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1、XX镇护林员考核管理方法（暂行）为贯彻落实习近平总书记重要指示精神，全面推行林长制， 加强护林员队伍建设，提高队伍整体素质和服务水平，充分发 挥护林员在森林、野生动植物、草原、湿地等资源中的作用， 实现林草资源管护网格化、全覆盖。根据XX市护林员考核管 理方法（暂行）制定考核管理方法。一、考核对象xx镇护林员。二、考核内容及评分标准考核试行百分制，总分为最后的分，考核具体内容及评分 标准为：1、巡山巡查。（36分）每月上山巡护不少于12天，并按要求填写“巡护记录表” 上报林业站，掌握辖区内森林等资源状况。缺少一次扣3分。2、林业法律、法规宣传（8分）认真学习、积极宣传国家有关林业法律、法规和保
2、护森林 等资源政策，提高群众保护森林资源的意识。每次巡查积极宣 传，护林员没宣传到位一次扣1分。3、标牌保护、保护动植物与毁林开垦（12分）对管护区内破坏林业有关宣传牌、标志牌、界桩、界碑、 围栏等管护设施和发生乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱 采滥挖野生植物、毁林开垦，对未按照采伐许可证规定进行采 伐林木等破坏森林资源行为及时劝阻并向镇人民政府报告。护 林员发现不制止不报告扣2分。4、助管理野外用火（12）协助管理野外用火，及时报告火情、火灾;特别是在重大节 假日、农事用火高峰期及高火险天气期间要坚持每日巡护五是 协助林业执法部门查处野外违章用火、森林火灾案件和毁林案 件等。发生火灾，护林
3、员发现不制止不报告扣2分。5、环保督查、森林督查（12）环保督查，森林督查发现违法违规图斑。护林员发现不制 止不报告扣2分。6、护林员管理。（20分）我镇定期对护林员开展业务知识、基本技能、平安防护等 内容的培训I,提高护林员的履职能力，充分利用高科技，建立 信息管理平台，加强对护林员的监管。无故不到一次扣5分， 因事假手续完整不扣分。三、考核程序考核组组成人员：XX （XX镇二级主任科员）XX （XX林业站站长）四、考核时间安排每年12月6日至12月10日为期5天。五、考核奖惩考核结果与护林员年终绩效及续聘挂钩具体如下：1、90分以上为优秀护林员，全额发放绩效奖励2、80分以上为良好护林员，按考核比值发放绩效奖励3、70分以上为合格护林员，按考核比值发放绩效奖励4、70分以下为不合格护林员，第二年将不再续聘。