《六劳动关系管理知识分享.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《六劳动关系管理知识分享.doc（28页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。六劳动关系管理-2007年5月劳动关系管理一、单选题1劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。（A）10人（B）20人（C）30人（D）50人2劳动者派遣协议规定单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。（A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系3若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。（A）应负有担保责任（B）应该代为支付（C）应负有刑事责任（D）没有任何责任4工资指导线上线也称预警线，是对（）的企业提出的警
2、示和提示。（A）生产经营不正常、亏损较大（B）工资增长较慢、经济效益较差（C）生产经营正常、有经济效益（D）工资增长较快、工资水平较高5企业法定代表人对本单位的安全生产负（）（A）全面责任（B）安全生产技术领导责任（C）直接责任（D）安全生产技术监督责任6企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）。（A）安全第一（B）效率第一（C）预防为主（D）以人为本7企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）。（A）群众性（B）系统性（C）自治性（D）非强制性8调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）。（A）申请调解自愿（B）调解过程自愿（C）退出调解自愿（D
3、）履行协议自愿9劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（）。（A）15日（B）30日（C）60日（D）90日二、多项选择题120.关于劳动者派遣管理表述正确的是（）。（A）劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一（B）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一（C）派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一（D）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一（E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系121劳动者派遣机构（）。（A）应当是工商行政部门登记注册（B）必须具备企业法人设立的条件（C）是受派遣劳动者的形式用人单位（D）其设立应当得到劳动保障部门的特许
4、（E）是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者122按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。（A）权利争议（B）利益争议（C）个别争议（D）集体争议（E）团体争议123关于制定工资指导线说法正确的是（）。（A）应当遵循协商原则（B）只需符合企业的需求（C）应密切关注国际经济发展状况（D）应密切结合所在地的宏观经济状况（E）应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求124劳动组织优化的主要内容包括（）。（A）以劳务关系取代劳动关系（B）工作时间合理组织（C）不同工种、工艺阶段合理组织（D）工作场地供应服务（E）准备性和执行性工作合理组织125劳动争议仲裁的基本原则包括（）（A）合议原则
5、（B）强制原则（C）一次裁决原则（D）回避原则（E）区分举证责任原则2007年11月劳动关系管理一、 单项选择题77()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A.工资指导线B.工资协议C.工资集体协商D.工资集体协商制度78工资集体协商时。一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于()内予以答复。A.15日B.20日C.30日D.60日79()是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主80劳动力市场工资指导价位的形式包括()。A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和周工资收入C.日工资收入和小时工资收入D.年工资收入和日工资收入81企业应安排员
6、工定期进行体检，发现疾病时应及时()。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报82按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的83关于劳动争议仲裁说法错误的是()。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实行强制的原则84仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即()。A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则85劳动争议仲裁委员会的组成不包括()。A.工会代表B.用人单位代表C.职工代表D.劳动行政部门代表二、多项选择题120.营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的
7、()。A.制度环境B.思想环境C.物质环境D.观念环境E.技术环境121.劳动组织的优化包括()。A.不同工种、工艺阶段合理组织B.作业班组合理组织C.工作场所供应和服务合理组织D.工作时间合理组织E.准备性工作和执行性工作合理组织122.()是工资集体协商的内容。A.工资标准B.工资分配制度C.工资分配形式D.工资支付办法E.奖金、津贴、补贴等的分配办法123.制定劳动力市场工资指导价位应()。A.坚持市场取向B.优先保护劳动者C.定期公开发布D.优先考虑企业利益E.坚持实事求是124.关于劳动争议说法正确的是()。A.劳动争议的内容是特定的B.劳动争议的当事人是特定的C.劳动争议有特定的表
8、现形式D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间E.劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的125.企业劳动争议调解委员会的组成包括()。A.职工代表B.基层法院代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.用人单位代表2008年5月劳动关系管理一、单项选择题77、按照劳动合同法的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。（A）派遣合同（B）劳动合同（C）集体合同（D）劳务派遣协议78、劳务派遣单位的出现是（）的必然结果。（A）社会化大生产（B）科学技术发展（C）劳动管理专业化分工（D）劳动环境改善79、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。（A）上线
