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1、劳动关系管理第一部分、根本学问一、劳动关系管理的定义通过标准化、制度化的管理，使劳动关系双方企业及员工的行为得到标准，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业全部者、经营管理者、一般员工和工会组织之间在企业的消费经营活动中形成的各种责权利关系：全部者及全体员工的关系；经营管理者及一般员工的关系；经营管理者及工人组织的关系；工人组织及职工的关系。二、劳动关系的三要素：主体、内容、客体。一、劳动关系的主体是：劳动法律关系的参及者，即劳动者、劳动者组织和用人单位。二、劳动关系管理的主要内容：企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置及协调
2、等项事务。在劳动关系管理中表现为：劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。详细的说就是保障及实现主体双方各自依法享有的权利和担当的义务。我国劳动法第三条规定劳动者享有的主要权利有：劳动权，民主管理权，休息权，劳动酬劳权，劳动疼惜权，职业培训权，社会保险，劳动争议提请处理权等。 劳动者担当的义务有：按质、按量完成消费任务和工作任务，学习政治、文化、科学、技术和业务学问，遵守劳动纪律和规章制度，保守国家和企业的机密。同时也规定了用人单位的主要权利有：依法录用、调动和辞退员工，确定企业的机构设置，任免企业的行政管理人员，制定工资、酬劳和福利方案，依法奖惩员工等。 用人单位的主要义务有：
3、依法录用、支配、支配员工工作，保障工会和职代会行使其职权，根据员工的劳动质量、数量支付劳动酬劳，加强员工思想、文化和业务的教化、培训，改善劳动条件，搞好劳动疼惜和环境疼惜。三、劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，例如：劳动时间、劳动酬劳、劳动纪律、平安卫生、福利保险、教化培训、劳动环境等。三、劳动关系管理的根本原那么：1.兼顾各方利益原那么；2.协商解决争议原那么；3.以法律为准绳的原那么；4.劳动争议以预防为主的原那么。四、劳动关系管理的根本要求标准化合法性根据国家法律、法规的规定、统一性全体员工执行的统一，在同一时期内的统一，制度化明确性明确职责、权限、标准、协调性随
4、企业的开展进展阶段性调整。五、正确处理及不断改善劳动关系的意义就在于：1. 保障企业及员工的互择权，通过适当的流淌实现消费要素的优化组合；2. 保障企业内部各方面的正值权益，开发资源潜力，充分调动主动性；3. 改善企业内部劳动关系，敬重、信任、合作，创立心情安逸的工作环境。六、改善劳动关系的途径：1. 依法制定相应的劳动关系管理规章制度，进展法制宣扬教化；明确全体员工各自的责、权、利；2. 培训经营管理人员。进步其业务学问及法律意识，树立良好的管理作风，增加经营管理人员的劳动关系管理意识，驾驭相关的原那么及技巧；3. 进步员工的工作生活质量，进展员工职业生涯设计，使其价值观及企业的价值观重合，
5、这是改善劳动关系的根本途径。4. 员工参及民主管理。企业的重大决策，尤其涉及员工切身利益的确定，在员工的参及下，可以更好地兼顾员工的利益。5. 发挥工会或职代会及企业党组织的主动作用。通过这些组织协调企业及员工之间的关系，防止冲突激化。 第二部分、劳动合同的管理本节要点：驾驭劳动合同的法定条款和根本内容，以及草拟合同的程序和方法。第一单元 劳动合同的打算1) 劳动合同和专项协议的概念1. 劳动合同的含义劳动法第十六条、第十七条规定：“劳动合同是用人单位及劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。“劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。劳动者及用人单位签定劳动合
6、同法律地位是同等的，但在劳动合同履行过程中，劳动者必需参与到用人单位的劳动组织中，担当确定的职务或工种、岗位的工作，听从用人单位的指导和指挥，遵守用人单位的劳动纪律、内部劳动规那么和各项规章制度；同时享有用人单位的工资、劳动保险和福利待遇。2. 专项协议的含义是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在同等自愿、协商一样的根底上达成的契约。3. 劳动合同的特点一、 劳动合同主体的特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。二、 劳动合同为双务合同：即是权利主体，又是义务主体。三、 劳动合同为法定要式合同：是由法律干脆规定的，必需具备特定形式或履行确定手续方能具
