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1、(2014.5.26起草)劳务派遣协议书劳务派遣协议书甲方（劳务派遣单位）： 地址： 联系电话： 乙方（实际用工单位）： 地址： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动民法典及有关法律法规规定，为明确双方权利义务，经甲乙双方协商一致同意，甲方根据乙方要求向乙方派遣劳务人员，乙方根据工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本协议，并承诺共同遵守。 一、劳务派遣期限 本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、劳务派遣内容 1、甲方为乙方提供乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣相关服务。 2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方及劳务派遣人员签订劳动合同，
2、发放工资，并依据相关规定办理社会保险、福利待遇等相关事宜。三、劳务费用结算及支付1、劳务费用的构成：（1）劳务人员工资（劳动报酬）标准不低于合肥市规定的最低工资标准；（2）乙方每月向甲方支付劳务管理费：每人每月 元；（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月 元；（4）乙方支付给甲方的社保费：每人每月 元（具体数额按合肥市人社局每年颁布的实际缴费基数具体调整）；2、结算时间和方式：乙方应在每月 日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入到甲方指定的银行账户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月 日前支付。3、乙方在支付给甲方相关劳务费用的同时，甲方必须开具正式劳务费发票给
3、乙方。四、甲方的权利和义务1、甲方根据乙方用人需求，在本协议签订后 天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格（必要情况下需持有岗前培训合格证）并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。2、乙方将实际产生应付的相关劳务费转入甲方指定的银行账户后，甲方按本协议约定的时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人需要缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴）。3、甲方劳务派遣人员必须服从乙方岗位工作安排；甲方委派专人专门负责协助乙方对劳务派遣人员的日常管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制定的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理
4、规章制度，完成乙方布置的劳动任务。4、甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证后方可将劳务派遣人员输送派遣给乙方，体检和培训费用由 方负担。7、甲方负责劳务派遣人员的录用、辞退、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方管理规定被终止劳务工作等事宜。8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职
5、业病、死亡等事故的，乙方应及时向甲方通报，并配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续应由甲方负责处理。9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关权威机构认定后，由相关责任人员赔偿，甲方应配合乙方进行赔偿。五、乙方的权利和义务1、乙方必须向甲方明确告知劳务派遣人员劳务工作的内容、工作要求及劳务工资报酬等。2、乙方应为劳务人员提供基本劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训
6、和安全教育。劳务派遣人员发生工伤事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家相关政策处理。3、乙方必须按本协议规定及时、足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤、考核、奖惩等综合劳务考核，并采取相应的奖惩措施。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当向乙方给予赔偿。6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时，每周至少休息一天的工作制度，乙方因工作需要劳务人员加班的应按有关规定向劳务人员支付加班费或给予调休。7、甲方
7、劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权将其遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。（1）试用期内被证明不符合乙方录用条件的；（2）严重违反乙方规章制度、劳动纪律及各项管理制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成 元人民币以上损失的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被派遣劳务人员因及其他单位建立劳动关系而导致严重影响乙方工作任务，且经乙方提出后拒不改正的；（6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的其他工作的；（7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的。8、根据本协议
8、第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返甲方劳务派遣人员的，应向甲方提供（或传真）有关书面材料或有关部门认定事实后的文件材料；根据本协议第7条（6）（7）款，乙方遣返劳务派遣人员的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。六、其他约定事项1、因乙方经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减劳务派遣人员或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按相关法律法规向甲方劳务派遣人员支付相应数额的经济补偿金。2、本协议履行过程中，协议有关内容如及国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继
9、续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。4、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方用工条件而遭乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。6、甲方在办理劳务派遣人员手续过程中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方可实施。7、在客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。七、协议纠纷处理因履行本协议发生争执的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳务仲裁或直接向人民法院提起诉讼。 八、其他事项1、乙方“岗位人才需求表”和“劳务费用结算明细”内容为本协议有效组成部分。2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议及本协议内容有不一致的，以补充协议为准。3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 法定代表人： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日- 6 - / 6