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1、国企党建经验交流材料：为建设最具竞争力企业提供坚强政治和组 织保证国企党建经验交流材料：“4333”工作法提升基层党建和思想政治工 作国企党建经验交流材料：构建大党建工作格局 助力大国重器建设国企党建经验交流材料：聚力卓越党建 建设现代国企国企党建经验交流材料：让党建思想政治工作更接地气国企改革经验交流材料：加强经理层成员任期制和契约化管理 进一 步深化国有资本投资公司改革国企党建经验交流材料：以“头雁效应”带动正气充盈的党内政治文 化国企党建经验交流材料：抓住“三个点”坚持“四举措”凝聚开展动 的大融合格局。二是建立党建工作体系与生产经营管理流程的融合。层层建 立健全党组织，形成党的组织力量
2、同生产组织力量相辅相成，密 切联系，紧密配合。基层党支部积极参与基层党建工作，要研究 制定本单位生产经营开展目标、参与生产经营活动，把生产经营 工作中遇到的难点作为支部工作重点，使支部工作紧紧围绕生产 经营的中心目标，全程跟进、合力同向。要以“讲形势、明任务、 担责任、做贡献”为主题，党政一体深入开展形势目标教育，增 强员工对工作目标的认知，确保目标实现。三是建立党建工作与生产经营业务具体工作的融合。要集群 力发挥党组织的领头雁作用。树立基层党组织每一位党员都是企 业中业务工作的强兵健将这一思想，充分发挥每一位党员群众的 积极性和创造性。如：围绕生产经营，组织开展“我为创新增效 献一策”发布会
3、；如加强支部之间比赛，开展“抓重点补短板强 弱项”党员立功竞赛；围绕“服务经营、互促共融”主题，打造 坚实堡垒等，通过各类活动开展，提高党员党建工作的参与度, 起到人人关心生产经营、重视党建工作的良好气氛和效果。三、“3” 一一推动三个关联一是推动思想政治工作切合员工的利益诉求与企业生产经 营目标之间的一致性关联。开展要有新突破、改革要有新局面, 该从哪里使劲、向何处发力？破解难题，智慧就在职工群众之中。 要借力思想政治工作，激发职工的企业主人翁意识，以尊重职工、 理解职工、关心职工、激励职工为出发点，吸取职工的正确意见 和建议，表达对职工的尊重和肯定，把职工的切身利益放在首位, 作为正确处理
4、改革、开展、稳定三者关系的切入点。二是推动思想政治工作出发点与员工关注的焦点、工作的难 点，职工增收的一致性关联。企业要开展，员工要幸福，这是一 个永恒不变的话题。创新思想政治工作，解决好员工关注的焦点、 工作的难点，职工增收问题，员工才能心无旁鹫、踏踏实实的干 工作，才能心往一处想，劲往一处使。要通过各种措施保持员工 增长、改善职工工作环境，冬送温暖、夏送清凉，通过季度帮扶、 金秋助学、春节送温暖等做好员工的人文关怀，充分调发动工的 积极性、主动性、创造性，增强了管理的人性化，同时也有利于 员工树立“以企业为中心”的工作思想。三是推动思想政治工作与企业精神塑造相关联。思想政治工 作是企业开展
5、的生命线，其优势在于，它能统一思想、凝聚力量， 振奋精神，鼓舞士气，对推动和深化企业改革提供不竭动力，因 此通过思想政治工作塑造企业精神十分关键。塑造企业精神不是 一朝一夕，也不能一蹴而就，需要通过思想政治工作润物细无声 将企业精神融入到职工的日常工作中，通过讲述身边的人和事, 着力宣传企业一线员工“劳动光荣、工人伟大”的感人事迹，激 发干劲，形成上下心往一处想，劲往一处使，企业精神才能发扬 光大。另外还要善于总结提炼，形本钱单位独具特色企业精神才 具有生命力和号召力。四、“3”做到“三个坚持”一是坚持问题导向。坚持问题导向是解决问题的关键。针对 基层支部建设中存在的突出问题，总支把关、支部梳
6、理，列出问 题清单，深刻剖析原因，一项一项研究解决对策。尤其是在面对 基层党建工作中各类矛盾问题时，要积极推进体制机制创新、内 容形式创新、方法手段创新。二是坚持对标提升。经营管理工作抓对标提升，基层党建工 作同样也要抓对标提升。要以贴本单位实际抓特色、求实效为重 点，积极开展党员先锋岗等党建品牌创立活动，在企业内部形成 “比学赶帮超”的良好气氛。要通过总结交流、成果展示、工作 检查等方式，促使各支部工作上做深做细，全面提高基层党建工 作科学化水平。三是坚持考核问责。抓好基层党建工作，说到底是个责任问 题。抓好基层党建工作，要在抓责任制、抓责任人特别是党组织 书记这个第一责任人上下功夫。推动各
