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1、电子版用人劳务合同文本2022范文电子版用人劳务合同1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：性别：民族：文化程度：身份证号码：籍贯：住址：根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定， 经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。一、合同期限本合同 年月日起至 年月日止;其中试用期为 月。二、工作内容乙方同意按甲方生产（工作）需要安置在岗位工作，完成该岗位该承当的各项 工作内容。三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成生产（工作）任务，甲方应根据国家有关生产平安、劳动保 护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的平安和健 康;乙方在生产（工作）中要遵照有关操作规程、
2、保护甲方的工具等财产。2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间;甲方经审 批执行特殊工时制度的，应告知乙方。3、根据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，用人单位与劳动者 乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。甲乙双方对劳务报酬的其他约定 o甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1 .因乙方的过失给甲方造成经济损失的。2 .乙方违反公司管理制度的。3 .双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十一条：合同期满如未续签，那么视为劳务雇佣合同书自行终止，双 方应按时办理相关手续。第十二条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十三条：乙方有以下情形之
3、一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反甲方有关规定及遵照本合同约定可以解除劳务合同的。（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条：甲乙双方约定本合同增进以下内容：（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写劳务 人员登记表，否那么甲方有权随时解除本合同，而且不给予经济补偿。（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具 有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范畴, 劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方
4、的安置。（四）乙方在合同期内承当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未结 束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有 权解除或终止本合同。（六）本合同到解除日期时，乙方应遵照员工手 册中的离职制度办理离职手续，否那么甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。10第十五条：本合同的附件如下：附件一保密协议。附件二岗位职责书。附件三甲方制定的员工手册及有关规定。第十六条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日电子版用人劳务合同4甲方：立合同单位：乙方：根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法和建筑工程
5、质量管理条例及有关规定，结合本工程的具体情况，为确定甲乙双方在施工中 的权利、义务和责任，经双方协商，达成如下协议。一、工程地址O二、工程名称O三、承包范畴O四、工程工期1、甲方明确的进度计划要求工期。施工过程中，乙方必须严格按甲方制定 的施工进度计划，确保各节点计划的完成;如乙方未按节点完成形象计划，任何 节点每延期天罚款 元，且不得影响下一节点的完成时间。2、如由于甲方的原因，工期可以延续，但乙方必须采取积极的赶工措施, 确保规定竣工时间的实现。3、如乙方在施工过程中单方面停工，第一天以 元罚款，第一天以 元罚款;连续停工天者（含一天）请退出现场，验收不合格的工程返工费11 用和损耗的材料
6、费用，工期的延误以及对甲方造成的不良影响全部由乙方承当。五、工程质量1、分局部项工程质量必须符合国家颁发的现行建筑安装工程质量检验评 定标准、建筑安装工程施工及验收规范、江苏省颁发的有关工程质量规定， 及业主有关质量规定。2、分项工程质量评定等级必须到达优良。如达不到合格以上等。费用）另 增进每吨元进度费，年底结清。5、工程交付使用年内结清。六、本合同中未尽事宜，甲乙双方协商解决。七、本工程甲乙双方如因合同原因发生纠纷，由甲方公司所在地人民法院 仲裁。确保主体封顶，无条件服从。如乙方违约，违约金万元，另外按所生 产的工作量的%结算。八、本协议式一份，甲乙双方各执一份。双方签字（盖章）后生效，工
7、 程完工，尾款付清后自动失效。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日 年月日电子版用人劳务合同5用工方（甲方）：单位名称：劳务方（乙方）：姓名：身份证号码：甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议， 不在中华人民共和国劳动法调整范畴内，而在中华人民共和国民法通那么、 中华人民共和国合同法的调整之中。甲乙双方在充分确定这一法律关系的基 础上，根据民法通那么、合同法和其他相关法律、法规，自愿签订本协议, 共同遵照协议所列条款。一、协议期限12本协议期限自 起，至 为止，历时 O二、劳务内容乙方承当的劳务内容为：0三、劳务要求1 .乙方遵照甲方的要求，尽职尽责
8、做好工作。2 .乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵照甲方的工作规范和各项规章制 度。3 .保护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的管理。4 .对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承当赔偿责 任。四、劳务时间、劳务报酬及福利1 .根据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，具体可参考本公司考勤 管理制度及其他管理制度，甲方在劳务关系建立的同时告知乙方应遵照的各项 规章制度。2 .甲乙双方约定，乙方的劳务报酬为 元月，甲方于每月日前支付。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务报酬。3 .乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。4 .乙方作为劳务人员，在甲方工作期
9、间，只享受本协议中约定的福利和待 遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止1 .在本协议期限内，任何一方均有权提前一个月通知对方解除本协议。解 除本协议不需支付经济补偿金。2 .甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不 需按上款规定提前通知乙方。3 .在没有特殊情况的前提下，假设甲方未能遵照本协议的约定提供必要的劳 务报酬，且经乙方书面催告后日内仍未支付的，乙方可以随时解除本协议， 不受提前通知的限制。4 .本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5 .甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交
10、接、13 归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反 有关法律规定的前提下，扣除乙方的局部报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方 的任何数额及或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及或以作为其他合法 用途。六、其他1 .乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关 的任何事宜。乙方：乙方与甲方建立劳务关系完全是真实、自由的意思表示且不 会违反原单位的规章制度，也不会造成任何第三方就甲乙双方的劳务关系对甲方 进行法律追诉。2 .因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方 不承当任何社会保险缴纳义务。3 .乙方：在用工期限内及解除
11、劳务合同后一年内，乙方不得向任何第三方 透露因履行本劳务合同而知悉的甲方及甲方客户的保密信息，囊括但不仅限于经 营管理信息、工程内容及各项数据信息，等。否那么，乙方应赔偿甲方因此而造成 的全部损失。4 .双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一 方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。5.本协议式一份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 日 年 月 日14 在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防 护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。四、劳动报酬1、甲方支付
12、乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上，双方协 商：明确乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加 班加点工资。2、甲方于每月 日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的，经单位工会同意、劳动保障部门批准，延期支付时间最长不得超过15日。五、社会保险和福利待遇按国家有关规定执行。六、工作时间与休息、休假_ 七、劳动纪律1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵照 甲方依法制订的各项内部管理制度。2、乙方应遵照职业道德，不得损害甲方或客户利益。八、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际 情况为劳动者提供职业教育和