7、备法律效力的合同。2) 草拟劳动合同文本劳动合同的内容是当事人双方经过同等协商所达成的关于权利义务的条款，劳动法第十九条规定中包括：法定条款及约定条款。1. 法定条款法定条款是根据法律规定劳动合同双方当事人必需遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同就不成立。劳动法规定劳动合同必需具备以下条款：1. 劳动合同期限；2. 工作内容；3. 劳动疼惜和劳动条件；4. 劳动酬劳；5. 社会保险；6. 劳动纪律；7. 劳动合同终止的条件；8. 违背劳动合同的责任。2. 约定条款劳动合同除以上法定条款外，双方当事人可以根据实际须要在协商一样的根底上，规定其他补充条款。常见的内容如下：1) 试用期限；2) 培训
8、；3) 保密事项；4) 补充保险和福利待遇；5) 当事人协商约定的其他事项。没有协商约定的条款，不影响合同的成立。3草拟专项协议专项议可以在订立劳动合同同时协商确定，也可以在劳动合同履行期间因满足主客观状况变更的须要而订立。及合同同时订立的内容通常包括：效劳期限协议、培训协议、补充保险协议等；在合同履行中确定的内容通常是：组织构造调整、医疗费用报销或是离岗及下岗的专项协议。3) 草拟劳动合同考前须知 根据当地劳动合同示范文本一般是举荐运用当地示范文本，因其是依法根据当地经济文化开展的一般程度和企业管理的一般状况制订的。企业可以根据企业自身的详细状况以示范文本为根底订立劳动合同的详细内容。 劳动
9、合同的法定条款不行或缺为使劳动合同当事人双方的权利和义务清楚界定，并具有操作性，在防止合同条文过于繁琐，可把企依法制订的相关内部管理规定作为劳动合同的附件。 条款必需统一劳动合同各项条款，包括专项协议所协商的内容必需统一，不应有内在冲突，否那么该条款极有可能成为无效条款而丢失法律效率。4) 无效劳动合同 劳动法第十八条规定：以下劳动合同无效：3. 违背法律、行政法规的劳动合同；主体：未成年签定或内容不合法：保证金、工作时间、方式、非法活动等；4. 实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同成心歪曲、捏造或隐瞒事实，使对方在不完全理解事实的状况下违背自己的真实意志而签定的劳动合同；或以给对方造成损害进展
10、逼迫，致使对方屈从其压力，签定违背自己真实意志的合同。5) 建立劳动合同管理台帐建立各类台帐、妥当分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项根底工作。企业组织构造不同、规模不同，台帐的种类要求、类目明细等都存在比较大的差异。台帐种类的确定及记录必需坚持简明、精确、刚好和稳定的原那么。一般应包括：1) 员工登记表 个人信息资料2) 劳动合同台帐 劳动关系的变更3) 员工统计表 组织构造的调整4) 专项协议台帐 特殊状况管理5) 社会保险及医疗期台帐 保障员工权益6) 员工培训台帐 保障企业效益7) 终止和解除劳动关系台帐 管理绩效8) 其他必要的台帐 投入产出分析管理，人力资源开展规划管理第二单
11、元 劳动合同的订立、续订和变更 劳动合同的订立、续订、变更的原那么1. 同等自愿的原那么：是指签定和变更劳动合同的双方在法律上是同等的，并能自由表达各自由主见自己权益方面的意愿；签定前的明示2. 协商一样的原那么：是指双方就合同全部条款进展充分协商，达成意思一样；例如：北京市劳动合同规定北京市人民政府令第91号劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 试用期包括在劳动合同期限内。 3. 遵守国家法律、
12、行政法规的原那么：即合法原那么； 劳动合同的订立、续订、变更的程序1. 要约及承诺聘请及求职2. 互相协商 明确责、权、利3. 双方签约 确定身份、生效日期法人受权书1. 受权代理证书是托付受权的书面形式，是由法人代表机关制作的证明代理人的代理权及其权限范围的证明，在劳动合同管理中通常称为法人受权书。2. 法人受权书应包括代理人的姓名或名称，代理事项、权限范围、有效期限、被代理人的签名盖章等。3. 法人受权书应详尽详细，不应产生歧义。 劳动合同的续订及变更 劳动合同的续订劳动合同续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进展商谈，经过同等协商一样而续延劳动合同期限的法律行
