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1、精品_精品资料_领导学基础 -4_0001一、单项选择题（共20 道试卷,共 20 分.）1. 依据上级领导机关对下级行政领导机关的指挥、掌握方式与程度的不同,可以将领导体制划分为（ B ）.A. 集权制与分权制B. 完整制与分别制C. 层次制与职能制D. 一长制与委员会制2. 人力资源区分于物质资源 的 根 本 所 在 是 由 于 它 的 D .A. 开发性B. 增值性C. 时效性D. 能动性3. 简洁而低层的组织与重复 性 较 高 的 简 单 工 作 宜 采 用（ A）组织结构.A. 直线式B. 职能式C. 混合式D. 矩阵式4. 从长远来看,在综合国力中起重要作用的主导因素是政治力和（
2、C）.A. 经济力B. 外交力C. 领导力D. 军事力5. 被公 认为 “ 人 力资 本之父”的是 A.A. 舒尔茨B. 丹尼森C. 杜拉克D. 贝克尔6. 提出期望理论的是 D.A. 马斯洛B. 赫茨伯格C. 弗洛伊德D. 弗洛姆7. 一个人的比较稳固的心理活动的动力特点主要指人的（ B）.A. 性格B. 气质C. 素养D. 道德8. 通过指挥渠道来和谐组织内部的关系属于（ B）.A. 内部和谐B. 纵向和谐C. 上行和谐D. 下行和谐9. 封建制领导效能理论注意对A的讨论,具有深厚的宗教颜色.A. 领导者个人特质B. 领导者C. 领导组织D. 领导效益10. （ C）的领导权力是一种法理型
3、的权力.A. 原始社会B. 转型社会C. 现代社会D. 传统社会11. 运用同态模型的原理进行决策的方法是（D）.A. 头脑风暴法B. 鱼缸法C. 德尔斐法D. 模拟决策法12. C既是领导活动的动身点,又是领导活动的归宿, 是反映领导者才能和领导活动成效的综合性指标.A. 领导目标B. 领导成效C. 领导效能D. 领导效率13. 在伯恩斯编制的测量超越 型领导的问卷MLQMultifactorLeadershipQuestionnaire 中,超越型领导包括三个子维度,分别是领导 魅 力 、 个 性 化 关 怀 和（ C）.A. 良好的沟通B. 协作精神C. 智能激发D. 动机鼓励14. 在
4、领导生态系统中,领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系,其中领导活动的基本关系是（B ）.A. 领导者对被领导者的作用B. 领导者与被领导者间的互动关系C. 领导者与领导环境之间的互动关系D. 被领导者与领导环境之间的互动关系15. 在专家式领导中,“软专家”是指（ B ）.A. 熟知业务和技术的专家B. 善于领导与治理的专家C. 熟知软件设计的专家D. 公共关系方面的专家16. 在新治理模式一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是（ C ）.A. 西蒙B. 勒温C. 利克特D. 卡曼17. 缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是（ A ）.A. 决
5、策目标的确立B. 方案选择C. 发觉问题D. 备选方案18. 任务结构是指（ D）.A. 任务的明确程度B. 对任务的负责程度C. 任务的执行程序和方法D. 任务的明确程度和对任务的负责程度19. （ D）组织结构有利于高效完成暂时性的重大攻关任务.A. 直线式B. 职能式C. 混合式D. 矩阵式20. 依据权力的掌握程度来看,一切权力集中于领导集体或个体手中是（ B）.A. 专断式领导B. 集权式领导C. 剥夺式集权领导D. 慈爱式集权领导二、多项选择题（共 30 道试卷,共 60 分.）1. 在领导和谐工作中,必需和谐的对象有（ABD）.A. 和谐群体中的个人B. 和谐组织中的群体C. 和
