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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 中山市淘贝电子商务有限公司管 理制 度二 0 一三年一月名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - 目录一、 前言1、欢迎致辞 3 2、治理手册说明 4 3、公司简介 5 二、 各项治理制度细就 1、员工守就 7 2、办公室日常行为规范 7 3、淘贝人事治理制度 11 4、员工考勤治理细就 16 5、员工嘉奖与惩罚措施 22 6、办公室安全保卫制度 26 7、办公物品选购制度 27 8、仓库治理制度 28 9、差旅费报销细就与流程 30 10、会议制度 31 11、客户接待室
2、标准与细就 33 12、淘贝公司保密制度 37 三、 终止13、看法反馈和建议 40 14、附就 40 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - 欢迎致辞欢迎你成为淘贝公司的一名搭档欢迎您加入我们共同的事业 - 中山市淘贝电子商务有限公司这个大家庭；我深信这是您人生道路上的一个重要打算,我也期望 这个打算将是您在为社会制造价值、个人事业进展与实现抱负的人生 道路上跨出的关键一步；信任,全部的人都不会拒绝成长,全部的人都不会排斥杰出！当你走进淘贝的时候,你肯定会发觉,淘贝将是你人生一段可遇而 不行求的珍贵阅历；当你回首在淘贝
3、的往事,你会骄傲地说：我是 一个淘贝人！致辞人：淘贝总经理名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - 治理手册目的：为了帮忙员工全面明白本公司,保证员工的权益和明确员工自身的义务 提高工作效率和严格执行公司的各种规章制度；治理手册适用范畴：全部淘贝公司正式合同制员工、短期合同工、试用员工、实习员工、解 聘人员治理手册修订原就：本手册依据中华人民共和国劳动法和有关规定,结合本公司的实际情形 和进展需要而制定；公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,由总经理审核后在公司内部公布；更新及修改将不再另行通知；生效日期以 公
4、布日期为准；治理手册的使用：本手册治理者一份,任何一名新员工入职时均要求认真阅读本手册；有 不明之处,请向上司或人力资源部门询问；常常重温本手册有助你在淘贝公 司充分发挥自己的才能；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - 淘贝的企业文化淘贝的使命：打造优质电商品牌；淘贝的愿景 : 服务更多企业打造更多的 电商 品牌；淘贝的目标： 成为华南最受欢迎的电子商务服务商；淘贝的精神： 任何事情都不能阻碍我们前进的步伐；淘贝的作风： 我是奇迹的创始者；淘贝的工作理念： 开放、自省、效率、学习、求精；淘贝的工作方针： 直接、简洁、有
5、效、挑战、创新；淘贝价值观： 让顾客获得正确的购物体验；淘贝经营思想： 开放、透亮、共享、共赢；淘贝的治理思想： 激情、自信、观赏、感恩、责任 淘贝的团队理念：名师归纳总结 .产品不要说无奈,由于那是选款和付款的事情；第 5 页,共 41 页策划不能说任凭,由于那样下一个环节就没法做；.推广别说有难度,由于那是方法和投入的问题；.设计别说我觉得,由于那可能真的只是你觉得；.技术别说不行能,由于那是时间和工作量的问题；.客服别说客户烦,由于真的想买的才会来烦；.- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 公司概况介绍中山淘贝电子商务有限公司是中山迪美集团应新经济进
6、展的需要而设立全资子公司；淘贝于 2022 年 1 月在中山注册成立,注册资金50 万人民币,是一家从事电子商务贸易；品牌策划、设计实现、电子商务外包、淘宝运营外包、网络销售为一体的复合型电子商务公司；公司致力于服务中高端企业与品牌的全方位整合策划 ; 专心于企业品牌与电子商务运营相结合的整体战略服务,尽力为客户供应具备真正有价值的电子商务外包整体解决方案；为品牌企业从传统的运营方式建立电子商务的营销模式,推广企业品牌,提高品牌知名度,提升品牌价值；名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - 员工守就1、遵纪守法忠于职守敬业
