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1、行政管理专业人力资源管理练习题答案 第1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。 D全部人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 A五年第3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织构造形式。 B直线职能制第4题: 直线制是一种最简洁的集权式组织构造形式，又称( )。 C军队使构造第5题: 法定休假日支配劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资酬劳。 C300第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式, 等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关切的是( )。 C岗位及薪酬的对应关系第7题: 岗位评价方法中本钱相对较低的是( )。 A排列法第8题: 关于分类法的
2、不正确描述是( )。 D对精度要求高第9题: 工作岗位分析及评价的目的在于明确每个岗位的( )。 B相对价值第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 B承受单位第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 C劳动者派遣机构第12题: ( )是人力资源开发的最高目标。 A人的开展第13题: ( )不属于人力资源创新实力运营体系。 C创新实力构造体系第14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 B美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 C科技手段第16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。 C以人为中心第17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )
3、。 C动态管理第18题: 在管理方式上，现代人力资源管理实行( )。 C人性化管理第19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。B战略及战术相结合第20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。 B追求科学性及艺术性第21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 A 主动开发型第22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。 A 以计算机为主第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 B 处于决策层第23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。 C 人的管理第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 D 员工的引进及培育第26题: 校园聘请的优点
4、是( )。 A 学生的可塑性强第27题: 所谓( )，就是在聘请广告中不出现聘请企业的名称。 C遮挡广告第28题: 打算在北京地区聘请90名超市收银员，最相宜的聘请信息发布渠道是( )。 A 报纸第29题: 选择报纸登载广告的好处是( )。 A 为公司做了广泛宣扬第30题: 以下描述不正确的选项是( )。 B 同一单位聘请申请表工程是一样的第31题: ( )是依据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，依据重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进展综合评价分析的一种表格形式。 C 加权聘请申请表第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 D 企业各类人员需求的补充方案第
5、33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 B 重要地位第34题: 岗位分析为企业员工的考核, 晋升供应了( )。 C 根本依据第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 B 岗位标准第36题: ( )能使员工完成任务的内容, 形式和手段发生改变。 C 工作扩大化第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 D 劳动关系的改善第38题: 人力资源管理的根底是( )。 E 工作分析第39题: 设置岗位的根本原那么是( )。 B 因事设岗第40题: 依据生产总量核算定员人数属于( )。 C按劳动效率定员第41题: ( )被称为是企业的“宪法。 C企业的根本制度第4
6、2题: ( )是企业人力资源管理制度规划的根本原那么。 A 共同开展第43题: 不属于审核人力资源费用预算根本要求的是( )。 B 确保人力资源费用预算的收益性第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否认的心理倾向。 B看法第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足及否的看法。 C 工作满足度第46题: 最早提出组织承诺的是( )。 D 贝克尔第47题: ( )及缺勤率和流淌率成负相关。 B组织承诺第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 C 社会知觉第49题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的剧烈影响。 C首因效应第50题: ( )是指当对一个人
7、的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A 光环效应第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进展分析，从而推论其缘由的过程。 B 归因第52题: ( )是指导致行为或事务的行为者本身可以限制的因素，包括行为者的人格, 品质, 心情, 心境, 实力, 须要和努力程度等。 C 内因第53题: 以下不属于内部招募优点的是( )。 D 费用较高第54题: 选择聘请渠道的主要步骤有：选择适合的聘请方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的聘请来源；分析单位的聘请要求。以下排序正确的选项是( )。 D第55题: 参与聘请会的主要步骤有：打算展位；聘请会后的工作；聘请人
