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1、-思想道德修养与法律基础论文论当代大学生的择业观与创业观-第 8 页思想道德修养与法律基础论文题目：论当代大学生的择业观与创业观专 业 _届 别 _学 号 _姓 名 _班 级 _分 数 _学院2017年01月题目：论当代大学生的择业观与创业观内容摘要世界风云变幻，中国十载腾飞，中国经济在过去的数十年里迅速发展繁荣，与之相应的，是经济发展向社会提出的人才渴望，政治、商业、文娱、工业、科研、农业、等领域发展出成百上千的职业体系，从计划经济体制下的“统包统分”到市场经济体制下的“优胜劣汰”，大学生不再是捧着铁饭碗的群体，高校的扩招更是促使当代的大学生步入人才竞争的时代。成百上千的职业选择不可不谓“乱
2、花渐欲迷人眼”。面对如此多得职业，正确的抉择就显得很重要了，入错了行，耽误几年时间，碌碌无为，选对了职业，方能尽展才能，崭露头角。因此，树立和调整自己的择业观就十分必要了，摸清当前大学生择业观念变化的真实情况及其基本走势，正确认识和评价当代大学生，才能使大学生从主观上适应现实，少走弯路，为此我们对大学生的择业观进行了调查，下面就调查所得提出我们的分析和看法。随着当前大学生就业形势的不断严峻，作为大学生的我们，应该如何积极应对，是直接投身职场生涯，还是选择创业呢？这是一个刻不容缓的问题。文章主要从大学生自身出发，就当前的就业情形，创业条件以及各行业的竞争情况等方面出发，探讨大学生如何更好的适应社
3、会的需要，选择适合自己的职业之路或创业之路，使大学生将学校里学到的知识更高效地转化为社会生产力，从而推动社会的发展，实现自我价值。【关键词】择业观 创业观 就业理念 自我价值绪论：择业观 大学生作为国家的优秀人才，作为国家社会主义建设的接班人，如何选择自己的职业，如何让自己的职业更好地体现自己的价值，是我们现在思考的问题。而在择业的过程中，每一位大学生都有着强烈的就业意愿和积极的就业动机。可是随着高学历就业人数的逐年增长，以及经济、社会的高速发展对就业人员综合技能要求的提高等客观因素，都不同程度的加剧了本不乐观的就业形势。绪论：创业观随着社会快速化的发展，各行各业的领域范围也不断持续的扩大，越
4、来越多的新增产业也陆陆续续进入市场，并且占有一定的地位。大学生面临着严峻就业形势，已成为不争的事实。因此，许多的大学生转而将目光投向了创业市场，刮起了创业的旋风。正文：一、择业理想大学生毕业后的打算：表1毕业后你会选择 频率 百分比 累计百分比有效直接求职找工作4657.561.3考研1822.585.3考公务员67.593.3自主创业45.098.7出国11.3100.0合计7593.8缺失56.3合计80100.0从表1中可以看出在毕业后的打算中占居主要地位的依次是直接求职、考研、考公务员。毕业后要找工作的人数占据了总人数的57.5，这与整个社会习惯是相关的，人本身的从众心理和一直以来的传
5、统观念根深蒂固，大部分的学生毕业后的首要任务就是参加工作为家庭减轻负担，所以毕业后的首选就是找工作。再加上目前的就业情形已经很紧张，毕业人口众多，工作岗位却是有限，这也可能足其中的原因之一。继续深造在其中占居了225的比例，这说明有一部分学生对自己目前所掌握的知识水平不是很满意，需要通过进一步的深造以达到更高的要求。有5的学生响应国家的号召毕业后选择创业，7.5%的同学准备考公务员，给自己多一个就业的机会。大学生就业的地域选择择业时你首选的地区是 频率 百分比有效百分比累计百分比有效的东南沿海城市4556.360.060.0乡镇45.05.365.3西部及基层地区22.52.768.0家乡24
6、30.032.0100.0合计7593.8100.0缺失56.3合计80100.0图1图2大学生在就业地域的选择上，明显的倾向于到经济发达、开放的东南沿海城市，而不愿意去乡镇或者偏远的西部地区。从图1中看到，大学生在就业地域的选择中，选择在东南沿海城市的人数占了56%，更愿意回自己家乡的占了30%。愿意去乡镇的占了5%，最后选择了去西部地区的只有2.5%，这在一定程度上说明目前大学生的觉悟还不够高，亦或西部大开发的宣传在近几年渐渐冷淡了的后果。而关于回家乡就业的子项目从图2中我们可以看出，相比而言，女生更倾向于回家乡工作，且都不愿意去乡镇工作；而男生偏爱去沿海城市奋斗，这与男女生性格的本身差异