7、爱岗2、听从领导团结关爱团结互助勤俭节省杜绝铺张3、爱惜公物提高水平熟知业务4、不断学习勇于开拓求实创新5、积极进取办公室日常行为规范一、办公区要求1、办公室礼仪： 上班时,应留意衣着干净、 大方、得体、男员工不行留长发、蓄胡须,女员工不行浓妆艳抹； 除外勤工作这外, 员工上班应依据公司统一穿着服装；2、不得大声喧哗、打闹,不许利用运算机、手机、CD等高声播放音乐或歌曲而影响他人工作 进行工作以外的事情 ,禁止对公司内部政策和同事 发表直接或间接的评论与煽动；3、员工个人通讯联系方式应留存本职部门或行政部,如有变更应准时告知 相关部门负责人或行政负责人；为保证公司正常运营,员工下班后、休 息、
8、节假日 22 点前应保持联系畅通,如有急事须准时回复,以免耽搁工 作事务；名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - 4、保持办公区域环境整齐清洁：不得在办公区域内吸烟；不得在办公室区域内堆放纸箱、与工作无关书籍或其他杂物；不在在办公区域乱扔杂物、随地吐痰；不得在公共区域特殊是接待区内用餐；保持电话,电脑等办公设备整齐清洁；不得在室内摆放与工作无关的物品,下班前集体打扫卫生、桌椅整齐 归位；5、上班时间不得在公司的办公电脑上玩嬉戏；6、不得在工作期间进行网上谈天或浏览、下载与工作无关的内容,不得在 公司群内发表与公司或工作无
9、关内容；7、未经许可,不准随便翻动、阅览他人办公桌上或电脑上的文件；8、不得利用公司网络资源进行转发任何形式的垃圾邮件；9、不得在工作时间阅读与本职工作无关的书刊、报纸；10、不得利用工作时间和公司设备干私事；11、下班后或午休时,最终离开工作区者负责关闭电源（电灯、电脑、空调、饮水机等设施）以及关好门窗；12、未办理相关手续,不得将公司资产、文件及公司其他物品带出公司；否 就,公司有权追究相关责任；13、来客或来访的客人的接待必需在办公时间进行；未经特许,非办公时间 不得带外人进入办公司；特殊情形,必需经公司领导批准方可实行；特殊要求：名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共
10、41 页精选学习资料 - - - - - - - - - 1、为了便利统一治理,公司文件寄收地址统一写公司所在地址,由行政负 责人负责签收,如需亲自签收或验收的,请提前通知行政负责人；二、饮酒 1、不准带醉上班,更不答应在上班时间饮酒；2、因公司业务需要伴随客户吃饭,应客户的要求,的确无法拒绝的情形下,尽量少饮酒,不宜过量饮酒；3、不能酒后驾车,更不能酒后因公驾车；4、酒后误事,影响公司形象；更不能因醉酒做出非正常的商业决策；5、不负担员工因饮酒过量导致的任何后果,包括因公饮酒；三、行政接待治理规定 1、行政接待工作的主要任务（1）支配上级部门、业务关联企业各级领导在本地的吃、住、行；（2）支
11、配重要来宾的检查、考察、调研等活动、（3）帮助办理睬议会务；（4）帮助开展公共关系工作,和谐好外部环境、 2、行政接待的基本原就（1）坚持为提高企业进展和经济效益服务的原就,强化公关意识,宣扬企 业形象；广泛猎取信息；（2）依据来宾的身份和任务执行不同档次的接待标准,反对铺张铺张；3、行政接待工作程序、规范名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - （1）客人来访应热忱迎接,主动引导客人到办公室或接待室交谈,如本人 有事需要临时离开办公室,应将办公桌上的文件、资料、珍贵物品安 放好,以免泄密或丢失； 4、行政接待标准、要求（
