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1、可编辑企业职工集体合同范本(10) 其次十七条公司有权制定劳动纪律与奖惩制度，有权依据劳动纪律与奖惩制度确定对职工进展嘉奖或处罚。其次十八条公司对于模范执行公司各项规章制度，在完成生产、工作任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成果的职工，有权分别赐予荣誉嘉奖和物质嘉奖。其次十九条公司对于违反企业各项规章制度的职工，可视详细状况赐予指责教育、警告、通报指责、记过、记大过、留企查看等行政处分，状况紧要的，可以开除。对职工进展行政处分时，须先征求工会看法，并听取被处分职工本人的申辩后，公司方能作出确定。开除职工时，事先应经工会参与处分文件的会签。工会认为不合
2、理的，有权得出异议，与公司协商解决。因生产经营条件改变，公司大规模变更职工的工作或裁员时，须征得工会同意。第三十条发生以下状况之一的，可以变更或解除本合同：1当事人双方经过协商同意；2制定本合同所依据的法律、法规发生改变；3公司因生产经营管理不善而停产、转产、破产或面临破产边缘，使集体合同无法履行或完全履行；4因出现不行抗力，使集体合同无法履行或完全履行；当事人一方提出变更或解除合同的建议，须经双方协商。协商相同的，签订书面协议，书面协议应当提交公司职工代表大会或职工大会审议通过，审议通过后，由原订立集体合同的双方当事人的代表人签字。第三十一条因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成
3、的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第三十二条为保证执行本合同，双方联合成立集体合同监视检查小组，其成员由工会代表和公司代表依据人数对等的原那么组成。本合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应谨慎探究和处理检查结果。第三十三条本合同有效期为_年。合同期满前个月经双方协商签订新合同。新合同未签订生效前，本合同接着有效。第三十四条本合同在执行过程中，发生特别状况双方都有权提出修改本合同。经双方协商同意后，进展修改。修改后的条款，作为本合同附件执行，与本合同具有同等效力。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。第三十五条公司支持工会开展的活动，并供应必要的物质条件。工会开展活动应在生产、工作时间以外进展，如有必要占用生产、工作时间活动的，应事先征得公司同意。在条件许可的状况下，公司应赐予支持。甲方签字：_乙方签字：_年_月_日_年_月_日 3 / 3