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1、1、?中华人民共和国劳动合同法? 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 通过并公布，自起施行。、劳动合同法有章，其条。 20072007年年6 6月月2929日日20212021年年1 1月月1 1日日8 89898目录目录第一章总那么第一章总那么第二章劳动合同的订立第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第五章特别规定第六章监视检查第六章监视检查第七章法律责任第七章法律责任第八章附那么第八章附那么一一企业规章制度相关操作实务及适用技巧企业规章制度相关操作实务及适用技巧
2、二二员工入职管理操作实务及适用技巧员工入职管理操作实务及适用技巧三三订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧四四无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧五五试用期操作实务及适用技巧试用期操作实务及适用技巧六六违约金限制规定操作实务及适用技巧违约金限制规定操作实务及适用技巧七七劳动合同条款与劳动合同法效力操作实务与适用技巧劳动合同条款与劳动合同法效力操作实务与适用技巧八八劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧九九劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧十十
3、劳动合同法四大过渡条款操作实务及适用技巧劳动合同法四大过渡条款操作实务及适用技巧培训完毕回到岗位上，你应该做什么？培训完毕回到岗位上，你应该做什么？企业规章制度操企业规章制度操作实务及适用技巧作实务及适用技巧企业规章制度操作实务及适用技巧劳动法第4条 劳动合同法4条 点评用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在用人单位规章制度的制订程序上与原来规定相比，新法规定得非常详细。在新法的要求下，用人单位需要首先健全工会或职代会，否则
4、就无法通过规章制度进行管理。：企业规章制度操作实务及适用技巧存在风险风险分析企业规章制度因无法律效力而失去作为审理劳动争议案件依据的作用只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，且不与劳动合同、集体劳动合同相冲突，才可以在劳动仲裁和司法审判中作为审理劳动争议案件的依据。否则，用人单位的规章制度将会不予适用。 企业可能承担民事赔偿责任 新劳动合同法第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。 劳动者可以随时解除劳动合同 新劳动合同法第38条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳
5、动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 企业失去了抵御劳动争议风险强有力的手段 作为调解劳动争议的重要依据的企业规章制度，在处理劳动争议时具有不可替代性。如果制定的规章制度无效，企业在处理劳动争议时将陷于被动局面，遭受不必要的损失，也失去了企业抵御劳动争议风险强有力的手段。 企业规章制度操作实务及适用技巧内容合法合理制定程序合法公示企业规章制度操作实务及适用技巧内容合法合理用人单位应当根据本单位的消费、经营、管理的实际情况，将法律、法规、政策的条款详细化，使它们具有可操作性，但详细化后的劳动规章制度内容不得违背国家法律、行政法规和政策规定，否那么，该部分内容应属无效。 企业规章制
6、度操作实务及适用技巧1、由用人单位法定代表人或负责人提出草案 2、提请职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见。3、与工会或职工代表平等协商确定。注：职工大会决定原件包括；讨论时间、地点、讨论内容、参与人员签到、赞成票、反对票数及决定制定程序合法企业规章制度操作实务及适用技巧用人单位应该注意保存公示的证据，公证的方式一般有如下几种：1、将规章作为劳动合同的附件，做到人手一册，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的?劳动规章制度?；2、将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。确认的方式有：在规章的尾页签名；另行制作表格进展登记；制作单页的?声明?或者?保证?。签名的内容应
7、包括员工确认“已经阅读、明了并且承诺“遵守；3、在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案；4、召开全体职工大会或者组织全体职工进展集中学习、培训，让员工在报到表上签名。公示企业规章制度操作实务及适用技巧分组讨论分组讨论某用人单位应当根据本单位的消费、经营、管理的实际情况，将法律、法规、某用人单位应当根据本单位的消费、经营、管理的实际情况，将法律、法规、政策的条款详细化，使它们具有可操作性，在制定的过程中严格按照民主程序，政策的条款详细化，使它们具有可操作性，在制定的过程中严格按照民主程序，并给予公示。在规章制度中规定实行一周六天工作制，加班工资皆按并给予公示
8、。在规章制度中规定实行一周六天工作制，加班工资皆按1.251.25倍倍支付的条款。支付的条款。该企业的规章制度中的关于六天工作制有加班费支付条款能作为审理劳动争议该企业的规章制度中的关于六天工作制有加班费支付条款能作为审理劳动争议案的根据吗？为什么？案的根据吗？为什么？ 企业规章制度操作实务及适用技巧分组讨论分组讨论某用人单位制定了公司规定制度，其中有一条：员工连续旷工天，一年累某用人单位制定了公司规定制度，其中有一条：员工连续旷工天，一年累计旷工天，作辞退处理。计旷工天，作辞退处理。 刚好有一名员工连续旷工天，该公司以员工严刚好有一名员工连续旷工天，该公司以员工严重违背公司规章制度为理由作辞