7、支部和党支部书记将党建 主业主责刻在心中、扛在肩上、落到实处。要研究把党建工作列 入对党支部书记和支部委员的综合考核，把党建工作完成情况与 薪酬待遇挂起钩来，与业务工作一起构成业绩综合考核。对于党 建工作抓不好、抓不实，党建工作问题较多的党支部和党支部书 记，要探索建立问责机制，进一步传导党建压力，压实党建责任、 落实工作待遇，真正实现责权利对等。加强基层党支部党建和思想政治工作，是一项长期艰巨系统 的工程，关键使思想认识到位、谋划部署到位、组织领导至U位; 重点是围绕企业生产实际、职工思想动态；难点是与时俱进、创 新思路；核心是要把各项制度落细、落小、落实到“神经末梢”。 只有这样，才能发挥
8、党支部在基层单位的示范引领作用，提升基 层党建和思想政治工作制度化、规范化、标准化。国企党建经验交流材料:构建大党建工作格局助力大国重器建设*党委通过开展施工区大党建工作，发挥国有企业的独特 优势，将地方政府、参建单位基层党组织力量凝聚起来，唱响主 旋律、传播正能量，将“红色基因”转化为“红色引擎”，以党 建助推管理工作的效能提升，为建设世界一流精品工程、打造大 国重器提供了坚强的政治和组织保障。一、“五项原那么”确立施工区大党建的总体思路坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”， 必须一以贯之。工程汇聚近*家主要参建单位，均来自于各大央 企，现场共建立*个党（工）委，*个党（总）
9、支部。这些生产 建设一线的党组织远离后方，存在党建工作基础薄弱、组织覆盖 不充分等问题。通过开展大党建工作，重点解决党的建设弱化、 淡化、边缘化等问题，是重大的政治责任。*党委发挥国企的政 治基础和独特优势，通过开展大党建工作，增强党的领导力、引 领力、组织力和号召力，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员 的先锋模范作用，为工程建设提供坚强保障，具有重大的现实意 义。一是党组织共建为牵引，增强党的政治引领力。改变各单位 党组织条块分割、单打独斗的旧格局，实现由分散走向联合。各 党组织联合形成党建联盟，搭设起共建平台，发挥总揽全局、居 中协调的作用。把党的政治建设摆在首位，加强党员干部理想信 念教
10、育，整治党组织建设薄弱环节，提高党务干部能力素质，推 动组织建设科学化、规范化。以党的理论指导工程建设，贯彻新 开展理念，建设世界一流的精品、创新、绿色、民生、廉洁工程， 确定“大国重器”的内涵与标准。二是事务共商为基础，形成民主平等的协作关系。坚持常态 化协商议事、交流工作，共同研究决定大党建工作事项，最大限 度凝聚思想共识。按季度召开工作会，传达党中央文件精神，检 查工作落实、制定工作计划，督办专项工作、筹划重大活动，开 展评先评优、畅通共商渠道。协商议事淡化合同管理关系，充分 发扬民主、坚持平等对话，做到工作制度不过会不发布、重大活 动不通过不开展、评先荣誉不审议不表彰。会上采取头脑风暴
11、、 集思广益，善于集中、统一思想，确保决策高效。三是资源共享为带动，实现党建工作的优势互补。加强各单 位党建资源的统筹整合，联合开展党建活动，实现交流互鉴，提 升党组织整体工作水平。将学习十九大精神课堂搬到工地，走进 基层班组作宣讲；组织十九大培训班覆盖到各单位主要党政领导; 组织中国文联慰问、央视音乐栏目慰问演出，将精神食粮送到作 业面；开展施工区党建知识联赛，设立民技工党建公用活动室； 作为主题教育的第一批单位，*党委将实践活动向施工区延伸， 到各单位调研“解剖麻雀”找问题，并为第二批单位作示范。四是活动共办为载体，营造全员参与的良好气氛。依托党纪 工团组织，联合开展以服务工程建设为主题的
12、党员、团青和群众 性活动，提高参与度和覆盖面，提升建设者凝聚力。屡次组织各 单位党员代表重温入党誓词；联合出镜拍摄我和我的祖国MV, 开展国庆文艺大汇演；组织施工区社会主义劳动竞赛，开展我为 工程质量建言献策，覆盖到管理层、作业层全体建设者；五大央 企团委在工地开展“服务大国重器”团建共建，共同开办青工技 能节、青年大讲坛、团干素质拓展、新员工蹲苗计划、志愿服务 活动，提高组织参与度、强化社会责任感、带动岗位责任心。五是开展共赢为纽带，锚定共同的价值追求。*将打造新时 代大国重器作为共同政治责任和使命。通过超越合同经济关系的 党建联系，促进各方树立精益求精的标杆意识、凝聚追求卓越的 共同意志，