13、为； 提出续延劳动合同的一方应在合同到期前30天书面通知对方； 在续订的劳动合同中不得约定试用期； 在同一单位工作满十年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同； 有固定期限的劳动合同期限届满，既未终止又未续订，其劳动关系照旧存在；不少于一年或按原条件履行。分别见北京市劳动合同规定最高人民法院关于审理劳动争议案件运用法律的假设干问题的说明 劳动合同的变更劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改及补充的法律行为。劳动合同变更的条件是：1. 订立劳动合同所根据的法律、行政法规、规章制度发生变更，应变更相关的内容；2. 订立劳动合同
14、所根据的客观状况发生重大变更，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容；3. 提出劳动合同变更的一方应提早书面通知对方，并要同等协商一样方能变更合同。第三单元 劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于确定事由的出现，提早终止劳动合同的法律行为。一、 劳动合同双方约定解除劳动关系；二、 一方依法解除劳动关系；1) 用人单位单方解除合同1. 随时解除/不担当经济补偿：2. 劳动者在试用期间被证明不符和录用条件的，此种状况在试用期满后不再适用；3. 劳动者严峻违背劳动纪律或用人单位的规章制度；4. 劳动者严峻渎职、假公济私，对用人单位利益造成重大
15、损失；5. 劳动者被追究形式责任的。6. 提早30天通知/赐予经济补偿：7. 劳动者患难病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原来工作，也不能从事用人单位另行支配的工作；8. 劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9. 劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商一样达成协议的。10. 经济性裁员的两个条件：11. 用人单位频临破产进展法定整顿期间；12. 用人单位消费经营发生严峻困难确需裁减人员。当上述条件出现时，用人单位须要裁员，应向工会及全体员工说明，听取工会意见，向劳动管理部门报告。2) 劳动者单方解除劳动合同随时；提早1
16、. 不得解除劳动合同的条件职业病、工伤并丢失劳动力；在医疗期；女工三期；法律、法规规定的其他情形二、考前须知：一、 从违纪开始到做出处理的时间间隔超过处理时效；二、 以开除形式解除劳动合同，应征得工会的意见；三、 被限制人身自由、且未被法院做出终审讯决期间不得解除劳动合同；四、 违纪造成损失的根据可以是国家的法律法规，也可以是用人单位的公示过的规章制度。1. 合同终止劳动合同终止是指劳动合同关系的消逝，即劳动关系双方权利义务的失效。劳动关系终止分为自然终止和因故终止。1. 属于自然终止类：1. 定期劳动合同到期；2. 劳动者退休；3. 以完成确定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同既为
17、终止。2. 属于因故终止类：；1. 劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止2. 劳动合同双方约定解除劳动关系；一方依法解除劳动关系；3. 劳动主体一方消逝企业破产、劳动者死亡；4. 不行抗力导致劳动合同无法履行斗争、自然灾难等；5. 劳动仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。 补偿金核算 在解除劳动合同时，符合以下条件，企业应根据违背和解除劳动合同的经济补偿方法向劳动者支付补偿金：一、 当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的 ，应根据劳动者在企业内工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资的经济补偿金；二、 劳动者不胜任工作、经培训或调整工作后仍不能胜任工作的补偿同前；三、