9、退处理，员工不服。你认为这样处理妥当吗？重违背公司规章制度为理由作辞退处理，员工不服。你认为这样处理妥当吗？为什么？为什么？原我国原我国? ?企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例? ?第十八条规定：第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。但是如今已经废止，企业可以按照民主程序三十天，企业有权予以除名。但是如今已经废止，企业可以按照民主程序制定合适本企业的制定合适本企业的? ?旷工管理规定旷工管理规定? ?。 员工入
10、职管理操员工入职管理操作实务及适用技巧作实务及适用技巧员工入职管理操作实务及适用技巧存在风险应对措施如果招聘广告撰写的不好，就有可能暗藏“杀机” 使企业面临法律风险在招聘广告中，单位一定要明确自己的招聘条件，并注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。 （39)员工入职管理操作实务及适用技巧存在风险应对措施新入职员工所提供的资料不全面而导致企业用工风险及时全面收取资料及时全面收取资料 ：员工简历、学历及相关技能证书原件复印件、身份证和户口本的复印件、员工近期体检结果、离职证明。新入职员工所提供的资料不真
11、实而导致企业用工风险及时核实资料信息及时核实资料信息 ：核实员工工作经历、核实教育经历、核实员工体检结果、核实离职证明、核实职员登记表上相关内容、核实其他重要情况。 未及时为新入职员工办理相关手续而导致企业用工风险及时办理相关手续及时办理相关手续：及时签订劳动合同 、及时办理相关的保险及时办理档案调入。员工入职管理操作实务及适用技巧存在风险应对措施劳动合同订立时劳资双方违反告知义务而存在的法律风险（8）企业告知义务：企业告知义务：应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，并做好证据保存。员工告知义务员工告知义务：用人单位有权了
12、解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。员工入职管理操作实务及适用技巧存在风险应对措施用人单位要求劳动者提供担保、扣押证件等，由劳动行政部门责令期限退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚（9-84）招聘时企业收取押金、扣押证件，不仅会面临行政处罚、赔偿劳动者损失等法律风险，而且也将损害自己企业的形象，因此，企业招聘时不应收取劳动者押金、扣押证件。员工入职管理操作实务及适用技巧存在风险应对措施员工入职登记表设计填定栏目的不全面而使企业面临法律风险入职登记表中注明，公司提倡正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，
13、同时终止试用或解除劳动合同。 并由入职人员签字确认已知道其内容。分组讨论分组讨论员工入职管理操作实务及适用技巧张强是新入司员工，在入司当日，公司按照规定收取他元的工作服制作费，在一个月后，他为了制作费之事向劳动监察部门提起了投诉，按新的劳动合同法，劳动监察部门该如何处理？责令限期返还，并以元以上元以下的标准处以罚款。订立劳动合同的形式和期订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧限操作实务及适用技巧 订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧存在风险应对措施1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍
14、的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 1、建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立书面劳动合同；2、劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，排除双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内订立书面的劳动合同；3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律风险。 作为历史遗留下来的事实劳动关系，用人单位如何处理？ 订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧分组讨论分组讨论案例；某公司有多名年工作年限的员工，
15、但公司一直未与其签订劳动合同，公司知道新的劳动合同法将于2021年1月1日施行，其中规定公司应至用工之日起一个月内订立书面劳动合同，不然将面临法律风险，在这名员工中，其中有很多名员工公司都不想继续留用，假如你是该公司人力资源经理，请提出解决问题的方案？分组讨论分组讨论订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧小许是一名现役某国有民航公司飞行员,参加公司工作时签订了工作合同。但是小许表示，他当时并不理解这份合同的条款和性质,只知道大概是一份没有期限的合同，也不在自己手上。小许的问题是，他是否有权要求重新签订一份工作合同，并要求手上有同样的合同，这份合同可