13、打造中国*行业领军品牌，改善合同博弈关系，构建 责任共同体、利益共同体、命运共同体。跨单位党组织建立党员 “红旗岗、先锋号、攻关小组”（岗号组），聚焦生产目标、技术 问题党员联合“作战”，服务现场、改进作风，缩短管理链条， 成员以同志身份换位思考、将工人群众团结在党旗下，融洽党群 关系、提升管理效能。二、“统筹联动”构建施工区大党建的工作机制“五项”原那么内在紧密联系、彼此统一，明确了大党建的工 作方向和指导思想，只有建立完善的机制体系，才能确保大党建 工作高效规范运转。一是明确领导决策机构、建立责任机制。由*党委牵头，联 合设计、监理、施工单位和地方政府，成立“大党建工作统筹协 调委员会”，
14、各单位党组织书记为委员。委员会从全局着眼，处 理好党建与行政管理的关系、处理好生产与活动的关系、处理好 形式与内容的关系，制定规划细那么、完善制度设计、进行科学决 策，发挥大党建指挥“中枢”作用。统筹协调委员会下设办公室， 并由各单位党群工作骨干共同组成，承当联络协调和组织落实。 这种由多家单位联合组成的沟通协调和责任机制，破除了各单位 党组织互不隶属的“壁垒”，建立了一种新的工作机制，凝聚了 党建工作的合力。二是依托党纪工团组织、完善联络机制。建立季度例会制度、 规范议事程序，作为统筹协调委员会的工作平台。办公室建立工 作群，确保信息共享传递高效快捷。建立纪检组织联席会，开展 党风廉政建设活
15、动，与地方纪检（监察）机构加强监督预防协作， 构建“大监督”工作网络。建立工会组织劳动竞赛联络会，制定 工作导那么、评比方法，组织开展竞赛活动。建立团青服务联合会， 组织开展志愿服务活动，凝聚青年生力军。建立综合治理联系会, 地方政府及职能部门、各参建单位加强协同，调处劳资纠纷、开 展治安维稳。三是加强工作计划统筹、构建推进机制。年初制定年度工作 要点、专项工作单列计划，拉任务清单、责任清单，每年“一张 表”作为大党建工作的指南。过程中根据新的工作要求，动态调 整。按照年安排、月推进检查，在季度工作会上进行通报，工作 开展情况与评先评优相“挂钩”，确保工作安排能落实落地。四是丰富评先评优体系、
16、形成激励机制。建立“三好”红旗 党组织、“四优”标杆党员、优秀党员“岗号组”、劳动竞赛“三 先一优”（先进单位、集体、班组，优秀建设者）和“十大工匠” “十大科技创新人才”、优秀志愿者等荣誉体系，在重大活动中 进行现场表彰，加大宣传引导、形成正向激励。定期组团对各单 位大党建工作情况进行抽查，评估工作成效、交流工作经验、指 出差距缺乏，提高工作质量。三、“五弦谐振”形成施工区大党建的工作载体依托建立的工作机制，协调党纪工团同向发力，围绕施工区 党的建设、精神文明建设、党风廉政建设、施工区劳动竞赛、社 会治安综合治理，做到“五指”联动、“五弦”谐振，使大党建 有声音、有活力、接地气、起作用。（一
17、）突出党建引领的主旋律，强化基层党组织建设，为大 党建工作夯实政治和组织基础。一是统筹做好新时期思想政治工 作。联合开展党史学习教育系列活动，深化理想信念教育、增强 政治觉悟。二是评先表彰为抓手带动学习互补。开展“红旗党组 织、标杆党员”评比，突出党的建设和推进工程的实绩导向，通 过分组交叉考核，各单位对照查问题也对标找差距。三是提高党 务人员能力和素质。针对工区党务工作人员多为兼职，且专职党 务骨干多为技术转岗，屡次组织党务工作知识培训。四是着力加 强农民工党建工作。与地方县委成立农民工联合党工委，研究解 决农民工党员去向难掌握、教育难开展、活动难组织、作用难发 挥等问题。五是联合开展主题党
18、日活动。按照业务工作的相关性, 进行政治联学和业务交流，增进了解互助、强化工作协同。六是 切实发挥党员先锋模范作用。开展*多个党员“岗号组”创立, 做到党员进班组，不忘初心亮责任、迎难而上亮担当，为工程建 设“提质、增效、解难”，使党组织融入工程建设各环节，将党 旗插到最前线。（二）演绎精神文明建设的进行曲，培育和践行社会主义核 心价值观，为建设者提供道德滋养和文化条件。一是在党和国家 重大节日组织系列活动。先后联合开展迎接党的十九大央视特别 节目录制、制作我和我的祖国MV、抗击“疫情”视频，以忠 党报国作为建设大国重器的情感总基调。二是组织丰富的业余文 体活动。每年组织迎新长跑、各种球类等体
19、育比赛，开展登山、 水上趣味运动会等活动，使建设者能劳逸结合、补氧充能。三是 鼓舞感召建设者奋斗拼搏。寻找工区内的先进典型事迹，在民技 工群体中开展“身边好人”评选，用典范力量激励广大建设者。 四是大力开展团青志愿者服务。立足工区、辐射周边，开展抗震 救灾、暖冬关爱、爱心支教助学等志愿服务活动，弘扬时代新风、 表达央企责任，为工程建设营造良好的社会舆论气氛。（三）弹好党风廉政建设的协奏曲，遵循集团工程大坝与廉 洁大坝“两坝同筑”理念，营造风清气正的政治生态。一是构建 监督执纪一张“大网”。与地方纪检（监察）机构开展“共建优国企党建经验交流材料：强化理论武装促进学以致用 国企党建经验交流材料：多
