《职员入职电子劳动合同范本2022范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职员入职电子劳动合同范本2022范文.docx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、职员入职电子劳动合同范本2022范文职员入职电子劳动合同1公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳 动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同， 以便共同遵照。第一条合同期限合同期限为 年，从 年 月 日至年 月 日止。其中试用期为 个月，从年 月 日至 年 月曰止。第二条工作岗位甲方安置乙方从事 工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有 反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安置。乙方应及时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证
2、乙方人身安 全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，遵照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用 品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产 及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方九、违反劳动合同的责任（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承当 违约责任，如属双方过错,根据实际情况，由双方分别承当各自应负的违约责任。（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应按时向对方通报不能履 行或者需要延期履行、局部履行的利用，在取得有关证明后，允许
3、延期履行、部 分履行或者不履行，并可根据情况局部或者全部免予承当责任。（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训 的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二 年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密 费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合 同法追究连带赔偿责任。十、双方约定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度确定告知乙方。（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。（四）本合同
4、一式 份，甲乙双方各执 份。（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时， 按地址、 、收信人、当面送达。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日职员入职电子劳动合同4兹有（以下简称甲方），与（以下简 称乙方）根据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规及有关政策规定， 同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意执行双方平等 自愿、协商一致，签定本劳动合同，共同遵照执行。第一条合同期限（1）聘用日期自 年一月日起至 年月日止。10(2)合同期满，假设要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。第
5、二条工作岗位甲方聘请乙方为 大酒店 部门 职位 级别的员工，乙方在工作中要遵照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成工作任务。第三条劳动报酬甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度，并根 据乙方所担负的职务和其他条件明确其相应的工资标准，每月一号以货币的形 式按月足额支付乙方的工资报酬。(2)甲方执行岗位工资(按底薪+提成、日工资等)等级制度，乙方完成或超额 完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。(3)甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的 机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出奉献时，甲方将给予相应的物质、 精神奖励。第四条劳动
6、时间(1)原那么上，乙方每天的工作时间为一小时(不含用餐时间)，根据甲方经营 特殊性的需要，乙方应延时上班时间，一小时之内不算加班。每周的工作时间 遵照酒店规定。每月有四天有薪休班。甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。 因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及 工作需要安置乙方的工作开+始及结束的时间，并可以轮换倒班。在照顾乙方合 理休息的情况下，可视需要安置要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应 支持和服从安排。但甲方要严格控制加班，加班须经过申请和批准。第五条员工教育(1)
7、在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、英语、 岗位技能、平安生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极经受这方面的 教育，参加、经受考核或考试，不及格者，按酒店有关政策处理，有关培训方面 的个人资料将存入个人档案，作为员工综合考评的一局部。(2)对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工到达个人职业发11 展的目标。第六条劳动纪律甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的员工手册及 其他规章制度。(2)乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。(3)乙方须及时按质完成甲方规定的工作任务。到达甲方规定的工作标准, 并遵照甲方制定的平安、卫生操作守那么。(4)乙方
8、须保护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满 之后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他 任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何原因由本企业离职时，应向部门主管 人员交回所有与经营有关的文件资料，囊括通信、备忘录、顾客清单、图表资料 及培训教材等。如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁 行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法 律制裁等，甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利 益之损失由乙方负责承当法律责任和经济责任。第七条劳动合同的变更、解除和终止条件(一)经合同双方当事人协商
9、一致，劳动合同的内容可以变更。(二)劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提前一天书面通知对方终止合同，或以偿付 天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面 通知对方或以偿付一个月工资代替通知。3、符合以下情况的，甲方可以解除劳动合同：(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种；(2)在试用期间被证明不符合录用条件的；(3)乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整 做其它工作或患有慢性疾病及传染病；乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有12关规定应予以辞退的;(5)
10、乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的；(6)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的；(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理， 本劳动合同随之终止。4、有以下情形之一，乙方可以解除本劳动合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方 身体健康的；(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的；(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资 报酬。(三)劳动合同的终止：1、劳动合同规定的期限届满时；2、双方约定的终止劳动合同的条件出现；3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。(四)其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应当向
11、乙方提出终止或续订劳动合同的书面意 向，并办理有关手续。甲方未按时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系 关发生争议的，应当承当相应的法律责任。第八条违反劳动合同的责任1、本合同任何一方违反劳动合同，应遵照中华人民共和国劳动部违反和 解除劳动合同的经济补偿方法、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法、 省劳动合同条例的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的 服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用, 并补偿甲方的损失。第九条合同的实施和批准(1)本合同的解释权归
12、属酒店人力资源部。13酒店员工手册及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成局部。（3）本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合 同内容。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决。甲方：乙方：年月S职员入职电子劳动合同5甲方：乙方：第一条本合同期限经双方协商一致，采取以下第一项形式：（一）固定期限：自 年一月日起至 年月日止。其中，试用期自 年 月日至 年月日。（二）无固定期限：自 年一月日起。其中，试用期自 年月日至 年月日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年一月日起至一时止。第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任（部门）（岗位）工作，具
13、体工作内容和要求是：按部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工 作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安置的临时工作任务等。第四条甲方安置乙方执行 标准（。1标准工时工作制度、。2综合计算工时工作制度、。3不定时工作制度）工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 小时，每周工作不超过 小时。每月休息日为 O第五条甲方于每月 日以法定货币支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按以下第 项方式支付乙方工资；（一）乙方执行计件工资，计件工资按 执行。（二）乙方执行计时工资，月工资为 元，其支付工程，或按执行。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的方法为，根据酒店14月或年的经济效益而
14、明确具体方案。乙方在试用期内的工资为 元月。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为,按酒店 员工手册的规定执行。第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不囊括加班工资、奖金以及特殊工作条 件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的 当月基本工资。第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 项计算：（一）按本合同第五条约定的工资标准；（二）按甲方规章制度规定的计算基数；（三）按集体合同明确的基数。第九条甲乙双方对工资的其他约定：酒店有权在不违反劳动法及本合同
15、的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。第十条乙方在甲方工作满 年以上，工作表现优秀，乙方自愿，甲方按有关规定为乙方办理社会保险，缴纳的保险费按劳动社保局保险相关规定， 甲乙双方各自承当原那么，乙方负担局部由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 市的有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供的工资福利待遇按酒店员工手册的规定执行。第十三条甲方根据生产岗位的需要，遵照国家以及 市的有关劳动平安、职业卫生的规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动保护用 品。第十四条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严
