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1、精品学习资源中山市淘贝电子商务有限公司治理制度二 0 一三年一月欢迎下载精品学习资源目录一、 前言1、欢迎致辞32、治理手册说明43、公司简介5二、 各项治理制度细就1、员工守就72、办公室日常行为规范73、淘贝人事治理制度114、员工考勤治理细就165、员工嘉奖与惩罚措施226、办公室安全保卫制度267、办公物品选购制度278、仓库治理制度289、差旅费报销细就与流程3010、会议制度3111、客户接待室标准与细就3312、淘贝公司保密制度37三、 终止13、看法反馈和建议4014、附就40欢迎下载精品学习资源欢迎致辞欢迎你成为淘贝公司的一名搭档欢迎您加入我们共同的事业-中山市淘贝电子商务有
2、限公司这个大家庭；我深信这是您人生道路上的一个重要打算，我也期望这个打算将是您在为社会制造价值、个人事业进展与实现抱负的人生道路上跨出的关键一步；信任，全部的人都不会拒绝成长，全部的人都不会排斥杰出！ 当你走进淘贝的时候，你肯定会发觉，淘贝将是你人生一段可遇而不行求的珍贵阅历；当你回首在淘贝的往事，你会骄傲地说：我是一个淘贝人！致辞人： 淘贝总经理欢迎下载精品学习资源治理手册目的：为了帮忙员工全面明白本公司，保证员工的权益和明确员工自身的义务提高工作效率和严格执行公司的各种规章制度；治理手册适用范畴：全部淘贝公司正式合同制员工、短期合同工、试用员工、实习员工、解聘人员治理手册修订原就：本手册依
3、据中华人民共和国劳动法和有关规定，结合本公司的实际情形和进展需要而制定；公司有权在必要时对手册的内容进行删除、修改或添加， 由总经理审核后在公司内部公布；更新及修改将不再另行通知；生效日期以 公布日期为准；治理手册的使用：本手册治理者一份，任何一名新员工入职时均要求认真阅读本手册；有不明之处，请向上司或人力资源部门询问；常常重温本手册有助你在淘贝公司充分发挥自己的才能；欢迎下载精品学习资源淘贝的企业文化淘贝的使命：打造优质电商品牌；淘贝的愿景 : 服务更多企业打造更多的 电商品牌； 淘贝的目标： 成为华南最受欢迎的电子商务服务商； 淘贝的精神： 任何事情都不能阻碍我们前进的步伐； 淘贝的作风：
4、 我是奇迹的创始者；淘贝的工作理念： 开放、自省、效率、学习、求精； 淘贝的工作方针： 直接、简洁、有效、挑战、创新； 淘贝价值观： 让顾客获得正确的购物体验；淘贝经营思想： 开放、透亮、共享、共赢；淘贝的治理思想： 激情、自信、观赏、感恩、责任淘贝的团队理念：.产品不要说无奈，由于那是选款和付款的事情；.策划不能说任凭，由于那样下一个环节就没法做；.推广别说有难度，由于那是方法和投入的问题；.设计别说我觉得，由于那可能真的只是你觉得；.技术别说不行能，由于那是时间和工作量的问题；.客服别说客户烦，由于真的想买的才会来烦；欢迎下载精品学习资源公司概况介绍中山淘贝电子商务有限公司是中山迪美集团应
5、新经济进展的需要而设立全资子公司；淘贝于 2021 年 1 月在中山注册成立，注册资金 50 万人民币，是一家从事电子商务贸易；品牌策划、设计实现、电子商务外包、淘宝运营外包、 网络销售为一体的复合型电子商务公司；公司致力于服务中高端企业与品牌的全方位整合策划; 专心于企业品牌与电子商务运营相结合的整体战略服务，尽力为客户供应具备真正有价值的电子商务外包整体解决方案；为品牌企业从传统的运营方式建立电子商务的营销模式，推广企业品牌，提高品牌知名度，提升品牌价值；欢迎下载精品学习资源员工守就1、遵纪守法忠于职守敬业爱岗2、听从领导团结关爱团结互助3、爱惜公物勤俭节省杜绝铺张4、不断学习提高水平熟知