20、措并举助力“五大家园”建设国企党建经验交流材料：党建引领育人才强根铸魂促开展国企党建经验交流材料：以常态化党建攻坚工程赋能高质量开展质工程、共树优秀干部”专项行动，在各单位中广泛聘请廉洁从 业“监督员”，在生活营区设置监督牌，畅通问题检举渠道。二 是完善廉洁从业风险防控举措。制定规范施工区廉洁行为规定, 各单位进行廉洁从业风险辨识，组织纪检干部现场警示教育和工 作经验交流，对“监督员”加强业务知识培训，提高“监督者” 的履职能力，确保廉洁风险监控无盲区。三是进行施工区廉洁文 化建设。广泛开展廉洁文化“进部门、进班组、进岗位、进家庭” 活动，打造“两坝同筑”廉洁文化景观，组织构建灌浆隐蔽工程 “
21、阳光作业”廉洁诚信体系，发挥廉洁文化“浸润”功能，形成参建各方规矩清爽的合作关系。（四）奏响社会主义劳动竞赛的交响乐，发挥促进工程建设 催化剂、协调参建各方润滑剂的作用。一是分类分层组织竞赛。 以“当好主人翁，建功新时代”为主题，各单位广泛开展各具特 色的节点目标竞赛、夺魁擂台竞赛和专项指标竞赛。通过组织“我 为工程质量建言献策”、青工技能节活动，让一线工人当主角、 亮技术。二是开展群创性工作。组织先进操作工法总结推广，“创 新工作室”“技能大师工作室”命名，开展“十大工匠”“十大科 技创新人才”评比、各大工种技能比武，激发作业工人的创新动 力、工作活力。三是加强成果运用。根据竞赛成绩，每年度
22、评选 “三先一优”，竞赛先进向省总工会推荐表彰，并选送劳模赴大 庆铁人学院培训。对竞赛成绩优异的个人，提高待遇水平、由“临 时工”转为“正式工”等方式，引导崇尚技能成为追求。通过劳 动竞赛激发建设活力、启发劳动者觉悟、提高职业素质。（五）谱写社会治安综合治理的新乐章，强化地方政府、各 参建单位协作，营造和谐安宁的工区环境。一是完善工区立体化 治安防控体系。联合地方公安、各单位强化治安联防联控，建立 “警察+安保+群众+科技”的警务模式，实现交通管理内外协调 联动，及时调处征地移民阻工，消除群体性事件的不利影响。二 是规范施工区建筑市场管理。联合加强入场资质准入“门槛”审 核，实现分包队伍动态监
23、控，对于违规承接工程及履约能力较差 的及时清退。三是保障农民工合法权益。联合推行农民工“七统 一”管理（统一用工、食宿、培训、劳保、支付、体检、表彰）， 联络地方医院解决务工人员看病难，及时跟踪工资发放及时性、 调解劳资纠纷。四是组建专业的应急救援队。从安保人员中选派 骨干参加国家民政部、地震局应急救援中心专业培训，承当工程 区火灾扑救和地灾应急救援任务，维护建设者生命财产平安。五 是做好履行社会责任工程管理。与地方政府加强协商，从改善当 地民生出发，实现工程精准识别、精准投放，既为周边群众办好 事，又为工程建设争取更多的外部工作支持。大党建工作开展以来，各单位党组织体系衔接顺畅、党的资 源整
24、合互补、党的事务平等协商、党的活动品牌联创，党的政治 领导力、思想引领力、群众组织力得到进一步增强。同时让“党 建之手”与“市场之手”联合发挥作用，以“党建协调”推动“行 政协调”，做到了建设目标共识化、协调机制畅通化、各方工作 协同化。各单位党员在工作岗位上肩扛使命、冲锋在前，广大建 设者众志成城，连续攻克世界级技术难题，引领传统*技术革命, 创下多项施工世界纪录。疫情发生期间，广大党员干部坚守岗位、 追光逆行，在防疫和生产“两手抓、两不误”中连续作战，确保 疫情防控不疏漏、大国重器建设不停工。施工区大党建为工程建 设提供有力支撑、注入了强大的精神动力，形成富有特色的“共 建共商共享共办共赢
25、”的区域化党建工作品牌。国企党建经验交流材料：聚力卓越党建 建设现代国企*公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指弓I, 全面践行新时代党的建设总要求，围绕开展抓党建，围绕开展中 的热点难点抓党建、围绕职工群众抓党建，充分发挥“把方向、 管大局、保落实”重要作用，构建“主动担当有责任、融入中心 分不开、发挥作用看得见、喜闻乐见受欢迎”的融合式、实效型 党建工作新体系，做到“五给五让”，即：给人信念，让心更齐； 给人公平，让气更顺；给人激励，让劲更足；给人规矩，让风更 正；给人使命，让干更实。党建工作“主动担当有责任、融入中 心分不开、发挥作用看得见、喜闻乐见受欢迎”一、突出思想政治守“正
