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1、可编辑公司主管竞聘演讲稿范文(4) 从战略职能的角度上看，人力资源管理的理念之一，是将企业中的员工视为特别重要的资源，是企业价值的重要表达，人力资源管理工作就是将这些资源加以有效地开发和利用，使之成为提高企业核心竞争实力的重要推动力。其常规工作包括制订人力资源开展规划、帮助企业进展改组和业务流程的设计、参加供应业务信息与企业竞争、制订人才保存打算、协助公司工作人员提升解决难题的实力等等。人力资源管理部门的价值，是通过提升员工的效率和组织的效率来实现的。人力资源管理工作，只有与企业的战略目标相结合，并将日常工作融合到业务中去，才能缔造自身工作的价值。人力资源管理人员，必需为企业的增值效劳，为干脆
2、缔造价值的部门努力缔造达成目标的条件，才能赢得相应的敬重。感谢大家！公司主管竞聘演讲稿范文2022四敬重的各位领导、各位评委：你们好！首先应感谢公司领导为我们缔造了这次公允竞争的时机！今日我特别荣幸地在这里参与公司两个工程的营销主管岗位的竞聘演讲，同时借此感谢和我一起工作的各位兄弟姐妹在工作中对我的关怀和支持！我非常珍惜这次的竞聘时机，无论竞聘结果如何，我认为能够参加竞聘的整个过程其本身就意义重大，并盼望能通过这次竞聘得到熬炼，使自己的工作实力和综合素养得到提高。坚信这次竞聘将是我今后人生中的又一个大的转折点。我12月到公司参与工作，当置业参谋，主要在营销部工作。初到公司，看到先进的硬件设施、
3、完善的市场效劳、至诚的效劳理念、和谐的人文气氛、深邃的企业文化、广袤的个人开展空间给我留下特别深刻的印象，它深深地震撼着我的心灵，感受到的是移动美妙的将来，绚丽得前景。使我坚信：选择了移动就是选择了人生开展的机遇。自从进公司那天起，我就立志要把领导分给的工作任务做好，公司的兴衰系于公司每一个员工，每一个员工都要在自己的工作岗位上尽职尽责，我作为其中的一员就责无旁贷。为了把自己的工作做好，我虚心向老同志和身边的兄弟姐妹们学习，尽快熟识业务，由于自己的工作是开卡，作为一名开卡员，就是公司经营开展的一员后勤兵，三年多来的实践工作使我养成了视移动公司为自己的家的工作作风，三年多来任劳任怨，热忱效劳，按
4、时作息，从不离开工作岗位，和身边的姐妹们、同志们团结相同，和谐工作，从来没有在工作中造成任何损失。卡是公司竞争中的“子弹”，没有卡，便没有了竞争的武器，何从谈开展。而卡的刚好开通和售后效劳的处理，是赢得信誉的不行无视的一个重要环节。我深深的知道自己的工作在某种程度上代表着公司的形象。因此，几年的工作中，客户选上的卡刚好开通，对客户运用中要查询的个别问题，热忱为他们效劳，从来不搪塞推诿。并且，还在工作之余踊跃挖联通用户，开展新用户，利用亲朋好友同学等关系，向他们传播移动，发动运用移动卡。总是静默地为公司的开展尽自己微薄的力。积沙成塔，集腋成裘。我坚信自己和全体员工的点点滴滴的工作将会聚集为公司源
5、源不断地滚滚财源！在一年多的工作中，我也积累了不少的工作经历，在这次的竞聘中，我觉得自己有很大的优势竞聘销售主管的岗位，我具备以下优势：第一、我有一颗酷爱公司、酷爱本职工作的剧烈的事业心和责任感。干好任何一项工作的前提和根底就是要有一颗爱心。我有这样一颗爱心，我坚信自己能够把本职工作做好。其次、几年来的工作熬炼了我较好的心理素养。我从不因心情而影响工作、干净干事、干练干事，具有必须的果敢决策和组织协调实力。同时具有工作踊跃进取的信念和志气，就拿这次竞聘来说，我站在这里，就是在迎接挑战，从挑战中发觉自我、改良自己的缺乏，也想通过自己的行为向大家证明：敢于发出挑战并迎接挑战的员工，是恒久的挑战者！既然是挑战，就必须会有胜利会有失败，假如这一次失败了，说说明我还存在很多问题和缺乏，我会更加努力的磨练自己，提高自己。 3 / 3