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1、中学教师业务考核（教务）评定方法教师业务考核每学期考核一次，主要从工作量、教学检 查、教学常规、教研、教培和教学成绩等四个方面进行考核。 其中工作量20分、教学检查20分、教学成绩30分、教学 常规、教研、教培等10分。一、工作量（20分）周工作量标准：语文、数学、英语、理化12节；其他 均为16节，计分方法：工作量考核得分=20/周工作量标准X （周实际课节数） + 0.1分义学期超课总节数。此项记分按实际考核得分记入。二、教学检查（20分）1、备课、听评课（10分）2、作业（10分）（含智慧课堂作业5分）教学检查考核得分二学期教学检查得分平均分。三、教学常规、教研、教培及其他（10分）（一
2、）课堂常规及考试工作1、课堂常规：查堂迟到、早退一次扣除0.2分，上课 纪律混乱扣除0. 5-2分，无故缺课或私自调课一次扣除1分, 发生教学事故视情节扣除0. 5-2分。2、考试工作：各类考试迟到一次扣除0. 2-0. 5分，缺 考一次扣除2分，考场纪律混乱扣除0.52分，做与考试 无关的事扣除0.52分，不制止学生违反考试纪律的行为 扣除0.21分，阅卷（出卷）出现失误扣除0.21分，出 卷出现失误扣除0. 2-1分。（二）教学研究1、出勤：教研组、备课组活动、观课议课活动和组内 组织的其他活动迟到一次扣除0. 20. 5分，缺勤一次扣除1 分。2、观课议课：不承当组内公开课扣除2分，不参
3、加听 课活动扣除1分，不参加议课活动扣除1分，议课不发表意 见扣除0. 5分。3、不执行组长安排的工作扣除2分，完成工作效果差 扣除0. 51分。4、不上交各类表册、计划、总结等扣除2分，不按时 上交或质量较差扣除0. 51分。5、不组织学生参加规定的竞赛活动扣除2分，组织效 果差扣除0. 51分。6、不参加各级各类教研活动扣除2分，参加效果差扣 除0. 51分。7、不参与教师全员结对帮学活动扣除2分，帮学活动效果差扣除0. 51分。8、课题组成员不承当工作任务扣除2分，完成任务质 量差扣除0. 51分。9、对学校安排的教学改革工作不能按照要求完成或完 成效果较差视情况扣除0.5-3分，不执行
4、任务扣除5分。（三）培训及其他工作不参加校级培训每次扣0. 2分，市级每次扣0.5分，吴 忠市级每次扣0.8分，区级（含）以上每次扣1分。其他非常规性工作（如教师信息化能力测评、名师优课 活动、学习空间建设工作等）不能完成或完成质量不高视情 况扣0. 5-3分，造成重大不良影响受到教育局及以上部门通 报批评扣5分。其他没有纳入考核方法但违背教学常规、教研教培等要 求的行为视情况采取扣分处理。此项考核采取扣分制，可出现负分值。四、教学成绩（30分）考试科目考核成绩二教师任课考核成绩+ （30-学科正值 平均分），30分封顶，20分下限。期中、期末两次考试的 记平均分。非考试科目考核成绩二学生评教满意率X30。