9、（B）基准线（C）下线（D）标准线80、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。（A）5日（B）7日（C）10日（D）15日81、以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。（A）每年发布一次（B）坚持实事求是原则（C）仅供企业查询（D）坚持市场取向原则82、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。（A）安全第一（B）预防为主（C）以人为本（D）奖惩分明83、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。（A）个别争议（B）集体争议（C）团体争议（D）权利争议84、（）属于劳动争议仲裁的原则之一。（A）
10、平等自愿（B）一次裁决（C）公平公正（D）二次裁决85、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申诉人发出书面通知。（A）3日（B）5日（C）7日（D）15日二、多项选择题120、劳动合同法规定，劳务派遣协议应当约定（）。（A）违反协议的责任（B）派遣期限（C）派遣岗位和人员数量（D）劳动报酬（E）社会保险费的数额以及支付方式121、以下属于工资集体协商内容的有（）。（A）工资分配形式（B）解除工资协议的程序（C）奖金分配方法（D）变更工资协议的程序（E）工资协议的期限122、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。123、 （A）企业规模（B）企
11、业经济效益（C）就业状况（D）企业经济类型（E）不同层次的劳动者劳动安全卫生管理制度的种类包括（）。（A）安全生产责任制度（B）安全生产教育制度（C）安全生产检查制度（D）劳动环境优化制度（E）安全用品采购制度124、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。（A）调解的原则不同（B）主持调解的主体不同（C）调解的效力不同（D）调解案件的范围不同（E）在劳动争议处理中的地位不同125、按照劳动争议自身的规定性对劳动争议案例进行分析，其要点包括（）。（A）确定劳动争议的标的（B）分析确定意思表示的意志内容（C）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定（D）分析确
12、定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定（E）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定2008年11月劳动关系管理一、单项选择题77、在劳务派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。（A）接受单位与被派遣劳动者（B）雇主与雇员（C）劳务派遣单位与接受单位（D）劳务派遣单位与被派遣劳动者78、下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。（A）劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用（B）劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者（C）劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务（D）被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题79、实行工资指导线
13、制度的主要目的不包括（）。（A）实现社会公平（B）逐步提高工资水平（C）调整、规范工资分配关系（D）使雇员工资收入随企业效益增长而增长80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是（）。（A）（B）（C）（D）81、在安全生产责任制中，（）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。（A）工人（B）各职能部门负责人（C）总工程师（D）分管安全卫生的负责人82、职工一方当事人人数为（）以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。（A）1人（B）2人（C）3人（D）4人83、劳动争议处理的原则不包括（）。（A）合议原则（B）合法原则（C）公正原则（D）及时处理原则
14、84、以下关于调解意见书说法错误的是（）。（A）它是调解委员会单方的意思表示（B）它对争议双方没有约束力（C）它是劳动争议当事人双方的意思表示（D）它是双方达不成协议的结果85、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。（A）3日（B）5日（C）7日（D）15日二、多项选择题120、劳务派遣单位的职责包括（）。（A）支付工资（B）被派遣劳动者的招聘甄选（C）提供福利待遇（D）被派遣劳动者的考核录用（E）提供工作岗位121、劳动力市场工资指导价位分为（）形式。122、 （A）年工资收入（B）月工资收入（C）周工资收入（D）日工资收入（E）小时工资收入我国劳动力市
15、场工资指导价位制度的具体目标包括（）。（A）建立规范化的信息采集制度（B）建立现代化的信息发布手段（C）保证统计调查资料的及时性、准确性（D）建立科学化的工资指导价位制定方法（E）保证工资指导价位能真实反映劳动力价格123、以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。（A）工伤保险费（B）工伤医疗费用（C）工伤评残费用（D）健康检查费用（E）职业病防治费用124、根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（）。（A）关于劳动权力的争议（B）关于工作时间的争议（C）关于休息休假的争议（D）关于保险福利的争议（E）关于劳动利益的争议125、劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（）。（A）组成仲裁庭（B）审阅案件
16、材料（C）庭审前进行调解（D）送达开庭通知（E）进行必要的调查取证2009年5月劳动关系管理一、单项选择题77、劳动力市场价位信息的采集主要是通过()取得的。(A)专家访谈(B)问卷调查(C)统计分析(D)抽样调查78、根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于()万元。(A)20(B)30(C)50(D)10079、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括()。(A)平均工资的增长低于劳动生产率的增长(B)要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资(C)在工资的调控上由总量控制向水平控制转变(D)实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长80、工资指导价位的()是工资收入数列中前一定百分比
