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1、1.下列哪一项是一个企业最根底，最根本和最必需要做的事情 答复：正确课程考试已完成，如今进入下一步制订改良安排！本次考试你获得12.0学分！ 得分: 100 窗体顶端学习课程：现代企业薪资福利设计及操作单选题1.工资主要包含员工生活最根本的生活需要和（）两个方面 答复：正确1. A 员工的忠诚表达 2. B 员工的社会需求 3. C 员工的爱好所在 4. D 员工的价值表达 2.年终效益奖的发放形式是 答复：正确1. A 股权 2. B 分红 3. C 工程奖金 4. D 13个月的工资 3.如今做的最标准的是工资制是 答复：正确1. A 绩效工资制 2. B 职能工资制 3. C 单一工资制
2、 4. D 复合工资制 4.单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是 答复：正确1. A 工资级别幅度 2. B 职位工资标准 3. C 职位工资构造 4. D 企业工资体制 5.股票期权发给下列哪一种人员 答复：正确1. A 有成果的员工 2. B 工程主管 3. C 软件开发人员 4. D 中高层管理人员 6.在GDP的增长在7%以上的背景下，晋升的工资调整的涨幅应有 答复：正确1. A 40% 2. B 30% 3. C 20% 4. D 10% 7.工资幅度应在一个合理的范围内，一般企业老总及一般基层员工工资比例为 答复：正确1. A 1：11：20 2. B 1：201：1
3、00 3. C 1：11：10 4. D 1：1001：10000 8.软件行业月薪达5000元的很普遍，而制造业中消费线上的技术工月薪达2000元已算很高，这是因为 答复：正确1. A 高学历确定高工资 2. B 行业工资标准制定不同 3. C 软件业比制造业更有开展潜力 4. D 工资制度不合理，需要调整 9.人才大量流失的外因是 答复：正确1. A 薪资管理难 2. B 新行业的兴起 3. C 公司经营层换班 4. D 薪资经理没有阅历 10.应拿出员工奉献的多少嘉奖员工 答复：正确1. A 1%-5% 2. B 10%-20% 3. C 1%-10% 4. D 20%-30% 11.企
4、业福利工作的内容是由谁来确定的 答复：正确1. A 根据政府规定 2. B 按传统和惯例 3. C 由企业自主确定 4. D 按市场通行方法 12.工资福利制度的最终目的是 答复：正确1. A 稳定企业员工队伍，留住人才 2. B 保障企业职工的根本利益 3. C 开发企业的人力资源，提升企业经营效益 4. D 表达多劳多得的安排制度 13.下列哪一项不属于企业薪资福利工作的是 答复：正确1. A 操作行政管理工作 2. B 后勤效劳保障工作 3. C 规划设计开发工作 4. D 安排决策工作 14.员工业绩评估的根底是 答复：正确1. A 工作表现 2. B 工作职位 3. C 人际关系 4
5、. D 创建效益 15.薪资管理最主要的内容是 答复：正确1. A 员工鼓励 2. B 绩效管理 3. C 福利管理 窗体底端1. A 建立牢靠的工资系统 2. B 建立职能化工资构造 3. C 进展薪资预算 4. D 进展薪资调查 2.工资主要包含员工生活最根本的生活需要和（）两个方面 答复：正确1. A 员工的忠诚表达 2. B 员工的社会需求 3. C 员工的爱好所在 4. D 员工的价值表达 3.激发员工完成企业业务的主要手段是 答复：正确1. A 工资 2. B 感情 3. C 责任心 4. D 社会关心 4.同一工资类型中某一职位级别可以设置若干工资级别，用的最多的是 答复：正确1
6、. A 5-7级 2. B 4-5级 3. C 3-6级 4. D 6-8级 5.比方说现金管理或帐目的记录，都应当放在财务部门，这属于职位体系的 答复：正确1. A 划分职能部门 2. B 分析业务流程 3. C 划分职系 4. D 确定职位 6.单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是 答复：正确1. A 工资级别幅度 2. B 职位工资标准 3. C 职位工资构造 4. D 企业工资体制 7.应拿出员工奉献的多少嘉奖员工 答复：正确1. A 1%-5% 2. B 10%-20% 3. C 1%-10% 4. D 20%-30% 8.员工和企业之间聘用关系的干脆反响是 答复：正确
7、1. A 工资 2. B 福利 3. C 绩效 4. D 考核 9.建立工资系统要抓住两个构造，一个是系统本身构造，一个是 答复：正确1. A 社会保障构造 2. B 部门划分构造 3. C 每个职位的构造 4. D 社会福利构造 10.确立员工工资管理的根底根据是 答复：正确1. A 该员工在企业中的地位 2. B 企业的职位体系 3. C 员工的工作年限 4. D 员工的学历凹凸 11.浮开工资的目的是 答复：正确1. A 一种嘉奖手段 2. B 拉开安排差距 3. C 吸引人才参加 4. D 持续不断地鼓励员工 12.在以下选项中，不属于员工晋升最根本原则的是 答复：正确1. A 员工主动提出申请 2. B 业务需要，且职位有空缺 3. C 在职责内容和范围内有本质的扩大 4. D 员工表现优异，有实力胜任更大的职责 13.企业和员工之间的根本关系是 答复：正确1. A 主仆关系 2. B 雇佣关系 3. C 劳动聘用关系 4. D 合作关系 14.最主要最根本的鼓励手段 答复：正确1. A 福利 2. B 分红 3. C 工资 4. D 奖金 15.企业福利管理的目的在于 答复：错误1. A 遵守国家相关法规制度 2. B 仅仅做好后勤工作 3. C 吸引人才，留住人才 4. D 围绕经营活动，施行经营管理策略