6、谐组织内部关系D. 和谐不同的组织E. 和谐不同的国家2. 以下有关影响力的说法正确选项（ BCDE）.A. 在 领导 者 影 响力 的 构成中,自然性影响力的强度往往 受强制性影响力的制约B. 增强领导者影响力的根本途径在于增强自然性影响力C. 自然性影响力的基础,主要来自专长和品质D. 一般来说,领导者的影响力强于被领导者的影响力E. 强制性影响力是为领导者所独有的3. 依据在授权时所凭借的媒介的不同,可以将领导授权分为（ BD ）.A. 正式授权B. 口头授权C. 非正式授权D. 书面授权E. 弹性授权4. 领导 选 才 的方 法主 要有 BCDE .A. 上级领导指定法B. 竞争考试法
7、C. 竞争上岗法D. 领导亲自考察法E. 绩效考核法5. 以下属于权力载体的承担者的是（ ABCDE）.A. 政党B. 学问C. 血缘D. 年龄E. 位置6. 非正式群体形成的基础主要有（ BCE ）.A. 利益之间的冲突B. 价值观的一样C. 个体互补D. 个性差异大可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_E. 利益的一样7. 领导 用人 的原 就主 要有 ADE .A. 诚信不疑B. 只用不养C. 独断专权D. 环境原就E. 数量原就8. 挫折与失败的区分主要有 BC .A. 挫折是一种客观事实B. 失败是一种客观事实C. 挫折是一种主观感受D. 失败是一种主观感受E. 挫折肯定产
8、生失败9. 在沟通过程中,造成接受 障 碍 的根 本原 因是（ ABCD）.A. 接收者的个性差异B. 学问结构水平的差异C. 选择性接受D. 价值判定差异E. 意图误会10. 电 子 政 务 对 内 体 现 为（ABC）.A. 行政业务电子化B. 行政业务网络化C. 行政业务程序化D. 行政信息公开化E. 行政程序透亮化11. 领 导 权 力 在 本 质 上 是（ ACD）.A. 社会关系B. 人际关系C. 阶级关系D. 利益关系E. 听从关系12. 社会分工主要是在两个方 向 上 展 开 的 , 他 们 是（AB）.A. 横向分工B. 纵向分工C. 结构分工D. 功能分工E. 专业分工13
9、. 以权力行使作为基本变量 的 领 导行 为方 式有（ ABD）.A. 专断式B. 民主式C. 均权式D. 放任式E. 重人式14. 处理不同冲突的方法有（ ABCDE）.A. 回避B. 建立联络小组C. 实行强制方法D. 树立更高目标E. 解决问题15. 以下不属于领导环境进展原就的选项是（ CE）.A. 科学性原就B. 系统性原就C. 创新性原就D. 超前性原就E. 多样性原就16. 发散思维是思维创新的重要方式,它的详细表现形式有（ ABC ）.A. 横向思维B. 反向思维C. 交叉思维D. 辩证思维E. 系统思维17. 独立性是创新思维的显著 特 点 , 它 的 主 要 表 现 包 括
10、（ ABCDE）.A. 坚持一切从实际动身,实事求是B. 善于排除自身固有的思维习惯和思维定势C. 勇于打破传统、挑战权威D. 依据实践的进展准时转换思路、更新观念E. 敢于怀疑、积极探究18. 电子政务的内容主要包括（ ABC）.A. 政府与企业之间的电子政务B. 政府与公民之间的电子政务C. 政府之间的电子政务D. 政府与社会组织之间的电子政务E. 政府与第三部门之间的电子政务19. 个人家长式领导主要表现为（ ABC）A. 君主专制B. 世袭制C. 中心集权制D. 独裁制E. 荫庇制20. 角色冲突的表现形式有（ ABC）.A. 角色外冲突B. 角色内冲突C. 角色间冲突D. 个体之间的