7、息息相关，女生更为感性，男生肯吃苦，敢于拼搏。大学生就业单位的选择你希望今后在哪种单位就职频率百分比有效百分比累计百分比有效的政府机关1518.820.020.0国企和事业单位3341.344.064.0外企和合资企业1620.021.385.3民营企业67.58.093.3自主创业56.36.7100.0合计7593.8100.0缺失56.3合计80100.0对就业单位的选择是择业理想的重要组成部分。从图3中可以明显的看到，在对就业单位的选择倾向上，国有企业以其工作的稳定性仍位居榜首，成为大学毕业生的首选，有44愿意选择到国有企业去就业。居第二位的外企单位（占20%）和第三位的政府机关事业单
8、位（占18.8%）不相伯仲，这两方面依旧是大学生就业选择的重要方面，外资资企业仍受青睐，良好的经济待遇、科学的人事化管理、完善的培训制度、精湛的工艺技术等对大学生均有很大的吸引力。薪金待遇表2你毕业后的第一份工作的月薪期望为频率百分比有效百分比累计百分比有效的1000一2000元810.010.710.720003000元3543.846.757.330004000元1518.820.077.340005000元78.89.386.75000元以上1012.513.3100.0合计7593.8100.0图4薪金的高低一直是影响大学生择业方向和就业的重要因素。从图5中显示，参加调查的大学生对薪金
9、的要求，有43.8的大学生选择了20003000元的月薪。依次是：有18.8的大学生选择30004000元，有12.5的大学生选择5000元以上的，有10的大学生选择了1000一2000元的，85的大学生选择了4000一5000元的月薪。从这一组数据中可以看出，大学生对薪会的要求是很不平衡、存在一定差异的，1000-2000元所占比例人数与5000元以上所占比例人数基本持平，在薪酬预期上，要求3000元以上的大学生人数已近半数。二、择业途径在择业途径的选择中，社会招聘依然在大学牛就业中占有举足轻重的地位，因为其涉及的专业多、规模大、需求面广的特点，有30.8%的大学生选择于此。24.5%的人选
10、择了校园招聘会，这意味着依然在大学生中占有重要的份量。其次是20.1%的人选择了互联网为主要途径，随着信息时代的到来，我国互联网事业持续、快速发展，网络规模不断扩大，网络资源和业务应用愈益丰富，信息交流更加快捷、高效，所以大学生要勇于和善于利用网络资源，在其中发现更多的就业机会。，排在第四位的是导师、亲友的介绍，大约占了18.8%，这种社会资源只是一种信息渠道，真正体现这个单位是不是在开后门，在于它的用人制度是不是公平，是不是真正公正的择优录用，而不在于信息是从哪个渠道来的。报刊和杂志没有发挥他们应有的作用，他们只占有了其中5.6的比例。三、择业观 大学生作为国家的优秀人才，作为国家社会主义建
11、设的接班人，如何选择自己的职业，如何让自己的职业更好地体现自己的价值，是我们现在思考的问题。而在择业的过程中，每一位大学生都有着强烈的就业意愿和积极的就业动机。可是随着高学历就业人数的逐年增长，以及经济、社会的高速发展对就业人员综合技能要求的提高等客观因素，都不同程度的加剧了本不乐观的就业形势。那么，我们应该如何认清自我、提升自我，选择适合自己的职业呢？首先，作为大学生的我们，要明确自身的不足。具体说来，大学生有以下几点典型的问题：1. 学习的知识面较窄。在大学里，我们中绝大多数的大学生只是涉及本专业及其相关的知识，对于别的领域的知识知之甚少，而我们所从事的工作不一定与我们所学的专业相关联，这
12、就导致了我们自身难以适应社会的需求，从而使我们中的一部分人输在起跑上；2. 知识转化率低。把知识转化为高效创造生产力的能力是当今社会对高学历人才的真正要求。然而，据统计，应届大学生到岗工作，对所学专业实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识根本无法转化成自己在岗的实际能力。3. 就业理念滞后。大学生就业理念受社会各种价值取向的影响，其就业理念主要存在四大误区：a.“宁愿出国带光环，不在国内做职员”。据不完全统计，我国部分重点院校三分之二学生毕业首选出国，不考虑家庭的承受力的大小和自己所学专业是否适合等因素，结果“海归”变成“海待”。b“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”。我国