6、业务5、积极进取勇于开拓求实创新欢迎下载精品学习资源一、办公区要求办公室日常行为规范欢迎下载精品学习资源1、办公室礼仪： 上班时， 应留意衣着干净、 大方、得体、男员工不行留长发、蓄胡须， 女员工不行浓妆艳抹； 除外勤工作这外， 员工上班应依据公司统一穿着服装；2、不得大声喧哗、打闹，不许利用运算机、手机、CD等高声播放音乐或歌曲而影响他人工作 进行工作以外的事情 ，禁止对公司内部政策和同事发表直接或间接的评论与煽动；3、员工个人通讯联系方式应留存本职部门或行政部，如有变更应准时告知相关部门负责人或行政负责人；为保证公司正常运营，员工下班后、休 息、节假日 22 点前应保持联系畅通，如有急事须
7、准时回复，以免耽搁工作事务；欢迎下载精品学习资源4、保持办公区域环境整齐清洁： 不得在办公区域内吸烟；不得在办公室区域内堆放纸箱、与工作无关书籍或其他杂物；不在在办公区域乱扔杂物、随地吐痰； 不得在公共区域特殊是接待区内用餐； 保持电话，电脑等办公设备整齐清洁；不得在室内摆放与工作无关的物品，下班前集体打扫卫生、桌椅整齐归位；5、上班时间不得在公司的办公电脑上玩嬉戏；6、不得在工作期间进行网上谈天或浏览、下载与工作无关的内容，不得在公司群内发表与公司或工作无关内容；7、未经许可，不准随便翻动、阅览他人办公桌上或电脑上的文件；8、不得利用公司网络资源进行转发任何形式的垃圾邮件；9、不得在工作时间
8、阅读与本职工作无关的书刊、报纸；10、不得利用工作时间和公司设备干私事；11、下班后或午休时，最终离开工作区者负责关闭电源（电灯、电脑、空调、饮水机等设施）以及关好门窗；12、未办理相关手续，不得将公司资产、文件及公司其他物品带出公司；否就，公司有权追究相关责任；13、来客或来访的客人的接待必需在办公时间进行；未经特许，非办公时间不得带外人进入办公司；特殊情形，必需经公司领导批准方可实行；特殊要求：欢迎下载精品学习资源1、为了便利统一治理，公司文件寄收地址统一写公司所在地址，由行政负责人负责签收，如需亲自签收或验收的，请提前通知行政负责人；二、饮酒1、不准带醉上班，更不答应在上班时间饮酒；2、
9、因公司业务需要伴随客户吃饭，应客户的要求，的确无法拒绝的情形下， 尽量少饮酒，不宜过量饮酒；3、不能酒后驾车，更不能酒后因公驾车；4、酒后误事，影响公司形象；更不能因醉酒做出非正常的商业决策；5、不负担员工因饮酒过量导致的任何后果，包括因公饮酒；三、行政接待治理规定1、行政接待工作的主要任务（1） 支配上级部门、业务关联企业各级领导在本地的吃、住、行；（2） 支配重要来宾的检查、考察、调研等活动、（3） 帮助办理睬议会务；（4） 帮助开展公共关系工作，和谐好外部环境、2、行政接待的基本原就（1） 坚持为提高企业进展和经济效益服务的原就，强化公关意识，宣扬企业形象；广泛猎取信息；（2） 依据来宾
10、的身份和任务执行不同档次的接待标准，反对铺张铺张；3、行政接待工作程序、规范欢迎下载精品学习资源（1）客人来访应热忱迎接，主动引导客人到办公室或接待室交谈，如本人有事需要临时离开办公室，应将办公桌上的文件、资料、珍贵物品安放好，以免泄密或丢失；4 、行政接待标准、要求（1）事务性接待标准、要求、依据领导意图及客人的需求，把握接待工作的规律，做到目标明确、思路清晰、方案周密、主次分明、机动敏捷、着装大方、举止文明、不擅悠闲授权范畴外做任何打算和承诺；* 原就上公司不答应在办公室或办公时间接待亲友；如有特殊情形， 经部门领导同意， 可在不影响正常工作的情形下， 在接待室或会议室进行；（时间不得超过
11、 15 分钟）四、接听电话原就1、接电话时，声音以尽量不影响其他人工作为准；2、上班时间不得因私用公司电话或私有电话通话，紧急情形除外；3、为了爱护公司形象，接听电话时应留意礼仪和语气，对每一个打进的电话的人都应像对待我们的客户的要求一样；4、接打外线电话因报出公司名称；5、在遇到同事忙于工作或不在办公区域内时，应主动帮忙同事接听电话、转接或留言，在接听电话时留意保守同事个人隐私；6、在接听电话的过程中留意严守公司隐秘，在没有经公司授权部门同意的情形下，不得随便接受任何媒体、个人、团体等电话采访；如有收到邀请，切记询问采访主要内容、用途并请对方留下联系方式报请公司授权部门批准后，确保公司隐秘不
