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1、职称评审工作条例一、评审工作程序按照教体局职称评审工作要求，分别成立职改领导小组、 材料证件审查认定小组、推荐小组、“六公开”监督小组。符合评审条件的老师向学校写出书面申请并据实提供量 化积分所需的证件。由材料证件审查认定小组认定量化积分，并按所分职数的 1.5倍，初步确定推荐晋升高一级职务人数。推荐小组评议确定。推荐小组对确定的人员逐个评议并就 思想品德情况和教学成绩量化积分，然后把思想品德情况和教 学成绩积分与认定小组所累计的积分相加，按顺序从高到低排 出，确定推荐人员，并向群众公布。被推荐人员正式填写表格。二、几项具体规定1、在本校担任班主任、教研组长每年分别积0, 8分、0. 4 分，
2、在外校担任班主任、教研组长每年分别积0, 4分、0.2 分；备课组长参与积分，在本校任备课组长每满一年积0.3 分。2、教学成绩积分：高中部教师个人教学成绩积分=级部等次成绩的百分比X个人教学成绩积分。各级部的教师教学成绩积分：按级部所有教师的成绩从高 到低排知名次，并分出10个等次，每个等次的人数比例均为 总人数的10%, 一等为总分值，第十等为最低分。三个级部成绩的百分比确实定：三个级部按教体局和学校 布置的任务完成情况进行排名，第一名总分值，第二名90%, 第三名80%。大专教师个人教学成绩积分=大专部在市校综合排名成 绩的百分比X个人成绩积分大专部在市校综合排名成绩的百分比确实定：按大专招生 数在 市校所排名次和市校教学考核名次相加除以二，如在市 校排名第一，那么为总分值，二、三名为90%,四名以后为80%。