《中国古代用人思想.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中国古代用人思想.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、中国古代用人思想。（一）关于治世之本，惟在尊贤、尚贤思想。中国奴隶 社会和封建社会是实行“人治”的社会。在孔子之前，周代 在用人上重视宗法血缘关系。孔子除了 “亲亲”之外，竭力 主张“尚贤”。由此可见贤才在古代封建社会的重要性。（二）关于德才兼备，任贤使能，唯才是举，量才授职 的选才和用人原那么。在举贤时，要“外举不弃仇，内举不失 亲”，举才择人不分亲疏，惟贤能是举。（三）关于查审考绩，是非功过，赏罚清楚的思想。古 代思想家、政治家们认识到用人中察审考核的重要性。如荀 子认为，“用圣臣者王，用功臣者强，用篡臣者危，用态臣 者亡。”所以，必须严格察审，黝险幽明。三、中国古代的官员能力素质我国古代
2、官员的素质是指 官员自身应具有的品德，战略眼光、宽广胸怀等。而所谓“领 导艺术”是指领导者应具有的外在行为，是二种卓越的领导 才能，其内涵要求领导者具有丰富的经骏，渊博的知识，准 确的判断力，开拓的创造性和独具慧眼的用人之道。（一）战略决策。在中国古代的领导活动中，决策者大 多凭个人经验进行决策。但其中不乏科学决策的范例，如孙 武的战略决策思想，其科学性举世公认。（二）以身作那么。孔子主张“其身正，不令而行；其身 不正，虽令不从”。他的“九思”、“三戒”要求领导者看问 题要明晰，听意见要清楚，平易近人，谦恭和蔼，对事业忠 诚，对工作负责，钻研问题，注意后果，正确处理利益关系； 时刻注意克服腐化
3、堕落、好狠斗勇和贪得无厌。（三）自我完善。领导素质的提高，必须经过实践锻炼 以实现自我完善。“舜发于吠亩之中，傅说举于版筑之间， 胶赢举于鱼盐之中，管夷吾举于土，孙叔敖举于海，百里奚 举于土。故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨， 饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益 其所不能”。艰苦的环境可以磨炼领导者的意志，增强领导 者的见识。（四）兼权孰计。荀子认为，一个合格的领导者必须具 备“兼权”（全面权衡）、“孰计，（深思熟虑）的素质。”见 其可欲也，那么必前后虑真可恶也者；见其可利也，那么必前后 虑其可害也屠；而兼权之，孰计之，然后定其欲恶取舍，如是，那么常不失陷央。“他还提出”虚壹而静“（虚心、专一、 冷静）的思想方法，全面地思考问题和解决问题。（五）善借智力。高明的领导者善于借智借力，设法实 现自身能力的扩展。”明君之道，使智者尽其虑，而君因以 断事，故君不穷于智；贤者效其材，君因而住之，故君不穷 于能。洲下君尽己之能，中君尽人之力，上君尽人之智。“我 国古代人事管理的上述思想有着深刻的文化基础。通过分析 这些特点有助于我们认识现代人事管理的传统基础，对古代 人事管理的积极因素加以继承和发扬，同时剔除其不利的因 素，并结合现代社会和经济开展的实际情况，增加新的内容, 以期完善我国的人事管理制度。这是人事工作者和社会各界 努力的目标。