12、外泄，并且不影响公司形象的情形下方可欢迎下载精品学习资源接受采访；采访过后，必需将拜访内容概要通过书面形式提交总经理签字备案；欢迎下载精品学习资源一、 员工雇佣淘贝人事治理制度欢迎下载精品学习资源1、公司的政策是 : 不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资格进行选择、雇佣、培训、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情形下实行积极措施实现这些目标；2、聘请员工经总经理同意审核后雇佣，应聘人员应于接到通知后，按商定日期及地点亲自办理报到手续，二就视为拒绝受聘；3、本公司雇佣人员除特出情形，经总经理核准免于试用、缩短试用期外，均应签订试用期合同， 原就上试用期为二个月， 最长为三个月（含
13、受训时间）；4、应聘人员在试用期的第一个月内提出辞职的，法定节假日除外，公司原就上不赐予发放公资；5、试用期是雇佣方和受雇方双向选择的时间，任何一方都可以在试用期内提出解除劳动合同的要求；试用期内离职时间为两个工作日，劳动合同解除后，公司将依据劳动合同商定，依据受雇方实际工作时间发放工资，受雇方离职需要归仍公司全部资料及设备，并结清全部款项；6、试用期内，原就上受雇员工不得将公司的资料、及其他办公设备带回家；如核实确属必要，经上级经理批准后，到财务处备案；欢迎下载精品学习资源7、试用期终止后，经主管或主管级以上领导考核合格，报总经理批准后，转为公司正式员工，试用期将计入员工工龄；二、员工入职经
14、过人事部负责人或公司总经理批准后，应聘人员进入公司的第一天为该员工的入职日；通过一周培训明白淘贝，包括：1、第一天行政部培训，主要是熟识公司的企业文化、人事治理制度、岗位责任等；2、其次天培训，对入职人员进行淘贝岗位的业务培训，明白淘贝运作流程和商业模式；3、接下来三至七天进行产品学问明白、产品安装、客服基本技巧等专业培训；三、 员工转正员工试用期满前 7 个工作日可向直接上级提出转正申请，直接上级接到申请后提出转正看法报所在部门治理者审批，并通知人事治理处；全部员工试用期转正必需经公司总经理同意方可转正；四、 员工培训1、 公司原就上勉励在不影响工作的情形下让员工接受外部培训；2、 如因工作
15、需要进行培训，包括公司内部培训以及接受外来培训，报请公司批准后，有公司出资，具体金额视情形而定；3、 因工作需要公司出资给员工供应外部培训时，员工需同公司签订培训协议，保证在培训终止后能够连续为公司供应肯定时限服务；具体服务实现要依据具体的培训内容和培训费用来确定，原就上不超过3 年，不少欢迎下载精品学习资源于 6 个月；假如员工在培训协议时限内离职，要依据培训协议规定补偿公司；五、工作调动公司有权依据职员的才能、工作表现和公司的实际需要，将职员调至公司内任何分部或任何部门工作， 亦有权按业务需要指派职员前往全国各地公干，这将有利于发挥职员的潜质；调动必需事先获总经理的审批，并完备调离原单位手
16、续，做好交接工作；任何公司系统内私人协议调动都是公司不答应的，违者将作自动离职处理；六、 劳动合同解除雇佣期间（除劳动法规定的情形之外） ，假如任何一方要求解除劳动合同，须提前书面通知；（一）自愿解除合同员工有权向公司提出解除劳动合同；在试用期内，可随时提出；如已达到试用期的，应提前 30 天提交书面申请；（二）非自愿解除合同A、在试用期间如员工在试用期期间不满意公司最低标准的，公司有权解除合同；员工可拿到运算至最终一个工作日的工资；B、在试用期后发生以下缘由的合同，公司应提前30 天发出书面通知或双方就离职日期经协商达成一样， 公司依据国家法律法规的相关规定进行赐予经济补偿；1、 歇业或转让