11、冲突E. 目标冲突21. 利克特在新治理模式 一 书 中 把 领 导 方 式 归 纳 为（ ABCD）.A. 剥夺式集权领导B. 慈爱式集权领导C. 协商式民主领导D. 参加式民主领导E. 人事并重式领导22. 领 导 体 制 的 特 征 包 括（ ABCD ）A. 全局性B. 根本性C. 稳固性D. 系统性E. 长期性23. 领导微观效能主要包括ABCDE .A. 决策效能B. 用人效能C. 办事效能D. 组织的整体奉献效能E. 时间效能24. 良好的领导形象通常具有（ ABC）.A. 训练功能B. 熟悉功能C. 审美功能D. 感染效应功能E. 宣扬功能25. 领导成效与领导效益的关系是 A
12、CD .A. 两者综合起来才能反映领导效能的高低B. 领导效能是两者的直接数量相加C. 成效显著,效益不肯定好D. 没有成效,效益就失去载体E. 两者并没有区分26. 人的气质的主要特点有（BCE）.A. 后天性B. 可变性C. 稳固性D. 固定性E. 先天性27. 依据权力的掌握程度划分 的领 导 行 为方 式 有（ACD）.A. 集权式B. 民主式C. 分权式D. 均权式E. 重权式28. 以下关于冲突哪些说法是正确的（ ABD）.A. 冲突发生于个人与组织之间B. 冲突是目标和利益不一样情形下发生的C. 冲突是一种静态的相互作用D. 单方面的态度和行为不构成冲突E. 冲突是在目标和利益一
13、样情形下发生的29. 一个合理的领导群体应当 具备 如 下 一些 功 能（ ABCD）.A. 群体感应功能B. 群体互补功能C. 群体效率放大功能D. 群体自调剂与自组织功能E. 结构耗散功能30. 战 略 的 主 要 特 征 有（ABCE）.A. 后继性B. 前提性C. 稀有性D. 规律性E. 层次性三、判定题（共 10 道试卷,共 20 分.）可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_1. 转型时期的社会权力一般与宗教权力或者宗教迷信等曾经相互结合. A. 错误2. 领导体制改革的中心环节是实现领导权力划分的科学 化. B. 正确3. 权力腐败现象是相伴着人类私有制度与私有观念的产生
14、而产生的. B. 正确4. 领导效能既是领导活动的动身点,又是领导活动的归宿. B. 正确5. 重人式领导方式是带有权变特点的现代治理理论.A. 错误6. 最早对思维活动进行讨论的是心理学家.A. 错误7. 领导素养有着很广泛的内容,其基础是与生俱来的.A. 错误8. 缓冲法是依据老子原就处理冲突的一种主要的方法.A. 错误9. 对员工的信任是一种荣誉鼓励的方法.A. 错误10. 我国在电子政务法律法规方面进展比较成熟.A. 错误领导学基础 -4_0002一、单项选择题（共20 道试卷,共 20 分.）1. 美籍奥的利经济学家熊彼特是第一提出“创新”概念的学者,他在经济进展的理论一书中以（）为
15、核心对“创新”进行了论述.C. 技术创新2. 领导者素养在内外环境与冲突的共同作用下,会不断发生变化,主要走向（ ）.C. 正负两种方向3. 提出公正理论的是 .A. 亚当斯4. 真正意义上决策与执行的分工显现在 19 世纪,它第一发生在（）.B. 政治领域5. 依据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范畴的不同,可以将领导体制划分为（ ）.C. 层次制与职能制6. 缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是（ ）.A. 决策目标的确立7. 领导体制的本质属性是（ ）.C. 社会属性8. 领导关系的两重属性中,（）占据主导位置.D. 社会属性9. 领导权力的进展变化是与（）紧密相连的.
