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1、通用版电子雇佣合同文本2022范文通用版电子雇佣合同1甲方：酒店乙方：经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。一、甲方权力与职责；1、甲方把大酒店厨房授权给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师 长，聘期为1年，即从年6月23日起至年6月22日止，其中试用期为2 个月，即从年6月23日起至年6月23日止，期满如需继续聘用，必须另行 签订协议。2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。4、乙方每月工资总额为人民币15000元，每月15日发放上月出勤工资， 工资总额中含社保补贴一元。除此之外，甲方不再给乙方办理社保和发放其他补 贴。甲乙双
2、方在试用期过后根据经营情况定出合理的营业指标，在经营指标完成 的情况下，乙方享受现有的工资,超额予以奖励，未完成那么适当的进行工资下浮。5、甲方给予乙方每月4天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安 排（须告知甲方），在工作繁忙时，乙方不得休假。6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，假设乙方人员违反甲方 管理制度甲方有权给予处分。二、乙方权力与职责；1、乙方须保证至少42人到甲方厨房工作。其中炒锅人、砧板人、凉菜人、 面点人、打荷人、堂做人，水台人，上什人，洗摘人。乙方人员需技术过硬，保 证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要到达国家厨师一级水平，其它厨师要到达 国家二级厨师水平，乙
3、方假设对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力第十九条乙方违反劳动合同法规定或本合同约定解除本合同，给甲方 造成损失的，应承当相应的赔偿责任。八、其它事项第二十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不 成的，可以依法在甲方所在地申请仲裁、提起诉讼。第二十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后，不得向任何个人或单 位泄露甲方的经营、管理、技术等商业秘密。对甲方造成损失的，甲方保存索赔 权利。九、附那么第二十二条公司规章制度为本合同之组成局部，与本合同具有同等法律效 力。乙方在签署本合同时，已通读上述规章制度并理解其内容，知晓应该遵照 的劳动纪律。第二十三条本合同未尽事宜或
4、与今后国家有关规定相悖的，按新规定执行。第二十四条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达乙方的情况下（囊括但 不限于乙方拒收、下落不明等），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地 址。乙方经试用期考核后到达甲方岗位要求的，甲方将正式录用，转正工资为 元，明细如下：第二十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效。本合同文本一式三份， 甲、乙双方各执一份，一份存档。第二十七条附那么：在甲方允许乙方发生的违反第十三条之第6条的情况下, 公司不做任何处分。甲方（公章）：法定代表人：或主要负责人：乙方：年月日通用版电子雇佣合同410甲方：乙方：经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权力与职
5、责1、甲方把 厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为 年，即从 年 月 日起至 年月 日止，其中试用期为三个月，即从 年 月 日起至年 月 日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。4、乙方每月总工资为人民币 元，每月日日发放上月出勤工资，日 后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据 经营情况定出合理的营业指标,再经营指标完成的情况下，乙方享受现有的工资, 超额予以奖励，未完成那么适当的进行工资下浮。5、甲方给予乙方每月 天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，
6、在工作繁忙时，乙方不准休假。6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，假设乙方人员违反甲方 管理制度甲方有权给予处分。二、乙方权力与职责1、乙方须保证至少 人到甲方厨房工作（其中炒锅 人、砧板人、凉菜 人、面点 人、打荷 人），乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要到达国家厨师一级水平，其它厨师 也要到达国家二级厨师水平，乙方假设对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到 甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。2、乙方需做好厨房各项本钱控制工作，并到达甲方要求，并保证到达的毛 利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业