13、就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，中小企业发展空间、提供创造能力平台、个人职业发展机会，以及易于产生成就感等都大于外企。c“创业不如就业”。多数大学生感到创业艰难，多方面准备不够，缺少充足的勇气和决心，只有少数大学生认为就业找饭碗不如创业谋发展。d.大树底下长不出大树，勇于从误区中走出。e“就业难不如再考研”。在校大学生在就业难的压力下，选择了继续读书，虽不情愿，但别无选择，在大学里流传“大四不考研，天天都过年”，学习已不是兴趣，但还是选择了再学习之路1。4.价值判断盲目。具体有以下两点：a攀比与求高心理。在攀比心理影响下，即使某单位非常适合自身发展，但因某个方面比自己同学选择
14、的就业单位存在些许差别，有些大学生就盲目放弃，事后却又后悔不已。另外，单向考虑自己的择业就业理想，要求用人单位各个方面都十全十美，从工资、福利、待遇到住房到地理位置到工作环境无不在其考虑之中。这种不给自己合理定位而产生高期望值的盲目求高心理，往往使自己与很适合自己的用人单位失之交臂。b自卑与自负心理。自卑心理往往使毕业生没有信心和勇气面对求才若渴的用人单位，甚至把自身的长处也退化成了短处，从而严重影响了就业。由此，我们了解了自身的不足，就要扬长避短，提升自我。可以从以下几方面做出努力，得到更好的工作：1.树立“先就业后择业”的就业观 理念是核心价值观，正确的理念带来正确的行动，正确的行动才会有
15、正确的结果，这是当代大学生就业心理从理想趋于理智，从幻想空想归位现实的心理反映。这种放下“天之骄子”的架子，抛弃“皇帝女儿不愁嫁”的传统观念，就业后再择业的心理对相当一部分大学毕业生而言，是绝对明智的选择。社会是发展的，而发展靠什么来促进呢？竞争是一个很重要的手段。然而对于应届毕业生，尤其是非名牌大学毕业生和非紧俏热门专业的毕业生，受专业限制以及工作经验和户口等多因素的制约，要想找一份理想如意的工作，还是很艰难的。所以，不妨寄希望于积累工作经验以后，获得较好的市场附加值，待各方面都充实提高，羽翼丰满后，实行第二次“就业（择业）”，从而找到理想的单位。在先就业之后，不但可以积累经验，更可以对社会
16、有一个完整的认识，之后再选择更加适合自己发展的工作。这并不是说把起始的工作仅仅当做一个跳板，而是把它当成一个积累财富资本的原始股，并通过自己的不断努力，使自身不断增值，增加竞争的砝码。2.树立自主心理“量体裁衣”“凭实力说话”以前通常流行着一种大学生“五靠”的说法，即考大学靠压（家长监督学习）；报志愿靠拍（家长定）；上大学靠供（家长投资）；找工作靠关系（家长运作）；选择职业靠感觉（没有科学的分析，家长凭经验），这种依赖心理，在深层次上影响着年青人的创造力和创新意识，也很大程度上制约了社会的发展。因此，在社会飞速发展的今天，大学生只有调整自己的心态，提高自身的素质，树立正确的择业观，才能顺利的就
17、业。解决了自身问题后就要关注现在的就业情形和各行业的竞争情况。根据当前的情形看，不同大学的学生的择业观不同，不同专业的大学生的择业观不同，不同籍贯的大学生择业观也各有差异，不同性别的大学生择业观也不尽相同，针对不同类型的人群而有不同的应对方法和就业优劣势。而当前的形势也有很多不利的方面，如：供需差、选材刁、薪酬低、缺经验等。我们要做的就是尽自己最大的努力来解决这些难题，让自己成为一个不可或缺的人物，这样，择业也不再是难如登天了。综上所述，我认为，人生有很多选择，职业的选择也是如此，当代大学生，无论选择从事什么职业，只要是胸怀祖国、服务人民、服务社会、脚踏实地、艰苦创业，只要是“为人类幸福而劳动
