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1、职员新入职岗位工作合同范本2022范文职员新入职岗位工作合同1甲方: 乙方: 根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为叁年期限劳动合同。第二条本合同生效期自年8月1日起至一年8月日止，共计个月。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意担任技术员岗位工作，乙方应遵照甲 方要求根据现场工作需要到达规定的质量标准，乙方的工作地点为甲方的经营 场所。第四条在合同有效期内，甲方根据公司需要及乙方的技能、工作能力等,在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第五条在合
2、同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容 时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明。工作时间和休息休假 第六条执行不定时工作制，工作和休假按甲方工程进度酌情安置，以每周休息一天为标准，每日工作时间不超过法定标准工作时间。第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，遵照甲方依法制定的相关 规章制度执行。三、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公司实 际和乙方的工作岗位，明确乙方的工资水平及相应奖金。或委托代理人（签章）签订日期：年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期：年月日职员新入职岗位工作合同3甲方（用人单位）名称：
3、法定代表人（委托代理 人）：地址：性质：联系 ：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：联系 ：湖南省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和湖南省劳动合同规定等法 律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第一种形式明确本合同期限：（一）有固定期限：自年月一日起至一年月日止。（二）无固定期限：自年月一日起至法定的或本合同所约定的终止 条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自一年月日至一年月日止，期限为 天。二、工作岗位（一）根据甲
4、方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位工作，担任10工种或职务具体工作 内 容为（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学 合理的工作任务;乙方必须按甲方要求按质按量完成生产（工作）任务。（三）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。三、劳动报酬（一）乙方试用期的工资标准为：元月。（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，明确乙方执行以下第一 种工资形式：1、计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：、; 其金额分别为、。2、全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准, 计件单价为 o3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为一元月;如乙方的
5、工作岗位调整， 按新岗位所对应的工资标准执行。4、其他工资形式。具体方法在本合同第十条中确定。（三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或 者拖欠。（四）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地公布的最低工资标准。（五）甲方安置乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应遵照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、 失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率按时足额缴纳社会保 险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。（二）福利待遇1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期 间的
6、病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关11 规定执行。五、劳动保护和劳动条件（一）工作时间1、标准工作制：乙方每天工作一小时，每周工作 天，每周工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排。2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过局部按加班加点计 发工资。3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过局部按加班加点 计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。（二）休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息一天。2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假 期。3、甲方因施工生产需要，商得乙
7、方同意后，可安置乙方加班，日延长工时、 休息日加班无法安置补休、法定节假日加班的，甲方应按劳动法第四十四条 规定支付加班工资。（三）甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙 方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必需的劳开工具、劳动保护用品，对 从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保 障乙方在生产、工作中的平安和健康。（四）甲方执行国家有关规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程 培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格 遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对
8、甲方及其管理人员漠视乙方平安健康 的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵照甲方依法制定 的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章12 制度的情况进行检查、敦促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因， 要求变更合同条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以 变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订劳动合同变更书（二）有以下情况之一的，符合条件的一方可以单
9、方面变更本合同的相关条款: 1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效2、（三）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，遵照甲方劳动规章制 度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（五）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形 式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的；2、乙方经考核不能胜
10、任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减 职工而与乙方解除本合同的，必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所明确的 程序进行。（七）乙方有以下情况之一的，甲方不得依据第（五）、（六）项解除本合同：131、患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的；2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、符合法律、法规规定的其他情况的；（八）有以下情况之一的，乙方可以随
11、时解除本合同，甲方应当支付乙方相应 的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方克扣或者无故拖欠工资的；4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的；5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；6、甲方未遵照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲 方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。（十）符合以下条件之一的，本合同即行终止：1、合同期限届满的；2、合同约定的终止条件出观的：职员新入职岗位工作合同4甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定
12、下述条款以 共同遵照。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安置，在下述工作场合履行职 责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；14（四）应出差服务之场合。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及 甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休 息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予 配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险
13、制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。 甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和 劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5 种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册办理之。奖励及惩办记录列为甲方 考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同， 并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三
