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1、可编辑企业职工集体合同范本(2) 企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的确定和文件，实行工会会签制度。第四条企业依照中华人民共和国劳动法其次十六条、其次十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定赐予补偿。第五条企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担当。调解劳动争议，应当依据合法、公正、刚好处理的原那么，依法维护企业和职工的合法权益。调解结果应出具书面结论。第六条在劳动合同期间，如发生企业被兼并、合并、破产、拍卖或职工离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。第三章劳动酬报第一条企业坚持按劳安排，坚持个人收益向个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开
2、收入挡次。其次条企业实行以岗位技能工资为主的多种工资安排形式。第三条对于应当支付给职工的工资酬报，企业依合法规章制度扣罚金额时，以保障职工最低生活为前提。违反前款规定，企业须退还扣滥罚局部，并按扣滥罚局部_%的金额向职工担当赔偿责任。第四条工资以-形式支付给职工本人，本人因故不能领取时，可由其授权的人代领，代领者必需在工资发放明细表签名栏签章方可领取。第五条工资必需按月支付，因故不能按时发放工资的必需向工会说明状况。第四章工作时间及休息休假第一条企业实行每天工作时间超过8小时，平均每周工作时间不超过_小时的工作制度。其次条企业依据劳动法第一章、第四章在保障身体安康并充分听取职工看法和报经劳动行
3、政部门批准的根底上，对企业高级管理人、外勤人员、推销人员、局部值班人员和其他因工作无法按工作时间衡量的职工实行不定时工作制。企业有责任不断改善生产管理，严格限制延长工作时间，企业应说明状况，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过-小时。第三条在法定节假日和公体日工作不能连续的需进展设备检修、保养的；工作须要及用户急等交货赶制急件的，通过与同级工会和职工协调方可加班。第四条下述状况，职工必需听从支配：发生自然灾难事故或者其它缘由，威逼职工生命安康和财产平安，须要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必需刚好抢修的。第五条企业实行的节假日及公体日；元旦一月一日放假壹天；春节农历正月初一；二；三放假叁天；国际劳动节五月一日放假壹天；国庆节十月一日；二日放假贰天；以上7天法定节假日如蓬公休日，应予顺延。妇女节限于妇女。三月八日-；少数民族节假日依据规定执行。第五章劳动平安卫生第一条企业必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程各标准，对职工进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 3 / 3