12、1）事务性接待标准、要求、依据领导意图及客人的需求,把握接待工 作的规律,做到目标明确、思路清晰、方案周密、主次分明、机动灵 活、着装大方、举止文明、不擅悠闲授权范畴外做任何打算和承诺；* 原就上公司不答应在办公室或办公时间接待亲友；如有特殊情形, 经部门领导同意, 可在不影响正常工作的情形下,（时间不得超过 15 分钟）四、接听电话原就 1、接电话时,声音以尽量不影响其他人工作为准；在接待室或会议室进行；2、上班时间不得因私用公司电话或私有电话通话,紧急情形除外；3、为了爱护公司形象,接听电话时应留意礼仪和语气,对每一个打进的电 话的人都应像对待我们的客户的要求一样；4、接打外线电话因报出公
13、司名称；5、在遇到同事忙于工作或不在办公区域内时,应主动帮忙同事接听电话、转接或留言,在接听电话时留意保守同事个人隐私；6、在接听电话的过程中留意严守公司隐秘,在没有经公司授权部门同意的 情形下,不得随便接受任何媒体、个人、团体等电话采访；如有收到邀 请,切记询问采访主要内容、用途并请对方留下联系方式报请公司授权 部门批准后,确保公司隐秘不外泄,并且不影响公司形象的情形下方可名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - 接受采访；采访过后,必需将拜访内容概要通过书面形式提交总经理 签 字备案；淘贝人事治理制度 一、 员工雇佣
14、 1、公司的政策是 : 不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资格进行选择、雇佣、培训、提升和调动员工,并在符合各种法律、法规以及合同要求的情形下 实行积极措施实现这些目标；2、聘请员工经总经理同意审核后雇佣,应聘人员应于接到通知后,按商定日 期及地点亲自办理报到手续,二就视为拒绝受聘；3、本公司雇佣人员除特出情形,经总经理核准免于试用、缩短试用期外,均 应签订试用期合同, 原就上试用期为二个月, 最长为三个月 （含受训时间）；4、应聘人员在试用期的第一个月内提出辞职的,法定节假日除外,公司原就 上不赐予发放公资；5、试用期是雇佣方和受雇方双向选择的时间,任何一方都可以在试用期内提 出解除劳动合同的
15、要求；试用期内离职时间为两个工作日,劳动合同解除 后,公司将依据劳动合同商定,依据受雇方实际工作时间发放工资,受雇 方离职需要归仍公司全部资料及设备,并结清全部款项；6、试用期内,原就上受雇员工不得将公司的资料、及其他办公设备带回家；如核实确属必要,经上级经理批准后,到财务处备案；名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - 7、试用期终止后,经主管或主管级以上领导考核合格,报总经理批准后,转 为公司正式员工,试用期将计入员工工龄；二、员工入职经过人事部负责人或公司总经理批准后,应聘人员进入公司的第一天 为该员工的入职日；通
16、过一周培训明白淘贝,包括：1、第一天行政部培训,主要是熟识公司的企业文化、人事治理制度、岗位 责任等；2、其次天培训,对入职人员进行淘贝岗位的业务培训,明白淘贝运作流程 和商业模式；3、接下来三至七天进行产品学问明白、产品安装、客服基本技巧等专业培 训；三、 员工转正 员工试用期满前 7 个工作日可向直接上级提出转正申请,直接上级接 到申请后提出转正看法报所在部门治理者审批,并通知人事治理处；全部 员工试用期转正必需经公司总经理同意方可转正；四、 员工培训 1、公司原就上勉励在不影响工作的情形下让员工接受外部培训；如因工作需要进行培训,包括公司内部培训以及接受外来培训,报请公 2、司批准后,有
17、公司出资,具体金额视情形而定；3、因工作需要公司出资给员工供应外部培训时,员工需同公司签订培训协 议,保证在培训终止后能够连续为公司供应肯定时限服务；具体服务实名师归纳总结 现要依据具体的培训内容和培训费用来确定,原就上不超过3 年,不少第 12 页,共 41 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 于 6 个月；假如员工在培训协议时限内离职,要依据培训协议规定补偿公司；五、工作调动公司有权依据职员的才能、工作表现和公司的实际需要,将职员调至公司内任何分部或任何部门工作,亦有权按业务需要指派职员前往全国各地公干,这将有利于发挥职员的潜质；调动必需事先获总经