16、B. 社会进展阶段10. 领导行为四分图理论,又称为（ ）.D. 俄亥俄模式11. 在新治理模式一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是（ ）.C. 利克特12. 对于领导者来说,（ ） 是第一位的.C. 政治素养13. 道 家 的 政 治 思 想 是（ ）.C. 无为而治14. 一个人的比较稳固的心理活动的动力特点主要指人的（）.B. 气质15. Z 理论在领导方式上的表现是（）.D. 人事并重式16. （）是领导关系存在的前提.C. 权力17. 以下关于权力起源的学 说,除了（）外,其他主见都有肯定程度上的合理性.B. 神权说18. 提出期望理论的是 .D. 弗洛姆19. 为决策中枢系统
17、供应特的的询问服务是（）.A. 智囊系统20. 电子政务最重要的内涵及精髓是建构一个（）.A. 虚拟政府二、多项选择题（共30 道试卷,共 60 分.）1. 传统测评方法的主要弊端有（）.B. 重体会与印象,轻客观测量C. 重历史表现,轻进展潜力E. 重定性,轻定量2. 人力资源的主要特性有.A. 增殖性B. 开发性C. 时效性D. 消耗性E. 能动性3. 人的性格与气质的相互关系是（）.A. 既相互联系、又有区分D. 通过性格的锤炼与修养, 可以优化自己的气质4. 影响机构性领导环境的主要因素包括（）.A. 机构功能及其变化C. 机构数量及其变化D. 机构性领导环境的结合模式5. 科 学 预
18、 测 的 特 征 有（ ）.A. 历史感B. 现实感C. 可验证性6. 领 导 协 调 的 种 类 有（ ）.A. 纵向和谐B. 横向和谐7. 处 理不同 冲 突 的方 法有（ ）.A. 回避B. 建立联络小组C. 实行强制方法D. 树立更高目标E. 解决问题8. 战 略 的 主 要 特 征 有（ ）.A. 后继性B. 前提性C. 稀有性E. 层次性9. 依据权力的掌握程度划分的领导行为方式有（）.A. 集权式C. 分权式D. 均权式10. 以权力行使作为基本变量的领导行为方式有（）.A. 专断式B. 民主式D. 放任式11. 群 体 的 主 要 特 征 包 括（）.A. 有肯定数量的人C.
19、有稳固连续的社会互动关系D. 心理上有归属感12. 按决策本身所依据的条件分类,决策可分成（）.A. 确定型决策B. 风险型决策C. 非确定型决策13. 对领导者成果的考评主要包括.A. 精神文明建设B. 物质文明建设C. 工作效率D. 工作数量与质量E. 社会稳固方面14. 以下不属于领导环境进展原就的选项是（）.C. 创新性原就E. 多样性原就15. 领导成效与领导效益的关系是.A. 两者综合起来才能反映领导效能的高低C. 成效显著,效益不肯定好D. 没有成效,效益就失去载体16. （）这些与生俱来的素养条件构成了领导者素养的先天性特点. A. 气质D. 秉性E. 智力17. 领导环境的基
20、本特点包括（ ）.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_A. 客观实在性与部分可塑性的统一B. 多样性与类别性的统一C. 稳固性与动态性的统一D. 连锁性与定向性的统一E. 常规性与突发性的统一18. 组织的核心竞争力主要包括四个方面,它们是（）.A. 治理表达C. 技术体系D. 学问与技能E. 价值观念与组织文化19. 在沟通过程中,造成接受障碍的根本缘由是（）.A. 接收者的个性差异B. 学问结构水平的差异C. 选择性接受D. 价值判定差异20. 模拟测评的主要形式有.A. 公文处理B. 即兴发言C. 模拟会议D. 情境模拟21. 依据老子原就处理冲突的主要方法有（）.C. 躲开
21、法D. 不干涉法E. 预防法22. 领导学的学科特点包括（ ）.A. 综合性B. 社会性C. 应用性D. 交叉性23. 挫折与失败的区分主要有.B. 失败是一种客观事实C. 挫折是一种主观感受24. 依据内隐领导理论,领导概念主要有四个方面的因素构成,分别是（ ）.B. 人际才能C. 个人品质D. 目标有效性E. 才能多面性25. 德尔斐法具有的特点有（）.A. 匿名性B. 多轮反馈沟通C. 推测结果的统计特点26. 对领导效能进行定量分析主要是提高对其 的讨论.C. 科学性D. 操作性27. 角色冲突的表现形式有（）.A. 角色外冲突B. 角色内冲突C. 角色间冲突28. 以下关于冲突哪些说