17、时；欢迎下载精品学习资源2、 亏损或业务紧缩时；3、 累计暂停工作在一个月以上时；4、 不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任工作；5、 因公司业务变化，有削减员工的必要时，又无适当工作可安置时；七、 辞退如发觉员工有以下任一表现，公司有权马上终止劳动合同，无需事先发出通知，并不做任何经济补偿：1、 违反国家法律法规；2、 严峻违反公司治理规章制度；3、违反诚恳正直、违反职业道德；假如由于员工违反以上规定而给公司造成经济缺失的，公司有权向员工追讨；八、 离职手续员工无论以任何理由离职（辞职、辞退、解聘、合同终止）均应办理离职手续、工作交接；归仍全部公司物品、结清一切账目；否就公司有权冻结其名
18、下工资、保险，并保留对此实行法律行动的权益；1、凡离职人员须到人事部领取离职申请表 ，依据离职申请表的条项，办理相关手续；2、人事部负责人组织进行离职谈话；3、需要时，人事部对有关公司或机构以及该员工原有的相关客户及此员工不再担任淘贝任何职务，也不代表淘贝公司从事有关的经营活动进行通知；4、离职员工所遗失的公司任何财物将作价酌情赔偿；欢迎下载精品学习资源5、员工辞职或离职时，可要求公司供应离职证明，同时签署离职声明；6、全部离职员工工资，经相关负责人审批后，统一在办理完离职手续日起3 日内进行发放；九、回聘公司勉励离开淘贝公司之后的员工保持对公司的进展关注，同时，假如公司需要且该员工能够满意空
19、缺职位的要求，公司随时欢迎离职员工选择重回淘贝公司；但是必需依据公司新的职位空缺需求，定义新的职位和待遇以及遵守公司的规章制度；十、 薪酬结算日和发放日公司月工资结算日为当月最终一天，综合部考勤负责人于次月 5 日前将考勤记录提交财务部，工资发放日为次月10日；如遇节假日提前发放；十一、保险及福利1、本公司正式员工依法加入社会保险；2、本公司营业年度终了盈余时，对于全年无过的员工，酌情赐予年终奖金， 具体发放方法，每年另行通知；欢迎下载精品学习资源员工考勤治理规章公司员工上班时间严格执行考勤规定，本规定适用于淘贝公司全体员工；一、 作息时间公司目前实行每周 6 天工作制，具体时间支配如下：上午
20、： 9:00-12:00午休:12:00-13:00下午： 13:00-18:00早班： 9:00-18:00晚班： 16:00-24:00二、 考勤治理1、公司实行指纹机上、下班治理方法；员工要遵守工作时间，上下班按时考勤；正常上班时间不得擅自离开公司；2、迟到、早退、旷工（1） 每工作日签到时间晚于上班时间（ 9:00 ），视为迟到；（2） 每次签退时间早于下班时间（ 18:00 ），视为早退；（3） ）上、下班以指纹机考勤记录为准，没有按时签退的员工按旷工论处，未签退一次按旷工半天处理；（4） 因其他缘由不能按时签退，应准时与上级或行政负责人说明（并在第一时间补上请假单） ，否就视为旷工
21、；欢迎下载精品学习资源（5） 各部门人员如有出差、请假等事项，应事先填写相关申请表，经领导批准后送交行政负责人备案，行政治理人以此为依据，准时将缺勤人员的信息做登记，否就将视同旷工；（6） 因特殊缘由未能签退，但可以证明未迟到、早退、旷工的，必需由上级领导出具书面证明，报行政负责人备查；（7） 市场人员实行每天上、下班两次签到退，其他办公人员，实行每天上下班四次签到退；3、外出（1） 外出公干须依据程序办理外出单，须有部门负责人在外出单上签字并交行政负责人备查；（2） 如临时有事外出而来不及办理外出单的，可等事情办完后返回公司准时补办外出单，并由部门负责人签字并交行政治理处备案；4、每月由行政
22、负责人统计上月员工考勤情形并发送人事负责人，考勤情形是核算工作和执行讲法的依据之一；5、行政治理人员将对员工考勤情形进行不定时抽查（如发觉员工中途擅自脱 岗，视为旷工半天，并扣除部门负责人50 元）；负责考勤监督的人员要认真公正、坚持原就、一视同仁，严格执行考勤制度；三、考勤惩罚规定1 、每月无迟到、早退、旷工、请假的员工，赐予全勤奖嘉奖50 元；2、 迟到或早退 15 分钟以上者，按每次扣除 10 元处理，迟到或早退 15-30分钟，每次扣除 20 元处理；迟到或早退 30 分钟以上，按扣除半天工资处欢迎下载精品学习资源理，并视情节轻重，赐予通报、劝诫等处理；处理于次月执行；（迟到的惩罚就按