26、”，始终把党的政治建设摆在首位坚持以政治建设为统领，把学习宣传贯彻习近平新时代中国 特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要任务。以政治建设立魂。围绕“学懂弄通做实”的要求，通过十九 大代表巡回宣讲、大讲堂专题宣讲、“学习强国”专栏和党委理 论中心组和“三会一课”专题学习，进一步树牢“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”，锻造过硬的理论素养和政 治本色。以学习教育提升。高质量开展党史学习教育，对标对表“十 二字”总要求和省委“五深入五确保”目标，把学习教育、调查 研究、检视问题、整改落实贯穿始终，实施了 “两找两解两提升” 专项行动，主题教育工作得到中央主题教育第*指导组和省委主
27、题教育第*指导组的充分肯定。以思想解放求新。围绕“六对标六突破”，全面开展解放思 想大讨论活动，以思想“破冰”助力高质量开展“破局”。开展 “对标找差年”“攻坚突破年”活动，对标国内一流企业比学赶 超。召开“老支书新思想”开放论坛暨解放思想大讨论成果汇 报会，凝聚思想共识，振奋改革精神。二、突出制度机制定“律”，推进党建机制科学化、规范化公司党委切实履行“党要管党”的主体责任，把党的领导融 入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构中。牵好主体责任的“牛鼻子”。主体责任做到“六个纳入”，即： 纳入党的建设的重要内容，纳入党建工作责任制，纳入年度工作 要点，纳入重要议事范畴，纳入党风廉政建设综
28、合考评，纳入政 治纪律和政治规矩的监督检查范围，形成了闭环责任链。把好党委研究的“前置关”。及时将党建工作总体要求纳入 公司章程，制定“三会”重大事项清单，形成“三重一大”决 策事项清单；构建“党委顶层设计、董事会决策、经营层实施 执行、纪委和监事会监督、各方共同参与支持”的“五位一体” 治理架构，保证了党组织的话语权。划好制度约束的“硬杠杠”。重点把新时代党的建设新精神、 新部署、新要求融入*多项党建基本制度，优化领导干部双重组 织生活、三会一课、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等 政治生活等制度，使强企必先强党的要求组织化、制度化。用好考评激励的“指挥棒”。立足“书记抓、抓书记”，每年
29、 以“政治体检”的形式分级开展党组织书记专项述职评议；传承 老支书“领头雁”的经验和精神，在全系统孵化了一批闯劲足、 干劲实、钻劲深、韧劲强的支部“带头人二三、突出高质开展共“融”，在经济领域为党工作落到实处切实履行“在经济领域为党工作”的使命，以“红色引擎” 驱动国企高质量开展快车，实现企业目标与国家战略的有机结合。让党建成为改革的“发动机”。自觉担当“交通强省、富民 强企”的开展重任，公司党委以“首位工程”定位党建，把党建 领航工程摆在“八大工程”之首；以“首份文件”赋能党建，年 初印发“党委1号文件“，激励各级党组织和广大党员干部群众 锁定目标、昂扬斗志；连续三年发布社会责任报告，树立了
30、 “负责任、担重任”的国企形象。让党建成为开展的“助推器”。精心构建“通达之道”企业 文化体系，确立“责任、创新、崇实、善为”的企业核心价值观； 坚持以党建工作带动“工” “青”创立和精神文明建设，20*年 系统内*余家企业创成了省文明单位；倡导“职工合理化建议”、 群众性“五小”创新、“青年创新创效工作室”等岗位建功活动， 群团纽带作用不断增强。让党建成为稳定的“压舱石”。将职工群众“高兴不高兴、 满意不满意、拥护不拥护、容许不容许”作为检验党建工作成效 的重要标准，打通了服务职工群众“最后一公里:围绕“开展 都尽责”“开展都受益”“开展都幸福”，把“个人梦”融入“交 通梦”和“中国梦”；积
31、极推动新时代职工队伍建设改革，深入 开展“六项试点”，畅通职业开展通道，促进企业改革转型。四、突出基层建设固“本”，推动基层党组织全面过硬牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，创立了 “三融两 动一组织”基层党建工作法，即：工作融入中心、党政融于一体、 活动融汇贯通，组织在于活动，党员在于行动，抓住最基层的支 部组织，推进“强基提质”。以“工程化”管理夯实党建根基。推行党建工作工程化管理， 使党建工作由无形变有形。基层单位纷纷创立“九个一线”工作 法、“六微元素”工作法、“四融四心四提升”工作法和党支部工 作“四项清单”、基层党建“百条检查清单”等，推动基层党建 “实体化”,*个基层党建创新案