16、禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业 危害。第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。15第十六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的 内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照中华人民 共和国劳动合同法等相关法律、法规和 市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳 动合同的证明。乙方应当遵照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经 济补偿的，在办结工作交接时支付。第十九条甲乙双方约定的其他事项：1、合同期内，乙方同
17、意如经过酒店及部门的培训，但仍不能胜任岗位工作 的，甲方可视情况进行岗位调整。员工签字：2、乙方如与其它用人单位有未解除的劳动关系，甲方可立即解除劳动合同。 员工签字：3、乙方已经认真阅读员工手册和相关管理制度的内容，双方同意并遵 照手册和制度的各项条例。员工签字：第二十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成 的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。第二十一条以下协议作为本合同的附件：L培训协议书，按酒店员工手册的有关规定执行.保密协议书2 .岗位协议书，按酒店及部门的工作岗位职责、工作内容、工作流程、工 作标准及操作规范执
18、行。第二十二条本合同未尽事宜或与国家和 市有关规定相悖的，按国家和市有关规定执行。第二十三条本合同式一份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲乙双方签字或盖章生效。甲方（盖章）乙方（签字）16日期： 年 月 日17规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假0O甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，遵照有关规定给予乙方一定的经济补 偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度明确乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况明确。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方 规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先
19、工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方遵照国 家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险,在保险期内， 甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，遵照常州市劳动合同规定之规定， 给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等遵照国家和常州市 及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵照国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵照甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、 处分，
20、直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：团在试用期间，发现不符合录用条件的；团严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；回严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；团被依法追究刑事责任或劳动教养的。有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形 式通知乙方本人：回乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲 方另行安排适当工作的；回乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；团劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无法 履
21、行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；团甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁 减人员的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：团在试用期内的；回甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；团甲方未遵照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；国乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：回患病或负伤，在规定的医疗期内的；团女职工在孕期、产期、哺乳期内的；回法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情
22、况辞职或离职，在 培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金在培训结束后的, 将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年 7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失 情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的 事项，承当一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可 由甲、乙双方协商解决。假
23、设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内， 向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具 有同等法律效力。本合同未尽事宜，遵照劳动法、市劳动合同规定和甲方 的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月 日职员入职电子劳动合同2甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以 共同遵照。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务
24、或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安置，在下述工作场合履行职 责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场合。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及 甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休 息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予 配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医
25、疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。 甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和 劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5 种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册办理之。奖励及惩办记录列为甲方 考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同， 并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙 方须按员工手册办理有关手续
26、，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文， 愿意遵照各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于？年?月？ 日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不非常声明，本合同保持持续有 效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一 仲裁机关。订立合同书人甲方：5签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：职员入职电子劳动合同3甲方（用人单位）（以下简称甲方）： 乙方（劳动者）（以下简称乙方）：居民身份证号码：为确立劳动关系，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人
27、民共和 国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本 合同。一、劳动合同期限双方约定按以下第 款明确劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自 年 月 日至 年 月日止。期限为 个月。其中试用期个月，从 年 月日至年 月日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从 年月 日至 年 月日止。二、工作内容甲方安置乙方在 岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承当的各项工作内容。如生产工作
28、需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或第二款明确：1、实行标准时工作制每周工作 天，每天工作 小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安置而定。甲方采用集中工作、集 中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完 成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠 乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不 得低于当地最低工资标准。（一）甲方每月 日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协
29、商一致，乙方的工资报酬按以下第 款明确：1、乙方试用期间的工资为同岗位的%。2、乙方的工资报酬遵照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配方法明确, 按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配方法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资遵照甲方用人部门的承包协议执 行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自 觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫 生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其 他
30、必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有以下情形之一的，合同即行。1、劳动合同期满的；2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3、公司与职工约定的终止条件出现的；4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；
31、3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的；4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影 响和损失的；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；7、请人代工的；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不经受 岗位调整的；3、本合同
32、订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行, 经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员 的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。（六）乙方有以下情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满 年，且距法定退休年龄缺乏 年的（员工本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似 职
33、业病人在诊断或者医学观察期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方解除劳动合同，应当提前 日以书面形式通知甲方。（八）由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内乂提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部 门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前 日通知对方。八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、 工伤、生育保险。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时 的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执 行；（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关 法律、法规、政策执行；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。