16、以规定工作年限，地点和工资福利条款吗？假如公司不和他重新签订合同，他可以采取什么样的法律行动来保护自己的合法权益。企业不给员工劳动合同，企业的风险更大。因为在新劳动合同中已经明确规定，用人单位必须将其中一份劳动合同交由员工持有，否那么将视为尚未与劳动者签订劳动合同。分组讨论分组讨论订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧订立劳动合同的形式和期限操作实务及适用技巧新的?劳动合同法?下，公司自行拟定了劳动合同，是否可以直接与员工签订此份合同？口头的劳动合同有效吗？ 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧操作实务及适用技巧无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧无固定期限劳动合同操作实
17、务及适用技巧签订无固定合同的条件变化劳动合同法第14条： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动
18、者已订立无固定期限劳动合同。新法与原规定在该问题上的主要区别就新法与原规定在该问题上的主要区别就是由以前劳动者求着用人单位签订无固是由以前劳动者求着用人单位签订无固定期限劳动合同，转变为用人单位要主定期限劳动合同，转变为用人单位要主动找符合条件的劳动者签订无固定期限动找符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动合同。无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧二种情况必须签无固定期限合同违反风险 一是只要劳动者在同一单位连续工作满10年，没有其他条件，用人单位必须与劳动者签“无固定”。 二是用人单位与劳动者签订固定期限合同连续达到两次，就必须签订“无固定”；除非劳
19、动者主动要求不签“无固定”，自愿要签“固定”。 （条）符合条件但因为用人单位的原因没有签订无固定期限劳动合同，签的是别的期限类型合同，就应当从符合签订“无固定”之日起，每个月向劳动者支付双倍工资作为赔偿。（条）无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧无固定期限引发的二大误区对应用人单位的误区一、所有解除条件同样适合（协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除 ）二、不存在终止合同期限。 劳动者对“无固定”也存在误区 努力工作，不断提升自己的综合素质无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧存在风险应对措施1、在劳动者符合法定三种情形
20、时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。当劳动者符合规定情形的，订立合同前，用人单位应当增强证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定
21、期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。 无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧签签1年、年、20年都不好年都不好签签3年对双方有利年对双方有利无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧分组讨论分组讨论一、用人单位回绝签订无固定期限劳动合同有何风险？条二、员工工作年以上，又签订了一年期的劳动合同，劳动者要求将一年期的劳动合同变更为无固定期限劳动合同能否获得支持？无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧分组讨论
22、分组讨论年月，某员工在公司工作有一年时间，公司一直未与其签订劳动合同，一年后，按规定已经被视为签订了无固定期限劳动合同，那么从被视为签订无固定期限劳动合同之日起，是否还能按照82条的规定认定用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同，从而要求用人单位向劳动者每月支付两倍的工资？“视为订立不等于双方“已经签订，用人单位仍有义务签订书面无固定期限劳动合同，签订之前需每月支付2倍工资。试用期操作实试用期操作实务及适用技巧务及适用技巧存在风险应对措施用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履
23、行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（条）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（条）试用期操作实务及适用技巧试用期操作实务及适用技巧存在风险应对措施1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、赔偿金风险：违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3、人财两空风险：根据劳动部办
24、公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内依法解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。1、严格执行试用期规定，不违法约定试用期；2、合理设定试用期限：比如，三年期限的劳动合同，试用期可达六个月，但劳动合同期限为二年零三百五十四天时（不到三年），试用期不得超过二个月，一天之差，试用期可相差四个月，用人单位可选择适当的合同期限，来决定符合企业利益的试用期。3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。试用期操作实务及适用技巧试用期操作实务及适用技巧试用期操作实务及适用技巧试用期操作实务