14、、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙 方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文， 愿意遵照各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月？ 日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不非常声明，本合同保持持续有 效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一 仲裁机关。订立合同书人15甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：职员新入职岗位工作合同5甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲
15、乙双方经平等协商一致， 自愿签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同于 年 月 日生效，于 年 月日止。二、工作内容第一条、乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位工作 年，根据甲方相关要求做好本职工作。第二条、根据工作需要乙方遵照甲方对员工相关规定，乙方如有违约需承 担相应的责任。第三条、据国家相关规定，乙方享受甲方的相关劳保福利待遇。第四条、乙方在工作时间做好本职工作，不得以任何理由拒绝工作。第五条、乙方应及时上下班，并遵照劳动纪律。三、劳动纪律第六条、甲方应根据劳动法和有关规定，制定本公司各项具体规章制 度。第七条、乙方应遵照国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格
16、 遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范;保护甲方财产，遵照职业道德;服从甲 方的管理和教育。第八条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规16 章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。因违反劳动制度和纪 律造成的伤害乙方自行承当。四、劳动保护和劳动条件第九条、甲方应根据国家的有关劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必 要的工作条件和劳动保护措施等。五、工作时间和休息休假 第十条、根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、法定节日（五一、庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安置乙方休假或调休。六、劳动报酬第十一条、乙方应认真学习业务知识，积极
17、工作，努力完成甲方分配的工 作任务。第十二条、甲方及时支付乙方劳动报酬。七、职业培训第十三条、甲方负责对乙方进行职业培训，培训费根据工作年限协商承当。第十四条、乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从 事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。第十五条、在本合同期限内，甲方培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方 同意，乙方应当遵照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清培训费。八、处分与奖励第十六条、乙方在劳开工作过程中，提出对甲方开展有利的合理化建议, 甲方可视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。第十七条、乙方假设在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予
18、乙方一 定奖励。第十八条、甲方可以随时根据考核标准以口头或书面提出对乙方工作失误 的处分决定。第十九条、乙方在工作中假设出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私 舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对 乙方进行罚款或解除合同，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利17 第二十条、甲方为乙方创造条件，改善集体福利，提升乙方的福利待遇。十、合同的终止和解除第二十一条、双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终 止。第二十二条、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。（二）严重失职，营私舞弊，对甲方
19、利益造成了重大损害。（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。（四）因自身原因被司法机关劳动教育以及被依法追究刑事责任。（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行 安排的工作。（七）乙方所发放的工作用服装，未经允许不得在小区外穿着，如出现意外情 况由乙方承当一切责任，解除合同。（八）因员工个人疾病在工作岗位上出现的意外情况甲方无连带责任，经协商 员工无法在工作的，甲方有权终止合同。第二十三条、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。（二）从事违反国家法
20、律法规的工作。（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。第二十四条、乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其 它相关的损失，由乙方全部承当。第二十五条、甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前 日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿第二十六条、甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承当劳动合同终 止的过错责任。第二十七条、乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或 开除乙方，甲方不承当任何补偿。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害或损失18 的，乙方应承当赔偿责任。第二十八条、如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职
21、规定，须提前 个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否那么 应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经 甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔 偿因此给甲方造成的经济损失。十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条、以下各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得 私自保存、影印或提供他人，并执行甲方的平安保密制度，否那么按相关规定支付 甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、 财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑 程序及资料库、员工培训资料及公司规
22、章、手册等，以上商业秘密不管以书面、 图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条、对于负责或经（管）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出 解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属第三十一条、乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创 作的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。十四、其他第三十二条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方:年 月 日 年 月 日19第九条乙方劳动报酬月工资标准为6000.00元，如果甲方工程在丹江口市 城区，乙方的衣食住行所产生的费用由乙方自行承当;如果甲方工程不在丹江口 城区，乙方由此产生的生活费、住宿
23、费、交通费用由甲方承当;乙方通讯费用标 准由双方根据实际情况协商明确。第十条乙方可以根据市场情况及相应物价水平进行对现行工资标准提出 增进调整意见，调整情况由甲乙双方协商明确。第十一条甲方于每月2日以货币形式，遵照甲乙双方签订的月工资标准足 额向乙方支付工资，如遇节假日那么提前一发放。其中第一个月（一年8月）甲方从 支付乙方工资中扣除_.0元作为劳动保证金。第十二条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资发放之日起10 日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。四、社会保险和福利待遇第十三条乙方的保险福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承当。第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗
24、待遇等遵照国家法治 的相关制度执行。第十五条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的 劳动防护用品，切实保障乙方在工作中的平安和健康。第十七条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安 卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十八条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按职业病防治法 等规定保障乙方的健康及相关权益。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十九条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一 致的原那么，依法变更劳
25、动合同局部条款。第二十条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合 同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十一条订立本合同的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十三条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同相关规定:1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方 另行安排的工作情况下，甲方可以解除本合同。2、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的情况下甲方不得解除本合 同，在此期间甲方不支付乙方劳动报酬，但给予一定的生活补助。
26、3、严重违反本合同或甲方的规章制度;甲方可以解除本合同。4、法律法规规定的其他情形。第二十四条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依 法制定的相关制度执行。第二十五条有以下情形之一，本合同自行终止：1 .合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；.甲方经营发生严重困难并濒临破产；2 .乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；.法律法规规定的其他情形。第二十六条本合同期满前，甲乙双方应遵照有关规定就合同续订或者终止 事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。七、双方协商约定的其他内容第二十七条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦囊括 无工作上需要的甲方雇员）
