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1、-公司员工考勤制度-第 6 页公司员工考勤制度（试行）为加强公司员工劳动纪律，维护正常工作秩序，依据国家法律法规，结合公司实际，特制定本制度。第一条 公司实行员工工作效益记录制度，以考核员工的工作实绩。员工须按照公司制定的Timesheet填写要求，如实记录自己每日工作时间、业务内容、发生的费用等，经部门总（副总）经理或项目经理签字予以确认。人力资源部通过Timesheet记录汇总员工的出勤情况。第二条 工作时间公司工作时间为每周五个工作日，每天工作8个小时。上班时间9：00-18：00（包括一小时午餐时间）。 第三条 带薪病事假1、员工试用期满，因病或确有特殊原因不能到岗工作，可享受每年累计
2、不超过7天的带薪病事假，带薪病事假期间工资照发。2、员工休带薪病事假应事先请假，普通员工向部门总（副总）经理或项目经理请假，部门总（副总）经理向主管人力资源部副总裁请假。不能事先请假的，可用电话、传真等其它联络方式请假并报人力资源部备案。第四条 病假 1、员工带薪病事假期满，因患病或非因工负伤，凭医院出具病休证明向部门总（副总）经理或项目经理请病假。准假后，病休证明由人力资源部保管。急诊或因特殊原因不能在休病假前出具病休证明的，应事后补报。2、员工病假连续超过3天以上（含3天），由部门总（副总）经理或项目经理报人力资源部批准。3、员工带薪病事假期满后休病假及连续病假六个月以内的（有医院病假证明
3、并经主管人力资源部副总裁批准），领取病假工资，病假工资为本人基本工资；员工连续病假六个月以上的停发病假工资，领取疾病救济金，疾病救济金标准不低于北京市最低工资标准；员工医疗期满仍不能到岗工作的，公司可以解除劳动合同并按照规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、员工带薪病事假期满可以占用个人年休假休病假。占用个人年休假休病假期间工资照发。个人年休假期满继续休病假的按照前款规定办理。第五条 事假1、员工带薪病事假期满，确有特殊原因不能到岗工作，可以占用个人年休假请事假。带薪病事假和年休假期满又请事假的，根据事假天数扣发100%的日工资。2、员工休事假必须提前请假。请假方法同本制度第三条第二款。3、员工
4、休事假全年累计天数不得超过5日。如超过5日，按照违反公司纪律处理，并扣发当年奖金（特殊情况经主管人力资源部副总裁批准除外）。第六条 工伤假1、工伤的认定、待遇等按国家工伤保险条例有关规定执行，员工在接受工伤医疗期间工资照发。2、员工因工伤停工留薪期一般不超过12个月。工伤员工因伤情严重评定伤残等级，退出工作岗位后，公司停发其原工资待遇，从工伤保险基金按照伤残等级领取伤残补助。第七条 婚假婚假假期为5天。婚假期间工资照发。第八条 产假、计划生育假及哺乳假。1、女职工产假为90天，其中产前休假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天，剖腹产增加产假15天。2、各种节育、绝育手术按照医院
5、病休假证明的休假时间准假。凡以上情况者须持医院证明，在医院规定的病休时间内休息的按照病假对待，领取病假工资。3、哺乳假有未满一周岁子女的女职工，每个工作日可给予1小时哺乳假。哺乳假按出勤对待。第九条 丧假员工父母、配偶、子女、以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，可以给3天丧假，丧假期间工资照发。第十条 年休假1、在公司服务满一年的员工可享受带薪年休假（含探亲假），带薪年休假一般应在本年度享用。因工作需要当年没有休假或没有休完的，可将应休假天数转到下一年度二月底前使用。2、年休假（含探亲假）假期最少7日，最多为25日。员工的具体年休假天数，由公司根据其职务、工作业绩、在本企业服务年限等因素确
6、定，由人力资源部负责通知休假员工并记录实际休假时间。3、员工年休假基本天数如下：职 务在本企业服务满一年休假基本天数在本企业服务每增加一年增加休假天数部门总经理152部门副总经理152高级经理152经理121助理101办事员及同职级人员714、年休假期间工资照发。5、员工休年休假必须提前向部门总（副总）经理或项目经理请假，人力资源部备案；部门总（副总）经理或项目经理休年休假必须提前向主管副总裁请假，人力资源部备案；以便上级统一安排员工休假时间，保证工作正常进行第十一条 加班补休1、公司严格控制加班加点工作，员工加班时间月累计不得超过48小时。员工因工作需要加班加点的，由部门总（副总）经理或项目
7、经理批准。2、加班加点的员工，可按同等时间补休。员工补休由部门总（副总）经理或项目经理批准，报人力资源部备案。第十二条 假期的计算连续病假、产假、计划生育假、工伤假均包括法定休息日和法定节假日。婚假、丧假和年休假不包括法定休息日和法定节假日。为便于管理，员工病、事假及各类休假均以半天、一天为请假单位。由人力资源部负责记录并汇总。第十三条 日工资计算：日工资月工资21.5天。第十四条 有下列情况之一者，按照旷工处理：1、不办理请假手续或请假未获批准，假期已满不办理续假或续假未被批准而擅自不上班者。2、无故不到岗或请假原因与事实不符者。3、用不正当手段骗取、涂改、伪造之休病假证明者。4、不服从岗位安排，经教育仍不到岗者。4、打架斗殴致伤不能到岗工作者。5、因违法被司法机关采取强制措施不能到岗工作者。第十五条 员工旷工，公司可给予行政处分，包括根据其旷工天数扣发100%日工资，直至解除劳动合同。第十六条 本制度由人力资源部负责解释。第十七条 本制度自公司总裁办公会议批准并下发之日起生效。附：员工加班审批表二OO四年八月二十日