22、法是正确的（）.A. 冲突发生于个人与组织之间B. 冲突是目标和利益不一样情形下发生的D. 单方面的态度和行为不构成冲突29. 领导者的学问素养主要包括（）.A. 一般科学学问B. 宽广的学问面C. 实践学问D. 专业学问E. 现代治理学问正确答案： ABCDE满分： 2得分： 230. 非正式群体形成的基础主要有（）.B. 价值观的一样C. 个体互补E. 利益的一样三、判定题（共 10 道试卷, 共 20 分.）1. 我国在电子政务法律法规方面进展比较成熟.A. 错误2. 外部的领导环境对领导活动的开展具有最为直接、最为快速的影响.A. 错误3. 重事式领导方式实质上是一种以工作为中心的领导
23、治理理论.B. 正确4. 目标原就是领导群体结构优化组合与调整的第一原就.B. 正确5. 集体主义的典型价值观是荣誉、成就、遵从和听从.A. 错误6. 领导决策的过程 是动态的,一次性完成的.A. 错误7. 危机就是突发事故或者紧急事故.A. 错误8. 转型时期的社会权力一般与宗教权力或者宗教迷信等曾经相互结合.A. 错误9. 处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突,任其自身自灭.A. 错误10. 英国闻名经济学家西奥多 .舒尔茨第一次比较系统全面的 提出了人力资源进展理论.被 公 认 为 “ 人 力 资 本 理 论 之父”.A. 错误领导学基础 -4_0003试卷总分： 100 测试总分：
24、0一、单项选择题（共 20 道试卷,共 20 分.）1.阿瑞提在制造的隐秘一书中概括了九个有利于创新活动的社会文化环境因素,他认为其中最根本的是（ ）.C. 文化手段的便利2. 领导者把自己的意图依据可以懂得的方式传递给收讯者是（ ）.A. 领导沟通3. 组织内部在信息传递过程中发生信息丢失的现象,属于（ ）.A. 信道障碍4. （）是思维方式的核心内容和详细表达.A. 思维方法5. 运用同态模型的原理进行决策的方法是（）.D. 模拟决策法6. 在专家式领导中,“软专家”是指（）.B. 善于领导与治理的专家7. 对于领导者来说,（） 是第一位的.C. 政治素养8. 依据上级领导机关对下级行政领
25、导机关的指挥、掌握方式与程度的不同,可以将领导体制划分为（ ）.B. 完整制与分别制9. 领导环境进展的第一原就是（）.A. 科学性原就10. 以下关于权力起源的学 说,除了（）外,其他主见都有肯定程度上的合理性.B. 神权说11. 不属于发挥专家的团体宏观智能结构效应的决策方法是（ ）.C. 模拟决策法12. 人力资源区分于物质资 源 的 根 本 所 在 是 由 于 它 的 .D. 能动性13. 领导者对可能影响组织和谐的各种冲突、冲突进行调整、掌握的行为属于（）.B. 和谐艺术14. 激发思维创新的首要因素是（ ）.A. 目标15. 封建制领导效能理论注意对 的讨论,具有深厚的宗教颜色.A
26、. 领导者个人特质16. 美籍奥的利经济学家熊彼特是第一提出“创新”概念的学者,他在经济进展的理论一书中以（）为核心对“创新”进行了论述.C. 技术创新17. 领导的缓冲器、替代品与 放大器理论是由以史蒂文为代 表的讨论者提出的具有（）的领导理论.C. 权变理论颜色18. 依据领导机关中最高决策者人数的不同,可以将领导体可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_制划分为（ ）.D. 一长制与委员会制19. 在新治理模式一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是（ ）.C. 利克特20. 一个人的比较稳固的心理活动的动力特点主要指人的（ ）.B. 气质二、多项选择题（共30 道试卷,共 6