32、例获全省国企党建“强基提质” 工程创新案例一、二、三等奖。以“规范化”运行打造党建样板。出台基层党支部标准化 建设实施细那么，创新党支部基本制度标准化“三字诀”工作法， 制定包含全面达标年、创星提优年、整体领先年的基层党支部 “强基提质”三年行动计划，制定标准化党支部考评方法 推进基层党支部“标准+示范”建设，建成一批“标准化党支部 示范点”，打造规范党支部的“过硬指数”和“标准画像以“智慧化”手段革新党建管理。开辟“指尖上”的党建阵 地一一“先锋荟”党建云平台，向二级党组织延伸架构“先锋号” 矩阵，把支部“建在线上”、党员“连在网上”，通过“云展示、 云学习、云交互、云管理、云服务、云跟踪、
33、云分析”七大功能， 让传统党建“面对面”和智慧党建“键对键”有效结合、有机融 合、有力聚合，实现了基层党建指导方式、管理方式、组织方式 和服务方式的新转变。以“特色化”活动彰显党建活力。开展“五亮五比”主题实 践、“两优一先”评选等活动，设立党员责任区、党员示范岗、 党支部书记工作室、党员突击队、党员实境课堂等活动载体，推 动各级党组织锻造队伍树旗帜。着力打造“红思-路”“省门第 一路”“我是一面旗”“心桥工程”等一批基层党建品牌，以点带 面推开工作。创新举办书记精品党课赛、初心路上评说会、先锋 行动报告会，引导基层党支部把“主题党日”搬到工作第一线, 增强政治生活的融合性和实效性。力推“开放
34、式”党建，与承包 经营服务区的非公企业结成“党建联盟”，通过党建互联互学、 资源共享共建、文化融合融通等方式，形成党建“国企带民企” 的良好局面。五、突出人才队伍提“气”，全链式培育高素质专业化干部 人才公司党委积极推行“五突出五强化”选人用人机制，大力实施“素能提升工程”，充分释放优秀管理团队的乘数效应。构建“才在竞争”的源头选拔链。拿出所属单位领导人员、 中层等*类岗位*个职数在全系统公开竞聘；实施8090年轻干 部选拔培养专项工作，*名年轻人才走上前台；增加考察对象“优 缺点清单”、廉洁自律“双签字”等创新做法；加大紧缺人才引 进力度，重点服务“交通+”产业开展。构建“精在研学”的培育提
35、升链。完善自主培训、合作办学、 网络教育互为支撑的“1+N+1”人才培训体系，与*大学等密切 战略合作关系，组织好专业业务培训；探索企业自主培训新模式, 架构建设“人才森林”重要平台。构建“练在一线”的实践养成链。秉持“60后干部正常使 用、70后干部重点使用、80后干部优先使用、90后干部大胆使 用”理念，实现“老中青新”的干部梯队年龄结构；运用“上挂 下派”、“科技镇长团”、挂职扶贫、驻村第一书记、援疆建设等 多种途径，让干部人才在干事中长本领、在历练中变老练。构建“管在日常”的动态跟踪链。探索建立干部实绩档案与 探访群众口碑机制，对能干事的干部鲜明地“用”，对敢作为的 干部精准地“容”，
36、对不称职的干部果断地“调”。六、突出政治生态扬“清”，强化纪律建设汇聚监督合力公司党委提出了 “险从哪里防”的开展命题，把握“治标” 与“治本”的辩证法，切实把“权力关进制度的笼子二思想防线不松动。经常性开展廉洁示范教育、警示教育、岗 位廉政教育等活动，系统内建成*个廉洁文化教育基地，打造* 个省级廉政文化示范点，崇廉尚洁的气氛日臻浓厚。新提任领导 干部必须进行集中教育谈话，公开作出廉洁承诺。风险防控不松懈。完善“三项清单”体系，重点打造纪检监 察、审计风控、干部考核、业务监督、民主监督、效能监察“六 个监督平台”，深入开展高风险领域问题“大起底”、关键岗位廉 洁风险“再排查”、规章制度“废改
37、立”、违纪违规所得“零持有” 四个专项行动，成立采购中心对工程工程、大宗物资实行集中招 标采购，创新设立“三平台三集中”模式，确保权力在阳光下 运行。监督执纪不松劲。在省属企业中率先尝试“一派多驻制”； 建立健全一岗双责、一案双查、履责记实等机制；重点运用好监 督执纪第一种形态，并做好问题线索处置、反应和回访工作，抓 早抓小、治病救人。党委巡察不松手。完成了全覆盖的政治巡察任务，对巡察发 现的重点情况和问题，综合研判剖析，强化成果运用，严格催促 整改，用好问责武器，建章立制*余项。党委巡察工作的做法, 得到中央巡视办领导的高度肯定。国企党建经验交流材料:为建设最具竞争力企业提供坚强政治和组织保