17、的数据的算术平均数。(A)高位数(B)中位数(C)低位数(D)标准数8l、在安全生产责任制中，()承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。(A)工人(B)企业法定代表人(C)总工程师(D)分管安全卫生的负责人82、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。(A)个别争议(B)集体争议(C)利益争议(D)权利争议83、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()。(A)群众性(B)合议性(C)自治性(D)非强制性84、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。(A)调解达成协议(B)调解达不成协议(C)调解期限届满不能结案(D)调解协议
18、送达后当事人反悔85、劳动组织优化不包括()的合理组织。(A)工作时间(B)准备性和执行性工作(C)作业班组(D)技术型和工艺性工作二、多项选择题120、下列属于劳务派遣现象的术语表述的是()。122、 (A)雇员租赁(B)雇员派遣(C)人才租赁(D)劳动派遣(E)人才派遣121、工资指导线包括()。(A)高线(B)预警线(C)低线(D)基准线(E)下线潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括(）(A)劳动组织的不完善(B)劳动条件的不良状态(C)人的错误操作行为(D)对自然规律认识不足(E)人的错误管理行为123、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道
19、德行为准则包括(A)安全第一(B)预防为主(C)以人为本(D)奖惩分明(E)奖惩结合124、劳动争议当事人的权利包括()。(A)当事人有直接回避的权利(B)当事人有强制执行的权利(C)当事人有自行和解的权利(D)当事人有提出主张、提供证据的权利(E)当事人有提起仲裁申请、答辩的权利125、申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。(A)属于受诉调解委员会管辖(B)符合申请调解的时效规定(C)有明确的被诉人、具体的要求和理由(D)属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议(E)申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位2009年11月劳动关系管理一、单项选择题77、以下关于劳务派遣说法错误的是(
20、)。(A)雇主是劳务派遣单位(B)雇员是被派遣的劳动者(C)是一种组合劳动关系相结合(D)本质特征是雇佣和使用78、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。(A)社会劳动生产率(B)社会就业状况(C)劳动力市场价格(D)人工成本水平79、劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于()。(A)转变政府劳动管理部门职能(B)构建完整的劳动力市场体系(C)对企业员工工资总额进行有效监控(D)为集体协商确定工资水平提供依据80、工资指导价位的()是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。(A)高位数(B)中位数(C)低位数(D)标准数81、()是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止
21、类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。(A)安全生产责任制度(B)重大事故隐患管理制度(C)安全卫生认证制度(D)伤亡事故报告和处理制度82、以下关于劳动争议的说法正确的是()。(A)只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议(B)是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质(C)劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突(D)不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人83、劳动争议调解委员会主任由()担任。(A)职工代表(B)政府代表(C)工会代表(D)用人单位代表84、根据我国法律的最新规定，劳动争议的申述时效是()。(A)3个月(B)6个月(C)9个月(D)12个月85、
22、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。(A)5日(B)10日(C)15日(D)30日二、多项选择题120、劳务派遣中存在的关系包括()。(A)雇主与雇员(B)用人单位与就业中介机构(C)劳务派遣单位与用工单位(D)用工单位与被派遣劳动者(E)劳务派遣单位与被派遣劳动者121、用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括()。(A)提供工作岗位(B)支付加班费、绩效奖金(C)告知工作要求和劳动报酬(D)提供与工作岗位相关的福利待遇(E)连续用工的，实行正常的工资调整机制122、劳动力市场工资指导价位按()等多种标准反映平均水平。(A)高位数(B)年工资收入(C)中位
23、数(D)月工资收入(E)低位数123、劳动安全卫生管理制度包括()。(A)安全生产责任制度(B)安全生产教育制度(C)安全生产检查制度(D)安全卫生认证制度(E)生理卫生检查制度124、劳动争议仲裁的特征包括()。(A)仲裁客体的自治性(B)仲裁主体的特定性(C)仲裁影响的广泛性(D)仲裁对象的特定性(E)仲裁内容的合议性125、可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()(A)分析确定劳动争议的标的(B)分析确定劳动争议当事人所实施的行为(C)分析确定行为人的行为是否有主观上的过错(D)分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害(E)分析确定当事人行为与危害结果之间
24、是否存在直接的因果关系2010年5月劳动关系管理一、单项选择题77、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。(A)劳务派遣单位(B)被派遣劳动者(c)用工单位(D)劳动合同约定78、工资集体协商的内容不包括()。(A)最低工资标准(B)工资协议的终止条件与违约责任(c)职工年度平均工资水平及其调整幅度(D)工资分配制度、工资标准和工资分配形式79、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。(A)上线(B)基准线(c)下线(D)标准线80、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是()。(A)两次调查时间间隔为两年(B)主要是通过抽样调查方法取得(c)
