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1、精品_精品资料_员工奖惩制度第一章总就第一条目的：为充分调动员工的积极性, 并保证公司规章制度的贯彻执行,特制定本条例.其次条范畴：本公司全体员工.其次章奖惩原就第三条公正、公正、公开第四条有功必赏,有错必纠,赏扣分明第五条以事实为依据第六条员工享有举报权和申诉权.第三章奖惩形式第七条 正勉励 : 实行精神勉励与物质正勉励相结合,日常正勉励和阶段性正勉励相结合的方式,通过日常表彰、阶段性勉励、参与培训等方式,促进员工不断进展.第八条负勉励 : 以帮忙引导员工进展为目的,促进员工不断改进自身工作.惩罚实行日常督促改进和行政负勉励相结合的方式.第九条公司奖惩依据级别附带经济奖罚.第四章奖惩结果运用
2、第十条员工奖惩记录由人力资源部收集汇总.第十一条奖惩记录将做为员工的晋升、降级、薪资调动、 个人职业进展等的重要参考依据.第五章正勉励第十二条为了勉励员工, 调动员工工作的积极性, 以及加强个人自身良好行为规范的一种嘉奖.第十三条正勉励的种类有：嘉奖、通报表彰、记功、记大功等四种.公司将视员工的表现,赐予相应的正勉励.1、嘉奖：实行口头夸奖、内部通报、当众夸奖等形式.被授予嘉奖的缘由包括但不局限于下述项目：可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_品德端正,留意公德,拾金不昧等良好行为.喜爱企业,疼惜公物,厉行节俭等行为.遵章守纪,忠于职守,任劳任怨堪为员工榜样者.工作中一贯自觉主动积极
3、肯干表现良好,并有具体事实者.热心服务,并有具体事实者.团结同事,领导有方,较好提高部门业绩的治理人员.较好完成阶段性工作任务（如月度方案任务、岗位工作治理任务等）.提出较为良好工作看法和行动方案的员工.积极保护公司荣誉,在客户中树立良好的公司形象和口碑.能完成岗位工作,又能不断坚持连续学习提高者.敢于抵制不良现象的行为.2、通报表彰：被授予通报表彰的缘由包括但不局限于下述项目： 工作尽责成果优秀者.好人好事或个人行为较好的提高了公司美誉度者（如客户书面夸奖等）.保护企业利益,挽回公司缺失或保护企业利益的行为.勇于举报公司内严峻失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司秘密、违法违纪等行为经核查无误,
4、情形属实的.提出良好工作建议和行动方案,并取得较好实际成效的员工.忠于职守,见义勇为的行为.其他类似表现杰出行为或业绩.3、记功：被授予记功正勉励的缘由包括但不局限于下述项目： 遇紧急及特别事故,应变得当,削减或防止公司缺失者.供应合理化建议,取得良好效益者.掌握成本,节省物料,取得良好效益者.阶段性工作、暂时或专项任务完成极为杰出,并取得良好效益或成就者. 举报公司内严峻失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司秘密、违法违纪等行为经核查无误,情形属实的,挽回重大缺失的.好人好事或部门、 个人行为很好的提高了公司美誉度者（如好人好事或部门、个人业绩获得的区级以上主流媒体的宣扬报道,公司形象和美誉度得
5、到较大可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_提高）.发觉职责外事故,予以准时挽救,防止公司受到损害. 其他类似保护公司利益优异表现和取得优异成果的行为.4、大功：被授予大功表彰的缘由包括但不局限于下述项目：对公司各项治理方法、操作流程等的重大改善,使公司得到明显收益者. 对舞弊、危害本公司利益的行为或大事,进行举报,而防止公司受到重大缺失者.有益公司进展的重大创新,并在实施中取得重大成果和经济效益者.不顾个人安危,奋勇抢救公司财产、公物、行为杰出者.保护公司利益,防止公司重大缺失者.其他给公司带来重大利益的行为.第六章负勉励第十四条对犯错误员工的训练和指导, 对公司奉行有错必纠的原就
6、, 勉励知错必改,公司情愿帮忙员工不断改进提高自身工作,与公司共同成长.第十五条负勉励的种类有：稍微警告、警告、严峻警告、记过、无薪停职、直接开除等六种.公司将视员工所犯错误的具体情形,赐予相应的负勉励.1、稍微警告： 实行口头警告的形式. 稍微警告的缘由包括但不局限于下述项目： 第一次违反公司办公行为规范 .上班时间 , 未经上司许可擅离工作岗位.不按规定使用指定的表格申请事、病假、出差等.工作疏忽或不仔细.文件传达不准时、不到位.未履行岗位职责（未给公司造成缺失） .对同事、来访者不礼貌, 在接待工作中显现冷 （态度冷漠）、硬（语言生硬）、顶（顶撞客户）、推（推卸责任）等现象.其他违反公司
7、规定情节稍微或相当于以上内容的过失行为.2、警告：包括但不局限于以下缘由：一个月内被稍微警告两次,就第三次稍微警告将直接升级为警告.不按公司规定参与培训,违反培训制度.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_在工作时间睡觉,大声喧哗、争执,扰乱工作岗位的正常秩序. 没有正值理由 , 不听从上司的指示.或者超越职权,扰乱职务制度.怠慢业务,经上司提示后任仍未有改善.发觉有损公司利益的言行,不上报或不准时禁止.无事生非,挑拨离间,损害同事之间团结.续假、逾期休假但不做事前申请.不按时归仍公司借款或结算手续.未履行岗位职责,给公司造成肯定缺失.其他违反公司规章制度,情节较为严峻的或相当于以上
8、内容的过失行为.3、严峻警告：包括但不局限于以下缘由：员工在已有两次警告,就第三次的警告将直接升级为严峻警告.假如警告中所列的违纪行为较为严峻,可直接导致严峻警告.任何违反公司政策的行为或任何不诚恳的行为,一经证明,将至少受到严峻警告或以上负勉励.让别人代替打卡或代替别人打卡.工作态度恶劣,羞辱他人.因过失泄露公司秘密（未造成公司缺失）.违反规定私自挪用公司办公设备或车辆. 知情不报、隐瞒他人严峻违纪行为.未履行岗位职责（给公司造成较大缺失）其他违反公司规章制度,情节较为严峻的或相当于以上内容的过失行为.4、记过：是员工在被无薪停职前最终进行自我反省的机会.受记过的员工将由公司指定一天无薪在家
9、中完成一份具体的检讨书和改进方案书.记过包括但不局限于以下缘由：假如严峻警告中所列的违纪行为较为严峻,可直接导致记过.未经公司批准,在其他单位兼职或上班.在公司内赌博、一贯自由散漫或有不道德行为.常常有意不听从上司的工作支配.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_一贯对工作不尽责,或未履行岗位职责（给公司造成重大缺失）.将薪资福利的情形透露给同事或其他未经授权的任何一方.在工作时间或工作场所内饮酒.其他违反公司规章制度,情节较为严峻的或相当于以上内容的过失行为.5、无薪停职：在某些情形下,为便对违纪大事进行深化调查,公司可以在调查 期间对相关员工进行停职处理.停职期间暂停薪资发放.
