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小型广告传媒公司人力资源考勤管理（一）基本定义迟到：上班时间已到仍未到岗。早退：未到下班时间而提前离岗。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工：无任何手续无故不上班。有以下情况者，均按旷工论 处：迟到、早退30分钟以上或脱岗连续超过60分钟；或未 经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者; 或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、 违规行为造成的缺勤。考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。（二）公司全体员工必须遵守工作时间，不得迟到、早 退。（三）工作时间：公司实行定时工作制，每周工作5天， 具体安排如下：上午8： 30-12： 00,下午14： 3018： 00o（四）工作时间离开公司半小时以上者，需向直接上级请假。（五）如因工作性质需要，员工无需按时上下班，由所 属部门提出人员名单，经办公室审核后，报公司领导批准。（六）办公室负责管理日常考勤及考勤统计工作，并须 于每月3日前（遇节假日顺延）将上月公司的考勤情况汇总 后，填写考勤汇总表，进行记录存档并据此计算考勤工资。（七）除公司领导外，其余员工须每天上下班时在指定 考勤机上进行打卡，方视为有效考勤。(A)员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提 前向部门负责人和办公室申请、报备。