7、总额） 的10%扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确 保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、11 特、鲜（每周至少推出两道新菜品）4、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，不定时 举办如美食节等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承 担。6、乙方应做好食品卫生工作，假设因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到 防疫部门处分，此损失由乙方承当;假设因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责 任及损失由乙方承当;乙方必须严格遵守平安操作规程，保证平安生产，如果因 违规操作而造成负伤，不
8、但不报销任何费用，还将追究乙方责任。7、乙方人员需遵照甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对 酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方 要求赔偿，并依法追究法律责任。8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。9、乙方需交纳制服及工作保证金人民币 元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。10、假设双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否那么一切 后果自负。甲方法人代表签章：乙方签名：（盖章）签约日期： 年 月 日 年 月 日通用版电子雇佣合同5甲方：法定代表人：甲方地址：乙方：家庭住址：身份证号码：为了更好的建立开展合作关系
9、，经甲、乙双方充分协商，对劳务事宜达成一致意见，具体条款如下:12一、承包形式（劳务）：1、甲方任命乙方乙方及所属人员在酒店工作期间，薪资关系隶属于饭店， 乙方配备工作人员的有关证件办理及个人所得税等均由乙方自理，甲方不予承当, 乙方上岗人员必须办理健康证，如工作满一年且无重大过失的员工，公司给予报 销。2、工资采用厨师承包制，乙方负责组织后厨人员共计名，灶头组名，打荷 组名，墩头组名，蒸灶组名，冷菜组名，厨师长名，总计工资合计元月。其中工 资分为基本工资和岗位工资，基本工资占95%,岗位工资占5%,岗位工资参与 考核评审，上述工资计算以乙方人员进驻甲方所在地之日起至完成工作任务离开 甲方酒店
10、之日止。3、乙方在基本工资的基础上，每月完成营业额基数为万元，每月营业额基 数到达万元，并保证出品菜肴的正常毛利率，按提成作为厨房的奖金，上述基础 营业额的基数到达万元以上，并保证出品菜肴的正常毛利率，按以上营业额超出 局部提成作为厨房的奖金，奖金于当月工资一起发放。例如菜肴营业额万元即 （）x（）=元整。4、承包期限暂定年（从年月日至年月日止）。合同期满后假设需续签，甲乙双 方需提前1个月商谈并签定。二、人员组成：1、乙方组织的后厨队伍，必须结构合理，定岗定责，确保甲方所需的业务 骨干厨师人员。2、乙方组织的厨师队伍，必须受甲方的统一管理及监督，并填写好入职人 员登记表，经甲方审查合格后，方
11、可上岗。3、由于菜品更新，乙方技术人员的交流更换必须经甲方同意，方可实行。三、工资的支付（均为税后）：1、甲方工资的发放，甲方应按协商的月结算制发放工资，实行下发薪制， 每月15日定时发放（如遇周末或节假日甲方有权予以顺延）。2、甲方按协议将每月工资总额人民币发放方式乙方必须遵照酒店相关领用 制度，需厨师长申报每月工资明细，由人事部审核，总经理签字，并由厨师长带 领到财务部签名明确领用。133、乙方有义务将每月厨房员工的工资实收比率数额通知甲方。四、权利和义务：1）、甲方的权利和义务：1、甲方应做好各种日常工作的配合，尽可能为乙方的厨房经营管理提供和 创作良好条件。2、甲方应为乙方提供良好的工
12、作条件，免费食宿条件和生活环境，不干涉 其工作时间以外的正常社会活动自由。3、乙方须经受甲方领导和监督，乙方如有违反相关店规店纪，甲方有权对 乙方做出正当处分（具体按酒店规章制度执行）。4、甲方如对乙方个别厨师技术不满，有权要求乙方按时更换。5、甲方提供乙方人员的正常休假，因餐饮行业的特殊性，如遇特殊节假日 由厨房长分配调休，保证酒店正常的运作。6、甲方为乙方提供全套工作制 服。2）、乙方的权利和义务：1、乙方必须经受甲方的领导，无条件经受甲方的统一管理调配。2、乙方应认真履行岗位职责，规范操作，贯彻执行甲方的经营方针和目标， 努力完成各种生产任务和指标，为甲方创作良好的经济效益和社会效益。3