23、工厂的来吧，由工厂执行好了）3、 员工无故旷工（符合本治理规定其他条款定义的）扣发旷工时间段双倍工资，连续旷工达 3 天或一年内累计旷工 8 天者，按自动离职处理，不办理离职手续者，公司停发工资并予以辞退；4、 在考勤中如有弄虚作假行为的，一经查实，当事人处100 元罚款并通报批判；部门负责人承担连带治理责任（具体惩罚按情节处理）；四、事假、病假1 、员工请 3 天以内（含 3 天）短期事 / 病假需提前一天填写请假申请单经部门负责人签字批准后，报行政治理处确认，备案；员工因有特殊缘由未能提前一天请假，或部门负责人出差在外无法办理书面审批的，员工可致电或发送邮件申请，但必需同时抄送行政治理处，
24、紧急情形下可请他人发邮件或口头代为申请， 或直接联系行政负责人， 有部门负责人邮件审批；事后员工须持部门负责人审批看法到行政治理处补填请假申请表，由行政负责人确认及备案；否就按旷工处理；2、员工请 3 天以上 10 天以内（含 10 天）长期事 / 病假，原就上须提前一周申请，报部门负责人审批，经本部负责人审核并经行政治理处批准后方可 休假； 10 天以上长期事 / 病假，原就上须提前 2 周提出申请，在短期事 / 病审批手续的基础上，经总经理批准方可休假；3、每位员工一个月赐予半天带薪病假， 1 天（含 1 天）以上 3 天以内发放日工资的 50%,3 天以上 15 天（含 15 天）以内病
25、假期间发放本市最低保证工欢迎下载精品学习资源资的 50%；（工厂有这规定吗？） 15 天以上病假按事假处理，不予发放日工资；病假必需出具正规医院相关证明，无法供应医院证明的病假一律按事假处理；4、员工休事假期间不予发放日工资；5、员工试用期内休病假 / 事假累计超过 15 个工作日的，就终止劳动合同；6、请假者必需将经办事务交待其他员工代理，并于请假单上注明；五、加班、调休1、员工有权享受法定假日； （假期福利需要老板确定）元旦1 天春节3 天妇女节0.5 天国际劳动节1 天端午节1 天中秋节1 天清明节1 天国庆节3 天2、由于工作需要员工在法定节假日加班，依据公司的实际情形赐予法定节假日的
26、 3 倍日工资或是可赐予同等天数的调休；3、加班必需提前申请，未经批准的加班不予发给加班费或调休；经批准的加 班，原就上支配调休；调休有效期为30 天， 30 天内位申请调休视为自动舍弃；4、员工因外出培训或学习占用节假日休息时间，不视为加班；欢迎下载精品学习资源5、销售人员因业务需要在节假日加班，赐予同等天数调休，不视为加班；六、带薪休假1、员工在公司工作时间满一年可以享受3 天带薪休假，本公司工龄每增加一年，年假相应增加 1 天，年假最长不超过 5 天2 、凡需休年假者，须提前一周填写年假申请表 ，报部门治理人批准后再报总经理审批，并报行政治理处备案，经批准后方可休假；为批准强行休 假者，
27、按公司考勤制度规定按旷工处理；3 、员工应于每年 12 月 31 日前，休完当年年假，请休年假应提前一个月提出书面申请；4 、员工可自行选择用等同天数年假抵充等同天数事/ 病假，病假须供应二级以上医院证明；5 、年假不行折算成日工资或已现金方式支付；6 、员工当年内病假及事假累计达20 天的，自动丢失该年度原可享有的全部年假；7 、正常解除劳动合同或违纪而被公司解除合同的员工，齐未休年假不予兑现或补偿；七、婚假1、按法定结婚年龄 女 20 周岁，男 22 周岁结婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年龄 女 23 周岁，男 25 周岁的，可享受晚婚假 15 天含 3 天法定婚假；结婚时男女双方不在