25、调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业(D)调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况8l、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()。(A)工人(B)有关人员资格认证(c)总工程师(D)分管安全卫生的负责人82、安全卫生认证制度不包括()。(A)重大事故隐患认证(B)企业法定代表人(c)有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证(D)与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证83、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。(A)个别争议(B)集体争议(c)利益争议(D)权利争议84、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。(A)一次(B)两
26、次(c)三次(D)多次85、劳动争议仲裁的原则不包括()。(A)合议原则(B)强制原则(c)回避原则(D)提证原则二、多项选择题120、下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。(A)人才租赁(B)劳动力派遣(c)劳动租赁(D)劳动者派遣(E)劳动输出121、政府在工资宏观调控方面的总原则包括()。(A)平均工资的增长低于劳动生产率的增长(B)平均工资的增长高于劳动生产率的增长(c)企业工资总额的增长低于经济效益的增长(D)在工资的调控上由水平控制向重点控制转变(E)在工资的调控上由总量控制向水平控制转变122、运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。(A)“两低于”原则
27、(B)年工资收入(c)企业经济效益(D)月工资收入(E)企业短期货币工资决定方式123、伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。(A)伤亡事故报告(B)企业职工伤亡事故分类(c)伤亡事故调查(D)伤亡事故赔偿支付标准(E)伤亡事故处理124、以下属于劳动安全卫生保护费用的是()。(A)教育培训费费用(B)劳动安全卫生保护设施建设(C)工伤保险费费用(D)有毒有害作业场所定期检测(E)人工成本费125、劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有()。(A)仲裁请求及事实和理由(B)委托的律师及相关资料(c)证据，证人的姓名、住址(D)员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位(E)用人单位的名称、地址、法定代
28、表人姓名、职务2010年11月劳动关系管理一、单项选择题77、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。(A)劳动合同(B)劳务派遣协议(c)劳务合同(D)劳务派遣合同78、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。(A)实际劳动关系(B)劳动法律关系(c)形式劳动关系(D)民事法律关系79、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位()。(A)负有担保责任(B)负有民事责任(c)没有任何关系(D)负有刑事责任80、工资指导线上线上也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。(A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差(c)
29、生产经营正常，有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高8l、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。(A)全面责任(B)安全技术卫生领导责任(c)直接责任(D)安全技术卫生监督责任82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。(A)安全第一(B)效率优先(c)预防为主(D)以人为本83、()不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。(A)群众性(B)系统性(c)自治性(D)非强制性84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括()。(A)申请调解自愿(B)调解过程自愿(c)退出调解自愿(D)履行协议自愿85、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲
30、裁的时效期间为()。(A)30日(B)半年(c)60日(D)1年二、多项选择题120、以下对劳务派遣的表述正确的是()。（A）劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一（B）劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一（C）被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一（D）被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一（E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系121、按照劳动合同法的规定，劳务派遣单位()。（A）必须具备企业法人设立的条件（B）必须具有一定数量的专业从业人员（C）注册资本不得少于50万元（D）应当与被派遣劳动者订立劳动合同（E）可由企业设立并向本单位派遣劳动者122、按照劳动争议
31、性质的不同，可以把劳动争议划分为()。（A）权利争议（B）利益争议（C）个别争议（D）集体争议（E）团体争议123、关于指定工资指导线的说法正确的有()。（A）应当实行协商原则（B）只需符合企业的需求（C）应密切关注国际经济发展状况（D）应坚持平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则（E）应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求124、劳动组织优化主要包括()等活动。（A）以劳动关系取代劳动关系（B）工作时间合理组织125、 （C）不同工种、工艺阶段合理组织（D）工作场地供应服务（E）准备性和执行性工作合理组织劳动争议仲裁的基本原则包括()。（A）合议原则（B）强制原则（C）一次裁决原则（D
32、）回避原则（E）区分举证责任原则2011年5月劳动关系管理一、单项选择题77、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。(A)形式上的雇主(B)接受单位(c)劳动行政部门(D)劳务派遣单位78、为适合劳务派遣的特殊需要劳动合同还应增加的法定条款不包括（）。(A)接受单位(B)派遣期限(C)派遣单位(D)接受单位的工作岗位79、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。(A)被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同(B)被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明(C)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利(D)同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬80、工资集体