27、0 分.）1. 查尔斯 .林德布洛姆认为之所以要推行渐进决策是由于（）.A. 技术上有困难B. 现实政治是渐进的D. 现行政策的巨额成本2. 赫茨伯格双因素理论中鼓励因素主要包括 .C. 工作的富有成就D. 工作本身的重要性3. 西方国家在培训方法上的共同特点包括 .B. 坚持择优D. 实行重用4. 与其他社会活动相比,领导的特点主要有（）.A. 系统性与互动性B. 战略性与前瞻性D. 强制性与权威性5. 依据权力的掌握程度划分的领导行为方式有（）.A. 集权式C. 分权式D. 均权式6. 定性测评与定量测评的关系是.B. 定性测评是定量测评的基础C. 定量测评是定性测评的深化和精确化7. 非
28、正式群体形成的基础主要有（）.B. 价值观的一样C. 个体互补E. 利益的一样8. 利克特在新治理模式 一 书 中 把 领 导 方 式 归 纳 为（ ）.A. 剥夺式集权领导B. 慈爱式集权领导C. 协商式民主领导D. 参加式民主领导9. 沟 通 的 主 要 功 能 包 括（）.A. 掌握B. 鼓励C. 心情表达D. 信息10. 科 学 预 测 的 特 征 有（ ）.A. 历史感B. 现实感C. 可验证性11. 下面是有关直觉思维的几 种 说 法 , 其 中 正 确 的 是（ ）.A. 直觉的制造功能主要表现在对事物的直观判定、推测和预感上.B. 直觉不是凭空产生的,而是以丰富的学问和体会为基
29、础的.体会规律C. 疱丁解牛,中医通过望、闻、问、切确定病因,都是直觉思维的典型.辩证规律12. 领导微观效能主要包括.A. 决策效能B. 用人效能C. 办事效能D. 组织的整体奉献效能E. 时间效能13. 群 体 的 主 要 特 征 包 括（）.A. 有肯定数量的人C. 有稳固连续的社会互动关系D. 心理上有归属感14. 领导权力的主要内容包括（）.A. 领导权力的主体B. 领导权力的客体C. 领导权力的目标D. 领导权力的作用方式15. 决 策 的 特 征 主 要 包 括（ ）.A. 预见性B. 目标性C. 实施性E. 选择性16. 以权力行使作为基本变量的领导行为方式有（）.A. 专断式
30、B. 民主式D. 放任式17. 从冲突的表现形式来看, 冲突的主要类型有（）.A. 目标冲突B. 熟悉冲突C. 情感冲突D. 行为冲突18. 对领导者成果的考评主要包括.A. 精神文明建设B. 物质文明建设C. 工作效率D. 工作数量与质量E. 社会稳固方面19. 在领导和谐工作中,必需和谐的对象有（）.A. 和谐群体中的个人B. 和谐组织中的群体D. 和谐不同的组织20. （）这些与生俱来的素养条件构成了领导者素养的先天性特点.A. 气质D. 秉性E. 智力21. 影响思维宽阔性的因素包括（）.A. 思维者意识域的大小B. 人脑高级神经活动的敏捷性C. 学问水平E. 体会是否丰富22. 社会
31、分工主要是在两个方 向上绽开的,他们是（）.A. 横向分工B. 纵向分工23. 领导形象有（）.B. 人格形象C. 视听形象24. 以下关于冲突哪些说法是正确的（）.A. 冲突发生于个人与组织之间B. 冲突是目标和利益不一样情形下发生的D. 单方面的态度和行为不构成冲突25. 组织的核心竞争力主要 包 括 四 个 方 面 , 它 们 是（ ）.A. 治理表达C. 技术体系D. 学问与技能E. 价值观念与组织文化26. 领 导 协 调 的 种 类 有（ ）.A. 纵向和谐B. 横向和谐27. 角色冲突的表现形式有（）.A. 角色外冲突B. 角色内冲突C. 角色间冲突28. 追踪决策过程中可能会显
32、现的情形有（）.A. 方案错误B. 目标错误D. 环境变量29. 一个合理的领导群体应当具备如下一些功能（）.A. 群体感应功能B. 群体互补功能C. 群体效率放大功能D. 群体自调剂与自组织功能30. 发散思维是思维创新的重要方式,它的详细表现形式有（ ）.A. 横向思维B. 反向思维C. 交叉思维三、判定题（共 10 道试卷,共 20 分.）1. 我国在电子政务法律法规方面进展比较成熟.A. 错误2. 经理制领导是19 世纪中叶工业革命的产物.B. 正确3. 一个胜利的领导者应当是可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_集正式领导和非正式领导于一身的.B. 正确4. 电子政务作为一
