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1、凌丰集团共青团委员会2010年工作计划2010年将是凌丰集团进行深层次改革和加快发展的推进年，是公司为实现从7亿向20亿目标而正式迈入二次创业的新纪年，是通过产品结构、客户结构和产业结构调整以实现企业向中大型企业转型的升级年。因此，企业对年轻员工的不断需求不仅为我们共青团的工作带来了巨大发展空间，也使我们团的工作面临新的形势和任务。在充满机遇和挑战的2010年，凌丰集团共青团委员会将继续在集团党支部的帮助和指导下，以党的十七大精神为指引，紧密围绕集团的中心规划，坚持以人为本，以构建青年工作新格局为目标，进一步按照服务大局、服务青年的工作思想，深化“青年为本、以德为先、服务为重、发展为主”的“四
2、为”工作理念，在改革中寻求新的发展，找准企业共青团工作的切入点，主动服务于凌丰集团改革发展大局和青年成长成才要求，充分发挥团组织的工作优势，积极承担起联系青年的桥梁和纽带作用，坚持不懈地致力于推动建设一支高素质的青年人才队伍，团结和带领广大团员青年为凌丰的改革发展建功立业，为集团发展储备优秀人才。展望本届团委的中心工作，我们将紧密围绕集团公司“两个转变、三个重点”的工作思路，全面实施团委“43317”工作任务目标，大力加强共青团的能力建设，始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考、去把握、去部署，并切实做到抓基层、抓队伍、抓服务、抓落实，努力提高共青团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力和协作
3、能力，团结带领广大团员青年为把公司建设成为“国际上具有影响力的不锈钢餐厨具专业品牌”而努力奋斗。凌丰集团第一届共青团委员会工作目标（简称“43317”工作任务）概述：一、 抓好“四个建设”：1. 组织建设2. 队伍建设3. 基础建设4. 阵地建设二、 推进“三个转变”：1. 活动型向知识型转变2. 灌输型向学习型和素质型转变3. 活动型向事业型转变；三、 树立“三种意识”：1. 责任意识2. 创新发展意识3. 优质服务意识；四、 打造“一个品牌”：打造一流的中国不锈钢餐厨具行业青年团队品牌。五、 抓好“七项工作”： 1. 争当“青年岗位能手”、“优秀共青团员”和争创“青年文明号”、“青年突击队
4、”的“双争”、“双创”工作；2. 岗位标兵活动；3. “青年安全生产示范岗”活动；4. 企业文化建设5. “青年志愿者活动”6. “青年读书活动”7. 团内“双推优”工作。2010年，我们要做的还很多，凌丰集团新一届团委刚刚成立，新的组织，新的人员，新的作风，新的开始。我们相信，在市县团组织和集团党支部的关心指导下，在集团高层的大力支持推动下，我们共青团的工作一定能开创美好的未来。一、强化组织意识，体现组织优势。近年来，随着国内市场经济的蓬勃发展，企业体制变革的加速，以及人才流动的相对频繁。团组织的概念往往在每个人离开校园，走上工作岗位后，就在人的心目中逐渐淡忘或消失了。集团今天成立了团委，就
5、是要在党组织的领导下，重新找回青年人应有的集体意识，让大家都有一种归属感，并建立组织体系，以便于开展一系列的工作。作为党的后备军，我们团委应在明年的工作中发挥应有的作用。首先，团组织的带头人要充分把握团员的思想动态，通过完善团员的登记、注册、考核等工作，建立完整的团员个人档案，宣传策动，从点滴做起，塑造并强化团组织的思想意识，提高团员青年的认识。使每个团员思想上合力，行动上合拍。其次，加强对团干部的考核力度。火车跑的快，全靠车头带。集团团委是集团新生的一个组织，如何团结广大的青年才俊，发挥团的作用，是每个团干部必须考虑的问题。团干作为各级团组织的领头人，一定要走在前面，发挥模范带头作用。要教育
