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1、标签:标题篇一：XX单位中层后备干部考察材料 XX单位中层后备干部考察材料 一、基本情况 照 片 XXX男汉族X年X月出生X省X县人中共党员工程师初始学历为本科X学院X专业X年X月参加工作现任公司X单位X职务。 家庭情况妻子 XX 公司XX单位职工 儿子 XX X学校学生 二、主要简历包括在职学习教育情况 19XX、X19XX、X XX学院XX专业学习 19XX、X19XX、X 公司X单位任技术员 19XX、X200X、X 公司X单位工程师 200X、X至今 公司X单位工段长 三、表现情况由党支部填写党政一把手签字 1、优点要对该同志的政治素质、工作能力、工作业绩、作风形象等方面作出评价500
2、字左右。 2、主要不足与建议 四、培养方向 各单位填写 根据该同志特点和工作经历结合单位发展需要确定后备干部培养方向。 五、组织、人事部门意见 由公司党委组织部填写组织部长和人力资源部长签字。 六、公司意见 七、与后备干部谈话意见 八、任命聘用情况篇二：2013年中层以上管理人员绩效考核方案 2013年中层以上管理人员绩效考核方案 一、目的 1、为加强和提升中层管理人员工作绩效和公司绩效，增强公司活力，提高管理人员的满意度和工作成就感，最终实现公司的经营管理目标，特制定此制度。 2、依据本制度实施的绩效考核结果将作为中层管理人员薪资调整、奖金分配、晋升、降级的依据。 二、适用范围 本制度适用于
3、公司副职经理以上管理人员 三、考核周期 年度考核，考核期限为2013年1月至12月。 四、考核内容和指标说明 对中层以上管理人员的考核，主要包括：出勤、年度经营收入指标完成情况（经营部门）、年度管理指标完成情况、费用的控制情况、个人对公司发展贡献程度，其权重设置分别为：全年出勤率10%、年度经营指标完成情况50%、费用控制情况20%、年度管理指标完成情况20%，其具体评价标准见下表。 五、附加分项 附加分项主要分两个方面，一是个人对公司的发展贡献，二是个人或个人带领的团队获得荣誉，具体加分标准见下表： 五、考核办法及应用 1、以下人员不参与考核 1）年度未出勤者。 2）曾接受降职处分达半年以上
4、者。 2、年度奖金分配按考核成绩按如下方式进行分配： 1）由财务部根据公司年初制定的经营管理目标绩效考核实施方案中确定的部门责任人所得奖金分配比例计算出奖金基数。 2）年度考核成绩超过100分者，奖金除按奖金基数的100%发放外，每超出1分奖励1000元。 3）年度考核95分以上者，奖金按奖金基数的100%进行发放。 4）年度考核90分以上者，奖金按奖金基数的95%的奖金进行发放。 5）年度考核85-89分，奖金按奖金基数的90%的进行发放。 6）年度考核80-84分，奖金按奖金基数的85%进行发放。 7）年度考核70-89分以下者，奖金按奖金基数75%发放。8）年度考核60-69分以下者，奖
5、金按奖金基数50%发放。 9）年度考核60分以下者，无奖金，并考虑降职处理。 六、附则 1）本制度由人事部制定，经公司考核委讨论通过后生效。 2）本制度解释权、修改权归人事部。篇三：干部考察材料 同志考察材料 主要德才表现 同志思想素质好。十九年来，该同志以高度的责任感和强烈的事业心，认真履行好岗位职责。在思想道德品质、专业技术业务能力、学习和钻研专业知识、会计基础理论研究等方面不断进步和成熟，积累了丰富的工作经验。她坚持“认真做事、踏实做人”的工作原则，深刻认识到财务工作是一项细致而又重要的工作，大量接触到经济业务，如果不以良好的品行、平和的心态、严谨的态度、求真务实的工作作风来严格要求自己