18、理的审批,并 完备调离原单位手续,做好交接工作；任何公司系统内私人协议调动都是 公司不答应的,违者将作自动离职处理；六、 劳动合同解除 雇佣期间（除劳动法规定的情形之外） ,假如任何一方要求解除劳动合同,须 提前书面通知；（一）自愿解除合同 员工有权向公司提出解除劳动合同；在试用期内,可随时提出；如已达到试用期的,应提前（二）非自愿解除合同 A、在试用期间30 天提交书面申请；如员工在试用期期间不满意公司最低标准的,公司有权解除合同；员工可 拿到运算至最终一个工作日的工资；B、在试用期后发生以下缘由的合同,公司应提前30 天发出书面通知或双方就离职日期经协商达成一样, 公司依据国家法律法规的相
19、关规定进行赐予经济补 偿；1、 歇业或转让时；名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - 2、 亏损或业务紧缩时；3、 累计暂停工作在一个月以上时；4、 不能胜任工作,经过培训或调岗后仍不能胜任工作；5、 因公司业务变化,有削减员工的必要时,又无适当工作可安置时；七、 辞退 如发觉员工有以下任一表现,公司有权马上终止劳动合同,无需事先发出 通知,并不做任何经济补偿：违反国家法律法规；1、2、严峻违反公司治理规章制度；3、违反诚恳正直、违反职业道德；假如由于员工违反以上规定而给公司造成经济缺失的,公司有权向员工追 讨；八、
20、离职手续 员工无论以任何理由离职（辞职、辞退、解聘、合同终止）均应办理离职 手续、工作交接；归仍全部公司物品、结清一切账目；否就公司有权冻结其名 下工资、保险,并保留对此实行法律行动的权益；1、凡离职人员须到人事部领取离职申请表项,办理相关手续；2、人事部负责人组织进行离职谈话；,依据离职申请表的条3、需要时,人事部对有关公司或机构以及该员工原有的相关客户及此员工 不再担任淘贝任何职务,也不代表淘贝公司从事有关的经营活动进行通 知；4、离职员工所遗失的公司任何财物将作价酌情赔偿；名师归纳总结 - - - - - - -第 14 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - -
21、5、员工辞职或离职时,可要求公司供应离职证明,同时签署离职声明；6、全部离职员工工资,经相关负责人审批后,统一在办理完离职手续日起 3 日内进行发放；九、回聘 公司勉励离开淘贝公司之后的员工保持对公司的进展关注,同时,如 果公司需要且该员工能够满意空缺职位的要求,公司随时欢迎离职员工选 择重回淘贝公司；但是必需依据公司新的职位空缺需求,定义新的职位和 待遇以及遵守公司的规章制度；十、 薪酬结算日和发放日公司月工资结算日为当月最终一天,综合部考勤负责人于次月 5 日前将考勤记录提交财务部,工资发放日为次月 十一、保险及福利 1、本公司正式员工依法加入社会保险； 10 日；如遇节假日提前发放；2、
22、本公司营业年度终了盈余时,对于全年无过的员工,酌情赐予年终奖金,具体发放方法,每年另行通知；名师归纳总结 - - - - - - -第 15 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - 员工考勤治理规章公司员工上班时间严格执行考勤规定,本规定适用于淘贝公司全体员工；一、 作息时间公司目前实行每周 6 天工作制,具体时间支配如下：上午： 9:00-12:00 午休:12:00-13:00 下午： 13:00-18:00 早班： 9:00-18:00 晚班： 16:00-24:00二、 考勤治理1、公司实行指纹机上、下班治理方法；员工要遵守工作时间,上下班按时考勤；正常上班时
23、间不得擅自离开公司；2、迟到、早退、旷工（1）每工作日签到时间晚于上班时间（9:00 ）,视为迟到；（2）每次签退时间早于下班时间（18:00）,视为早退；（3）上、下班以指纹机考勤记录为准,没有按时签退的员工按旷工论处,未签退一次按旷工半天处理；（4）因其他缘由不能按时签退,应准时与上级或行政负责人说明（并在第 一时间补上请假单）,否就视为旷工；名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - （5）各部门人员如有出差、请假等事项,应事先填写相关申请表,经领导 批准后送交行政负责人备案,行政治理人以此为依据,准时将缺勤人 员的
