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1、可编辑企业职工集体合同范本(7) 其次十七条单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动爱护用品的发放标准遵照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。其次十八条单位对从事有职业危害作业的职工每_年季度定期进展专项安康体检。对全体职工每_年组织全面的体检。其次十九条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工承受平安技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工平安的行为进展惩办。第七章女职工和未成年工特别爱护第三十条单位应与工会就女职工的合法权益特别爱护进展同等协商，依据国家和
2、当地政府有关规定，签订女职工专项集体合同，爱护女职工的合法权益。第三十一条单位不得支配未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。第三十二条单位依据国家规定对未成年工的运用和特别爱护实行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必需向劳动保障行政部门办理登记手续，并取得未成年工登记证，未成年工持证上岗。第三十三条未成年工的安康检查在支配工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进展一次体检。第八章职业技能培训第三十四条位应建立职工教育培训制度，每年依据生产经营开
3、展须要，制定职工实施职业教育和职业技能培训打算。第三十五条单位应负责对职工的岗位、岗前培训、接着教育及转岗教育和培训打算的实施。第三十六条本单位应遵照国家规定以工资总额的_%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权帮助并监视职工教育和培训经费的合理支配运用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的运用状况。第三十七条工会应组织或帮助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务学问的教育，鼓舞职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素养。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，赐予必须的嘉奖和补贴。第九章奖惩第三十八条遵照国家有关规定，单位与工会通过同等协商的方式制
4、订职工守那么、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。第三十九条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成果的职工赐予荣誉和物质嘉奖。第四十条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别状况赐予指责教育，开具过失单或赐予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、解除劳动合同等处分。第四十一条赐予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体探讨并征求工会看法，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分确定书，由本人签收，记人本人档案。赐予职工解除劳动合同处分的，必需事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新探究处理，单位应当探究工会看法，并将处理结果书面通知工会。 3 / 3