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1、精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -商业银行薪金治理制度一、总就第一条目的.本制度依据人事治理的规定制定,旨在规定如何支付员薪金的方法,包括薪金运算期间、方法、支薪日和期限、以及晋升或奖金支付等事宜.其次条薪金的打算原就.员工薪金应综合考虑社会物价水平、公司支薪才能、以及员工年龄、年资、职务等因素.第三条薪金的结构.薪金包括基准内薪金及基准外薪金两大部分,其结构如下图所示：年龄工资基本工资工龄工资职能工资附加薪金责任津贴基准内薪金抚养津贴住宅津贴全勤奖金调驻津贴薪金出勤时间外工作津贴基准外薪金假日工作津贴交通津贴第四条薪金运算期间及支薪日.
2、每一计薪期间从上个月28 日至当月 27 日止,并于当月30 日支付.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 1 页,共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -支薪日如遇节假日时,就提前发放.第五条特殊支付.员工在以下情形中,可向公司申请支取已工作的薪金.1、员工或依靠员工收入来维护生活者,因以下情形,可向公司申请特殊支付：(1) 结婚.(2) 死亡.(3) 疾病或受意外灾难时.2、员工停职或被解
3、聘时.3、其他获得公司同意的事项.上述规定,除第2 项外,在申请特殊支付时,须由本人 本人死亡就由其家属 提出书面申请.第六条缺勤扣除.1、薪金支付,采纳月薪制.2、以下特殊休假,原就上薪金照常支付：(1) 婚假、丧假等.(2) 年度带薪休假.(3) 行使公民权时.3、员工缺勤时,就扣除额依以下方式处理：(1) 非工作上的负伤疾病时：基本工资缺勤天数平均一个月的出勤可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 2 页,共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精
4、心总结归纳 - - - - - - - - - - - -(2) 迟到、早退、私自外出时：基本工资迟到、早退、私自外出时的缺勤天数平均一个月的出勤天数第七条中途聘用、离职或退职的薪金在薪金运算期间,中途聘用、离职或退职时的薪金,就按当月员工实际工作天数,按天运算.或以离职、退职前的工作天数为运算基准.其计可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_算公式如下： 基准内薪金 每月固定额 + 交通津贴 工作天数平均一个月的工作天数可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第八条薪金支付扣除额.1、以下规定,须从薪金中直接扣除：(1) 个人薪金的所得税.(2) 劳动保险费 个人应负担部分
5、.(3) 团体意外保险费.(4) 过半数员工开会同意的福利基金. 2、上述的扣除额经扣除后,余额应以现金直接付给本人. 3、薪金所得可以应员工的要求,直接汇入指定的金额机构本人账户内.二、基准内薪金第九条基本工资.基本工资的构成,包括以下三项：1、年龄工资.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 3 页,共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -2、工龄工资.3、职能工资.第十条年龄工资.年龄工资
6、的施行细就,依“年龄工资表”的规定办理.第十一条工龄工资.1、工龄工资支付的原就,以工作满三年以上的员工适用工龄工资, 并依据“工龄工资表”的规定办理.2、凡退休员工,依规定不再支付工龄工资.第十二条职能工资.1、职能工资支付的原就,依各职能及职等的分类,依据“职能资格表”的规定,分为五个等级,并依职等的高低,而打算支薪的标准.2、每一职等都有最低支付标准,公司应就人事部所评定员工的考绩, 依据“职能等级及运用表” 的规定,办理有关职能等级、 最低标准支付额、升级、考绩评定等事项.3、各等级的职能工资,依据“职能工资表”的规定办理.第十三条附加薪金.从事特殊职务专业人员,如因其职务难度高、责任
7、重大、或本身的基本工资偏低时,应以附加薪金方式,予以调整.第十四条责任津贴.责任津贴是支付给担任监督治理的职务者,并依据“治理职务津贴支付额表”的规定办理.第十五条抚养津贴.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 4 页,共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -公司对于须负担家庭生活,并供应抚养家属最低生活保证的员工,依以下方式,办理抚养津贴的支付.1、配偶每月津贴为600 元.2、子女每月津贴