25、及适用技巧试用期解除劳动合同条件程序用人单位在试用期解除劳动合同的条件是，出现本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 用人单位在试用期解除劳动合同必须向劳动者说明理由。 劳动者在试用期内可以提出解除劳动合同提前三日通知用人单位用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位 立即解除分组讨论分组讨论一、员工离任后，几年再次入职，是否可以再次约定试用期？二、在劳动合同重新订立，劳动者工作岗位发生变化时，用人单位能否重新考察劳动者是否合适新的工作，能否再设定一个试用期？ 试
26、用期操作实务及适用技巧试用期操作实务及适用技巧分组讨论分组讨论一、理论中很多用人单位先和员工签订几个月的试用期合同，试用期满后再决定是否签订正式劳动合同，这种情形将给企业带来什么法律风险？增加了一次短期的固定期限劳动合同，新法规定连续订立二次固定期限劳动合同的就可签订无固定期限劳动合同了。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿试用期操作实务及适用技巧试用期操作实务及适用技巧张女士在五块石一家制衣公司负责人事工作。该公司目前约有张女士在五块石一家制衣公司负责人事工作。该公司目前约有8080名缝纫名缝纫工。因为缝纫工供不
27、应求，懂得缝纫技术的女工非常走俏。为了留住现有的缝工。因为缝纫工供不应求，懂得缝纫技术的女工非常走俏。为了留住现有的缝纫工，公司每名缝纫工每月的工资都在纫工，公司每名缝纫工每月的工资都在10001000元以上。以前虽然公司一直要求元以上。以前虽然公司一直要求进公司的缝纫工都要签劳动合同，但有不少女工不愿意签，公司也没有强迫要进公司的缝纫工都要签劳动合同，但有不少女工不愿意签，公司也没有强迫要求。求。、到了、到了20212021年后，公司要求与员工签订劳动合同，而员工写了一份年后，公司要求与员工签订劳动合同，而员工写了一份“自愿自愿不签劳动合同的材料，不签劳动合同的材料， 这样是否就可以既不签订
28、劳动合同又不违法？这样是否就可以既不签订劳动合同又不违法？、 2021 2021年年2 2月日或月日或200200年年2 2月日，劳动保障部门在执法检查时，月日，劳动保障部门在执法检查时，发现该公司一直未与劳动者签订劳动合同，公司将面临什么法律风险？发现该公司一直未与劳动者签订劳动合同，公司将面临什么法律风险？分组讨论分组讨论试用期操作实务及适用技巧试用期操作实务及适用技巧四川某大型通信公司，近期返聘一些经历丰富的、已退休的老同志到单位指四川某大型通信公司，近期返聘一些经历丰富的、已退休的老同志到单位指导、负责部分工作。该公司人事部门王先生说，公司这次准备返聘的人员主导、负责部分工作。该公司人
29、事部门王先生说，公司这次准备返聘的人员主要到成都以外的其他市州工作。王先生说，能到达公司返聘条件的老同要到成都以外的其他市州工作。王先生说，能到达公司返聘条件的老同志根本上都退休在家，每月可领养老金。志根本上都退休在家，每月可领养老金。“马上马上? ?劳动合同法劳动合同法? ?就要施行了，就要施行了，假如公司返聘已退休的老同志，有什么新的规定？假如公司返聘已退休的老同志，有什么新的规定？ 分组讨论分组讨论试用期操作实务及适用技巧试用期操作实务及适用技巧违约金限制规定操违约金限制规定操作实务及适用技巧作实务及适用技巧培训费用交通费住宿费伙食费违约金限制规定操作实务及适用技巧违约金限制规定操作实务
30、及适用技巧分组讨论分组讨论位任职，或者自己消费、位任职，或者自己消费、经营与原单位有竞争关系经营与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业的同类产品或经营同类业务。务。违约金限制规定操作实务及适用技巧违约金限制规定操作实务及适用技巧违约金限制规定操作实务及适用技巧违约金限制规定操作实务及适用技巧(23)(23) 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。违约金限制规定操作实务及适用技巧违约金限制规定操作实务及适用技巧分组讨论分组讨论一、竞业限制补偿是在员工在职期还是在解除或者终止劳动合同后支付？一、竞业限
31、制补偿是在员工在职期还是在解除或者终止劳动合同后支付？二、竞业限制不得超过多少年？二、竞业限制不得超过多少年？三、竞业限制补偿支付周期是每月支付一次、三、竞业限制补偿支付周期是每月支付一次、“提早支付还是提早支付还是“按季按季度支付？度支付？四、用人单位与劳动者签订的竞业限制协议中约定每月支付给劳动者的四、用人单位与劳动者签订的竞业限制协议中约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包括竞业限制补偿金的条款是否有效？工资福利待遇中已经包括竞业限制补偿金的条款是否有效？五、劳动合同解除或终止后，用人单位未向劳动者支付竞业限制补偿金，五、劳动合同解除或终止后，用人单位未向劳动者支付竞业限制补偿金，竞
32、业协议是否还有效？竞业协议是否还有效？劳动合同条件与劳动合同劳动合同条件与劳动合同效力操作实务及适用技巧效力操作实务及适用技巧劳动合同条件与劳动合同效力操作实务及适用技巧劳动合同条件与劳动合同效力操作实务及适用技巧旧法中关于劳动合同必备条款新法中关于劳动合同必备条款劳动合同条件与劳动合同效力操作实务及适用技巧劳动合同条件与劳动合同效力操作实务及适用技巧试用期保守机密补充保险福利待遇其他事项劳动合同条件与劳动合同效力操作实务及适用技巧劳动合同条件与劳动合同效力操作实务及适用技巧固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作的劳动合同劳动合同条件与劳动合同效力操作实务及适用技巧劳动合同条件与劳动
33、合同效力操作实务及适用技巧分组讨论分组讨论劳动合同对劳动报酬和条件标准约定不明确而引发争议怎么办重新协商协商不成的适用集体合同规定没有集体合同或其中没规定的实行同工同酬适用国家有关规定劳动合同条件与劳动合同效力操作实务及适用技巧劳动合同条件与劳动合同效力操作实务及适用技巧分组讨论分组讨论劳动合同条件与劳动合同效力操作实务及适用技巧劳动合同条件与劳动合同效力操作实务及适用技巧分组讨论分组讨论劳动合同履行和变更劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧操作实务及适用技巧劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧及时足额劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧劳动合同履行和变更操