33、协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。(A)1/2(B)1/3(C)1/4(D)1/581、（）不属于劳动安全卫生保护费用。(A)医疗保险费(B)劳动安全卫生教育培训经费(C)工伤保险费(D)健康检查和职业病防治费用82、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。(A)协商(B)调解(C)仲裁(D)诉讼83、企业劳动争议调解委员会的构成不包括（）。(A)员工代表(B)用人单位代表(C)工会代表(D)劳动行政部门代表84、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。(A)上级工会代表(B)劳动行政部门代表(C)同级工会代表(D)用人单位方面的代表85、集
34、体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（）日。(A)15；30(B)30；15(C)15；15(D)30；30二、多项选择题120、劳务派遣现象的成因主要有（）。(A)为强化劳动法制提供条件(B)降低劳动管理成本(C)减轻企业参加社会保险的负担(D)促进就业与再就业(E)满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求121、关于集体协商的雇主代表正确的说法有（）。(A)可由雇员推举产生(B)可由当地劳动行政部门指定(C)可由企业法定代表人担任(D)可由股东大会选出的代表担任(E)可由企业法定代表人指定的其他人担任122、工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。
35、(A)可由工会主席担任(B)可由工会推举(C)可由企业高层决定(D)可由董事会任命(E)可由工会主席书面委托的其他雇员代表担任123、关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（）。(A)总工程师负安全卫生技术领导责任(B)企业法定代表人对本单位的安全卫生负全面责任(C)工程技术人员和生产工人对安全生产负直接责任(D)分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任(E)工人在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务124、按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。125、 (A)权利争议(B)利益争议(C)个别争议(D)集体争议(E)团体争议工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，
36、可分为（）。(A)上线(B)增长线(C)中线(D)基准线(E)下线2011年11月劳动关系管理一、单项选择题77、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。(A)劳务派遣单位(B)被派遣劳动者(C)用工单位(D)劳动合同约定78、工资集体协商的内容不包括()。(A)最低工资标准的确定(B)年度平均工资水平及其调整幅度(C)工资分配制度、工资标准和形式(D)工资协议的终止条件与违约责任79、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。(A)上线(B)基准线(C)下线(D)标准线80、在劳动力市场工资指导价位的制定过程中，需要采集信息，下列说法错误的是()。(A)两次
37、调查时间间隔为两年(B)主要是通过抽样调查方法取得(C)调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业(D)调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况8l、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()。(A)工人(B)企业法定代表人(C)总工程师(D)分管安全卫生的负责人82、安全卫生认证制度不包括()。(A)重大事故隐患分类(B)有关人员资格认证(C)有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证(D)与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证83、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。(A)个别争议(B)集体争议(C)利益争议(D)权利争议84、
38、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。(A)两次(B)多次(C)一次(D)无限85、劳动争议仲裁的原则不包括()。(A)合议原则(B)强制原则(C)回避原则(D)证据原则二、多项选择题120、下列关于“劳务派遣”这一术语的说法正确的是()。(A)“雇员租赁”可以较为妥当地代替“劳务派遣”(B)“劳动派遣”可以较为准确地描述劳务派遣的实质(C)“劳务派遣”是一个有多种含义的术语(D)劳务派遣的本质是雇用和使用相分离(E)劳务派遣特指劳动力市场中的组合劳动关系121、政府在工资宏观调控方面的总原则包括()。(A)平均工资的增长低于劳动生产率的增长(B)平均工资的增长高于劳动生产率的增长(C)在工资
39、的调控上由总量控制向水平控制转变(D)在工资的调控上由水平控制向重点控制转变(E)实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长122、运用劳动力市场工资指导价位的说法正确的是()。(A)是为了规范劳动力市场供需双方的行为(B)可以为年工资收入(C)调控企业的工资总量(D)可以为月工资收入(E)企业短期货币工资决定方式123、伤亡事故报告和处理制度的内容，包括()。(A)伤亡事故报告(B)企业职工伤亡事故分类(C)伤亡事故调查(D)伤亡事故赔偿支付标准(E)伤亡事故处理124、以下属于劳动安全卫生保护费用的有()。(A)教育培训费费用(B)劳动安全卫生保护设施建设(C)工伤保险费费用(D)有毒有害作
40、业场所定期检测(E)人工成本费125、劳动争议仲裁申诉书应当载明的内容有()。(A)仲裁请求及事实和理由(B)委托的律师及相关资料(C)证据，证人的姓名、住址(D)员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位(E)用人单位名称、地址、法定代表人姓名、职务2012年05月劳动关系管理77、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。(A)派遣机构(B)被派遣劳动者(C)接受单位(D)劳动合同约定78、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。(A)被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知(B)被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同(C)实际用工单位可以将被派遣劳动者派遭到其他用