6、引导各级团干牢固树立“对上负责，对下服务”的工作态度，塑造责任意识、服务意识。第一，依靠党建带团建。实行党委统一领导下的符合企业实际的青年工作运行机制和齐抓共管的工作格局。各单位明确党支部书记分管青年工作，定期听取青年工作汇报，及时研究解决青年工作中存在的问题。比如，我们明年将建立青工思想月报制，及时了解青年思想动态。第二，各级团组织应深入基层，接触了解青年职工，倾听他们的心声，在工作、生活、学习等方面给青年职工以实实在在的关心和帮助，拉近团组织的和团员青年的感情。最后，充分利用组织的凝聚力和向心力，发挥团组织的优势。现代民营企业，除了强调经济效益外，更要注重社会总体效益，同时也要关心企业内部
7、的人，即员工的福利和发展。现代企业中青年有发展的需要，有交友、学习、成才的需要，而共青团作为一个由先进青年组成的群众性团体、作为一个年轻人的组织，在这一点上决定了团的组织优势。因此，团组织在培养教育青年、满足青年的需要、维护青年利益等方面，起着不可替代的作用。对于现代企业而言，青工队伍的比例，特别是青工队伍的素质直接影响着企业的发展，而团组织正可以在青年工作的舞台上一展身手。2006年，集团团委将借鉴“栖霞建设”、“燕子矶街道”等企事业单位团建的宝贵经验，充分结合本企业的实际情况，本着“围绕(党政)中心是根本，服务青年是宗旨，当好助手是关键，发挥作用是重点，加强建设是保证，不断创新是生命”等六
8、项原则，开展活动，把组织的优势充分发挥出来。第一，在扩大基层团组织有效覆盖上下功夫。要实现有效覆盖，一是要构建网络化的基层组织体系;二是要推动基层组织形式创新;三是要建立动态的团员管理模式。实现基层团组织对流动团员的动态跟踪管理，努力做到团员流动不流失。第二，在增强基层团组织内在活力上下功夫。增强内在活力是团的基层组织建设的基本目标。只有不断激发自身的积极性、主动性、创造性，增强主动适应、自我完善、自觉提高的能力，才能实现基层团组织建设的长远发展。一是要发扬团内民主;二是要积极稳妥地推进基层团干部直选(采用不提候选人的直选方式);三是要加强基层团组织制度建设。第三，在提高基层团组织服务能力上下
9、功夫。服务能力是团组织生命力所在，就基层组织的能力建设而言，关键是要提高服务青年的能力。一要找准青年所需和团组织所能的结合点，把青年的具体需求和团组织有能力提供的服务很好地结合起来，内容上要尊重青年的选择，实施中要强化青年的参及，效果上要注重青年的评价。“需求+可能”，始终应该是基层团组织服务青年的重要视角。二要注重项目带动。基层团组织不可能也没有必要包打天下，要联系实际、发挥优势，打造若干青年欢迎、党政支持、员工认可的服务，通过每年扎扎实实抓几个具体项目，辐射带动服务能力的提高。三要讲究方法、务求实效。由易到难，由简到繁，由点到面，脚踏实地，务求实效，既是工作方法和计划，也是工作要求。要努力
10、做到活动内容贴近青年，活动方式适合青年，使服务青年的工作更具实际效果。团的基层组织建设是一项长期的系统工程，是慢功夫、真功夫、实功夫。所谓慢功夫并不是说我们可以慢慢来，而是必须以只争朝夕的精神状态常抓不懈;真功夫指的是加强基层团的组织建设对于每一位团干部来讲，既是一种锤炼，也是一种考验;实功夫指的是我们工作的成效要体现在增强团组织战斗力上，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，要出实招、办实事、讲实效。二、建立晋升渠道，完善晋升体系。共青团作为先进青年的群众组织，必须将最优秀的青年选拔到团的工作岗位上来，否则，团干的素质直接影响着企业团的工作的开展。如果我们的团组织缺乏现代企业管理、青年人力资源开