34、作实务及适用技巧人民法院申请支付令劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧分组讨论分组讨论一、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法采用什么措施？向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、用人单位收到支付令后应当如何应对？ 用人单位应自收到支付令之日起十五天内应支付拖欠或未足额支付的劳动报酬，或者向人民法院提出书面异议。劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧劳动合同履行和变更操作实务及适用技巧分组讨论分组讨论如用人单位未安排，劳动者主动、自愿加班的，有人单位是否应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费？劳动合同解除和终止劳动合同解除和终止
35、操作实务及适用技巧操作实务及适用技巧劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧一、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。二、用人单位有劳动合同法第条规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ，但均需事先通知用人单位方可解除合同 。三、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧劳动合同解除和终
36、止操作实务及适用技巧一、与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者有劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 。三、劳动者有劳动合同法第40条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 。四、用人单位有41条情形之一的，经过规定程序，可以裁员。五、用人单位单方解除劳动合同，应事先通知工会。劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧分组讨论分组讨论劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧分组讨论分组讨论劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经
37、济补偿金的一、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动
38、合同的；的；5、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益，、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令冒险
39、作业危及劳动者人身平安，劳动者、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的；解除劳动合同的；9、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧二用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金二用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的的12情形：情形：10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；劳动合同的；11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原、劳动
40、者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提早工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提早30日通知日通知劳动合同解除劳动合同的；劳动合同解除劳动合同的；12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提早任工作，用人单位提早30日通知劳动合同解除劳动合同的；日通知劳动合同解除劳动合同的；13、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就
41、变更劳动合同内容达成同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提早协议，用人单位提早30日通知劳动合同解除劳动合同的；日通知劳动合同解除劳动合同的；14、用人单位按照企业破产法规定进展重整，依法裁减人员的；、用人单位按照企业破产法规定进展重整，依法裁减人员的；15、用人单位消费经营发生严重困难，依法裁减人员的；、用人单位消费经营发生严重困难，依法裁减人员的；16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人
42、员的；17、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；20、因用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决、因用人单位被
