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1、劳动合同违约金显失公平的处理劳动合同违约金显失公平处理2005年5月18日,江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同劳动者追索违约金和培训费劳动争议案,判决调整了当事人约定违约金数额,并将某服装公司要求劳动者周某返还培训费中工资报酬、福利待遇等予以剔除。纠纷1997年8月25日,周某到某服装厂工作。同年9月1日,双方签订了自1997年8月26日到2002年8月25日劳动合同,约定:任何一方违约,应支付对方违约金2000元。2000年7月9日,某服装厂因生产需耍,决定派周某到上海东华大学进行技术培训,双方签订了培训服务协议作为劳动合同附件,并对原劳动合同部分内容进行了变更。该协议约
2、定:某服装厂派周某到上海东华大学进行技术培训,周某培训期满到岗上班后必须为某服装厂服务十年;培训费用由某服装厂全额出资,培训出资金额包括:证书费、培训费、差旅费、培训期间工资、岗贴、福利及劳保等;原劳动合同中约定违约金变更为20000元,若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约,应付给某服装厂违约金20000元,并按应服务年限等分培训出资金额,以已履行服务期限递减支付给某服装厂。2000年9月至10月,周某赴上海进行了为期21天技术培训。除上海匹基姆服装科技有限公司免去直接培训费用外,某服装厂另出资1985.78 (差旅费1472.50元、工资444.39元、岗贴42.64元、劳
3、保福利费26.25元,培训结束后,周某回某服装厂履行劳动合同及培训服务协议。2004年4月22日,某服装厂变更为某服装公司。周某在某服装公司工作。2004年6月19日,周某向某服装公司书面申请解除劳动合同。2004年7月6日,某服装公司书面回复周某,同意其解除劳动合同申请。之后,周某继续在某服装公司工作,某服装公司未与周某办理解除劳动合同相关手续,仍继续发放周某工资,为周某缴纳养老保险费至2004年11月。2004年9月29日起,周某自行离开某服装公司并自此未到某服装公司上班。2004年1 0月27曰,某服装公司向周某送达了解除劳动合同书,并要求周某缴纳违约余及培训费211 91元。裁判某服装
4、公司要求自然不能被告周某所接受,2004年12月24日,某服装公司向县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求周某给付违约金20000元及培训费21191元。县劳动争议仲栽委员会裁决:周某支付某服装公司违约金8000元及培训费1991元。周某不服向海安县人民法院提起诉讼。海安县人民法院审理后认为:周某与某服装厂订立劳动合同和培训服务协议合法有效,双方均应全面自觉履行。某服装厂更名为某服装公司,不影响劳动合同和培训服务协议履行。本案中,某服装厂出资送周某到上海东华大学培训,双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同,应付给某服装厂违约金20000元,并按服务年限等分培训出资金额,以已
5、履行服务期限递减支付给某服装厂”根据双方约定,周某在接受培训后应当为某某服装公司工作一定年限,而周某在约定服务期内与某服装公司解除劳动关系,是一种违约行为。根据江苏省劳动合同条例规定,对用人单位出资培训、出资招用或向劳动者提供了特殊福利待遇:双方可以劳动合同或者另外约定服务期,劳动者违反服务期约定,提前解除劳动合同应当支付违约金。该约定是双方真实意思表示且不违反法律强制性规定,合法有效。周某违约应当按约承担违约责任。本案中双方约定20000元,多倍于被告出资培训费用和周某某工资报酬,如果完全按约由周某承担该违约金,有失公平,应按周某工资及某服装厂培训费支出等情况予以调整。周某在培训费间仍为某服
6、装厂一员,依法享有获得劳动报酬和其他福利待遇权利,不能因为其在接受培训期满后,回单位工作不到约定期而解除劳动关系,就将其在接受培训期间应得劳动报酬和其他福利待遇予以追回。为此,海安县人民法院依照中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例相关规定,对本案进行了判决,判决周某给付某服装公司违约金8000元,赔偿某服装公司培训费883.50元。本案中双方约定20000无违约金数倍于被告出资培训费用,如果完全按约由周某承担该违约金,有失公平。这里有一个值得讨论问题,即对这种显失公平约定,仲裁委员会和人民法院能否依职权进行调整?对此,现行劳动法没有规定。我国民法典第一百一十四条第二款规定:“约定违约金低干
7、造成损失,当事人可以请求人民法院或者仲栽机构予以增加;约定违约金过分高于造成损失,当事人可以请求人民法院或者仲裁予以适当减少”,有人主张可以参照民法典规定,对过高违约金,依当事人意思自治原则、根据当事人申请进行调整。本案仲栽委员会主动综合多种因素进行了调整,将20000元违约金调整为8000元。我们认为,采取主动审查和主动调整做法比较妥当。理由:一、我国劳动立法兼具公法和私法性质,劳动法调整是不平等主体之间权利义务关系,裁判机关主动介入与国家对劳动关系干预相一致。我国民法典调整是平等主体之间权利义务关系,比照民法典规定处理劳动争议纠纷是不妥当。二、我国劳动立法宗旨之一是为更好地保护劳动者权利,
8、目前我国劳动者法律意识普遍比较薄弱,许多劳动者在有明文时尚不知用法律维护同己权利,目前在劳动法无明文规定之时,要求当事人申请调整违约金,对劳动者保护显然不利。关于培训费处理,我们认为:在对劳动者这种违约行为处理上,应当和一般违约行为区别开来,不能因此而损害劳动者在单位工作期间已依法取得和享有劳动者权利。周某在培训费间仍为友谊服装公司一员,依法享有获得劳动报酬和其他福利待遇权利,而且不不能逆转。不能因为劳动者在接受培训期满后,回单位工作不到约定期限即解除劳动关系,就将劳动者在接受继续教育期间应得劳动报酬和其他福利待遇予以追回。关于用人单位为劳动者接受培训投入额外费用,如本案中学习费用、报销路费则应当由劳动者予以返还。