11、发知识，缺乏策划意识、战略意识，往往局限于机械完成上级布置的任务。那么我们的工作将是一潭死水。因此，2006年另外一项重大的任务就是在企业内部建立青年团员成长进步的培养体系，让有能力又想干的人承担更多的工作责任，使他们早日挑起重担。这不光是为团组织输送人才，更重要的是，我们要从企业内部，为企业的发展挖掘更为适合的管理岗位人才。从这个意义上说，企业团组织就是企业发展的人才库和动力源。因此，我们要大力挖掘和培养青年人才，紧紧围绕企业发展这个中心，充分发挥团员青年的“突击队”的作用，抓好创新创效活动。一要重视对青年人才的培养。在加强对团员青年的思想政治素质教育的同时，注重提高团员青年的科学文化水平，
12、通过实施专业技术培训和继续教育工程，加强业务知识培训和教育，结合工作岗位和工作实际培养复合型、专业型人才。二是重视对青年人才的使用。对青年人才光有重视是不够的，还要合理地使用起来，要“给担子、给机会、给条件”。有了“三给”,青年人才才能真正发挥作用，企业才能得以发展。集团将把人事制度改革放在企业改革的重要位子，逐步完善人才使用和干部任免制度,坚持“能者上、庸者下”的原则，大胆使用青年人才，并把加强企业后备人才梯队建设作为企业发展的重要战略工作来抓。这给我们明年的工作带了机遇。三要帮助青年解决实际困难。企业团组织要把青年的安危冷暖时刻挂在心上，真心诚意关心他们，千方百计帮助他们;要做青年的知心朋
13、友，帮助他们解决学习、生活和工作中遇到的困难;要做好后进青年的思想工作，增强他们自立、自强的信心，带领他们迎头赶上。以服务企业为中心，就是要充分发挥青年在三个文明建设中的生力军和突击队作用。团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考、去把握、去部署。三、活跃企业文化，增强企业活力。企业文化是企业的灵魂，它对外是企业的一面旗帜，对内是一种向心力，它能使企业具有更强大的生命力。团员青年是塑造企业文化的一支劲旅，而企业青年精神是企业文化的重要组成部份，在企业文化建设工作中，共青团责无旁贷。首先要从管理上打造企业文化。团委要围绕企业文化的创建目标，加强对青年的管理，并适时地举行各种活动，将青年
14、思想引导到企业文化建设上来。如开展“顾客重于企业”、“诚信为本，实干创新”等大讨论，引导青年员工树立共同的价值观;其次从制度上打造企业文化。建立健全各种管理制度，在“制度管人”的基础上上升为“文化管人”，实现“制度治企”(法治)及“文化治企”(德治)相结合;第三从实践中打造企业文化。企业文化最终要通过企业自然人的行为和语言表现出来，能否实施一个良好的青年企业文化工程，为企业文化建设服务，其关键和根本的一个因素是团委管理层的重视和身体力行。2006年，团委最后一项工作就是在活跃企业文化的基础上，通过开展“培养青年岗位能手活动”，增强企业的活力。青年岗位能手是指年龄在35岁以下，有优良的思想品德和
15、职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成岗位各项年度考核指标，创造了较好经济效益的企业青年职工。培养青年岗位能手活动的总体目标是：在企业中普遍开展青年岗位能手活动，使多数青年员工成为具有良好的岗位文明、熟练的岗位技能，并创造出显著岗位效益的各级青年岗位能手，同时，造就一大批“品德优良、技能精湛、贡献突出”的优秀青年管理、科技、技术带头人。培养青年岗位能手活动的基本运行规则是：以各级团组织牵头协调，协同企业人资等部门一起实施，以企业青年为行为主体，以岗位为基本单位，以提高岗位文明、岗位技能、岗位效益为基本内容，以培养为中心环节，以规范、考核、评定、奖励为主要手