13、、乙方应不断更新菜肴品种，每月菜肴的更换率必须到达15%以上，其中 包含冷菜，热菜，点心和主食，并保证每月新推出2-3道被宾客认可的特色招牌 菜以吸引更多的顾客，新菜肴的更新出品需经过总经理、厨师长、餐饮部经理（主 管）以及营销部进行尝试认可由总经理批审方可经营。乙方须保证每季度筹划举 办不少于1次的餐饮营销活动，全年不少于4次（如举办各类美食节和其他形式 的餐饮出品推广活动），涉及到营销筹划活动实施方案的必须呈报甲方批准。4、乙方必须密切关注VIP的接待，比方：市、区相关部门领导的接待、大 型企业老板的接待、协议单位以及酒店领导特意交代的相关交代。厨师长每天需 要订位处了解VIP客人的预定情
14、况，并做好相应的准备工作。5、乙方要密切关注菜肴出品是否符合当地客人习惯，是否能得到客人的肯 定，并对所有菜肴出品点击率作出按时的统计和比照，以准确按时地对产品进行 增删和调整。146、乙方应注意维护保养甲方财产，餐具损耗率控制在每月_%以内，菜品 损耗率控制在每月_%以内。7、乙方必须注意本钱的控制，积极参与、配合和监督采购人员做好餐饮原 材料的采购工作和验收工作，并严格杜绝厨房浪费和偷食偷拿现象，保证菜肴出 品局部综合毛利率不得低于_%，凡厨房出品月综合毛利率低于最低标准_%, 乙方按每个百分点元对甲方损失进行赔偿，赔偿款直接从乙方工资中予以扣除, 如乙方完成正常菜肴毛利率保质保量的情况下
15、并超出预期毛利率甲方将给予元 给予乙方奖励以作鼓励。8、乙方应保证其菜肴出品宾客满意度到达98%以上，凡因菜肴质量问题引 起宾客投诉而影响酒店声誉和造成损失的，经甲方调查核实后，损失局部将要求 乙方负责（详见厨房管理制度），赔偿款直接从乙方工资中扣除。情况严重的，甲 方可进一步追究乙方的责任并按相关规定对乙方进行处分。9、乙方人员每天工作期间、下班前必须清洁厨房设备、餐具、器皿、排烟 道及下水沟、墙面等地方，使之符合酒店及卫生部门的规范标准，假设甲方检查发 现不合格，将以口头或书面形式通知乙方整改。如未按时整改或屡次检查不合格, 将对乙方进行扣发工资的处理（详见厨房管理制度），扣发局部直接从乙
16、方工资中 扣除。10、乙方须做好管辖区域内的防火、防盗等平安防范措施，每日安置人员 值班和检查。11、乙方不遵照法律、法规或因违反操作规程而造成的一切后果均由乙方 自行负责，与甲方无关。如因此而给甲方造成损失，乙方必须全部赔偿。12、乙方员工在厨房工作期间，因人为操作不当或违规操作而出现的受伤 等事故一律由乙方自行负责，与甲方无关。13、乙方在保证酒店正常运作的情况下，可合理安排人员休息、请假等事 宜，但必须报人事部门，原那么上每位员工每月休息不得超过三天，乙方在排休和 人员安置上必须保证在岗人员的最低人数不得少于人，甲方有权在工作中进行随 时检查，凡经调查核实后确认低于人数标准，甲方有权对缺
17、乏的人数对乙方进行 处理（详见厨房管理制度），处分的直接从工资扣除。14、乙方应对所有厨师进行编号，便于菜肴跟踪和识别，以保证每道出品15 都可以追溯出相应的出品人和责任人，并出具文本形式所有菜品的配比和工序, 以做到定量标准，杜绝浪费现象出现。15、乙方工作人员的入职与离职应遵照酒店相关规定予以办理，即人员进 来上岗工作之前，需填写入职申请表，经厨师长和总经理批审、人事部审核后 方可予以办理入职手续，离职时需填写辞职申请单，签字审批流程与入职相同, 其他遵照酒店规定的程序办理，所有人员正式上岗后十天内必须办理好健康证、 暂住证等相关证件。五、违约责任：1、乙方如在履行协议期间违反以下条款，甲
18、方有权终止和解除协议：(1)乙方管理下连续三个月以上不能完成菜肴毛利率指标。(2)乙方管理下厨房发生严重火灾或重大责任事故等。(3)乙方管理下厨房人员出现严重违法乱纪行为，触犯国家相关法律法规。(4)乙方人员严重违反甲方管理制度，经屡次书面通知整改无效。公伤事故未按协议方法办理。(6)乙方厨师长擅自变更内部厨师的。2、甲方在履行协议期间违反以下条款，乙方有权终止和解除协议：(1)甲方未按协议约定的条款支付乙方工资。(2)甲方无故拖欠乙方工资。(3)甲方不能保证乙方人员平安的工作环境。六、其他事宜：1、本协议未尽事宜，双方共同协商解决。2、本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，签字盖章生效。甲
19、方：乙方：(签章)：(签章)：年月日年月日16 资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。2、乙方需做好厨房各项本钱控制工作，并到达甲方要求，并保证到达56% 的毛利率,允许上下浮动3-5%个点。如达不到或超过规定的毛利率将按所差数（所 差毛利率比乘菜金营业总额）的10%扣除工资。3、以甲方当月菜金销售额110万为基数。如当月菜金销售额超过110万, 按超过局部1%给乙方提成。超过150万按超额局部1.5%提成。超过200万按超 额局部2%提成。提成50%归乙方所有，另50%由乙方自由支配甲方不予干涉。 假设当月菜金销售额低于100万元时，那么按低于局部的百分比乘以乙方基本