27、。乙方违反保密义务那么视为严重违反本合同，如给甲 方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后 任何时间对乙方仍有约束力。第二十八条双方需要约定的其他事项：双方协商解决。八、违反劳动合同的责任第二十九条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲 方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给 甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第三十条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济 损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十一条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、 津贴、补贴等（
28、囊括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就 剩余局部向乙方追偿：L按照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任；.违反甲方依法制订的规章制度；3 .工作失误给甲方造成了经济损失；4.应向甲方支付的其它任何款项；九、劳动争议处理第三十二条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系o 如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本 合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任 何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（囊括但不限于甲方因此 对外承当的损失、招聘费、培训费等）。第三十三条甲乙双方在履行本合同中假设
29、发生劳动争议，应当协商解决，协 商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向 相关部门提请仲裁。十、其他规定第三十四条本合同自签订之日之日起生效。第三十五条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲乙双方签字：甲方：地址：乙方：性别：身份证号码：通讯地址：职员新入职岗位工作合同2甲方乙方文化程度4性别法定代表人出生日期-年-月-日 或委托代理人居民身份证号码邮政编码 甲方地址家庭住址 所属街道办事处根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合 同，共同遵照本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为-期限合同。本合同生效日期一年-月-日，其中试用
30、期-个月。本合同终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任一岗位（工种）工作。第三条乙方应遵照甲方的合法要求，及时完成规定的工作数量，到达规定 的质量标准。三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安置乙方执行一工作制O 执行定时工作制的，甲方安置乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与 工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需 要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三 小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工
31、 作时间。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休 假乙方自行安排。第五条甲方安置乙方加班的，应安置乙方同等时间补休或依法支付加班工 资;加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立建全生产工艺流 程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应遵照国家或北京市有关规定组织安置乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫 生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资应遵循按劳分配原那么。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每 月-日以货币形式支付乙
32、方工资，工资不低于-元，其中试用期间工资为-元。执行不定时工作制的工资支付按一-执行。第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生 活费不低于一元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、 失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职 工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇遵 照执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京 市有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十五条乙方应遵
33、照甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动平安卫生、 生产工艺、操作规程和工作规范;保护甲方的财产，遵照职业道德;积极参加甲方 组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分, 直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应 变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履 行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录
34、用条件的；.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；.被依法追究刑事责任的。第二十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面 形式通知乙方：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2 .双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难， 经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门 报告后，可以解除本合同。第二十三条乙方有以下情形
35、之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二 十二条终止、解除本合同：1 .患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；2 .义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；.义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定 委员会确认完全或局部丧失劳动能力的，按-办理，不得依据本合同第二十 一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1 .在试用期内的；.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2 .甲方不能
36、遵照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或 本合同约定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标 准支付乙方经济补偿金：1 .甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工 资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报 酬百分之二十五的经济补偿金；2 .甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准 局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之
37、二十五的经济补偿金。第三十条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给 相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十 二个月：1 .经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由 甲方解除本合同的。第三十一条以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发 给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：L乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也 不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行, 经当事人
38、协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单 位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发 给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年 的标准发给经济补偿金。第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原 工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不
39、低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增进医疗补 助费，患重病的增进局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增进局部不 低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立 的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的 保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向 甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：O九、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议 调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条甲方以下规章制度作为本合同的附件。第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关 规定执行。第四H一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人