8、额为300 元.第十六条住房津贴.住房津贴补助员工因无自有住宅,而须租赁房屋时的津贴.其津贴标准就依以下规定办理支付.1、有配偶者或抚养家属者每月津贴额为700 元.2、单身者每月津贴额为400 元.第十七条全勤奖金.全勤奖金为嘉奖员工在每一计薪期间内全勤.其支付标准如下：1、全勤者.每月津贴额为 200 元.2、该月达成公司预定的工作目标时：每月津贴额为 300 元.三、基准外薪金第十八条加班津贴.1、公司因业务上的需要,而要求员工在规定工作时间外加班,就依照员工加班时间,采纳计时制方式运算应支付的津贴额.2、加班津贴,就依以下方式运算：基本工资 +附加薪金 +责任津贴 +住房津贴 +全勤奖
9、金1.33一个月规定平均工作天数可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 5 页,共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -第十九条休假日工作津贴.1、公司因工作需要,要求员工在休假日返回公司工作时,所支付的津贴.如其次天补休者,就不另外支付津贴.2、休假日工作津贴的运算以计时制为基准,其运算公式如下：基本工资 +附加薪金 +责任津贴 +住房津贴 +全勤奖金1.50一个月规定平均工作天数其次十条夜间
10、工作津贴.夜间工作津贴是针对夜间从事工作者,以晚上10 时至次日早晨5 时为止,所支付的津贴.其运算公式如下：基本工资 +附加薪金 +责任津贴 +住房津贴 +全勤奖金0.30一个月规定平均工作天数其次十一条加班津贴的特例.担任治理职务者,就不适用第十八条及第十九条的规定.其次十二条交通津贴.公司应承担员工的每月乘车费用,依据员工实际乘车费用发放交通津贴.四、调薪及升级其次十三条调薪.公司于每年年底视营业情形,调整员工薪金.其次十四条调薪的分类.定期调薪包括自动调薪和核定调薪两大部分,其规定如下：1、自动调薪就是在基本工资内,所包括的年龄工资和工龄工资两项.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_
11、精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 6 页,共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -其运算方法就按第十条 年龄工资 及第十一条 工龄工资 的规定办理.2、核定调薪考核的原就,是依照基本工资内所包括的职能工资,并以人事部评估员工年度职务完成的才能、工作绩效等考核结果,依据第十二条 职能工作 的规定办理.其次十五条基本工资提高的原就.1、公司应按物价水平的上涨程度及员工抚养家属的变化情形,适当提高员工的基本工资.2、基本工资的运算,
12、原就上按其次十四条的规定办理.其次十六条暂时调薪.1、员工在以下情形中,可由其部门主管向人事部申请暂时调薪.(1) 有特殊功表现.(2) 中途聘用的员工,具有优秀的技能与成果.(3) 同业间竞相争取的人才.2、暂时调薪的标准,就依照第十二条 职能工资 或第十三条 附加薪金 的规定.其次十七条升级.1、公司视员工的表现,审核员工职务完成才能、责任度大小、企划 才能、判定才能、工作绩效等事项后,依据第十二条 职能工资的等级晋升标准 的规定办理升级.2、员工升级后的工资,就就调升的当月起,调整升级后的工资.其次十八条新进员工的薪金.1、初入公司的应届毕业生,经公司甄造后成为正式员工时,其薪金可编辑资
13、料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 7 页,共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -支付的原就,应参照一般同业间的新进薪金水平,及基准内薪金标准办理.2、新进员工的基本薪金支付支付的标准,就应按以下规定办理.(1) 年龄工资依照第十条.(2) 工龄工资依照第十一条.(3) 职能工资依照第十二条.3、当社会物价水平或同业间的新进薪金水平与规定的基准内薪金有所提高时,应附加薪金津贴.其次十九条其他.1、
14、中途聘用的员工其薪金支付原就上除按其次十八条的规定外,并确认员工任职前的经受及工作体会后,再打算该员工的职能薪金等级.2、担任单纯的体力劳动工作者,就应一律以职能级等级1 级办理.五、定期奖金第三十条定期奖金的支付.公司支付奖金的原就,应以公司业绩增长比例及员工奉献程度,于每年 7 月及 12 月支付.第三十一条奖金运算期间.1、上期奖金的运算期间,从去年11 月 21 日至该年度 5 月 20 日,并于 7 月份与当月的工资一起发放.2、下期奖金的运算期间, 从该年度 5 月 21 日至 11 月 20 日,并于 12月与当月的工资一起发放.第三十二条定期奖金支付的原就.定期奖金金额的高低,
15、是依据员工工作表现、绩效评估、出勤及奉献可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 8 页,共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -程度等审核结果打算的.第三十三条定期奖金领取的资格.1、在奖金运算期间,中途进入公司并未满两个月者,就不予以支付定期奖金.2、奖金运算期间,对于已离职者或当月申请离职者,就取消领取资格.六、附就第三十四条本制度自年月日起开头实施.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载