10、无薪停职包括但不局限于以下缘由：已受记过的员工所提交的改进方案书不被公司认可.已经受到一次记过,就其次次记过将直接升级为无薪停职.上司为下属隐瞒其违纪情形,就两者将同时被无薪停职. 未经许可的情形下携带或妄想携带公司的财物离开.因重大过失导致公司的建筑、设备、器具及其他物品丢失或损坏.因有意或过失, 给公司造成重大的经济缺失或导致公司名誉及信用受到较大的缺失.未向公司准时报告自己所得的传染病或其他严峻疾病.有重大不诚恳或贪污腐败嫌疑.任何正在接受调查的违反国家法律法规或公司违章制度的行为.6、直接开除：员工如发生以下任何一条“不行原谅违纪行为”,将被立刻开除.已被无薪停职的员工违纪行为经调查得
11、到证明,或在停职后再度违纪.携带或妄想携带国家法规或公司不答应携带的物品,如：毒品、武器、爆炸性或危急性的物品进入公司.贪污、侵占、挪用公司财物或利用职务之便,营私舞弊、收受不正值钱财.串通外来人员,监守自盗公司财物或在业务往来中收取回扣等非法收入（无论金额多少）泄露（或者妄想泄露）公司秘密.违法违纪,被公安机关收容审查、劳教、监禁或判刑.或做出了受社会广泛声讨的行为.对上司、同事或下级施加暴力、恐吓、打击报复.在办公场所内打架斗殴,扰乱办公场所的秩序和安静.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_有意从事对公司其他员工健康和安全有威逼的活动.未经公司许可,在公司区域内集会、开展非法宣
12、扬活动,妨害公司正常的秩序.加入任何非法组织（如：邪教组织、恐惧组织等）.在任何时间、任何场所内吸毒.严峻的不诚恳行为第七章正负勉励说明第十六条除嘉奖和稍微警告以外的正负勉励, 公司都以正式文件的形式在公司内部发布,并且人力资源部开具表彰通知书或警告单,存入员工档案,作为员工绩效评估的重要依据.第十七条当年度内受到严峻警告的员工,取消参与年度优秀员工评比的资格.3、正勉励的奖金勉励：公司勉励员工先进行为,对的确表现杰出并给公司带来具体效益的人员和行为将赐予奖金勉励.4、负勉励的罚款规定：公司对违纪的员工,视给公司造成损害或公司财物的缺失,将扣罚肯定的经济赔偿,作为惩罚.5、奖金及扣罚额度都以公
13、司正负勉励正式文件为准,并在当月工资中表达.第十八条连带责任假如某部门员工,受到直接上级（不含）以上主管部门领导的严峻警告（含）以 上级别的负勉励,就受负勉励员工的直接上级将负连带责任（治理失职）,并将由此受到比该员工相应轻两级的负勉励.第八章申诉第十九条当惩罚对象对违纪事实存在异议或对惩罚结果不服的,在接到惩罚通知之日起,三个工作日内,携警告单向人力资源部提请申诉.如逾期,就处 罚生效.其次十条人力资源部对员工的申诉要进行仔细复议.复议结果的回复期, 自接到员工申诉之日起不超过十个工作日.其次十一条经复议仍保护原惩罚打算的,惩罚有效, 并为终审裁决. 由人力资源部通知申诉人复议结果.第九章附
14、就可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_其次十二条本制度经公司总经理批准,从发布之日起生效实施.其次十三条本制度中各条款由人力资源部负责说明.部分条款修订时, 报经总经理批准后发布执行.可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -附件：表单员工警告单本警告的目的是帮忙你与公司共同进步,改进和提高岗位工作.姓名工号入职时间部门职位填写时间过 失事 件原 因改 进措 施本人签名：部 门 主管 领 导看法人 力 资源 部 看法总 经 理看法可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - -
15、 - - - - - - - -第 8 页,共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_资料word 精心总结归纳 - - - - - - - - - - - -表 彰 通 知 书敬重的先生/ 女士/ 部门：感谢您（贵部）在的优异表现,依据公司正勉励制度,特赐予您（贵部）正勉励,期望您再接再厉,取得更大成果.部门领导看法：人力资源部看法：总经理看法：年月日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_学习资料 名师精选 - - - - - - - - - -第 9 页,共 9 页 - - - - - - - - - -可编辑资料 - - - 欢迎下载