18、经济性裁员或由于客观发生变更双方意见无法达成一样时补偿同前；四、 患病或非因工负伤除经济补偿金外，同时应发不少于六个月工资的医疗补助金。重病或绝症还应增加医疗补助费：重病不低于医疗费的50%，绝症不低于医疗费的100%。五、 用人单位没有根据规定发放经济补偿金，除全额发放外还应支付经济补偿金数额底50%作为额外经济补偿金；六、 解除农夫的劳动合同时也应支付经济补偿金；七、 因工作须要，经企业主管部门和有关组织确定调整工作而转移工作单位的员工，应及原单位解除劳动合同，及新单位签订劳动合同，原单位不用支付经济补偿金。 第三部分、集体合同的协商及履行本节要点：驾驭集体合同的订立程序和原那么。第一单元
19、、协商订立集体合根底学问：集体合同的概念集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利的事项，在同等合作、协商一样的根底上签定的书面协议。集体合同的主体：劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会以集体合同签约人的资格；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主举荐，并须得到半数职工的同意的代表为集体合同的签约人。用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人。 确定合同内容劳动条件标准部分：劳动酬劳、工作时间和休息休假、保险福利、劳动平安卫生等；一般性规定：员工录用规那么、劳动合同的变更，续订规那么，辞职、辞退规那么，集体合同有
20、效期限，集体合同条款的说明、变更、解除和终止等；过渡性规定：集体合同的监视、检查、争议处理、违约责任等；其他规定 ：补充条款反对意见：超越了劳动者的义务范围。实现消费经营目的的责任应由全部者和经营者担当，而不应是劳动者和工会的义务。否那么及权利义务对等的原那么相悖；消费经营目的的实现程度具有不确定性，而集体合同规定的劳动条件标准那么是确定的。假设消费经营目的作为劳动者和工会的义务而存在，消费经营目的未实现或未能完全实现，也就意味着劳动者的利益目的可以不实现或不完全实现。这明显不利于劳动者权益的保障。 集体合同的形式及期限集体合同是以书面形式订立的法定要约式合同，分主件综合性集体合同，涵盖劳动关
21、系各方面和附件专项集体合同，是就劳动关系某一特定方面的事项签定的集体合同；集体合同均为定期合同，一般是13年 签定集体合同的程序和原那么签定集体合同的程序集体合同主体；集体合同协商：协商打算对等人数，探讨，审议政府劳动行政部门审核集体合同的公布会谈型程序：干脆会谈、不需职代会或职大会通过订立集体合同应遵守的原那么内容合法同等合作、协商一样兼顾全部者、经营者和劳动者利益维护正常的消费工作次序。集体合同的特征集体合同是规定劳动关系的协议；集体合同是工会或劳动者代表职工一方及企业签订协议 ；集体合同是定期的书面合同，其生效需在劳动行政管理部门审批合格后才具有法律效力。集体合同的关系人集体合同的关系人
22、是指由集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者不管其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间新被录用的职工和用人单位所代表经营者等。2. 相关学问：劳动合同及集体合同的区分集体合同及劳动合同的区分主体不同协商、会谈、签订集体合同的当事人是双方的代表；劳动合同的当事人是企业及劳动者。内容不同集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的利益和义务为内容，可以涉及劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方；劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利和义务。功能不同协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定详
