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1、XX镇防火护林员考核及奖惩办法（一）考核内容及评分标准1 .巡查出勤（25分）。每月巡查次数26天以上，特别是 森林防火期间须每日全天候巡山，并做好巡山记录，巡山记录 按照要求记录完整、清楚，内容真实可靠的得5分，记录不完 整、内容不实的酌情扣分；积极参加乡镇和林业主管部门组织 的各类业务培训、会议等活动的得5分，无故不参加的每次扣 1分。2 .宣传教育（10分）。积极配合林业部门开展国家有关林 业法律、法规和政策等知识宣传活动的得5分，配合宣传不及 时、不到位的酌情扣分；维护责任区内各类宣传牌不受破坏的 得5分，维护工作不到位的酌情扣分。3 .森林防火（40分）。切实加强野外火源管理，严格制
2、止 违章用火，及时消除各种森林火险隐患，责任区内全年无森林 火灾的得40分，每发生一次森林火灾扣5分；每发生一次重（特） 大森林火灾扣10分。4 .林政管理（15分）。协助做好林木采伐管理，责任区内 全年无滥伐盗伐林木案件的得5分，每发生一起滥伐盗伐案件 扣1分；协助做好林地保护和管理工作，及时发现、制止并上报非法征占用林地事件的得5分，未及时发现、制止和报告的 每发生一起扣1分；积极配合林业执法部门查处森林火灾及各 类破坏森林资源案件的得5分，未积极配合的扣1分。5 .森防森检（5分）。及时报告责任区内森林病虫害的发 生和危害情况，并协助做好森林病虫害测报、防治工作的得5 分。未及时报告或不
3、配合防治工作的扣1分。6 .其他工作（5分）。协助做好生态公益林动态监测，配 合林业部门在管护区内开展林业各项工作的得5分，不配合的 一次扣1分。（二）对工作成绩突出的防火护林员，给予精神和物资奖 励，并优先续聘。（三）对管理不力、工作失职的防火护林员，依据聘任合 同的条款予以相应处理，直至解聘。情节严重，涉嫌犯罪的， 移送司法机关依法追究法律责任。一是以权谋私、监守自盗、 弄虚作假者；二是对乱伐滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖乱占等行 为不制止、不报告，致使森林资源遭受破坏者；三是对责任区 内森林火灾隐患不采取消除措施且不及时报告造成较严重损失 的或发生严重林木病虫害时不及时报告造成较严重损失的；四
4、 是年度考核不合格，又不及时整改者。（四）对防火护林员的考核由林业部门牵头，组织乡镇和 相关单位进行年度考核。防火护林员考核分为四个等次，考核 分值在90分以上（含90分）的为优秀，考核分值在75-89分 （含75分）的为良好，考核分值在60-74分（含60分）的为 合格，考核分值低于60分的为不合格。防火护林员的管护补助及奖惩办法（一）防火护林员的工资待遇防火护林员工资标准按管护林地面积计算，分为二个档次: 管护林地面积6000亩以下的防火护林员管护费按200元/月， 管护林地面积6000亩以上的防火护林员管护费按300元/月。（二）奖惩办法防火护林员管护补助具体发放标准以对防火护林员的年度 考核结果为准。防火护林员年度考核优秀者全额发放管护工资, 继续聘用，并予以表彰和奖励；年度考核良好者发放管护工资 的90%,并继续聘用；年度考核合格者发放管护工资的80%,并 继续聘用；年度考核不合格者发放管护工资的60%,不再予以 聘用。扣发的工资用于奖励优秀护林员。（三）防火护林员员管护补助发放由乡（镇）办事处提供防火护林员个人信息以及年度考核情况，林业部门审核后年底 报财政部门实行“一卡通” 一次性发放。