松弛，思想上存在享乐现象：对纪律遵守不够严格，上班散漫，有迟到的现象，工作上缺少爱岗敬业的精神和吃苦奉献精神，对铺张浪费想象约束不够，平时对单位水、电有浪费现象。社会组织党工委纪委书记_对照检查出自己存在的7个方面的突出问题。主要是：学习与自身工作联络不严密，学用脱节，对纪委业务学习不扎实，工作抓的不紧，仅仅停留在调查信访案件；处理日常执纪工作上：工作责任心不强，落实工作不深不细不精？方法简单，有支差应付的现象，对安排的工作不考虑谋划、不钻研对策：有指
16、标、定任务的工作抓得紧，对方案外的工作留意少，创新意识不够，墨守成规；对基层情况的理解不全面，听取基层群众意见少，面对新情况、新矛盾时心存畏难情绪；工作思路不宽不活，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式开展工作：进取精神有所退步，工作重要性认识缺乏，有“求稳多、求进少”倾向；对不良风气和奢靡之事，纠结、麻木，有时甚至随波逐沆，缺乏节俭节约的意识，办公室的照明灯、饮水机、长时间不关。民政局领导班子成员逐一作了深化对照检查，查摆了“四风”问题，列举了详细事例，主动从主观方面找原因，问题谈的透彻，思想根挖的深化，整改措施提得详细，深化分析p 了问题产生的根及带来的危害，深触了思想灵魂，增强了党性锻炼
17、，表达了真诚坦荡的胸襟和自我革新的勇气。每位班子成员对照检查开展自我批评后，其他班子成员逐一进展了面对面、一对一的批评，提出了至少3条批评意见，共提出批评意见1 26条。每位班子成员在开展批评时，批评意见辣味十足，点到了要普，被批评的同志普遍红了脸、出了汗。每位班子成员都做了表态发言，对大家的批评意见全部认领、虚心承受、正确对待、认真改正。对党委书记局长_提出了9个方面的批评意见。比拟集中的是学习不深化，理论联络实际少；工作安排多，督查少，抓点多，抓面少，只注重典型以点带面不够：思想解放不够，进取精神、忧患和创新意识不强；干部管理时紧时松，制度执行不力，对年青干部的培养、教育和管理不强；忙于工
18、作，和同志们交流沟通少；对班子成员批评少，怕影响班子团结，怕得罪人；工作上有急躁思想，急于求成：碍于人情，公务接待时陪员人数也没有按规定执行：优化股室工作人员配置，建立能出能进、能上能下的用人工作机制。对党委副书记、副局长_批评意见比拟集中的是对理论学习重点不够突出，学习效果不佳；工作上凭老经历，习惯于老一套办事；工作中“老好人”恩想严重，得过且过，有时不能擅长听取别人的意见建议；调查研究少，深化基层不够，下乡入户少，联络群众不严密，接待群众嫌费事；工作方式不灵敏，创新精神不强，理论联络实际不够，用理论指导理论的才能不强：没有很好的激员干部干事创业、乐于奉献的示范带动作用，亲力亲为多，指挥引导
19、的少。对副局长、双拥办主任_批评意见比拟集中的是主动学匀钻研不够，政策掌握不透彻：调查研究不深化，听取意见不广泛，工作重点不突出，提炼工作不够，工作创新不够，困难面前不敢碰硬，解决实际问题的才能不够强；有老好人思想，工作失之于宽，失之于软：很少自觉深化基层理解群众的苦难和问题，掌握双拥优抚和安置政策不够纯熟，影响办事效率；工作被动应付多，积极主动不够，精神上安于现状，进取心不够I自我批评多，批评别人少。 对副局长、县慈善协会专职副会长_批评意见比拟集中的是政治理论和民政业务知识学习不够：习惯于凭主观臆断办事，没有既当指挥员，又当战斗员，详细抓、亲自抓的少；工作中存在坐等指示、支差应付的情况：敢
20、于担当的责任心不强，存在老好人的思想：工作创新不够，深化研究不够，协调统筹不够，协调处理好与股室的关系，进步领导才能与程度；下乡指导工作有走马观花，催促不严，不能及时理解民情民意，关K困难群众的生活。对副局长_批评意见比拟集中的是理论学习不重视，学习钻研业务不够，转换角色不快，调查研究不详细：工作波有主动性，安排什么做什么，大胆工作不够，存在应付过关的现象：工作方式不灵敏，缺乏考虑、创新意识，面对新情况凭老经历办事：基层调研少，思路狭窄，联络群众不够严密；尽快熟悉和掌握漂泊救助政策，强化救助站工作人员的平安自我保护意识，开展好经常性的漂泊救助工作，特别是极端寒冷天气下的漂泊救助工作。对社会组织
