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1、合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事劳动合同约定的工作事项，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1 甲方为合法成立的用人单位，具备劳动经营资格，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。二、劳动合同内容2.1 乙方同意在甲方从事_（职位）工作，具体职责和要求如下：（1）工作职责：_（2）工作地点：_（3）工作时间：按照甲方规定的作息时间执行。2.2 甲方应按照约定向乙方支付工资，工资构成包括基本工资、奖金、津贴等，具体标准及支付方式如下：（1）基本
2、工资：每月人民币_元；（2）奖金、津贴：按照甲方的奖惩规定及乙方实际工作表现发放。2.3 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，具体项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.4 甲方应按照国家和地方法律法规规定，为乙方提供劳动保护和安全卫生条件，确保乙方的人身安全和健康。三、劳动合同期限3.1 本劳动合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。3.2 双方同意在合同到期前_个月内，协商确定是否续签劳动合同。四、劳动合同的解除和终止4.1 甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。4.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严
3、重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。4.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益；（5）因劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效。五、经济补偿和赔偿5.1 双方协商一致解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家规定和甲方规章制度支付乙方经济补偿。5.
4、2 乙方因甲方原因解除劳动合同的，甲方应支付乙方赔偿金。赔偿金标准按照乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，向乙方支付赔偿金的标准不得低于劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍。六、保密协议6.1 乙方同意在劳动合同期限内及解除或终止劳动合同后，保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。6.2 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。违约金标准双方另行约定。七、其他约定7.1 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日附件：1.
5、甲方规章制度2. 乙方人事档案资料3. 社会保险缴纳证明4. 乙方工资条5. 保密协议6. 其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事劳动合同约定的工作事项，达成如下协议：一、第三方主体职责1.1 第三方主体为甲方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬管理等服务。1.2 第三方主体应确保乙方的招聘质量，乙方应具备甲方要求的职业技能和工作能力。1.3 第三方主体负责处理乙方的人事关系，包括但不限于
6、签订劳动合同、缴纳社会保险、处理劳动争议等。二、甲方权益保障2.1 甲方有权根据业务需要和第三方主体的服务内容，向第三方主体提出合理的服务要求。2.2 甲方有权对第三方主体提供的服务进行监督和评价，并依据实际情况提出改进意见。2.3 甲方有权在合同约定的范围内，调整乙方的岗位、工作内容和工作地点。2.4 甲方有权根据乙方的绩效表现，决定乙方的薪酬待遇和晋升机会。2.5 甲方有权在合同约定的条件下，解除或终止与乙方的劳动合同。三、乙方权益保障3.1 乙方有权按照甲方和第三方主体的约定，获得相应的薪酬待遇和工作条件。3.2 乙方有权在合同约定的范围内，参与甲方的培训和发展计划。3.3 乙方有权依据
7、国家法律法规和甲方规章制度，享受相应的休假和福利。3.4 乙方有权在合同约定的条件下，解除或终止与甲方的劳动合同。四、违约及限制条款4.1 乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.2 乙方在合同期内，未经甲方书面同意，不得从事与甲方业务相竞争的工作。4.3 乙方在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。五、第三方介入的意义和目的5.1 第三方主体的介入，有助于甲方专注于核心业务，提高人力资源管理效率。5.2 第三方主体具有专业的人力资源管理经验，能够为甲方提供更加全面和优质的服务。5.3 第三方主体承担一定的劳动风险
8、，降低甲方在劳动争议中的法律风险。六、甲方为主导的目的和意义6.1 甲方作为用人单位，有权对乙方的招聘、薪酬、工作条件等进行主导，确保甲方的业务发展和人才需求。6.2 甲方通过与第三方主体合作，实现人力资源管理的优化，提高甲方的核心竞争力。6.3 甲方在合同中设定乙方的违约及限制条款，保障甲方的合法权益。七、其他约定7.1 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1. 甲方规章制度2. 乙方人事档案资料3. 社会保险缴纳证明4. 乙方
9、工资条5. 保密协议6. 其他相关文件第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方从事劳动合同约定的工作事项，达成如下协议：一、第三方主体职责1.1 第三方主体为乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬管理等服务。1.2 第三方主体应确保甲方的招聘质量，甲方应具备乙方要求的职业技能和工作能力。1.3 第三方主体负责处理乙方的人事关系，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险、处理劳动争议等。二、乙方权益保障2.1
10、 乙方有权根据业务需要和第三方主体的服务内容，向第三方主体提出合理的服务要求。2.2 乙方有权对第三方主体提供的服务进行监督和评价，并依据实际情况提出改进意见。2.3 乙方有权在合同约定的范围内，调整甲方的岗位、工作内容和工作地点。2.4 乙方有权根据甲方的绩效表现，决定甲方的薪酬待遇和晋升机会。2.5 乙方有权在合同约定的条件下，解除或终止与甲方的劳动合同。三、甲方权益保障3.1 甲方有权按照甲方和第三方主体的约定，获得相应的薪酬待遇和工作条件。3.2 甲方有权在合同约定的范围内，参与甲方的培训和发展计划。3.3 甲方有权依据国家法律法规和甲方规章制度，享受相应的休假和福利。3.4 甲方有权
11、在合同约定的条件下，解除或终止与甲方的劳动合同。四、违约及限制条款4.1 甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.2 甲方在合同期内，未经乙方书面同意，不得从事与乙方业务相竞争的工作。4.3 甲方在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。五、乙方为主导的目的和意义5.1 乙方作为劳动者，有权在人力资源管理中发挥主导作用，确保乙方的合法权益得到保障。5.2 乙方通过与第三方主体合作，实现人力资源管理的优化，提高乙方的工作效率和生活质量。5.3 乙方在合同中设定甲方的违约及限制条款，保障乙方的合法权益。六、弱化甲方为主导
12、的意义和目的6.1 弱化甲方为主导的意义和目的，有助于促进甲方与乙方之间的平等合作，实现双方共同发展。6.2 弱化甲方为主导的意义和目的，有助于提高乙方在人力资源管理中的参与度和满意度。6.3 弱化甲方为主导的意义和目的，有助于构建和谐劳动关系，实现甲方和乙方的共赢。七、其他约定7.1 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2 本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体：_签订日期：_年_月_日附件：1. 甲方规章制度2. 乙方人事档案资料3. 社会保险缴纳证明4. 乙方工资条5. 保密协议6. 其他相关文件