28、一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假：在欢迎下载精品学习资源探亲假探父母期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定假：再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；2 、婚假须提前一个月提出申请，报部门负责人批准再报总经理审批，经批准后按规定的填好相关手续交行政负责人存档方可休假；3 、申请婚假须出具结婚证、婚假要求；4 、在试用期的员工不能享有婚假；5 、员工的婚假需要在结婚登记日期起一年内申请并一次性连续休完；结婚登记日在员工入职日之前的不享受婚假；6 、员工的子女结婚可以请假 2 天；7 、兄弟姐妹结婚可请假1 天；八、产假 （此条涉及工资发放需老板确定）1 、有生育方案的员工须提前 2 个
29、月通知相关部门治理人，以利支配工作；正常产假女性 3 个月（产前 15 天，产后 75 天）；正常产假期间，每月发放员工相应级别的基本工资；延休产假须经总经理批准，延休产假第四至第六个月每月发放本市最低保证工资的50%作为补贴；2 、符合政策生育第一胎的女员工，公司赐予一次性医疗补贴500 元；产假最长不得超过 6 个月，否就视为自动离职；3 、试用期内的员工不享受带薪产假，只按一般事假处理；非方案生育的产假按国家有关政策标准，由此给公司造成的缺失，公司有权责其承担；九、保育假试用期满的男性员工在其合法夫妻生育第一个孩子时，可享受10 天（限在女方产假期间）带薪休假，以照料他的妻子和关怀他的孩
30、子；保育假须 提前 2 周申请；欢迎下载精品学习资源十、哺乳假公司女员工在婴儿周岁前，每天可享有1 小时的有薪哺乳假；十一、丧假如员工的直系亲属亡故，可享有连续3 个工作日的丧假；直系亲属包括； 父母、子女、配偶、配偶父母；旁系亲属亡故，可享受1 天丧假；其他亲属亡故，需请假者，按事假处理；员工嘉奖与惩罚制度第一节 总就第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素养，爱护公司正常生产、经营、治理秩序，保证公司各项规章制度的贯彻实施，特制定本制度；其次条 本制度适用于淘贝公司全体员工；其次节嘉奖与惩罚措施第三条 本公司员工嘉奖分为下述三级：1、 嘉奖2、 加薪3、 晋
31、升欢迎下载精品学习资源第四条 本公司惩戒分为下述五级：1、记过（警告）2、一次性罚金3、降级、撤职（减薪）4、留用观察5、辞退第三节嘉奖与惩罚条例第五条 有以下事迹之一的员工，经人事部调查核实，给以肯定嘉奖，起嘉奖种类视绩效程度而定：1、超额完成公司利润方案指标，经济效益显著者；2、积极向公司提出合理化建议、有价值的看法和建议，经审核评定确能给公司生产经营及治理带来实际效益者；嘉奖50 元；3、爱护公司利益和荣誉，爱护公共财产，防止事故发生或挽回经济缺失有功者；嘉奖 50 元；4、爱护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于禁止、批判、揭发者；奖励 50 元；5、敢于禁止、揭发各种损害公司利益行为者
32、；嘉奖100 元6、对社会做出奉献，使公司获得社会荣誉者；嘉奖100 元；7、工作表现突出者，公司会不定期支配外部专业课堂培训；8、公司经争论认为应当赐予嘉奖的其他行为；员工的嘉奖，由员工所在部门的领导向人事负责人举荐，并依据人力资源治理责权划分进行审核批准，有行政治理处落实执行；欢迎下载精品学习资源第六条 有以下事由之一的员工，经调查核实后，应依据情节轻重赐予一、二级惩罚：1、私自把公司客户介绍给其他单位并向客户索取回扣或中介费；惩罚 100元并记过及通报；2、部门负责人发觉所属人员违法公司规章制度造成经济缺失和不良影响行为，不准时向公司报告或有意隐瞒着；罚款200 元并通报批判；3、初次不
