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1、至：总经理室由：人力资源部 日期： 2017-03-28事由：关于制定酒店员工带薪年休假管理办法的请示为了规范酒店员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法、职工带薪年休假条例和其他有关法律、法规的规定，结合本酒店实际情况，现制定江苏辰茂新世纪大酒店员工带薪年休假管理办法（具体见附件）。以上当否，请批示！阅批栏：办结签署栏：江苏辰茂新世纪大酒店员工带薪年休假管理办法为了规范酒店员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法、职工带薪年休假条例和其他有关法律、法规的规定，结
2、合本酒店实际情况，制订本管理办法。 一、年休假享受对象 在本酒店连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。 二、年休假时间 员工根据在本酒店不同的工作年限享受休假时间：1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天； 2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3、连续工作满20年的，年休假15天。 三、年休假待遇 （一）年休假期间，员工岗位工资、绩效全额计发，其他福利发放享受在岗员工待遇。（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。 四、休假安排酒店根据行业及工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。（一） 年休假在一个自然年度内安排，可集
3、中安排也可分段安排。当年未休完的年假不得累计到下一年度。（二） 酒店根据实际情况，尽量根据实际客情选择在淡季或其他时期安排员工年休假；若员工本人申请休假的，需经部门经理及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（三） 部门内主管及以上管理人员根据部门工作安排实行轮流休年假制，不得同时休假，部门经理原则上需提前半个月办理休年假手续，每月上旬、中旬分别一次集中报分管领导批准。五、其他规定1、工作年限按员工入职之日起算。2、年休假期间如遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 3、员工可以用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。4、员工申请休假原则上需提前半个月办理申请手续。六、附则本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由人力资源部负责解释。