41、人单位(D)用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议79、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。(A)有利于企业自觉控制人工成本水平(B)反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系(C)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据(D)所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资80、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()(A)要以随机抽样的方式收集数据(B)收集的数据要有可比性(C)应按照国家相关政策规定进行(D)收集数据的范围是城镇企业81、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督
42、检查，由此形成()。(A)安全生产责任制度(B)安全生产教育制度(C)安全生产检查制度(D)安全卫生认证制度82、()不属于劳动组织优化的内容。(A)劳动环境优化(B)作业班组合理组织(C)不同工艺阶段合理组织(D)工作时间合理组织83、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。(A)受理(B)调解(C)仲裁(D)判决84、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议当事人可依法申请仲裁。(A)10日(B)15日(C)30日(D)60日85、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。(A)5日(B)10日(C)15日(D)30日二、多项选择题120、劳务派遣单
43、位的职责包括()。(A)向被派遣者支付工资(B)为被派遣者提供福利待遇(C)为被派遣者缴纳社会保险费(D)监督管理被派遣者的具体工作(E)为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位121、()属于工资集体协商的内容。(A)工资标准(B)福利待遇标准(C)工资分配形式(D)工资支付办法(E)工资协议违约责任122、重大事故隐患管理制度的要点包括()(A)重大事故隐患分类(B)重大事故隐患报告(C)重大事故隐患处理(D)重大事故隐患预防(E)重大事故隐患整改措施123、劳动者健康检查制度包括()。(A)伤亡事故报告(B)员工招聘健康检查(C)职业病防护制度(D)有关人员资格认证(E)企业员工的定期体检1
44、24、()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。(A)关于劳动权利的争议(B)关于工作时间的争议(C)关于休息休假的争议(D)关于保险福利的争议(E)关于劳动利益的争议125、下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是()。(A)劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理(B)劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理(C)仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权(D)仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权(E)对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行2012年11月劳动关系管理一、单项选择题
45、77、在劳务派遣中，()的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。(A)雇主与雇员(B)劳务派遣单位与被派遣劳动者(C)劳务派遣单位与劳务派遣接受单位(D)劳务派遣接受单位与被派遣劳动者78、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者(C)劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务(D)被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题79、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。(A)上线(B)基准线(C)下线(D)预警线80、集体
46、工资协议报送()内，协商双方未收到劳动保障行政部门的工资协议审查意见书，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。(A)10日(B)15日(C)20日(D)30日8l、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。(A)安全技术措施(B)劳动卫生措施(C)辅助性设施建设(D)重大事故隐患分类82、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。，(A)1(B)1.5(C)2(D)383、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。(A)申请调解自愿(B)举证自愿原则(C)调解过程自愿(D)履行协议自愿84、自劳动争议调解组织收
47、到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。85、 (A)10日(B)15日(C)20日(D)30日劳动争议仲裁庭应当于开庭的()前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。(A)5日(B)7日(C)15日(D)30日二、多项选择题120、劳务派遣现象出现的原因包括()。(A)促进就业与再就业(B)降低劳动管理成本121、 (C)工会与企业家协会的合作(D)为强化劳动法制提供条件(E)满足外国组织驻华代表机构的需求工资集体协商时，协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。(A)企业劳动生产率和经济效益(B)本地区城镇居民消费价格指数(C)地区、行业职工平均工资水平(D)地区、行业、企业的人工成本水平(E)上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平122、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。(A)建立规范化的信息采集制度(B)建立现代化的信息发布手段(C)控制垄断行业工资水平盲目增长(D)建立科学化的工资指导价位制定方法(E)保证工资指导价位能真实反映劳动力价格123、企业伤亡