38、证*集团党委高举新时代中国特色社会主义伟大旗帜，把党史 学习教育作为加强党的建设的永恒课题，把加强党建作为搞好国 有企业的重要法宝。积极贯彻落实新时代党的建设总要求和新时 代党的组织路线，结合改革开展实际，突出“三个坚持”，提升 党建质量，为推动高质量开展提供坚强的政治和组织保证。一、坚持举旗定向，将党的领导融入公司治理全方位国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础, 是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党委从巩固党的执政 基础的高度出发，以学习教育为契机，以的实际行动和国 有企业的责任担当，把加强党的领导与完善公司治理统一起来。一是全面落实党组织在公司法人治理中法定地位要求。集团
39、 所属国有独资、全资和相对控股的*家公司完成章程修改，积极 推进参股的二级、三级企业落实修订工作，确保党建工作进章程 实现全覆盖。二是全面建立党的领导融入公司治理的领导体制。集团层面 和子公司层面全面实现了党委书记、董事长“一肩挑”，设立专 职党委副书记，并积极推动党委领导班子成员按照法定程序进入 董事会、经理层，“双向进入、交叉任职”的领导体制持续完善， 确保中央路线方针政策和党委意图得到有效贯彻。国企党建经验交流材料：让党建思想政治工作更接地气面对新形势、新任务和新要求，*集团党委，在*党委的 领导下，始终坚持“党建思想政治工作是经济工作生命线”的原 那么，充分发挥党建思想政治工作的职能作
40、用，准确把握思想政治 工作的政治性、思想性、群众性和时代性，结合集团实际，积极 探索创新党建思想政治工作的多种举措，大力筑牢企业思想政治 工作这条“生命线”。集团作为建筑施工企业，具有施工点多、线长、分散的行业 特点，再加上人员结构年轻化的现状，在互联网时代，如何及时 掌握职工思想动态，了解职工所求，服务职工所需，回应职工所 盼，是基层党建工作需要解决的突出问题。集团党委在积极推行 “支部建在工程上、党旗飘在工地上”为品牌的互联网+党建思 想政治工作基础上，牵头搭建“职工心灵驿站”平台，各基层党 支部夯实基础，落地落实，打造出一个个小话“疗”室，在工程 实施过程中，坚持党建思想政治工作围绕中心
41、做、支部建设跟着 工程走，总部带动基层，上下联动，线上线下结合，为广大职工 筑起网络时代思想政治防线。集团党委利用“职工心灵驿站”为载体，按照“三五”思想 政治工作法（即五必谈、五必访、五必帮），围绕做好“六个度”， 用“话疗”走进职工群众，为职工群众答疑解惑，让党建思想政 治工作更接地气。一、善于思想引导让“话疗”有维度对于青年职工做好思想引导工作要用情、用心、用事，做有 维度的“话疗”。将宣讲场所由会议室搬到茶余坂后聊天室，用 润物细无声的方式、用青年熟悉和乐意接受的方式、语言来传播 党的理论政策。目前90后员工已大量进入职场，他们有一个显 著的特点：思想活跃，接受新事物快。一些励志的、大
42、道理或是 不现实的东西，他们都不愿听或者听不进去。因此对他们要善于 引导，要有针对性，使其能接受。一是用时代语言。“90后”们 一般比拟务实，他们对空话、套话和承诺的话很反感，不太乐于 接受。因此与他们接触要感情加道理，只有深入他们心里，了解 他们的需求，回应他们的关切，用情把大道理转化成年轻人爱接 受的朴实语言，才能使“话疗”真正打动他们。二是用时代形式。 从静到动、从抽象到形象，是群众欣赏的时代特征。而看图、看 视频也正是90后们从小到大的学习方式。如今网上视频、线上 交流、资料搜索等很受他们欢迎。要适应时代开展要求，创新沟 通交流方式，提升思想政治工作效能。三是讲时代故事。通过讲 故事，
43、讲亲历的故事，讲身边的故事，讲能打动人心的故事，才 能抓住广大青年和职工。通过团队故事和人物故事的提供，来传 输正确的“世界观、人生观、价值观”。二、善于化解矛盾让“话疗”有力度“话疗”以线上和线下两种方式进行，开展“话疗”要制定 规那么制度，配备专业人员，要有一些物品和书籍，并且会为每一 个到访职工保守个人秘密。职工们无论是生活上、家庭中，还是 在工作中遇到困惑和问题，都可以拨打热线、发电子邮件或直接 到“话疗室聊天和倾诉。职工如在工作和生活中出现矛盾 时要冷静对待，认真查找根源，找到解决问题的方法，要有辨证 思维，任何事情在一定条件下是可以转化的，如果一味地回避或 强压，缺乏冷静思考，只会