43、撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散而终止劳动合同的；定提早解散而终止劳动合同的；21、法律、行政法规规定的其他情形、法律、行政法规规定的其他情形劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧1 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2 2、劳动者月工资高于用人单位所在
44、直辖市、设区的市级人民政府公布的、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注：均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注：假设劳动者收入没有高于本条规定的三倍，那么补偿年限不受最高假设劳动者收入没有高于本条规定的三倍，那么补偿年限不受最高1212年的限年的限制制3 3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的、以上所称月工资，是指劳动者在劳动
45、合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平均工资。劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧分组讨论分组讨论案例：小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2021年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同小王2021年6月30日前十二个月的平均工资为1000元。、2021年6月30日合同终止，公司是否应支付经济补偿？ 支付多少？ 1000元、假如2021年5月30日公司强行解除劳动合同，公司应支付经济补偿金及赔偿金
46、共计多少元？ 9000元)劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧分组讨论分组讨论案例：假设小王于2021年2月5日进入公司，试用期工资为2000元，2021年月5日，公司以他不具备岗位胜任才能为理由辞退他，而无其它证据，这时公司还需支付给他经济补偿吗？劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧分组讨论分组讨论案例：假设2007年重庆市社平均工资为1800元。张某是一家企业的技术骨干，在公司工作已经6年，月薪约7000元。2021年7月25日，因在老家的母亲病危，家人立即通知其回家准备后事，张某决定辞职回家。但张某明白假如自动辞职拿
47、不到任何经济补偿，不要又觉得可惜，而母亲的后事也正是需要钱的时候。此时，张某突然想到公司还拖欠他3个月的工资，于是张某以公司拖欠工资为由提出辞职并要求经济补偿。企业同意张某辞职且同意补足其所拖欠的工资，但回绝向其支付经济补偿金。 你认为这样处理合法吗？支付多少才合法？21000+5400元=26400劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧分组讨论分组讨论案例：老武从银行退休后，被李某聘到他的科技公司当副总裁。双老武从银行退休后，被李某聘到他的科技公司当副总裁。双方口头约定，老武的月工资为方口头约定，老武的月工资为5000元，由公司代扣代缴个人所得税，元，由公司
48、代扣代缴个人所得税，至去年月其工作年限为年。至去年月其工作年限为年。去年去年10月底，李某宣布公司解散，科技公司并未支付老武当月月底，李某宣布公司解散，科技公司并未支付老武当月的工资。为此，老武申请劳动仲裁，但却未被受理。于是，老武到的工资。为此，老武申请劳动仲裁，但却未被受理。于是，老武到法院起诉了公司，要求科技公司支付去年法院起诉了公司，要求科技公司支付去年10月份的工资月份的工资5000元及解元及解除劳动合同的经济补偿金除劳动合同的经济补偿金5000元，你是法官，该如何判案？元，你是法官，该如何判案？判决科技公司支付老武2006年10月份的工资5000元。 劳动合同解除和终止操作实务及适
49、用技巧劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧分组讨论分组讨论案例： 假设7年重庆市社平工资为元。张兵是某公司技术专家，于年月进入公司，月工资为元，年月，在张兵劳动合同未到期的情况下，公司与其协商解除劳动合同，张兵也欣然承受，公司还需要对付张兵的经济补偿吗，支付多少？16000+5400=21400劳动合同法四大过渡条劳动合同法四大过渡条款操作实务及适用技巧款操作实务及适用技巧劳动合同法四大过渡条款操作实务及适用技巧劳动合同法四大过渡条款操作实务及适用技巧本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。劳动合同法施行前已经订立的劳动合同，只要合同订立时不违背当时的法律法规的规定，在新
50、法施行后，即使部分合同条款与劳动合同法相抵触，也应当视为有效，合同仍需全面履行。 如何理解劳动合同法四大过渡条款操作实务及适用技巧劳动合同法四大过渡条款操作实务及适用技巧连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订因定期限劳动合同时开始计算。连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订因定期限劳动合同时开始计算。劳动合同法施行前订立、劳动合同法施行后仍在履行的劳动合同，不计算在连续订立的固定期限劳动合同的次数内。次数的计算应当以劳动合同法施行后新订立劳动合同作为第一次。 如何理解劳动合同法四大过渡条款操作实务及适用技巧劳动合同法四大过渡条款操作实务及适用技巧本法施行前已建立劳动关系，尚