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小型广告传媒公司人力资源解聘管理解聘是指公司主动与员工解除劳动关系的行为。（一）劳动合同没有到期而由公司提出解聘的或合同到 期但公司没有继续聘任的，由公司办公室提前三十天通知当 事人，并说明解聘理由，并按劳动合同和公司相关规定办理 有关事宜。（二）公司辞退员工须依据劳动法规和公司有关规定执 行，用人部门须提供关于该员工不能胜任本员工作的信息, 办公室负责与被辞退员工进行沟通并填写意见。（三）副总经理对解聘申请文件进行批示。（四）办公室负责办理员工离岗手续，并组织员工进行 工作交接。（五）考前须知：（1）补偿金。无过失辞退员工，员工享受经济补偿金， 具体标准以国家劳动政策法规为准。（2）交接。被辞退员工应以工作为重，及时做好工作交接，并在指定日期内到办公室办理相关手续，如不办理交接 者，公司有权采取处分措施。