20、工资 11000元扣减乙方工资。4、甲方厨师班子的调整，由乙方根据酒店的经营情况及菜品开发的需要, 提出方案报甲方批准后实施。在确保菜品质量的基础上，要严格控制厨师班子的 工资总水平。在乙方入职3个月内，厨房工资总额占菜金销售额比率应控制在 12%以内，3个月后其比率应控制在11%以内。假设超过或低于上述比率时，按超 过或低于的百分比相应扣减或增进乙方的工资。5、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀请甲方管理人员参加，在确 保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、 特、鲜（每周至少推出两道新菜品）。6、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜。7、
21、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承 担。8、乙方应做好食品卫生工作，假设因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到 防疫部门处分，此损失由乙方承当;假设因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责 任及损失由乙方承当;乙方必须严格遵守平安操作规程，保证平安生产，如果因 违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。9、乙方人员需遵照甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对 酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方 要求赔偿，并依法追究法律责任。10、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。11、乙方人员需遵照酒店作息时间，需保护甲方财物
22、，保守甲方的商业机12、假设双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否那么乙方 应承当由此给甲方造成的经济损失。13、乙方须于6月23日前人员到位，保证甲方酒店正常运营。14、乙方应根据厨房出品的要求严把原料进货质量关，不符合出品质量要 求的原材料不得接收。同时应配合甲方后勤管理部门，参与进行原料的询价。15、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。三、劳动纪律；甲、乙双方均应严格遵守纪律、法规、政策法令和规章制度，乙方应遵照 甲方依法制定的各项具体的管理制度，假设乙方违章，甲方有权根据甲方的规定给 予行政处分或处分，直至解除本合同。四、乙方有以下情形之一的，甲方可解除
23、与乙方的合约且无须补偿；L乙方在合同期内有违反甲方员工手册、岗位工作细那么等有关条款 规定之行为的。2 .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。3 .严重渎职、失职、滥用职权、以权谋私、钱权交易、营私舞弊，对用人 单位利益造成重大损害的。4 .被依法追究刑事责任的。五、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前15日通知乙方;1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方 另行安排的工作；.乙方不能胜任工作的，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。2 .劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大异化，致使原劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
24、六、协议变更或终止；L甲乙双方无正当理由不得擅自变更合同。假设经双方协商同意，可以变更 合同。3 .合同期内，甲方或乙方欲变更、终止合同，那么需提前15日通知对方。如 一方未经对方同意变更、终止合同，给对方造成损害的，应赔偿对方损失。3 .以下情形发生，此合约终止：(1)甲方破产、停产或停业；(2)乙方丧失工作能力；(3)因不可抗拒因素发生；(4)合同期满，劳动关系即行终止。七、竞业禁止和保守商业秘密的规定；1、竞业禁止乙方在合同期内，不得兼职，禁止参与一切可能导致与甲方有利益冲突 的经营活动和商业行为。乙方不得以个人名义或配偶、子女等的名义进行任何形 式与甲方经营范围类同的投资、自己经营、委
25、托经营、代人经营、顾问、咨询等 商业性活动或非盈利性活动，经甲方同意的除外。乙方在任职和离职及离职后，不得掠夺甲方客户或将甲方客户推介给与 甲方有竞业性质的其他公司;乙方不得劝导、引诱甲方其他雇员离职。4 .保守商业秘密(1)乙方有保守甲方商业秘密不被泄露的义务。(2)乙方在合同期内获得的一切商业信息、投资信息、服务信息、技术信息、 人力资源信息等信息资源，应视为乙方工作岗位所获得，信息的处置权归甲方所 有，乙方不得以任何理由截留、转移、赠送或贩卖给他人。(3)乙方应保持甲方所规定的对外宣传的统一口径。不得夸大或贬损甲方形 象，不得随意散布一切与甲方对外宣传相违背的信息。乙方在任职和离职及离职