16、段，建立及现代化企业制度相一致的运行机制。开展培养青年岗位能手活动，是社会主义市场经济条件下增强企业活力，发展经济的重要途径。开展培养青年岗位能手活动，大力提高青年才俊的素质，培养和造就一支技术大军，对增强企业活力，提高员工素质和企业发展水平，具有十分迫切的现实意义。全面开展培养青年岗位能手活动，要以企业岗位责任制为基础，以岗位技能培训作为中心环节，采取拜师学艺、模拟训练、推广先进、岗位训练等方式，开展多层次、全方位的岗位技能训练。把培养青年岗位能手活动及各个单项活动有机结合起来，为各个单项活动注入新的内涵和活力，推动这些活动更深入有效地开展。以拜师学艺法为例，首先，确定师徒帮教对子。师傅的选
17、择，主要是挑选那些具有较高技艺和责任心的人担任。第二，签订师徒合同书，明确师徒职责。合同书包括师傅应教授的具体内容(除教技术外，还要带思想、带作风)，徒弟学习所应达到的目标，学习过程中的考核办法，学习过程中的检验结果，师徒双方及人力资源部认可等内容。第三，召开师徒签约大会，师徒在合同上签约，并由主管领导签字，协议生效。第四，跟踪考核。根据师徒合同的内容和双方的职责逐月由活动的团组织和人力资源部进行认真考核，做好记载，并及时将考核情况转达师徒本人。第五，明确奖惩办法。根据协议要求和帮教学习进展情况及时给师徒以奖惩。2006年，我们要做的还很多，新团委刚刚成立，新的组织，新的人员，新的作风，新的开
18、始。我们相信，在集团党委的关心指导下，在集团高层的大力支持下，我们团的工作一定能开创美好的未来。年团委将继续在党委的帮助指导下，紧密联系我院中心工作，以党的十七大精神为指引，更加主动的服务于我院改革发展大局和青年成长成才要求，充分发挥团组织的工作优势，担负好党联系青年的桥梁和纽带作用，推动建设一支高素质的青年人才队伍，团结和带领广大团员青年为我院的改革发展建功立业。具体抓好以下几项工作：一、以建设和谐企业为核心，不断加强团员青年的思想政治教育。1、加强理论学习，构建精神支柱。认真组织学习党的十七大精神和李凤明院长在年度工作总结大会上所作的抓住机遇，科学发展，努力实现全院各项工作新跨越的工作报告
19、，准确把握我院全年工作思路，紧紧围绕我院中心任务和重点工作、院共青团工作的方向和思路，加强青年思想政治工作。深入开展形势任务教育，提升危机意识，及时准确的将我院党政重大决策、市场形势、科研生产经营状况、阶段工作重点传达到广大团员青年中，增强青年员工对院重大决策的理解和执行力，增强青年员工做好各项工作的紧迫感和使命感。2、选树先进典型，深化榜样教育。要有效利用团青工作渠道，积极申报各级别青年先进集体和个人；同时要以纪念“五四”运动89周年为契机，认真组织开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“优秀团员”评选，树立一批先进青年典型。对评选出的先进集体和个人，要利用煤研月报、宣传橱窗等途径广泛宣传，
20、进一步激发我院广大团员青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。3、加强青年学习意识教育。继续实施青年读书计划，规范我院青年书社的管理，进一步加大投入、整合资源，不断完善构建读书计划的保障机制和运行机制，努力使读书活动成为团组织教育青年的主要载体。二、加强团组织自身建设。1、加强团支部建设。认真贯彻落实团中央企业团委基本工作规范（试行）和企业团支部（总支）基本工作规范（试行）文件精神，建立党建带团建工作责任制度、工作考核制度，实现党建带团建工作制度化、规范化、经常化，带动团的组织建设整体活跃。继续开展 “五四红旗支部”创建活动，充分调动团支部加强自身建设的主观能动性，努力把团支部建设成为基础扎实