23、细标准，并作为单个劳动合同的根底和指导原那么；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的关系。法律效力不同集体合同规定企业的最低劳动标准，但凡劳动合同约定的 标准低于集体合同的标准一律无效，所以，集体合同的法律效率高于劳动合同。3. 工会的根本任务工会的根本任务之一是通过同等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。4. 集体合同的作用集体合同在协调劳动关系的过程中处于重要的地位：有利于协调劳动关系；加强企业民主化管理 ；维护职工合法权益；弥补劳动法律法规的缺乏。第二单元 集体合同的履行、监视检查和责任集体合同的履行原那么实际履行协作履行监视检查：企业工会或集体合同履行结合监视检查制度
24、。违背集体合同责任的责任：企业不履行集体合同的规定，担当法律责任；工会不履行或不适当的履行集体合同规定的义务，应担当道义上的责任；个别劳动者不履行集体合同规定的义务，那么根据劳动合同的规定担当责任。第三部分、劳动争议处理制度本节要点：驾驭劳动争议处理的原那么及程序。 第一单元 驾驭劳动争议处理的原那么及程序劳动争议处理的原那么着重调解、刚好处理的原那么坚持先调解后裁决在法律法规的时限内完成查清事实、依法处理的原那么 以事实为根据，以法律为准绳当事人在适用法律上一律同等公正原那么劳动争议处理机构在处理劳动争议时必需保证争议双方当事人处于同等法律地位，具有同等权利义务，不得偏袒任何一方。劳动争议处
25、理的程序先协商，后调解委员会，再仲裁，最终法院。第二单元 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解解委员会对劳动争议的调解调解的特性：群众性、自治性、非强迫性调解委员会及仲裁委、法院的区分：独立程序；主持调解的主体不同；调解范围不同；调解效率不同。解委员会的构成和职责组成：职工代表、用人单位代表、工会代表；职责：处理劳动争议、开展法规教化工作。调解委员会调解劳动争议的原那么自愿原那么：申请调解、调解过程、履行协议敬重当事人的权利：当事人自愿选择何种方式、中途申请仲裁及事后反悔。调解委员会调解程序申请和受理：30日内以口头或书面的形式向调解委员会提出申请；调查和调解：查清事实、分清是非、依法公正地
26、进展调解； 制作调解协议书和调解意见书：接到申请的30日内无论调解胜利及否，应当供应调解协议书或调解意见书。第三单元 劳动仲裁委员会对劳动争议的仲裁劳动争议仲裁仲裁主体特定性仲裁对象特定性仲裁施行强迫性；劳动争议当事人一方申请即可引起劳动争议仲裁程序的开始。劳动争议仲裁组织机构劳动行政部门代表同级工会代表用人单位方面代表仲裁委的办事机构：劳动行政主管部门的劳动争议处理机构。劳动仲裁的原那么一次裁决原那么：一个裁级一个裁决；合议原那么：少数听从多数强迫原那么：一方当事人申请，仲裁委即可受理；调解不成时可干脆裁决，无须当事人同意；对发生法律效力的仲裁裁决，一方不执行，另一方可申请法院强迫执行。回避
27、原那么：及当事人有亲属关系或其他关系，可能影响公正裁决的人员回避；区分举证责任原那么：在履行劳动合同而发生的争议中，“谁主见谁举证；而在用人单位处分员工的劳动争议中，“谁确定谁举证。劳动争议仲裁程序申请和受理：7 日内确定是否立案、发出通知，被诉人在15日内交辩论书和证据；确定不立案的也应在7 日内同志申诉人。案件仲裁打算：批阅材料、调查取证；开庭审理和裁决：通知、开庭、辩论、取证、再行调解、休庭合议、复庭裁决；仲裁书送达：裁决书自送大之日起15日内起诉，否那么必需执行；60日提出仲裁要求，否那么不受理；60 日裁定，如延期不超过30日。第四单元 劳动争议案例分析五、 劳动争议分类：主体划分为
28、个别争议、集体争议、团队争议；性质划分为权利争议、利益争议；标的划分为合同争议、保险福利、劳动酬劳；终止劳动关系争议；执行劳动法规争议；履行劳动合同争议；其他劳动争议。六、 劳动争议的案例分析：产生的缘由：权利义务为标的；分析的要点：标的分析、行为分析；确定引起劳动争议的事实和结果；确定行为形式标准及当事人所施行行为的差异；根据差异当事人做出的推断和选择第四部分、员工沟通系统本节要点：建立正式的信息沟通渠道，确定有效的信息沟通方式。第一单元 企业组织信息沟通企业劳动关系管理信息系统的职能：信息分类分析：战略规划、管理限制、日常业务管理；信息搜集及处理：搜集、核对、加工、存储、传输、供应；信息沟