6、，思想素质不过硬，很可能在工作中产生不健康的思想，甚至走向犯罪。作为副总会计师，她不但管好自己，还以身作则地管好周围的同志。她积极向党组织靠扰，去年向党组织递交了入党申请书，并被机关党支部作为重点培养对象。 同志积极钻研业务，业绩突出。工作多年来，她充分发挥财务的核算和监督职能，开拓创新，建章立制，强化财务管理，支持公司决策，盘活有限资金，使企业健康有序发展，逐步建立现代企业制度。她先从强化资金管理入手，在项目实施过程中，组织好资金的筹集和使用，使有限的资金最大可能地发挥出应有的效益，对保证建设工程的顺利完成、企业利润的取得，做出了强有力的财务支撑。对内做到仔细核对每一笔报销凭证，协同总会计师
7、进行内部具体管理；对外积极与银行、税务及工商、审计等上级主管部门协调沟通关系，努力使双方的工作都能满意顺利地进行。 同志在基层积累了丰富的经验后，2008年4月调任财务部副主任、主任以来，认真履行职责，完成领导和上级主管部门安排的各项工作任务。并通过财务分析手段提供财务分析报告和数据，从财务角度为公司领导的内部管控决策提供了较为充分的依据和很多建设性意见。近年来，所作的成绩得到了领导和基层的认可：一是配合完成了集团“税转资本金”的各项具体工作。在集团的组织下，参与编写了云南建工集团总公司会计制度、云南建工集团有限公司会计基础工作规范、云南建工集团有限公司财务管理制度，并在集团范围内就云南建工集
8、团总公司会计制度的部分章节对财务人员进行讲解培训。组织开展并完成了清查“小金库回头看”工作，配合集团公司发行债券的需要，组织财务人员接受并通过了利安达会计师事务所对云南建设2006-2008年财务报表的审计。 二是加强财务基础管理工作，贯彻集团公司新会计制度要求，建立了新的账套、统一了公司会计核算。组织制定了公司财务资金计划管理的规定、资金计划审批表、机关付款签字管理规定、主办会计、主任会计师考核标准、内部财务人员委派管理办法、云南工程建设总承包公司会计核算组考核评分办法（试行）、云南工程建设总承包财务人员会计工作交际的相关规定等办法和制度，并切实加以推行。三是领导财务部门强化对基层单位的服务
9、意识和横向沟通协作意识，带领部门人员多次逐一深入基层单位进行检查、沟通，发现问题，及时解答并解决，一时解决不了的，带回来专题分析研究，请示公司相关领导，最终给予解决。在此期间， 同志重点和基层单位进行了生产流程、财务管理流程的探讨。配合企管办出台合同备案通知、合同经济事项调查表、直管工程风险抵押金缴纳通知。配合协调生产管理部、综合管理部对公司动产、不动产的管理；配合协调人力资源部、综合管理部对职工“五险一金”费用划分管理等等。 四是加强风险控制意识，积极关注企业发展动向，把财务工作由“核算型”向“管理型”延伸，积极运用财务分析手段，向领导提供管理决策依据。期间 同志先后组织并提交了09年公司预
10、算收支修正及预算成本与实际成本的对比说明、09年公司预算与实际支出情况说明、公司成本动态分析、公司盈亏临界点自营项目上交率与产值关系测算分析报告、周转材料投资及回收期预测分析报告等。 五是为适应公司管控模式的需要，思考并调整了公司财务管理的组织结构，把基层财会人员纳入公司进行统一集中管理，变两级核算为一级核算。同时划分、归并业务单元，对内部职能管理进行分解，为公司进一步的规范管控打下了基础。此外，重视团队建设，注重工作效能，积极帮助财会人员设计他们的职业规划和发展通道，帮助解决他们的实际困难。同志除了将专业知识技能应用于实际工作中外，还在理论研究上不断提升，对日常工作中遇到的问题进行了深入的思
11、考和研究。其对企业财务会计报告现实局限性之浅见、关于完善建筑企业内部控制制度的探讨两篇论文，先后在云南经济日报上发表。 不足:一是进一步加强与内外部的沟通，多倾听基层意见。二是注意把坚持原则与适度灵活相结合起来。 考察结论 公司党群工作考察组于 月 日对 同志进行了考察，共听取了公司名同志的意见和建议，均认为 同志可以提拔使用。经考察组综合分析认为，同志具有较好的思想政治素质和业务能力，热爱企业，兢业工作，有较强的财务管理能力和领导能力，工作卓有成效。关心下属职工，群众基础好。具备了公司中层副职领导人员的基本素质和条件，担任 是合适的。 考察人： 二0一O年七月二日关于公司中层管理人员考察报告