21、、充满活力、作用突出、凝聚青年的坚强战斗核心。 2、加强团的队伍建设。要加大团干部培训工作力度，举办团干部培训班，对兼职团干部进行培训，提高团干部的组织能力、协调能力、合作能力。要积极引导团干部加强理论学习，要进一步做好推荐优秀团员做党的发展对象工作，为党源源不断地输送新鲜血液。3、开展青年思想调研活动。团组织要把青年调研工作作为一项长效机制，定期深入基层，深入青年，真实了解团支部和团员青年的基本情况，青年的思想状况和需要，认真分析当前共青团和青年工作的不足，探索新形势下继续做好共青团和青年工作的有效途径，推动共青团工作健康发展。三、大力开展“健康迎奥运，和谐展风采”系列活动。以突出特色，服务
22、青年，共创和谐为目标，开展“健康迎奥运，和谐展风采”系列活动。通过组织开展青年足球、篮球比赛，青年科技论文演讲比赛，卡拉ok大赛，主题晚会等形式多样、内容丰富的文体活动，助推企业文化建设，为广大团员青年搭建展示自我风采的舞台，使团员青年在参及中丰富生活、开阔视野、陶冶情操、提高修养，不断增强青年职工对我院的归属感和认同感。四、以“五小”为主要内容，进一步深化青年创新创效活动。紧跟我院改革发展，在科研、生产、经营、管理等方面继续实施创新创效活动，增强团员青年的创新意识、创新精神和创新能力，促进青年的成长成才和企业的快速健康发展。活动的主要内容是开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议征集评比活
23、动，年底各评选2-4项获奖项目。为此，年初就要进行摸底立项，确定项目的负责人，制定“五小”活动开展的意向书，年中要进行督促检查，根据项目进展和评选情况，适时进行青年创新成果发布、成果展示和成果交流活动，年底评选出院优秀“五小”成果。五、以“弘扬雷锋精神”为主题，继续开展青年志愿者服务。坚持以“奉献、友爱、互助、进步”为服务精神，以“撒播爱心、传承文明、奉献社会、完善自我”为行动口号，开展青年志愿者活动。在为我院的生产经营服务，为职工的生产生活服务的基础上，要坚持立足我院，面向社会的原则，将活动的触角向社会延伸，扩大我院青年志愿者活动的影响。今年，院团委将推出“注册志愿者”活动，并将志愿者活动及
24、各项推优工作结合起来，把我公司的志愿者工作规范化、制度化、系列化，提升广大团员青年的奉献精神和团队凝聚力。总体要求：以公司团委（中国文学家园网 ）年工作要点为指导，认真学习贯彻公司工作会议精神和沙运司职代会精神，继续巩固加强团员先进性教育活动成果，紧紧围绕公司团委“33216”工作目标，全面实施沙运司团委“43317”工作任务，大力加强共青团的能力建设，并切实做到抓基层、抓队伍、抓服务、抓落实，努力提高团的服务能力、凝聚能力、学习能力和协作能力，团结带领广大团员青年为把公司建设成为“国内一流的跨国运输物流企业”而努力奋斗。工作目标（简称“43317”工作任务）：抓好“四个建设”（组织建设、队伍
25、建设、基础建设、阵地建设）；推进“三个转变”（活动型向知识型转变、灌输型向学习型和素质型转变、活动型向事业型转变）；树立“三种意识”（责任意识、本文转载自创新发展意识、优质服务意识）；打造“一个品牌”（打造一流的中国石油运输青年团队品牌）；抓好“七项工作”（“双争”“双创“工作、岗位练兵活动、“青年安全生产示范岗”活动、团员意识教育、“青年志愿者活动”、“青年读书活动“、团内“双推优”工作。一、抓好“四个建设”1、抓好团的基层组织建设，促进共青团工作健康发展。团的基层组织是团的一切工作的基础。团支部是团的工作和活动的基本单位，是团的全部工作和建设的基础。近年来，在公司团委和沙运司党委的领导下，
26、沙运司各级团组织进一步健全和完善。但随着形势的不断变化，团的基层组织建设仍然存在许多问题：一些团组织机构不健全；一些团组织缺乏内在活力；有的团员意识还不强，思想解放不到位，观念转变不彻底，没有充分发挥模范带头作用，不能及时深入基层，联系青年，跟不上沙运司快速发展的步伐等。今年，根据公司团委的工作部署，沙运司将对团员青年进行调研，及时了解掌握团员青年的思想状况以及各级团组织的建设情况，并上报沙运司党委，制定出相应的措施，进一步对基层团支部和广大团员青年进行帮助和指导，努力把基层团支部建设成为团结、教育青年的坚强核心，推动基层团组织的工作步入健康、快速发展的轨道。2、抓好团的队伍建设，提高团员青年