33、种“公共产品”可以由国家和企业共同供应.A. 错误5. 危机就是突发事故或者紧急事故.A. 错误6. 有效的团队应当做到在一个人的领导下用一个声音说话.B. 正确7、 发散思维和收敛思维是相互对立、不能相互转化的.A. 错误8. 我国领导体制的最主要的弊端是组织结构设置不够科学.A. 错误9. 领导素养的提高特殊依靠于领导实践,完全取决于领导实践.领导素养的提高不完全取决于领导实践.A. 错误10. 转型时期的社会权力一般与宗教权力或者宗教迷信等曾经相互结合.A. 错误领导学基础 -4_0004试卷总分： 100测试总分： 0一、单项选择题（共20 道试卷,共 20 分.）1. 从长远来看,在
34、综合国力中起重要作用的主导因素是政治力和（）.C. 领导力2. 领导行为四分图理论,又称为（）.D. 俄亥俄模式3. 依据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范畴的不 同,可以将领导体制划分为（ ）.C. 层次制与职能制4. 为决策中枢系统供应特的的询问服务是（）.A. 智囊系统5. 组织的公共沟通第一必需（ ）.A. 分析相关利益者6. 检测决策方案实施的情形与决策目标是否相一样的方法是（ ）.C. 决策追踪7. 对于领导者来说,（） 是第一位的.C. 政治素养8. 简洁而低层的组织与重复 性 较 高 的 简 单 工 作 宜 采 用（）组织结构.A. 直线式9. 在领导生态系统中,领导者、被
35、领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系,其中领导活动的基本关系是（ ）.B. 领导者与被领导者间的互动关系10. 要建设一个胜利的团队第一要（）.B. 明白团体方面的理论11. 依据领导系统中各层级领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度,可以将领导体制划分为（）.C. 层次制与职能制12. 领导体制的本质属性是（ ）.C. 社会属性13. 领 导 体 制 的 核 心 是（）.A. 各级各类领导机关职责与权限的划分14. 美籍奥的利经济学家熊彼特是第一提出“创新”概念的学者,他在经济进展的理论一书中以（）为核心对“创新”进行了论述.C. 技术创新15. 领导的缓冲器、替代品
36、与 放大器理论是由以史蒂文为代 表的讨论者提出的具有（） 的领导理论.C. 权变理论颜色16. Z 理论在领导方式上的表现是（）.D. 人事并重式17. 依据领导机关中最高决策者人数的不同,可以将领导体制划分为（ ）.D. 一长制与委员会制18. 既是领导活动的动身点,又是领导活动的归宿,是 反映领导者才能和领导活动成 效的综合性指标.C. 领导效能19. 文化本质上是（）.C. 社会活动的产物20. 一个人的比较稳固的心理活动的动力特点主要指人的（）.B. 气质二、多项选择题（共30 道试卷,共 60 分.）1. 定性测评与定量测评的关系是.B. 定性测评是定量测评的基础C. 定量测评是定性
37、测评的深化和精确化2. 科 学 预 测 的 特 征 有（ ）.A. 历史感B. 现实感C. 可验证性3. 领导权力的主要内容包括（）.A. 领导权力的主体B. 领导权力的客体C. 领导权力的目标D. 领导权力的作用方式4. 领导者的学问素养主要包括（）.A. 一般科学学问B. 宽广的学问面C. 实践学问D. 专业学问E. 现代治理学问5. 电子政务的内容主要包括（）.A. 政府与企业之间的电子政务B. 政府与公民之间的电子政务C. 政府之间的电子政务6. 西方国家在培训方法上的共同特点包括 .B. 坚持择优D. 实行重用7. 独立性是创新思维的显著 特 点 , 它 的 主 要 表 现 包 括（
38、 ）.A. 坚持一切从实际动身,实事求是B. 善于排除自身固有的思维习惯和思维定势C. 勇于打破传统、挑战权威D. 依据实践的进展准时转换思路、更新观念E. 敢于怀疑、积极探究8. 智 能 结 构 主 要 包 括（）.A. 学习才能C. 思维才能D. 组织才能E. 讨论才能9. 社会分工主要是在两个方 向上绽开的,他们是（）.A. 横向分工B. 纵向分工10. 人力资源开发的新观念主要包括 .A. 人力是一种资本B. 人力资源是第一资源D. 人力资源开发具有特殊性E. 人才商品化观念11. 影响思维宽阔性的因素包括（）.A. 思维者意识域的大小B. 人脑高级神经活动的敏捷性C. 学问水平E.
