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1、黑龙江公务员面试真题：2020年10月25日黑龙江省考 面试题目解析（乡镇）2021年10月25日黑龙江省考面试题（乡镇）.年轻公务员到基层工作，面对基层的工作，感到任务重、压 力大，经常被批评，有人还被记过了，对此你怎么看？1 .你带着专家组进行了为期半年的调研，调研报告做完了，这 时候单位换领导了，新领导对于调研报告的内容提出了方向性 的工作建议，你该怎么办？2 .今年刮台风，发大水，很多庄稼都倒了，农民着急收庄稼， 有村民向你反映，人手不够，农机具也不够，你作为领导你该 怎么办？1.年轻公务员到基层工作，面对基层的工作，感到任务重、压 力大，经常被批评，有人还被记过了，对此你怎么看？【参
2、考解析一】我认为这是单位对年轻干部的信任与历练，说明单位重视年轻 干部，愿意给年轻干部展示自我的平台。作为年轻同志，我们 应当珍惜机会，积极进取。但同时，现在基层任务越来越繁 重，推进工作难度大，存在诸多问题：首先，队伍素质良莠不齐，人才结构不合理。局部年轻干部自 身素养有待提升。由于年轻干部刚步入社会，很多年轻干部欠 缺工作经验，不知如何应对基层工作。同时，目前基层老龄化 严重。很多基层单位已出现了严重的人员结构断层，每个部门 只有一到两名年轻同志的现象。受到年龄、身体状况以及家庭 因素的限制，局部老同志工作积极性不高，导致科室内的工作 大多集中在年轻干部身上。其次，局部单位任务安排不合理。
3、上面千条线，下面一根针。 基层单位对上对口多个上级单位，创城、脱贫攻坚等工作任务 最终都要由基层单位落实，每天工作任务量较大。局部上级单 位在布置任务时，存在时间安排紧、任务安排重等，不考虑基 层工作的实际情况，导致基层工作压力较大。最后，基层单位管理机制不健全。容错机制、激励机制、考核 晋升机制尚不健全。年轻干部承当的任务量重，难免出现维 漏，局部单位却为求保险一律予以追责处分。同时，对于工作 能力强，承当任务多的年轻同志缺乏奖励，职务提升相对较 慢，致使年轻干部缺乏动力。要解决基层年轻干部面临的困境，既需要年轻人更加负责，担 当起工作重任，完成好各项工作，取得良好工作效果，还需要 从客观上
4、健全机制。首先，健全队伍建设机制。各基层单位应对刚考入的年轻干部 进行培训，为年轻干部开展规章制度、沟通技巧、业务实操等 相关培训。同时，要广泛开展培训工作，不定期对全局干部开 展理论知识及业务知识培训，使干部队伍的知识储藏常学常 新。其次，健全上下联动机制。上级机关在安排工作任务时，要充 分考虑工作难度，将基层单位可能遇到的问题预估在内，给基 层单位充裕的时间开展工作。同时，上级部门在部署工作时， 也要明确工作要求，加强指导，做好沟通协调。最后，健全督查考察机制。各单位要加强对干部的督查考察， 对于工作失职的干部，要严肃处理，对于踏实肯干的干部也要 予以表扬和提拔，从政治上、待遇上、生活上关
5、心、关注基层 干部。【参考解析二】基层工作可以更加深入群众、了解民情，学握基层群众的所 想、所求、所需，而这对于今后工作的开展意义重大。有人非 常形象地用“上面千条线，下面一根针”来形容基层工作，这 说明基层工作错综复杂，不但要解决好邻里纠纷问题、社会保 障问题，还要做好政策的上传下达和具体落实。然而基层工作条件艰苦、任务重、压力大、晋升渠道不畅通， 薪资水平相对不高等问题是一个不争的事实，甚至有人形容基 层干部是“流血、流汗又流泪”，这些进一步影响了基层干部 工作的积极性，一些基层干部甚至在工作了一段时间后选择辞 职。产生这些问题主要是由于：一方面，局部上级部门对中央的政 策理解不到位、也未
6、结合当地的实际情况进行因地制宜的落 实，而是热衷签订“责任状”，层层加码，将责任下移，衍生 出形式主义、官僚主义等不良作风，致使基层干部在应对纷繁 复杂工作的同时还要面对文山会海、各种表格，导致重担累累 压力巨大。另一方面，干部自身缺乏理想信念。基层干部受文 化水平、年龄差异等影响，对于基层工作的认知程度也有差 距，因而存在局部干部没有未来的人生规划和工作目标，并未 把基层工作当做事业、当做理想信念，去拼搏，所以会存在内 心疲惫、无法应对工作压力的情况。与此同时，干部自身工作 能力缺乏也会使干部感到疲惫。基层工作任务量大，工作琐 碎，上有国家千万政策，都需要基层干部有条不紊、扎扎实实 的落实下
7、去，如假设自身能力缺乏，势必会造成自身工作压力 大，任务繁重的问题发生。这些问题如未得到及时解决，势必会耗损基层干部精力，制约 中心工作的有序开展，损害人民群众的切身利益，必须加以警 惕、坚决纠正。为此，我认为可以通过以下几个方式进行改 善C第一，政府部门优化顶层设计，创新工作形式，为基层减负。 通过顶层设计的强化，细化政策执行标准，进而增强制度政策 的针对性、合理性以及可操作性。减少不必要的表格数据承保 和形式化的检查督察，再开通一些办公软件，建立上下联动的 大数据平台，不仅能减轻工作压力，也能给群众带来更多的收 获感。第二，提供制度保障。基层工作是最贴近民生的工作，是最能 反映民众现状的工
8、作，基层工作中按照规章制度办事，能够让 更多的人了解制度政策，能够更快更好地帮助群众解决问题。 同时制定相应的绩效指标，添加群众满意度等。让敢于担当的 干部打气、撑腰，使敢作为、敢担当的干部能够得到组织和群 众的认可。因而我们一方面要简化基层的办事流程，建立容错 纠错机制并将权力下放，给基层干部更多的发挥空间，另一方 面要将群众的满意度纳入到干部的绩效考核当中，给予干部更 加公平客观全方位的监督。第三，基层干部要有一个积极的心态，强化培训，提升能力。 基层工作对广大干部提出了更高的要求，作为基层干部应当具 有责任意识，使命意识，担当意识，干部要心中始终装着群 众，做谋划、办事情都要从群众最关心的问题入手。同时根据 现阶段农村工作需要和干部自身需求，有针对性的对基层干部 开展技能培训，如围绕基层政策、实用技术、沟通技巧、农业 知识等，进而更好的安排好工作任务。最后，我认为上传下达、解决基层实际问题是基层干部日常工 作的真实写照，面对工作压力大等情况，我们应换位思考，多 给予成长时间、空间，多一些宽容，方能让其有所而为之，才 能切实推动各项政策在基层落地生根、开花结果。