27、的综合能力团员青年是党的助手和后备军，是生产经营工作的中坚力量。今年，要在沙运司党委的统一安排部署下，加大团员青年的培训工作。努力提高团员青年的服务能力、凝聚能力和协作能力，提高共青团整体素质，真正把广大团员青年塑造成为党性强、作风正、善管理、懂经营的复合型人才。一是加强理论培训，通过聘请老师授课、看电教片和开展一系列主题教育活动等手段对团干部进行理论教育，从思想上提升团员青年的政治水平。二是对技术人员进行岗位技能培训和岗位大练兵，注重发现和选拔责任心强、技术熟练、作风正派、能团结人的优秀青年人才，不断完善传帮带制度，加速后备技能人才的成长。3、抓好团的基础建设，夯实共青团工作的根本基础不牢，
28、地动山摇。团的基础建设是做好团的各项工作的根本。今年，沙运司团委根据公司团委工作部署，严格按照沙运司精神文明考核标准，加强基层团支部的基础资料检查力度，定期检查共青团工作手册的填写及各项软件的整理、归档工作，并将检查结果及年终精神文明创建工作挂勾。4、抓好团的阵地建设，为生产经营工作服好务针对生产经营工作点多、线长、面广的实际，努力加强对团员青年的动态管理，并充分利用沙运司网络、电视、报刊等宣传媒体，为青年工作交流和信息沟通搭建平台，努力使各基层团组织成为沙运司党委开展各项活动的本文源自中国文学家园主阵地、生产经营工作的排头兵。同时，不断加大青年中心建设的探索力度，充分发挥其依托阵地整合资源、
29、直接服务团员青年、辐射带动基层团组织整体活跃的职能。 二、推进“三个转变”随着公司经营领域的不断延伸和扩大，沙运司对人才的需求量也越来越大。为尽快适应公司、沙运司快速发展的要求，各基层团组织要在提高认识上狠下功夫，在思想观念上实现新的转变。1、封闭型向开放型转变。思路决定行动、观念决定成就。各基层团组织要按照“立足新疆，面向社会，走向全国”的工作要求，进一步统一思想，凝聚力量，突破传统的、陈旧的、单一的、封闭的工作思维模式，以全新的思想观念，创造性地开展好共青团各项工作，积极探索适合单位实际的共青团工作新路子。2、灌输型向学习型转变。人才是企业发展的第一资源。各基层团组织要按照“尊重知识、尊重
30、人才、尊重劳动、尊重创造“的理念，按照沙运司提出的全员学习计划，开展青年读书活动，向各团支部赠送、推荐书籍，并相继地举办青年读书活动笔记展示会、征文比赛等活动，打造学习型组织。进一步开拓思路、开阔视野，引导青年岗位学习，激活人力资源，发挥青工的最大潜能，营造出人才辈出、人尽其才的浓厚氛围。3、活动型向事业型转变。按照“企业所需，青年所想，成就事业”的工作要求，努力在工作方式和方法上找准定位。要加强活动的分类指导，增强工作的主动性，提高工作的针对性，在选准载体上狠下功夫。通过实践育人、文化育人、服务育人和典型育人，帮助青年树立正确的世界观、人生观和价值观，引导青年走成就事业、服务企业的发展之路，
31、进一步丰富共青团活动内涵，延伸共青团活动手臂，最大限度地吸引、凝聚和培养青年。三、树立“三种意识”各基层团组织要以经济建设为中心，增强服务意识，紧跟沙运司发展形势，结合本单位工作实际，积极引导和教育青年深入了解沙运司发展方向，努力为实现沙运司（中国文学家园网 ）年的各项奋斗目标做出贡献。1、树立强烈的责任意识。沙运司的青年员工占总人数的60%以上，是生产经营工作的主力军。各基层团支部要按照“党建带团建”的工作原则，团结带领广大团员青年增加主人翁责任感和紧迫感，以时不我待、只争朝夕的精神状态，以争先、争优、争光、争气的昂扬斗志，为生产经营工作服好务，充分发挥团员青年的生力军作用，为沙运司全年奋斗