18、的职业”，都是无可厚非的。而且，薪水的高低并不能评判你的能力和价值，因而，抱着一颗平常心，以一种平和的心态来面对激烈的职场竞争，正确的看待每个领域的职业，根据实际情况来选择职业，不失为一种良好的择业观。四、创业观随着社会快速化的发展，各行各业的领域范围也不断持续的扩大，越来越多的新增产业也陆陆续续进入市场，并且占有一定的地位。大学生面临着严峻就业形势，已成为不争的事实。因此，许多的大学生转而将目光投向了创业市场，刮起了创业的旋风。作为大学生的我们，往往会有就业的三大误区：一是“创业不如就业”，二是“就业难不如再考研”，三是“宁要都市一张床，不要基层、西部一套房”。从而在无形中影响我们的创业观，
19、一旦我们得到一份不得不做，但是又不喜欢的工作，往往会我们感到身心疲惫、心烦去噪、郁闷压抑，不但影响自己本职的工作效率，而且也会影响其他同事等等。那么我们要怎样树立自己正确的创业观呢？自我分析，合理定位，明确创业目标。坚信即使在平凡的工作岗位，也能创造出不平凡的业绩，做事要认真及时，不要马虎了事，要有“以雷厉风行为荣，以办事拖拉为耻”的创业观，时刻鞭策自己，作风要朴实，工作要扎实，任务要落实。要与同事多沟通、合作、交流，不搞个人主义的行为。俗话说：团结就是力量；人心齐，泰山移。在工作上，不要以个人主义为中心，孤立人群，独立办事，要有“以协作配合为荣，以推诿扯皮为耻”的创业观，和同事一起把工作做得
20、更好！学会审时度势，脚踏实地的工作。不要做事呆板，钻牛角尖，要有“以善于创新为荣，以墨守成规为耻”的创业观。只有这样才能够实现自己的目标，才能够最终实现自己的人生价值和理想。做到这样几点，我觉得我们就会在创业的路途上走的更远。以自己的亲身经历，谱写辉煌的人生，。而且，国家在这方面也推出了许多的鼓励支持政策，这大大的帮助我们大学生解决当前创业所面临的经济问题。由此，以我的观点来看，创业不仅是一次对自身的考验，丰富我们各方面的才能，激发我们的潜能。而且，在创业的过程中，能够坚持到最后本身就是一件非常不容易的事情。因此，有正确的创业观，克服难关坚定的走下去，即使你最后创业失败，你也是一个成功者，一个
21、敢于冒险，坚定不移的逐梦者。结束语大学生就业是国家极为关注并极力解决的民生问题，但就业归根结底是大学生个人的事情。当机遇与挑战并存的时候，大学生唯有通过自身的努力才能获得自身发展并实现自我价值的机会。大学生应努力做到以下几点：（1）转变就业观念，树立正确的择业观。在社会中，就业职位的层次分布是呈三角形的，从顶端向下，各职位层次对劳动力的技能要求逐渐下降，数量逐渐增多。“供需矛盾”决定着毕业生就业职位的分布与就业层次、薪酬水平等状况。在今后相当长的一段时间内，我国GDP增长将保持在8%左右的水平，每年能够提供的新增职位数在600万900万之间，而每年新增劳动力和需要就业的人数远远高于新增职位数，
22、在这种情况下，大学毕业生的就业将向社会职位的“三角形”靠近底端的方向移动，大学毕业生树立大众化的就业观念已势在必行。（2）自我分析，合理定位，明确就业目标。就业目标是为实现职业目标的一个准备，在现阶段，就业目标要实事求是，严峻的就业形势产生的结果必然是就业市场的激烈竞争，因此，结合自身的综合实力和专业特色制定一个适中的就业目标显得尤为重要。（3）面向基层就业，牢固树立基层服务意识。基层是一个大概念，既包括广大农村，也包括城市街道社区，既涵盖县级以下党政机关、企事业单位、也包括非公有制组织和中小企业，既包括自主创业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。基层还是一种意识，做任何事情都需要从一点一滴的基础性工
23、作做起，都需要脚踏实地、勤勤恳恳地工作态度。面向基层就业，是时代的召唤和国家的要求，也是当代大学生必然的选择。总之，面对越来越难的就业形势，大学生要想立于不败之地，必须树立正确的就业观。只有学会根据主客观条件的变化，审时度势，脚踏实地，才能够实现自己的目标，才能够最终实现自己的人生价值和理想。参考文献1潘莉莉.大学生就业指导课程教学模式探讨j.安徽工业大学学报(社会科学版)2005年01期.2邓海荣.从就业现状谈高职学生的职业生涯规划j广东交通职业技术学院学报,200年02期.3邹松建.当前大学生就业难现象分析及对策研究d.华中师范大学,2005年.4李红.大学生择业观探析与引导j.四川师范大学学报(社会科学版),2006年04期.