21、党工委专职副书记_批评意见比拟集中的是不重视理论学习，工作缺乏创新精神，满足于现状：重视党工委工作，轻民管工作，没有把民管和党工委融为一体，存在两张皮的问题；存在“懒政”思想，工作主动性不强，对工作谋划少，钻研少，工作效率不高，不能创造性开展工作；深化基层较少，与群众联络不严密；实干意识不强，理想信念淡薄，困难面前没有碰硬；工作不大胆，不擅长总结，不擅长解决急难险重问题。 对社会组织党工委纪委书记_批评意见比拟集中的是理论学习不扎实，联络实际不紧；工作宽软，履职不够到位，没有把自己摆到纪委书记的岗位上，对纪检业务钻研不够，与实际工作结合不紧，没有完全落实监视责任；工作不够细致，考虑问题统筹全局
22、不够，不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓；担当意识不强，工作放不开手脚，创新工作才能不强；基层调研少，思路狭窄，工作主动性不够强，不细不深化，比拟马虎，容易犯细节性的错误：宗旨意识不强，联络群众不严密。县委常委、副县长_对专题给予了充分肯定。一晃领导班子高度重视。县民政局领导班子围绕开好专题，积极组织安排，精心制定方案，及时衔接沟通，会前很好地统一了思想认识，端正了开展批评与自我批评的心态，开好打下了良好的思想根底。二是会前准备充分扎实。领导班子及其成员可以按照查摆问题要准、剖析根要深、整改措施要实的标准，根据征求到的意见建议。认真撰写了对照检查材料，到达了画像准、有深度的要求。三是对照检查严格坦诚
23、。会上，班子成员的对照检查都可以坚持问题导向，对照检查不遮不掩，对自身存在的问题谈的透。四是开展批评严肃认真。每位班子成员都敢于揭短亮丑，开展批评和自我批评到位，对存在的问题进展深化检查剖析。五是整改措施明确详细。每位班子成员结合工作实际，针对自身存在的问题，提出了明确的，有针对性、可行性整改措施。总之，县民政局领导班子这次专题标准高、气氛好，说明民政局开展教育理论活动以来所做的工作是扎实的、有效的，贯彻中央和省、市县委精神是全面的、到位的。县委督导组组长、县农业局副局长_对局领导班子专题进展了点评，他指出，县民政局领导班子专题准备充分，环节清楚，紧扣主题、严格要求，各位班子成员对照检查坦诚，
24、开展批评严肃，原因剖析深化，整改措施明确，到达了预期的目的，是一次质量较高的专题民主生活会。最后，党委书记、局长_进展了表态炭言，一是全力抓好整改落实工作。局领导班子和班子成员对查摆出的问题逐项研究，制定实在可行的整改方案，细化整改任务，明确整改时限，建立整改台帐，做到整改一项、销号一项。整改正程中，邀请大群众和效劳对象参与监视评议，紧紧围绕群众提出的意见建议，集中人力、物力、财力全力落实，尽快解决一批群众反映的热点难点问题，真正为群众办一些看得见、摸得着的好事、实事。二是坚持抓好建章立制工作。把即知即改、解决问题与建章立制结合起来，坚持整改任务每落实一批制度建立紧跟一步，一边抓整改、抓落实，
25、一边立规矩、建制度。对于自己查找和群众反映的问题，从制度设计和落实方面想方法，在制度建立完善方面打补丁，尽快列出制度的“废、改、立”清单，按照成熟一批建立健全一批、跟踪落实一批的原那么，抓紧修订完善，尽快落实力求制度设计无破绽、执行不打折，推动民政工作的制度化、标准化，以健全的制度稳固教育理论活动成果。三是深化推进教育理论活动。按照中央和省市县委的总体部署要求，坚持把集中开展教育与经常性自我教育结合起来，把治标与治本结合起来，深化系统地抓好总书记系列重要讲话等方针政策理论的学习，不断加强党性修养，进一步强化群众观点，亲密群众联络，经常深化基层、扎根群众，转化好、运用好教育理论活动成果，不断把教
26、育理论活动引向深化。四是全面加强班子自身建立。严格按照“三严三实”和_书记“心诫品正行廉”标准，以焦裕禄同志为典范，以深化教育买践活动为契机，继承和弘扬党的优良传统，不断加强局领导班子和个人思想作风建立，做到信仰坚决、保持党性原那么，始终与中央和省市县委保持高度一致。严格执行民主集中制原那么，严格党内生活和党内锻炼，经常性地开展批评与自我批评，大事讲原那么，小事讲风格，勤沟通，多补台，不拆台，不断增强班子合力。自觉把廉洁自律作为做人之本，从政之基，克己奉公，管得住小节，把得住原那么，坚决做到“底线不丢、红线不越、高压线不碰”，以实际行动永葆共产党人的政治本色。五是狠抓各项工作落实。坚持把加快民政工作开展作为首要任务，执行好各项政策措施，准确把握开展规律，敢于担当责任，勇于直面矛盾，擅长解决问题，抓机遇，谋大事，使实劲，重实效，坚持不懈地抓好城乡低保、医疗救助、救灭救济、双拥优抚安置等各项民政重点工作，奋力推进全县民政工作持续安康快速开展。 第 16 页 共 16 页