32、目标的完成贡献力量。2、树立创新发展意识。“只有创新才能发展”。各团支部要根据沙运司总体工作部署，结合单位实际，进一步转变发展观念，创新工作模式，增强创新创效的能力，解决工作中的实际问题，不断推进以技术创新、管理创新、营销创新和服务创新为主要内容的青年创新创效活动，充分调动广大团员青年的工作主动性和创造性，全面活跃青年的工作热情，为青年搭建成才的平台和展示才华的舞台。3、树立优质服务意识。要服务于企业，服务于青年。要清醒地认识到服务永远只有更好，以企业的利益作为 个人的价值取向，时刻围绕沙运司生产经营这个大局，把沙运司党委的各项要求贯彻落实到团的工作之中。要利用团组织这个平台，解决青年最关心、
33、最直接、最现实的问题。 四、打造“一个品牌”在沙运司党委、公司团委的正确领导下，在各级领导的高度重视下，通过不断加强基层团组织的覆盖面，进一步完善团组织的运行机制，围绕沙运司生产经营工作，努力营造浓郁的活动氛围，实现沙运司共青团工作整体水平提高，全力打造一流的中国石油运输青年团队品牌。五、抓好“七项工作”今年，沙运司团委将按照公司团委的要求，重点抓好以下七个方面的主题创建工作，并把落脚点放在“争创”和“实效”上。1、抓好青工“双争”、“双创”工作。青工的争当“青年岗位能手”、“优秀共青团员”和争创“青年文明号”、“青年突击队”工作是沙运司团委的重点工作。沙运司团委将认真按照青工工作情况，完善“
34、争创”机制，选树为企业发展做出积极贡献的集体和个人，为团员青年树立学习的典型。 2、抓好青年岗位练兵活动。充分发挥岗位大练兵的作用，培养适应快速发展的新形势和渴求技能人才的要求，进一步推进岗位成才活动，优化青工的知识技能结构，培养大批青年技术能手，为沙运司的发展造就大批优秀青年人才。3、抓好“青年安全生产示范岗”活动。深入贯彻落实公司、沙运司1号文件精神和“安全规范管理年”活动精神，强化青工安全生产意识，提高安全生产技能，通过开展安全生产培训，加强安全生产管理，健全安全生产机制，进一步提高青年职工的安全素质，推动沙运司安全生产稳步进行，为营造和谐的安全生产环境做出积极贡献。4、抓好团员意识教育
35、。全面落实团十五大和团十五届三中全会确定的目标任务，紧密结合沙运司共青团工作实际，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以“永远跟党走”、“我为团旗添光彩”为主题，开展团员意识教育活动，切实增强广大团员青年的政治意识、组织意识和模范意识，不断增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力，进一步巩固和扩大党执政的青年群众基础。5、抓好青年志愿者活动。大力推进志愿者注册制度，对所有的志愿者档案进行记录整理，形成较完备的台帐，构建沙运司志愿服务组织网络，积极探索志愿服务长效机制，将“三五”、“五四”等重要志愿者服务日集中开展志愿服务活动及平时分散开展志愿服务活动相结合，将专业志愿服务活动及常规志愿服务活动相结
36、合，大力开展“弘扬雷峰精神、参及志愿服务、建设精神文明”主题活动6、抓好青年读书系列活动。开展以“执行及创新”为主题的青年读书活动，提高团员青年的人文素养，使他们在读书、学技能、求知、进取方面的要求更加突出，使“尊重自己、尊重他人、克制物欲、崇尚事业”为内涵的人文精神在团员青年中入脑入耳入心，培养青年读书学习的良好习惯。相继还要举办图书交流活动，定期为沙漠公路管护人员、试采单人员送书刊及报纸。7、抓好团内“推优”工作。一是协助党组织对团员青年进行党的基本知识教育，主动向党组织汇报工作，积极向党组织推荐优秀团员青年作为党的发展对象。二是建立人才信息库，完善促进优秀青年脱颖而出的工作机制，发现和培养青年中的优秀人才，积极向党组织推荐他们进入更重要的生产和工作岗位。13 / 13