33、听从工作支配或工作调动， 影响工作秩序者； 罚款 50 元并警告；4 、造谣生事，对公司造成不良影响；罚款50 元并记过；5 、工作时间担心公司规定着装或不佩戴公司违章者，警告一次，超过三次，每次惩罚 10 元；6 、公司治理制度中明确规定应予惩罚的其他行为或公司经争论打算应予以惩罚的其他不良行为；第七条 有以下情形之一的员工，经人事调查核实后，给以三至五级惩罚：1 、违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济缺失或不良影响者，除追回公司经济缺失外、罚款500 元予以辞退；2 、贪污、盗窃公司财物，尚未达到受刑事处分程度者，除追回公司经济缺失外，处以相应金额的 3-5 倍罚款，
34、留用观察；3 、工作不负责任，治理纷乱，因过错造成经济缺失，有治理者和执行者承担全部经济缺失，以及降级或减薪；4 、拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者；罚款 100 元，留用观察；5 、通过非正值途径，开假发票报销，牟取非分利益者；除追回公司经济缺失外、罚款 500 元，留用观察；欢迎下载精品学习资源6 、泄露公司经营隐秘，未经公司同意，擅自将隐秘文件透露给外公司人员者；罚款 500 元并予以辞退；7、公司治理制度中明确规定应予惩罚的其他行为或公司经争论打算应予以惩罚的其他不良行为；员工的嘉奖和惩罚由各部门治理人员供应材料，由行政负责人负责调查落实，其审核批准
35、权限按人事治理责权划分执行；第八条 其他惩罚规定1、以功低过；员工违纪受罚后，如获得嘉奖，该员工可申请以嘉奖抵惩罚；抵后，该嘉奖不再享受待遇，也不再进行累计；2、员工因触犯国家法律而受司法部门处理，将做自动辞职处理；第九条 凡按本规定处理的责任人，在赔偿事项尚未了结之前，不得调离本公司；第四节 惩罚程序1、员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理看法；2、各类惩罚的过程（1） 口头警告，由当事人所在部门的治理人员签字后生效，可报人事备案；（2） 书面警告及以上惩罚，经行政审核，总经理签字生效；（3） 对革职辞退须听取员工看法；3、申诉员工可在惩罚打算之日起3 个工作日内以书面形式
36、向公司提出申诉，申诉期爱护元惩罚结论；4、惩罚事宜将计入员工档案，并与公告；欢迎下载精品学习资源办公室安全保卫制度为爱护公司正常运营、治理秩序，特制订本制度；本制度适用于公司全体员工；1、办公室严禁吸烟 （定了你自己就要遵守哦，要不仍是取消吧）2、遇火灾隐患应准时清除3、严禁违反操作规定使用各种仪器或电器4、办公区域严禁焚烧杂物或使用明火，不能自行安装或乱拉电线，防止失火5、员工下班前应清理废物桶，整理办公桌6、下班后，文件、纸张等易燃物不应放桌面上，应放入文件柜（箱）并将柜（箱）门关好或锁好；7、午休时或下班后，最终离开办公室的员工负责最终安全检查，将全部欢迎下载精品学习资源电器电源切断，关
37、闭水源并将门窗户紧闭；8、员工应熟识灭火器箱的位置及操作方法；9、因过失或有意违纪给公司造成经济缺失和不良影响的，要追究违纪者的责任，赐予责任、惩罚、赔偿、直至辞退，公司保留追究其法律责任的权益；物品选购制度为加强对公司物品的治理，规范公司物品选购流程，保证正常工作开展， 特制订本制度；一、选购范畴及选购分类本制度所选购范畴主要包括移动运算机，移动硬盘，U盘，光盘，工作服，办公桌， 桌椅、茶几、文件柜、电话机、打印机、工具书、等固定资产及办公用笔、传真纸、打印纸等公司全部办公用品的选购及治理工作，统一由行政负责人选购；二、选购分类（一）一般办公用品一般办公用品指单价不超过 500 元的日常办公
38、品，如笔、笔记本等（二）珍贵物品珍贵物品指单价 500 元以上物品选购；如电脑、打印机等三、申请选购流程欢迎下载精品学习资源1 、一般办公用品的选购在每个月的10 号由各部门填写申请选购单，行政负责人依据库存及各部门申请选购办公用品情形提出选购方案，报公司总经理审批后，有行政负责人集中选购；2 、珍贵办公用品的选购，由部门负责人提出申请，填写珍贵物品申请 选购单，经总经理审批后，由行政负责人统一购买，如有特殊情形， 答应各部门在提出“办公用品购买申购单”的前提下就近选购；3 、选购的办公用品，行政负责人必需认真办理出入库登记，为办理出入库手续的办公用品，不得直接使用；4 、每选购一笔金额办公品