24、信息做登记,否就将视同旷工；（6）因特殊缘由未能签退,但可以证明未迟到、早退、旷工的,必需由上 级领导出具书面证明,报行政负责人备查；（7）市场人员实行每天上、下班两次签到退,其他办公人员,实行每天上 下班四次签到退；3、外出（1）外出公干须依据程序办理外出单,须有部门负责人在外出单上签字并 交行政负责人备查；（2）如临时有事外出而来不及办理外出单的,可等事情办完后返回公司及 时补办外出单,并由部门负责人签字并交行政治理处备案；4、每月由行政负责人统计上月员工考勤情形并发送人事负责人,考勤情形是 核算工作和执行讲法的依据之一；5、行政治理人员将对员工考勤情形进行不定时抽查（如发觉员工中途擅自脱
25、岗,视为旷工半天,并扣除部门负责人50 元）；负责考勤监督的人员要认真公正、坚持原就、一视同仁,严格执行考勤制度；三、考勤惩罚规定名师归纳总结 1 、每月无迟到、早退、旷工、请假的员工,赐予全勤奖嘉奖50 元；第 17 页,共 41 页2、 迟到或早退 15 分钟以上者,按每次扣除10 元处理,迟到或早退15-30分钟,每次扣除20 元处理；迟到或早退30 分钟以上,按扣除半天工资处- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 理,并视情节轻重,赐予通报、劝诫等处理；处理于次月执行；（迟到的惩罚就按工厂的来吧,由工厂执行好了）3、 员工无故旷工（符合本治理规定其他
26、条款定义的）扣发旷工时间段双倍工资,连续旷工达3 天或一年内累计旷工8 天者,按自动离职处理,不办理离职手续者,公司停发工资并予以辞退；4、 在考勤中如有弄虚作假行为的,一经查实,当事人处 100 元罚款并通报批评；部门负责人承担连带治理责任（具体惩罚按情节处理）；四、事假、病假 1 、员工请 3 天以内（含 3 天）短期事 / 病假需提前一天填写请假申请单经部门负责人签字批准后,报行政治理处确认,备案；员工因有特殊缘由未能提前一天请假,或部门负责人出差在外无法办理书面审批的,员工可致电或发送邮件申请,但必需同时抄送行政治理处,紧急情形下可请他人发邮件或口头代为申请, 或直接联系行政负责人,
27、有部门负责人邮件审批；事后员工须持部门负责人审批看法到行政治理处补填请假申请表,由行政负责人确认及备案；否就按旷工处理；2、员工请 3 天以上 10 天以内（含 10 天）长期事 / 病假,原就上须提前一周申请,报部门负责人审批,经本部负责人审核并经行政治理处批准后方可休假； 10 天以上长期事 / 病假,原就上须提前2 周提出申请,在短期事 /病审批手续的基础上,经总经理批准方可休假；3、每位员工一个月赐予半天带薪病假,1 天（含 1 天）以上 3 天以内发放日工资的 50%,3 天以上 15 天（含 15 天）以内病假期间发放本市最低保证工名师归纳总结 - - - - - - -第 18
28、页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - 资的 50%；（工厂有这规定吗？） 15 天以上病假按事假处理,不予发放日工资；病假必需出具正规医院相关证明,无法供应医院证明的病假一律按事假处理；4、员工休事假期间不予发放日工资；5、员工试用期内休病假 / 事假累计超过 15 个工作日的,就终止劳动合同；6、请假者必需将经办事务交待其他员工代理,并于请假单上注明；五、加班、调休1、员工有权享受法定假日； （假期福利需要老板确定）元旦 1 天春节 3 天妇女节 0.5 天国际劳动节 1 天端午节 1 天中秋节 1 天清明节 1 天国庆节 3 天2、由于工作需要员工在法定节假日加
29、班,依据公司的实际情形赐予法定节假日的 3 倍日工资或是可赐予同等天数的调休；3、加班必需提前申请,未经批准的加班不予发给加班费或调休；经批准的加班,原就上支配调休；调休有效期为 舍弃；30 天,30 天内位申请调休视为自动4、员工因外出培训或学习占用节假日休息时间,不视为加班；名师归纳总结 - - - - - - -第 19 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - 5、销售人员因业务需要在节假日加班,赐予同等天数调休,不视为加班；六、带薪休假1、员工在公司工作时间满一年可以享受3 天带薪休假,本公司工龄每增加一年,年假相应增加1 天,年假最长不超过5 天 2 、凡需