26、后，不得复制、带走或以其他任何方式泄露属 于甲方的任何文件和信息。(5)乙方不得以威胁、利诱、胁迫或其他不正当手段获取甲方商业秘密，未 经甲方认可或许可，乙方不得披露、使用或许可他人使用甲方的商业秘密。4 .乙方执行甲方职务时违反法律、行政法规或者甲方规章制度的规定，给 甲方造成损害的，应当承当赔偿责任。5 .乙方不得利用职权收取贿赂、佣金或其他非法收入，不得以权谋私、侵 占甲方财产等一切活动。6 .乙方遵照甲方规章制度，假设有违反甲方可按有关规定处理。八、本协议未尽事宜，经双方友好协商解决，假设发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决。不愿协商或协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.九、本协
27、议一式两份，签字之日起生效，甲、乙双方各执一份，具有同等 法律效力。酒店甲方代表签字：乙方代表签字：年月日年月日通用版电子雇佣合同2甲方: 乙方: 根据国家相关政策法规和单位用人管理的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。第一条聘用合同期限 本聘用合同期限自年月日至年月日。第二条聘用岗位及其职责要求（一）、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我单位厨师 工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方能够胜 任的工作岗位。（二人热爱本职工作，树立一切为单位服务的思想，努力提高服务质量。（三人努力钻研业务，提升烹调技术，做到色香味俱全，保证
28、营养的质量。（四卜严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无 沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。（五人注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，定期进行体检。清扫好食堂 的卫生，并定期消毒。（六人严格执行单位的作息制度，及时开餐。（七人虚心听取意见，服从单位安置和管理。（八卜乙方必须身体健康，定期进行体格检查，确保无任何传染疾病。（九八乙方必须严格遵守各项平安操作规程，保障自己。.第三条工作报酬（一）、甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，月工资1000元，个 人保险300元，合计每月1300元（大写壹仟叁佰元整）。（二卜甲方在每月5日钱支付上月
29、工资，如遇特殊情况，已方可提前申请 预支1个月工资。（三卜工作业绩表现佳，受到领导的肯定和表扬，在期末可根据实际情况给 予一定的奖励。（四人因乙方工作问题给甲方造成的损失，乙方必须依法赔偿。情节严重的 甲方可依法向人民法院提起诉讼。第四条聘用合同的终止与解除（一）、聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。（二卜聘用期间，如乙方违反协议规定，或严重失职，造成平安事故，甲方 有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。所造成的损失由乙方负责。（三卜乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。（四人乙方不得在中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金500元。如遇 特殊情况必须提前5天通知
30、甲方，当月工资按天计算。第五条双方约定的其它事项本合同有效期为壹年，合同期满如甲方岗位不需要再继续聘用，合同即行 终止。合同期满如甲方岗位需要，愿意继续聘用乙方，乙方也愿意续聘，可以续 聘，续聘必需重新签定合同。第六条附那么（一）、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方另行协商约定。（二）、甲、乙双方都必须严格履行本合同。（三卜本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方：乙方：合同签订：通用版电子雇佣合同3甲方：公司地址：法定代表人（主要负责人）:乙方：家庭住址：户籍所在地：居民身份证号码: ： 宅电:根据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法和有关法 律、法规，甲乙双方本着自愿、平
31、等、协商的原那么，一致同意签订本合同，共同 遵照以下条款：一、合同期限第一条固定期限。本合同自年月日至年月日止。二、工作岗位 第二条乙方工作地点为乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作，承当相应工作 任务（该岗位的主要工作任务及范畴是：经甲方披露并经双方充分协商，乙方已经知晓甲方的经营范围及上述工作 岗位和工作任务。随着今后的开展，根据甲方生产或工作需要、或经营方式调整、 或根据乙方的能力表现，乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作 岗位和工作任务进行调整和变更。第三条乙方同意遵照甲方的要求，及时完成规定的工作数量，到达规定的 工作质量标准。三、工作时间和休息时间第四条甲方实行标准工