39、，必需由行政负责人审核后报总经理审批方可购买；仓库治理制度仓库是保管物品重地，除用品治理人员因业务和工作需要的有关人员外， 任何人未经答应不准私动公司仓库；因工作需要的人员，除用品治理人员，任何人不行独自动仓库，须有用品治理人伴随；任何人不得私自拿去仓库物品， 必需听从用品治理人员的治理；一、物品入库登记1、物品入库登记是为了确保选购物品的质量，准时有效地把握库存物品的情形，所办理的完备的入库手续2、物品入库时需要登记日期、物品名称、数量、品类规格、单价、负责人等信息；欢迎下载精品学习资源3、物品入库时，物品治理人对选购的物品须开箱检验数量、名称、规格等， 核对精确无误后签字确认；4、物品选购
40、发票应由行政负责人签字确认入库后，方可报销；5、物品治理员应对入库的物品进行分堆存放，进行编号，核对数量，以便把握办公用品库存情形，并留意保持物品存放处清洁、整齐；切实做好安全防范工作，必要时要实行防虫等保管措施；二、物品出库登记1、公司物品分耐用、易耗办公用品分为两部分：部门所需用品和个人所需用品；2、物品领用实行登记领取，在领取时须在出库登记表上签字；3、在紧急情形下，可先进行领用，事后补办相关手续；4、部分办公用品如电脑耗材品（鼠标、墨盒等）实行照旧换新原就5、公司办公用品严禁带回家私用，因工作要求需要带离公司，必需经公司相关领导同意，否就，由此产生的任何缺失有领用人承担；6、员工在调离
41、公司时， 必需如数交回在职时领用的用品 （易耗办公用品除外） ，否就公司不予结算公司；7、物品移交时如有故障；损坏、遗失情形的，应由个人或部门赔偿，自购；8、全部员工应本着节省的原就使用办公用品；欢迎下载精品学习资源差旅费报销制度与流程为了完善公司治理，加强财务监督和掌握，结合公司实际情形，特制定本规定；一、适用范畴和适用原就本规定适用对象为本公司全部员工“出差”指因公到自身所属区外处理 公司事务；出差标准分为三级：总经理、经理、其他员工；公司各部门人员 要本着合理、 节省、高效的原就使用差旅费； 能够通过其他方式解决的事务， 尽量担心排出差；禁止以出差为由外出旅行或参与其他私人性质的活动，在
42、 时间答应的情形下，能坐火车就担心排坐飞机，同等住宿条件，住宿费应就 低不就高，餐饮费实行补而不报；二、出差申请欢迎下载精品学习资源凡出差人员出差前必需具体填写出差申请单，经审批通过方能出行；除公司特殊支配外；出差审批流程；公司经理及部门治理者出差须报总经理审批，其他员工报本部门负责人签字，出差人员可凭申请单到财务部预支相应费用；三、报销程序每次出差一地终止后，出差人员在三个工作内须具体填写报销申请单， 报领导审核签字；签字后方可到财务部办理审核报销手续；四、差旅费报销标准差旅费开支由来回路费、住宿费、伙食费、市内交通费、通讯费构成；出差过程中发生的其他费用（复印、购买办公用品、宴请送礼等）不
43、属于报销范畴，需另行办理报销手续、差旅费报销时要求供应对应的正式发票，各项费用分开列明，超标及超范畴费用不予报销；机票和酒店由行政负责人依据分级限标的原就统一提前预定；费用项目总经理部门经理部门治理其他员工人员飞机票（ Y）舱实报实销实报实销实报实销实报实销飞机票（ F）舱实报实销-火车票实报实销硬卧硬座硬卧硬座硬卧硬座欢迎下载精品学习资源长途汽车票实报实销实报实销实报实销可乘保险费实报实销实报实销实报实销实报实销机场费实报实销实报实销实报实销实报实销出租车费实报实销实报实销实报实销预申请住宿费（标准实报实销 180 元/ 人/150 元/120 元/ 人/ 天间）天人/ 天商务套实报实销-餐费实报实销60 元/ 人/ 天 50 元/人/ 天 30元/ 人/ 天出差补贴实报实销120 元/ 人/ 次80 元/ 人/60 元/ 人/ 次次备注： 1、总经理以下人员随从领导出差经批准可随乘飞机；乘早7 点至晚 9 点或连续