30、休年假者,须提前一周填写年假申请表,报部门治理人批准后再报总经理审批,并报行政治理处备案,经批准后方可休假；为批准强行休 假者,按公司考勤制度规定按旷工处理； 3 、员工应于每年 12 月 31 日前,休完当年年假,请休年假应提前一个月提出 书面申请； 4 、员工可自行选择用等同天数年假抵充等同天数事 以上医院证明； 5 、年假不行折算成日工资或已现金方式支付；/ 病假,病假须供应二级 6 、员工当年内病假及事假累计达 20 天的,自动丢失该年度原可享有的全部年假； 7 、正常解除劳动合同或违纪而被公司解除合同的员工,齐未休年假不予兑现或补偿；七、婚假1、按法定结婚年龄 女 20 周岁,男 2
31、2 周岁结婚的,可享受 3 天婚假；符合晚婚年龄 女 23 周岁,男 25 周岁的,可享受晚婚假 15 天含 3 天法定婚假；结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另赐予路程假：在名师归纳总结 - - - - - - -第 20 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - 探亲假 探父母 期间结婚的,不另给假期；婚假包括公休假和法定假：再 婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假； 2 、婚假须提前一个月提出申请,报部门负责人批准再报总经理审批,经批准 后按规定的填好相关手续交行政负责人存档方可休假； 3 、申请婚假须出具结婚证、婚假要求； 4 、在试用期的员工不能享有婚
32、假； 5 、员工的婚假需要在结婚登记日期起一年内申请并一次性连续休完；结婚登 记日在员工入职日之前的不享受婚假； 6 、员工的子女结婚可以请假 2 天； 7 、兄弟姐妹结婚可请假 1 天；八、产假 （此条涉及工资发放需老板确定） 1 、有生育方案的员工须提前2 个月通知相关部门治理人,以利支配工作；正常产假女性 3 个月（产前 15 天,产后 75 天）；正常产假期间,每月发放 员工相应级别的基本工资；延休产假须经总经理批准,延休产假第四至第 六个月每月发放本市最低保证工资的 50%作为补贴； 2 、符合政策生育第一胎的女员工,公司赐予一次性医疗补贴 500 元；产假最 长不得超过 6 个月,
33、否就视为自动离职； 3 、试用期内的员工不享受带薪产假,只按一般事假处理；非方案生育的产假 按国家有关政策标准,由此给公司造成的缺失,公司有权责其承担；九、保育假 试用期满的男性员工在其合法夫妻生育第一个孩子时,可享受 10 天（限 在女方产假期间）带薪休假,以照料他的妻子和关怀他的孩子；保育假须 提前 2 周申请；名师归纳总结 - - - - - - -第 21 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - 十、哺乳假公司女员工在婴儿周岁前,每天可享有 十一、丧假 如员工的直系亲属亡故,可享有连续1 小时的有薪哺乳假；3 个工作日的丧假；直系亲属包括；父母、子女、配偶、配
34、偶父母；旁系亲属亡故,可享受 1 天丧假；其他亲属亡 故,需请假者,按事假处理；员工嘉奖与惩罚制度第一节 总就 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工 素养,爱护公司正常生产、经营、治理秩序,保证公司各项规章制度的 贯彻实施,特制定本制度；其次条 本制度适用于淘贝公司全体员工；其次节嘉奖与惩罚措施 第三条 本公司员工嘉奖分为下述三级：1、 嘉奖 2、 加薪 3、 晋升名师归纳总结 - - - - - - -第 22 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第四条 本公司惩戒分为下述五级：1、记过（警告）2、一次性罚金 3、降级、撤职（减