44、让矛盾越来越大、事情越来越复杂。 把解决职工的思想问题与解决现实问题相结合，找到问题根源, 在沟通中解决问题，把思想谈通、把道理谈透，使矛盾和问题解 决在萌芽状态，让“话疗”才有力度，才能激发职工干事创业动 力，牢牢把握做好思政工作的主动权。三、善于倾听倾诉让“话疗”有温度“话疗”抓住“人心”最重要。只要做到以诚相待，“心中 有职工”“眼里有群众”，开展思想政治工作就会收到理想效果。“话疗”的主要功能就是温暖人心，稳定情绪，化解矛盾，增强 信心。如果只是简单的讲大道理，或是念念文件和规定，就不会 真正打动职工的心，也就达不到“话疗”的效果。听不进职工群 众的诉求，感受不到职工群众的冷暖，这样的
45、党务工作者，职工 群众不喜欢、不信赖。只有把身子放下来，与他们多接触多了解， 把他们当作亲人对待，面对面，心贴心，深入到职工群众中，了 解他们看什么、想什么、说什么，需要什么，才能抓住痛点、关 注点，倾听他们所求，服务他们所需。四、善于主动出击让“话疗”有速度全面了解职工思想动态和合理诉求，及时发现、主动出击、妥善处置影响平安生产、队伍稳定等苗头性和倾向性问题，确保 广大职工队伍思想稳定、团结和谐的良好气氛，是确保“话疗” 时效的重要表达。平时总有个别人会因为公司的制度、薪酬分配、 成长平台等方面会有些不满，有的不进行正当渠道沟通反而背后 发泄。对于个别有不满情绪和思想疙瘩的职工，如果单位不重
46、视, 组织不引导，“话疗室”不主动出击，就会导致因个别人的不满 情绪而影响到整个职工队伍的稳定。每当发现这种带有苗头性倾 向性的问题时，“话疗”人员都主动出击，密切跟踪，个别约谈， 及时解开少数人的思想疙瘩，把出现的问题和苗头解决在萌芽状 态之中。发现思想出现问题的职工，“话疗”人员都及时分析原因， 主动采取措施，既倾听正面的声音，也要倾听不同意见建议，不 采取一味的批评教育。对明显有倾向性的职工，不排斥、不厌烦、 不边缘化，耐心了解他有意见的原因和想法，及时给与讲解回应， 宣讲公司重要决策部署，并把工作做细做透，疏解思想情绪做到 心坎上，在春风化雨中使其对组织产生认同感和信任感。广大职 工群
47、众作为思想政治工作的基本对象，主流是积极向上的，是我 们重要的团结和依靠力量，他们在党的领导下积极投入到具体工 作中发挥着自我教育、自我管理的主体作用，是思想政治工作的 参与者、实践者。五、善于唠家常话让“话疗”有浓度开展“话疗”最重要的就是要用职工群众喜欢听的语言和容 易接受的方式，这样才能到达事半功倍的效果。一般来说，对于 基层职工群众而言，对他们讲大道理，讲大话、套话是不解决问 题的，要想让上级精神到基层浓度不减，力度不降，让思想政治 工作接地气，就要学会转化，将上级党组织的部署、文件、规定、 要求，转化成职工群众能听得懂易于理解的话来讲，转化成符合 基层实际的方法来做，转化成能引发大家
48、积极思考的方式来开展, 转化成能形成广大职工的共同意识来推进。语言是沟通的桥梁，思想是沟通的产物，语言交流既是技巧， 也带有情感。要用职工群众喜闻乐见的方式与他们沟通和交流才 会有效果。要放下身段主动与他们交朋友、拉家常，才会听到他 们的心里话，才会真正了解到他们的诉求。情感交流是思想认同 的桥梁，开展思想政治工作只有在平等尊重的基础上才能实现双 向沟通交流。要站在对方的立场思考，用群众的语言讲话，尤其 是对待基层职工，要尊重基层的传统和习惯，创造性地落实上级 部署、解决基层难题，能够得到职工群众的接受和喜欢，最后达 到思想共鸣，让他们愿意听、听得进去才会到达引导的目的。六、结合形势教育让“话
49、疗”有热度集团党委借助互联网的优势，利用线上线下话聊及时掌握职 工群众思想动向和利益诉求，在“一对一”谈话交流时及时帮助 职工解决问题。通过了解和回访，职工群众们表示到“话疗 室”就有到家的感觉，施工一线的职工说，在竞争压力及相对枯 燥封闭的施工环境中，自己愿意把心里话倾诉出来，小小“话疗 室”能帮助他们在思想上解惑、在精神上解忧、在文化上解渴、 在心理上解压。小小“话疗室”为职工提供了一个思想引导、心理咨询、精 神关爱、沟通交流的平台，同时也是集团以党建引领实施关爱职 工计划的有效探索和尝试，在思想政治工作中起到了的“探照灯” 的作用，将党建思想政治工作不断引向深入。“话疗室”通过采 用有效的沟通交流，及时了解职工所思、所想、所忧、所惑，更 好的引导职工正确释放压力、帮助职工减