39、体会是否丰富12. 以权力行使作为基本变量的领导行为方式有（）.A. 专断式B. 民主式D. 放任式13. 依据在授权时所凭借的媒介的不同,可以将领导授权分为（ ）.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_B. 口头授权D. 书面授权14. 从冲突的表现形式来看, 冲突的主要类型有（）.A. 目标冲突B. 熟悉冲突C. 情感冲突D. 行为冲突15. 一个合理的领导群体应当具备如下一些功能（）.A. 群体感应功能B. 群体互补功能C. 群体效率放大功能D. 群体自调剂与自组织功能16. 坚持对领导效能的主观与客观相结合的原就,详细的说要做到 .B. 分析时间因素C. 分析空间因素D. 分
40、析人际关系因素17. 模拟测评的主要形式有.A. 公文处理B. 即兴发言C. 模拟会议D. 情境模拟18. 传统测评方法的主要弊端有（）.B. 重体会与印象,轻客观测量C. 重历史表现,轻进展潜力E. 重定性,轻定量19. 人受到挫折后心理方面的消极反应主要有 .B. 愤慨C. 焦虑D. 无所谓E. 懊丧20. 中国古代领导思想中的民本思想主要包括（）.A. 信民B. 富民D. 教民21. 发散思维是思维创新的重要方式,它的详细表现形式有（ ）.A. 横向思维B. 反向思维C. 交叉思维22. 电 子 政 务 对 外 体 现 为（ ）.B. 信息公开C. 便民服务23. 领 导 权 力 在 本
41、 质 上 是（）.A. 社会关系C. 阶级关系D. 利益关系24. 战 略 的 主 要 特 征 有（ ）.A. 后继性B. 前提性C. 稀有性E. 层次性25. 角色冲突的表现形式有（）.A. 角色外冲突B. 角色内冲突C. 角色间冲突26. 领 导 协 调 的 种 类 有（ ）.A. 纵向和谐B. 横向和谐27. 群 体 的 主 要 特 征 包 括（）.A. 有肯定数量的人C. 有稳固连续的社会互动关系D. 心理上有归属感28. 在领导和谐工作中,必需和谐的对象有（）.A. 和谐群体中的个人B. 和谐组织中的群体D. 和谐不同的组织29. 追踪决策过程中可能会显现的情形有（）.A. 方案错误
42、B. 目标错误D. 环境变量30. 与领导关系最为亲密的非正式群体类型有（）.A. 纵向寄生型B. 纵向共栖型C. 横向进取型D. 横向防守型三 、 判定 题 （ 共10 道 试卷,共 20 分.）1. 电子政务就是网站与软件的简洁应用,是简洁的政府上网.不是.A. 错误2. 一般来说,委员会制比一长制更为优越.A. 错误3. 处理冲突的回避方法就是领导者要忽视冲突,任其自身自灭.A. 错误4. 权力腐败现象是相伴着人类私有制度与私有观念的产生而产生的.B. 正确5. 一般说来,目标是激发思维创新的首要因素.B. 正确6. 危机对于组织来说既是一种毁灭,同时也是一种机会.B. 正确7. 危机就是突发