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1、行政过错责任追究制度为了促进依法行政，提高行政效能，保证我局及工作人员正确、及时、公正、高效实施行政管理，防止和纠正行政过错行为，根据中华人民共和国公务员法和有关法律、法规、规章的规定，特制定本制度。一、行政过错责任追究制行政过错，是指本局工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行规定的职责，造成违反法律、法规规定或有关制度的事实，以致影响行政效率和行政秩序，给行为对象或者国家、公共利益造成其它不良后果的行为。行政过错责任追究制，就是对工作过错责任人依据有关规定给予行政和经济处罚的制度。二、行政过错的主要情形本局工作人员在工作中具有下列情形之一的，应视为过错：（一）首问责任人不履行首问责任，贻误
2、办事者办事的；（二）违反岗位职责规定，行政作为不当，无正当理由在规定时限内未完成交办工作的。（三）对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办，行政不作为的。（四）对不属于本单位职权范围或不宜由本单位办理的事项，不说明、不请示、不移送，置之不理的。（五）工作中遇到有涉及其他部门职权的事项，不与有关部门协商或协商不能取得一致，未报请上级领导或机关裁决，擅作决定的。（六）对来文、来电、来函，未按规定办理或报知领导处理的。（七）不按规定未经领导审定对外发文的。（八）未按规定使用公章的。（九）因工作不细致、不详实、不落实造成不良影响的。（十）未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失
3、的。（十一）其他应该追究工作过错的行为。三、行政过错责任追究（一）行政过错责任追究方式分为：1、责令作出书面检查； 2、通报批评；3、取消当年评优评先资格；4、扣发当月岗位工资和年终奖金；5、轮岗或停职离岗培训；6、引咎辞职或者责令辞职；7、给予行政纪律处分。以上追究方式可以单处或并处。（二）工作过错行为是由数个行政环节过错造成的，工作人员分别承担相应的过错责任。（三）工作人员的行政行为造成本局赔偿，有过错的工作人员应承担一定的赔偿责任。（四）在年度考核期内，工作人员的行政行为被群众投诉，经核实的，第一次扣除当月岗位工资的20，第二次扣除当月岗位工资的30，第三次扣除当月全部岗位工资，对本人进
4、行离岗培训、轮岗或降级使用处理。（五）工作人员过错行为性质特别严重，触犯刑法的，依法移交司法部门追究责任。（六）有过错工作人员具有下列情形之一的，应予从重追究过错责任：1、在被调查过程中拒不交代过错事实的；2、有索贿受贿、敲诈勒索、以权谋私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行为的；3、对投诉人、检举人、控告人打击、报复、陷害的；4、其他经行政过错追究机构认定，应从重追究过错责任的。（七）有过错工作人员具有下列情况之一的，可从轻追究过错责任：1、主动承认过错行为并及时纠正的：2、其过错行为没有造成损失或不良影响的；3、其他可从轻或免予追究过错责任的。四、行政过错投诉渠道办公室。联系电话：0713-五、行政过错处罚决定工作过错责任追究主体工作人员行政过错责任由局机关作风建设领导小组认定，过错责任追究的处理决定由局长常务会议研究作出。