8、员的打算；及协作方沟通联系；聘请会的宣扬工作；打算资料和设备。以下排序正确的选项是( )。 A第56题: 以下属于外部招募方法的是( )。 C熟人举荐第57题: 关于发布广告，以下描述不正确的选项是( )。 A 广告是内部招募最常用的方法之一第58题: 以下不属于借助中介的是( )。 B 校园聘请第59题: 对于高级人才和尖端人才，比拟适合的聘请渠道是( )。 C 猎头公司第60题: 校园聘请亦称上门聘请，即由企业单位的聘请人员通过到学校聘请, 参与毕业生沟通会等形式( )招募人员。 A干脆第61题: 面试不能够考察( )。 D内在潜质第62题: 以下不属于面试考官在面试中的目标的是( )。
9、D确定应聘者是否被录用第63题: 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。 A 战略规划；B组织规划；D人员规划；E人力资源费用规划第64题: 企业信息采集和处理的根本原那么包括( )。 A 精确性原那么；B系统性原那么；D刚好性原那么；E经济性原那么第65题: 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( )。 A当面调查询问法；B 调查法；C会议调查询问法；E邮寄调查法第66题: 组织构造设计后的实施要那么包括( )。 A管理系统一元化原那么；B明确责任及权限的原那么；D安排职责的原那么第67题: 企业组织信息的采集方法有( )。 A 调查法；B档案记录法；C视察法；E问卷调查法第68题:
10、 岗位调查的方式主要有( )。 A 面谈；B现场观测；C书面调查第69题: 岗位调查的内容主要包括( )。 A本岗位工作任务的性质；B本岗位的工作地点；D本岗位的责任；E担当本岗位所须要的体力第70题: 岗位调查的目的是( )。 B为改良工作的设计供应信息；C为制定各种人事文件供应资料；D为工作岗位评价及工作岗位分类供应必要依据；E收集有关系信息，以便系统, 全面地堆岗位进展描述第71题: 工作岗位探讨的原那么包括( )。 A系统原那么；C能级原那么；D标准化原那么；E最优化原那么第72题: 企业员工分类方式包括( )。 A 按性别构成分类；B按学历构造分类；C按专业构成分类；E按职业类别分类
11、第73题: 内部招募来源有( )。 A内部提拔；B工作调换；C工作轮换；D重新聘用第74题: 人员聘请信息包括( )。 A空缺岗位；D工作描述；C任职资格第75题: 聘请广告的设计原那么( )。 A引起读者的留意；B激发读者的爱好；C创建求职的愿望；D促使求职的行动第76题: 撰写聘请广告应当留意( )。 B内容真实；D合法；E简洁第77题: 聘请申请表的特点是( )。 A节约时间；B精确了解；C供应后续选择的参考第78题: 公司简介的作用( )。 A传达公司的价值观；B让应聘者明确期望；C使应聘者感到可以信任；D让应聘者对将来工作有心理打算第79题: 属于编写公司简介原那么的是( )。 A
12、感召性；B真实性；C具体性；D全面性；E可信性第80题: 企业人员选拔的意义( )。 A保证组织得到高额回报；B降低员工的辞退率和辞职率；C为员工供应公允竞争的时机第81题: 背景调查的内容包括( )。 A应聘者的教化状况；B应聘者的工作经验；C应聘者的个人品质；D应聘者的工作实力；E应聘者的个人爱好第82题: 假文凭的识别方法有( )。 A视察法；B提问法；D核实法；E网上查询第83题: 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。 A战略规划；B人力资源费用规划；C组织规划；E人员规划第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 A书面资料；B访谈；C工作日志；D同事报告；E干脆视察第
13、85题: 为了使岗位工作丰富化，应当考虑的重要因素有( )。 A任务整体性；B多样化；C任务的意义；D自主权第86题: 岗位标准的内容包括( )。 A岗位劳动规那么；B定员定额标准；C岗位员工标准；D岗位培训标准第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。 A岗位名称；B工作岗位评价及分级；C工作时间；E岗位编号第88题: 工作岗位设计的根本原那么包括( )。 A明确任务原那么；B合理分工协作原那么；C因事设岗原那么；D责权利相对应原那么第89题: 依据定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )。 C单项定员标准；E综合定员标准第90题: 编制定员标准的原那么有( )。 A依据科学；B方法先
14、进；C计算统一；D形式简化；E内容协调第91题: 审核人工本钱预算时，应做到( )。 A保证企业支付实力和员工利益；B关注消费者物价指数；C定期进展劳动力工资水平市场调查；D关注有关政策的改变；E关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第92题: 人力资源费用支出限制的原那么包括( )。 A刚好性原那么；B节约性原那么；C适应性原那么；E权责利相结合原那么第93题: 内部选拔的缺点有( )。 A简洁出现不公正现象；B简洁抑制创新第94题: 外部招募的缺乏有( )。 A筛选难度大；B进入角色慢；C招募本钱大；D决策风险大；E影响内部员工的主动性第95题: 关于借助中介，以下说法正确的选项是( )
15、。 A各类人才中心, 职业介绍所, 劳动力就业效劳中心等都是中介机构；B中介机构承当者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；C借助中介机构，单位及求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息；D中介机构定期或不定期地实行沟通会，使得供需双方面对面进展商谈，缩短聘请及应聘的时间；E是外部聘请的方法之一第96题: 以下属于网络聘请优点的是( )。 A本钱较低；B选择余地大，涉及范围广；C便利快捷；D不受地点和时间限制；E使求职申请书, 简历等重要资料的存储, 分类, 处理和检索更便捷和标准第97题: 以下符合笔试描述的是( )。 A不能全面考察应聘者的工作看法, 品德修养，以及管理实力, 口头表达实力和操作实力B笔试往往作为应聘者的初次竞争，成果合格者才能接着参与面试或下一轮的竞争；C由于考试题目较多，可以增加对学问, 技能和实力的考察信度及效度；D可以对大规模的应聘者同时进展筛选，花较少的时间到达高效率第98题: 以下属于简历中客观内容的是( )。 A 个人信息；B教化经验；C工作经验；D工作业绩；第99题: 以下属于面试中应聘者目标的是( )。 A盼望被公允对待；B确定是否情愿到该单位工作；C创建融洽的会谈气氛；D充分了解自己所关切的问题；E有充分的时间向考官说明自己具备的条件 点击： 6219 次