35、薪）4、留用观察 5、辞退 第三节嘉奖与惩罚条例第五条 有以下事迹之一的员工,经人事部调查核实,给以肯定嘉奖,起嘉奖种类视绩效程度而定：1、超额完成公司利润方案指标,经济效益显著者；2、积极向公司提出合理化建议、有价值的看法和建议,经审核评定确能 给公司生产经营及治理带来实际效益者；嘉奖 50 元；3、爱护公司利益和荣誉,爱护公共财产,防止事故发生或挽回经济缺失 有功者；嘉奖 50 元；4、爱护公司的规章制度,对各种违纪行为敢于禁止、批判、揭发者；奖 励 50 元；5、敢于禁止、揭发各种损害公司利益行为者；嘉奖 100 元 6、对社会做出奉献,使公司获得社会荣誉者；嘉奖 100 元；7、工作表
36、现突出者,公司会不定期支配外部专业课堂培训；8、公司经争论认为应当赐予嘉奖的其他行为；员工的嘉奖,由员工所在部门的领导向人事负责人举荐,并依据人力资源治理责权划分进行审核批准,有行政治理处落实执行；名师归纳总结 - - - - - - -第 23 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第六条 有以下事由之一的员工,经调查核实后,应依据情节轻重赐予一、二 级惩罚：1、私自把公司客户介绍给其他单位并向客户索取回扣或中介费；惩罚 100 元并记过及通报；2、部门负责人发觉所属人员违法公司规章制度造成经济缺失和不良影响行为,不准时向公司报告或有意隐瞒着；罚款200 元并通报
37、批判；3、初次不听从工作支配或工作调动,影响工作秩序者； 罚款 50 元并警告； 4、造谣生事,对公司造成不良影响；罚款 50 元并记过； 5、工作时间担心公司规定着装或不佩戴公司违章者,警告一次,超过三次,每次惩罚 10 元； 6、公司治理制度中明确规定应予惩罚的其他行为或公司经争论打算应予以惩罚的其他不良行为；第七条 有以下情形之一的员工,经人事调查核实后,给以三至五级惩罚： 1、违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度,对公司造成经济损失或不良影响者,除追回公司经济缺失外、罚款 500 元予以辞退； 2、贪污、盗窃公司财物,尚未达到受刑事处分程度者,除追回公司经济缺失外,处以相应金额的
38、3-5 倍罚款,留用观察； 3、工作不负责任,治理纷乱,因过错造成经济缺失,有治理者和执行者承担全部经济缺失,以及降级或减薪； 4、拨弄是非,破坏团结,损害他人名誉和威信,影响正常工作秩序及公司信誉者；罚款 100 元,留用观察； 5、通过非正值途径,开假发票报销,牟取非分利益者；除追回公司经济缺失外、罚款 500 元,留用观察；名师归纳总结 - - - - - - -第 24 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - 6、泄露公司经营隐秘,未经公司同意,擅自将隐秘文件透露给外公司人 员者；罚款 500 元并予以辞退；7、公司治理制度中明确规定应予惩罚的其他行为或公司经
39、争论打算应予 以惩罚的其他不良行为；员工的嘉奖和惩罚由各部门治理人员供应材料,由行政负责人负责调查 落实,其审核批准权限按人事治理责权划分执行；其他惩罚规定 第八条 1、以功低过；员工违纪受罚后,如获得嘉奖,该员工可申请以嘉奖抵处 罚；抵后,该嘉奖不再享受待遇,也不再进行累计；2、员工因触犯国家法律而受司法部门处理,将做自动辞职处理；第九条 凡按本规定处理的责任人,在赔偿事项尚未了结之前,不得调离本公 司；惩罚程序 第四节 1、员工违纪后,由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理看法；2、各类惩罚的过程（1）口头警告,由当事人所在部门的治理人员签字后生效,可报人事备 案；（2）书面警告及以上惩罚,经行政审核,总经理签字生效；（3）对革职辞退须听取员工看法；3、申诉员工可在惩罚打算之日起3 个工作日内以书面形式向公司提出申诉,申诉期爱护元惩罚结论；4、惩罚事宜将计入员工档案,并与公告；名师归纳总结 - - - - - - -第 25 页,共 41 页精选学习资料 - - - - - - - - - 办公室安全保卫制度为爱护公司正常运营、治理秩序,特制订本制度；本制度适用于公司全体员工；1、办公室严禁吸烟 （定了你自己就要遵守哦,要不仍是取消吧）2、遇火灾隐患应准时清除 3、严禁违反操作规定使用各种仪器或电器 4、办公区域严禁焚烧杂物或使用明火,不能自