13、技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，波 及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相 应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资 格的人员。九、劳动合同的解除、变更、终止1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一 条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合 同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的 意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。十、违反劳动合同的责任1、本合同一
14、经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合 同，违反方应支付对方违约赔偿金：元。2、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期 间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，假设双方订有培训 协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金;假设无培训协议，按国家有关规 定执行。3、因不可抗力造本钱合同不能履行或经济损失的，可不承当违约责任。十一、双方约定的其他事项1、乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得向同行业或其 他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否那么由乙方承当由此对甲方造成的直 接和间接损失，并承当赔偿责任。2、本合同依法订立即具
15、有法律效力，双方必须严格履行。本合同未尽事项 或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。3、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决;也可以向本单位 或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县人民 法院起诉。4、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证机关留存一份。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日电子版用人劳务合同2甲方（用人单位）乙方（员工）根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等 自愿、协商一致、老
16、实信用的原那么，签订本合同，共同遵照本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式明确本合同期限。31、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月日止。2、无固定期限：从 年 月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 O（二）试用期为（试用期囊括在合同期限内，如无试用期，那么填写无） 二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）O乙方的工作地点：O三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第一种方式明确乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2
17、、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时 工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行 综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安置四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得 低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工 资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资
18、支付按有关法律、法规的 规定执行。（五）甲 乙双方对工资的其他约定O五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方遵照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享 受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有 关法律法规的规定执行。（四）甲 方为乙 方提供 以下福 利待遇_ 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的 劳动作业场合和必要的劳动防护用品，切实保障乙方在生产工作中的平安和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，
19、做好女员工和未成年工的特殊劳动保护 工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和 身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵照国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，及 时完成工作任务，提升职业技能，遵照平安操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后 的合同文本双方各执一份。九、合同解除
20、和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期 内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未遵照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未按时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合
21、同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者 甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同, 不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成 严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况 下订立或者变更本合同，致使劳动合同无
22、效的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付 乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大异化，致使劳动合同无法履 行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但 占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，在听取工会或者职工的意见，并将
23、裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可 以裁减人员：1、按照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大异化，致使劳动 合同无法履行的。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方
24、支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方 协商一致解除劳动合同的；2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3、甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4、甲方按照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订 的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和 国家和省、市
25、有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结 工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。 甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系 转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工 会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定的其他事项O2、。3、o4、o5、o6、o十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与
26、现行法律法规规定有抵触的，按现行法律 法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：年 月 日 年 月 日电子版用人劳务合同3甲方：乙方：鉴于甲方业务开展的需要，雇佣乙方为 提供劳务服务，经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下：一、合同期限第一条:本合同于 年 月 日生效,期限 年，其中试用期至 年 月 日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已 满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，那么合同应顺 延至有关工作业务结束。二、甲、乙双方的义务和责任第二条：乙方同意
27、根据甲方工作需要，承当 岗位（工种）工作。第三条：乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之非 常规定（详见岗位责任书）的标准。第四条：乙方每周工作时间为 天，每天工作 小时;乙方应遵照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条：乙方应经受甲方的绩效考核。第六条：未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条：甲方应向乙方提供乙方所承当工作中必需的工作条件。第八条:按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由 乙方原单位保管缴纳。第九条：乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳务报酬第十条：甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元月或按董事会拟定的标准额执行。