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1、黑龙江公务员面试真题：2019年12月8日黑龙江省考面试题目解析2019年12月8日黑龙江省考面试题.某地山区为了人才引进，出台了很多的福利政策，比方购房补贴、车辆补贴等，但是效果非常不理想。请问你怎么看？1 .县教育局要对贫困人员子女进行帮扶，准备召开座谈会，如果你在会上发言，你会提出哪些有效措施？2 .有位群众在街道公示栏上看到一那么招聘启事，去应聘后发现被骗了，你是街道办的工作人员，请问你怎么办？1.某地山区为了人才引进，出台了很多的福利政策，比方购房 补贴、车辆补贴等，但是效果非常不理想。请问你怎么看？【参考解析一】国家领导人强调，人才是创新的核心要素，要聚天下英才而用 之。山区响应总
2、书记的号召，希望通过引进人才来改变落后地 区的开展面貌，促进本地的经济开展，这一初衷值得肯定。然 而，山区引进人才的效果却不如人意，这令我惋惜不已。仔细想来，山区引进人才效果不佳的原因主要包括如下几方 面。一方面，媒体关注不多。近几年来，武汉、长沙、成都等省会 城市出台了不少吸引人才的举措，媒体多将目光放在这些城市 身上。相对这些城市而言，山区的关注度自然不够，在宣传方 面存在明显弱势，因此，也会让很多人才难以关注到山区发布 的福利政策，从而效果不尽如人意。另一方面，山区资源匮乏。相比大城市具备的医疗和教育等方 面的资源优势，山区的资源比拟贫瘠，人才去山区开展很有可 能面临着出行困难以及开展前
3、景难以保障等一系列问题，人才 自然也就不愿意去山区开展。促进区域协调开展是我国政府的重要开展理念，我们有必要重 视山区开展，尽全力帮助山区引进人才。为此，我提出如下几 点建议。一是完善引进政策。一方面，适当降低门槛。山区在引进人才 时可以考虑适当放宽学历、年龄、专业等条件，尤其是对于那 些急需、紧缺岗位，可以考虑降低门槛引进。另一方面，明确 薪酬待遇。山区可以建立人才引进专项资金，明确引进人才可 以得到跟学历、职称对应的奖励和补贴，确保落实有依据。二是加强宣传引导。山区可以去往高校开展宣讲会，也可以在 政府官网、抖音短视频等平台上开展宣传，主要介绍山区经济 的开展情况、近些年山区已有的改变以及
4、山区给予人才的待遇 等情况，号召人才效仿中科院当辅警的博士，去往山区磨砺自 我、一展抱负。三是给予更多关爱。山区可以根据本地区的开展实际为人才搭 建广阔的开展平台，例如对于管理类人才，可以请他们在山区 特色旅游等工程中担任重要职务；对于医生等技术性人才，可 以合理设置评价指标，让他们有晋升的空间和进修的机会，让 他们一展所长。此外，山区还可以定期对人才开展慰问，尽全 力保障人才在学习培训、医疗保障、居住、子女入学等各方面 的需要，确保他们感受到关爱，让他们愿意留在山区。期待山区在人才的帮助下，优化和完善基础设施，促进山区更 好开展！【参考解析二】乡村振兴，关键在人。对于农村来说，农业开展、农村
5、振兴、 农民致富，单靠现有农村的人力资源较难实现，还需要引进更 多懂农业、懂技术、懂市场的专业人才，来支持农村建设和农 业开展。如何做好引才聚才留才的文章，需要思考三个问题。 如何让人才愿意来、留下来？ “愿意来”的关键在于优化人才 的引进条件，“留下来”的重点在于有看得见的开展机会。为 了解决乡村人才匮乏问题，应当大胆探索创新，深化体制机制 改革，打造优良营商环境，积极落实对等待遇，撬动社会资金 支持人才创新创业，让人才感受到“真心”。定期开展优秀乡 村人才评选表彰活动，加强对先进典型的宣传报道，努力营造 尊重乡村人才的良好社会气氛，让人才感受到“真情”。更为 关键的是，要精准定位乡村人才需
6、求点，细分人才层次和类 别，比方有些年轻人愿意回到家乡又担忧家乡机会不多，对此 就要针对不同地区出台不同方案，让年轻人感觉无论在城市还 是乡村，都一样有机会；只有农业、工业、服务业这些行业的 区分，而没有城乡的差异。有些优秀人才愿来却不愿留，如何既让人“不求所有、不求所 在“，更让人”但求所用、但求所为“？人才本身具有很强的 流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响，硬性留 人肯定留不住人。实施人才战略，需要树立引才引智并重的理 念，坚持“不求所有、但求所用”的柔性引进方式；树立人才 数量、素质、结构、布局与经济社会协调开展的观念，结合当 地实际，挖掘人才开发的潜力。人才留了下来，融资难
7、、配套弱、孩子上学受影响怎么解决？ 对于手握技术、工程的人才来说，创业创新面临的最大难题无 疑是资金。对此，我们大大降低融资门槛，只要是被认定的人 才，就可以申请一定额度的贷款。随着时间的推移，青年人才 会面临结婚生子、教育医疗等一系列具体的现实问题，如果后 续措施跟不上、配套不健全，很容易导致引进的人才外流。因 此要制定产业开展、税收优惠、社会保障、就业创业、医疗补 助等政策，不仅为人才搭建大胆干事创业的“平台”，还要为 人才夯实安心追梦圆梦的“后台”。乡村振兴离不开人才这把“金钥匙”。只有抓住人才在工作、 生活中面临的痛点施策发力，尊重人才、用好人才，才能让他 们愿意来、愿意留，在乡村振兴的广袤天空放飞梦想、实现人 生出彩。