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1、劳动合同纠纷 劳动合同纠纷 2010年劳动争议审判*是上海市第二中级人民法院，继去年首推“*”之后发布第二份*。 作为承上启下重要法院层级，市二中院承担了本市劳动争议二审案件和重大疑难一审案件一半审理任务，拥有较为广泛审判覆盖面和接触面，以及大量丰富第一手审判信息资源。发表“审判*”，对2010年劳动争议案件审判基本情况进行分析，揭示频发多发矛盾纠纷根源，提醒劳动争议案件中需引起重视问题，并提出依法妥善处理劳动争议案件对策与建议，有助于企业、职工增强法治意识，依法用工、依法维权。 2010年，市二中院共受理劳动争议案件2606件，同比上升%。审结劳动争议案件2473件，同比上升%。全年劳动争议
2、案件绝对数依然保持在高位。 申请撤销裁决案增幅回落 劳动争议调解仲裁法对“一裁终局”做出了规定，对于终局裁决，劳动者不服，可向基层法院起诉，用人单位不服则只能向中级法院申请撤销。因此，近两年，申请仲裁裁决劳动争议案增多。2010年，二中院共受理申请撤销劳动仲裁案件151件，同比增长%，但增幅较去年%有较大下降。在全年审结申请撤销仲裁案件中，当事人撤回申请及双方达成调解结案共计119件，占比高达%。 二中院民三庭庭长张铮介绍，从我院申请撤销仲裁裁决案件审理情况看，用人单位经过法官释法与调解后大多能够理解并接受仲裁机构裁决结果。案件调撤率和自动履行率都比较高，说明这一特殊程序设置目基本能够实现。
3、劳动合同纠纷案件增幅大 在市二中院2010年受理2455件劳动争议二审案件中，劳动合同纠纷案件占%，为1792件，较2009年1571件增长了%，是比重最大和增幅最大案件类型。这主要是因为当前劳动争议案件诉讼请求由单一走向复合，同一案件中往往包括支付加班工资、支付经济补偿金、补缴社会保险、支付精神损害赔偿等多种诉讼请求，且大多围绕劳动合同约定事项展开。同时，相对于人事争议纠纷、社会保险纠纷、养老金纠纷等，规制劳动合同订立、履行与解除法律规范较多且较为复杂，因此，围绕劳动合同而产生纠纷较多且处理难度较大。 调解撤诉结案量占三成 市二中院2010年审理劳动争议案件中，调解、撤诉686件，占结案总数
4、%，同比提高个百分点。 市二中院民三庭庭长张铮深有感触地说：“自从2008年劳动民法典颁布实施以来，劳动者与用人单位都经历了一个对新法由陌生到熟悉过程，案件审理结果期待逐步走向理性，法院执法标准也趋于稳定统一，这为进一步提高劳动争议案件调撤率创造了客观条件。同时，市二中院充分发挥主观能动性，坚持贯彻调解优先，判调结合原则，积极开展案件调解工作，使大量矛盾激化案件得到化解。” “三期”特殊保护需加强 一家日化公司与尹女士签订了自2008年3月3日起至2015年3月2日止劳动合同。2008年10月31日，尹女士因怀孕持医院出具“病情证单”向企业提交病假申请，企业以尹女士应聘时填写虚假信息隐瞒怀孕情
5、况为由，通知其解除劳动关系。尹女士因此向劳动仲裁委员会提起申诉。仲裁委认定企业违法解除劳动关系。单位不服，起诉至区人民法院，未获支持遂上诉至市二中院。经当庭调解，该公司同意支付一定补偿，当事双方都能接受，本案得以调解结案。 近年来，由于一些用人单位出于用工成本考虑，想方设法规避女职工特殊权益保护。比如有些企业在劳动合同中约定“健康状况变化需要预先通知单位”，要求女职工得知自己怀孕后须在规定时间内通知单位，否则以违反合同义务为由与该女职工解除劳动关系。还有些单位在劳动合同中约定“员工必须遵守员工手册”，并将此作为合同成立条件，而员工手册中包含限制结婚、生育规定。恰恰是这些不当约定，造成了此类劳动
6、争议增加。 劳务派遣处理难度增加 2009年，一家派遣公司与陈某签订了劳动合同和派遣协议书，将其派遣至某保修服务公司工作。其后保修服务公司以陈某经过培训仍不能胜任工作为由解除聘用关系，并将其退回派遣公司。派遣公司也出具了退工单，解除与陈某劳动关系。陈某申请劳动争议仲裁，派遣公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。陈某对一审判决不服提起上诉，要求恢复劳动关系并给予经济补偿。 随着劳务派遣用工增多，劳务派遣责任划归问题成为劳动争议焦点。这主要是劳务派遣法律关系包含“三方当事人”和“两种契约”。劳动者在打官司时，或不清楚该告谁，或弄错诉讼对象。对此，市二中院提醒，有关*门要加强对劳动者释明法律工作。 外籍人士合同约定应规范 2008年10月，持加拿大国籍韩某与某贸易公司签订了聘用合同。贸易公司、韩某在合同中约定：提前三个月通知即可以无条件解除合同。2010年1月13日，贸易公司向韩某发出解除聘用书面通知，并根据聘用合同约定，给付三个月代通金。之后，当事双方引发争议，一直诉之市二中院。