29、通的制度：纵向信息沟通上 下 、横向信息沟通 、建立标准信息载体表单、报表、刊物、制度；标准统一、简明扼要；员工沟通程序及方法：概念、方法、传输、接收、明确、利用、反响；考前须知：牵驴、聋哑人、读唇语降低沟通障碍传递及接收、人为因素和干扰信息载体及形式：词语、图象、行为；借助专家、相关团体实现沟通工会、总经理信箱；第二单元 劳动争议的预防七、 预防措施 强化法制观念强化监视检查强化合同管理强化管理体制完善劳动立法八、 劳动运行信息分析 劳动关系运行信息分类：驾驭国家劳动立法信息，包括劳动法律、法规，特殊是地方性劳动法规的制定、修改、废止信息。企业内部劳动管理规那么的制定及履行状况等。 管理关系
30、管理信息分析：运行状况及规那么比照检查，对产生的问题进展缘由分析，确定责任及改善的方案 。九、 制订劳动争议预防的工作方案 完善劳动关系管理体制制定员工沟通施行方案 十、 员工沟通分析 (满足度调查：环境=人际+学习、事业=企业+个人、酬劳=物质+精神)工作压力分析：工作压力表现为：惊惶、焦虑回绝合作及沟通；产生缘由为：负荷过重、管理不当；挫折分析：挫折表现为：攻击、冷漠、退缩、妥协、等；挫折缘由为：客观是环境因素，主要是管理状态；主观是期望过高、自我评价失真。十一、 沟通方法劝说：结合压力及挫折的缘由，提建议及设想；安抚：激励、宽容、引导；激励沟通：共享信息、进步相识；确定成果、找出差距、消
31、退惊惶心情重新定向：根据实际状况，适当调整岗位，转换环境，调整自我评价第五部分、职业平安卫生管理本节要点：驾驭并严格执行国家职业平安卫生制度的有关规定第一单元 严格执行国家规定的职业平安卫生标准一、执行国家规定的职业平安卫生标准执行劳动平安技术规程：防止和消退在消费过程中的死亡事故保障平安和减轻劳动强度而制定的法规。劳动平安技术规程的主要内容执行劳动卫生规程：疼惜劳动者在消费、工作过程中的安康而制定的各种法律法规和技术标准的总和。包括各种工业消费卫生、医疗预防、安康检查等技术和组织管理措施。二、执行劳动平安卫生管理制度平安消费责任制度平安技术措施方案管理制度平安消费教化制度平安消费检查制度重大
32、事故隐患管理制度平安卫生认证制度伤亡事故报告和处理制度三、执行女职工及未成年工的特殊工劳动疼惜制度 制止支配女职工从事不利于身体建康的工作执行女职工生理机能变更过程中的特殊疼惜女职工的特殊疼惜措施执行未成年工特殊疼惜制度第二单元 劳动平安卫生疼惜预算劳动平安卫生疼惜费用分类劳动平安卫生预算编制程序建立职业平安卫生防护用品管理台帐组织工伤伤残评定工伤事故分类轻伤1104天、重伤105天以上、死亡。根据事故类别，分20类：如物体打击、车辆损害、机械损害、电击等。工伤因素划分：受伤部位、起因物、致残物、损害方式、不平安行为。职业病：中毒、尘肺、职业性传染病、职业性皮肤病等。组织伤残评定：十级14的为
33、全部丢失劳动实力，56为大部份丢失，710为部分丢失劳动实力工伤保险待遇：医疗待遇；工伤津贴；福利待遇。第六部分、拟订劳动关系管理制度本节要点：在驾驭劳动法律、法规的根底上，根据企业实际要求拟订劳动关系管理制度企业内部劳动规那么的概念企业内部劳动规那么是指用人单位根据国家法律、法规制定的，并在本单位施行的组织劳动过程和进展劳动管理的规那么。它是用人单位规章制度的组成部分，只在本单位范围内适用。它以用人单位为制定主体，以公开和正式的用人单位行政文件为表现形式，是企业行政和全部劳动者都必需遵守的行为标准和准那么。拟订企业劳动关系管理制度框架企业劳动关系管理制度的特点：制定主体特定性：企业为主体，以
34、公开、正式的行政文件为表现形式行为共同性：企业和劳动者共同的行为标准。经营权及民主管理权相结合：企业职工既有权参及，又有权监视施行及劳动合同条款的统一性。根本内容：劳动合同管理制度劳动纪律劳动定员定额规那么劳动岗位标准制定规那么劳动平安卫生制度其他制度劳动关系管理制度制定的程序职工参及：立法规定：劳动者通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参及民主管理。正式公布：应当以合法有效的形式公布，通常为以企业法人代表人签字和加盖公章的正式文件的形式公布。沁园春雪北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。山舞银蛇， 原驰蜡象， 欲及天公试比高。须晴日， 看红装素裹，特殊妩媚。江山如此多娇， 引多数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物， 还看今朝。