32、时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，平均 周工作时间不超过40小时。因工作紧急需要加班或调整工作时间，乙方应服从 甲方安置。（乙方参加甲方组织的会议及培训时间不在此范畴内）。第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条甲方于每月10日前以货币方式支付乙方工资，月工资金额见本合 同附那么中的工资明细；经双方充分协商，乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场标准、结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度，具体工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适 应，并随岗位变动进行调整。第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不得加班。甲方安置加班的补休或加班工资的计发，按劳动
33、法的相关规定和甲方有关规定、 程序办理。五、社会保险第八条甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳 局部，由甲方从乙方工资中代扣代缴；六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第九条甲方为乙方创作平安的工作环境，有关劳动保护和劳动条件的标准应符合国家规定的要求，乙方劳保用品待遇按甲方规定执行。第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教育和培训。七、合同的变更、解除、终止、续订第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履 行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十三条乙方有以下情形之一的，甲方可
34、以解除本合同，不承当经济补偿 责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方其他规章制度的；3、严重失职渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订 立或者变更本合同，致使本合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的；7、员工贪 污、受贿、私吞截留，擅自挪用公司款项的、利用职务之便侵 占公司财产的；第十四条在以下情形之一的，甲方提前5日以书面形式通知乙方本人或者 额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，
35、并承当经济补偿责任：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使本合同无法履行， 经甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十五条乙方有以下情形之一的，甲方不得依据上述第十四条解除本合同:1、从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动 能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工
36、在孕期、产期、哺乳期内的；5、在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第十六条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙 方相应的劳动报酬，并支付经济补偿金。1、未遵照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未按时足额支付劳动报酬的；3、因中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本 合同无效的；4、法律、行政法规规定的其他情形。第十七条除第十六条第二款规定的情形外，乙方解除本合同，应当提前30 日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的，应提前20日通知甲方。乙方在完 成工作交接后方可离开岗位。第十八条本合同解除或终止时，甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同 的证明，并在15日内为乙方办理档案转移手续。本合同解除或终止之次日起5个工作日内，乙方应办理完工作交接、结清 各项费用的手续。甲方应予支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接后支付。