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1、精品_精品资料_行政治理专业人力资源治理练习题答案第 1 题: 广义的人力资源规划实质上是 . （D）全部人力资源规划的总称第 2 题: 长期的人力资源规划一般在 以上. （ A）五年第 3 题: 在企业中, 是一种集权和分权相结合的组织结构形式.（B） ）直线职能制第 4 题: 直线制是一种最简洁的集权式组织结构形式,又称 .（C） ）军队使结构第 5 题: 法定休假日支配劳动者工作的,应支付不低于工资 % 的工资酬劳. （ C） 300第 6 题: 岗位评判的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关怀的是 . （C）岗位与薪酬的对应关系第 7 题: 岗位评判方法中成本
2、相对较低的是 . （A ）排列法第 8 题: 关于分类法的不正确描述是 . （ D）对精度要求高第 9 题: 工作岗位分析与评判的目的在于明确每个岗位的 .（B） ）相对价值第 10 题: 劳动者实际劳动给付的对象是 . （ B）接受单位第 11 题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由 支付. （C）劳动者派遣机构第 12 题: 是人力资源开发的最高目标. （ A）人的进展第 13 题: 不属于人力资源创新才能运营体系.（C）创新才能结构体系第 14 题: 不属于人力资源组织开发的方法.（ B）美国模式第 15 题: 不属于人力资源治理开发的手段.（ C）科技手段第 16 题: 在治理内容上,
3、现代人力资源治理 . （C）以人为中心第 17 题: 在治理形式上,现代人力资源治理是 . （ C）动态治理第 18 题: 在治理方式上,现代人力资源治理实行 . （C）人性化治理第 19 题: 在治理策略上,现代人力资源治理是 .（ B ）战略与战术相结合第 20 题: 在治理技术上,现代人力资源治理 . （B）追求科学性与艺术性第 21 题: 在治理体制上,现代人力资源治理属于 . （A） 主动开发型第 22 题: 在治理手段上,现代人力资源治理 . （A） 以运算机为主第 23 题: 在治理层次上,现代人力资源治理部门 . （B） 处于可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_决策
4、层第 23 题: 在治理层次上,现代人力资源治理部门 . （C） 人的治理第 25 题: 不属于现代人力资源治理的三大基石.（ D） 员工的引进与培育第 26 题: 校内聘请的优点是 . （ A） 同学的可塑性强第 27 题: 所谓 ,就是在聘请广告中不显现聘请企业的名称.（C） ）遮挡广告第 28 题: 预备在北京的区聘请 90 名超市收银员,最合适的聘请信息发布渠道是 . （ A） 报纸第 29 题: 挑选报纸刊登广告的好处是 . （ A） 为公司做了广泛宣扬第 30 题: 以下描述不正确选项 . （B） 同一单位聘请申请表工程是相同的第 31 题: 是依据企业过去的统计资料,或者由社会权
5、威机构对应聘者的条件,依据重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条 件进行综合评判分析的一种表格形式.（ C） 加权聘请申请表第 32 题: 狭义的人力资源规划实质上是 . （D） 企业各类人员需求的补充方案第 33 题: 人力资源规划在整个人力资源治理活动中占有 . （ B） 重要位置第 34 题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升供应了 . （ C） 基本依据第 35 题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和 . （B ） 岗位规范第 36 题: 能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化.（ C） 工作扩大化第 37 题: 岗位设计工作的人手点不包括 . （D） 劳动关系的改善第 3
6、8 题: 人力资源治理的基础是 . （ E） 工作分析第 39 题: 设置岗位的基本原就是 . （ B） 因事设岗第 40 题: 依据生产总量核算定员人数属于 . （ C）按劳动效率定员第 41 题: 被称为是企业的 “宪法”. （C）企业的基本制度第 42 题: 是企业人力资源治理制度规划的基本原就.（ A） 共同进展第 43 题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是 . （B ） 确保人力资源费用预算的收益性可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第 44 题: 是人对某种事物或特定对象所持有的一种确定或否定的心理倾向. （ B ）态度第 45 题: 是指员工对自己的工作所抱有
7、的一般性的满意与否的态度. （C） 工作中意度第 46 题: 最早提出组织承诺的是 . （ D） 贝克尔第 47 题: 与缺勤率和流淌率成负相关. （ B）组织承诺第 48 题: 是指个体对其他个体的知觉. （ C） 社会知觉第 49 题: 是指最先的印象对人的知觉所产生的剧烈影响.（ C） 首因效应第 50 题: 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性.（ A） 光环效应第 51 题: 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其缘由的过程. （ B） 归因第 52 题: 是指导致行为或大事的行为者本身可以掌握的因素,包括行为者的人格、品质、
8、心情、心境、才能、需要和努力程度等.（ C） 内因第 53 题: 以下不属于内部招募优点的是 . （D） 费用较高第 54 题: 挑选聘请渠道的主要步骤有：挑选适合的聘请方法. 分析潜在应聘人员的特点.确定适合的聘请来源.分析单位的聘请要求.以下排序正确选项 . （ D）第 55 题: 参与聘请会的主要步骤有：预备展位.聘请会后的工作.聘请人员的预备.与协作方沟通联系.聘请会的宣扬工 作.预备资料和设备.以下排序正确选项 . （ A）第 56 题: 以下属于外部招募方法的是 . （ C）熟人举荐第 57 题: 关于发布广告,以下描述不正确选项 . （ A） 广告是内部招募最常用的方法之一第 5
9、8 题: 以下不属于借助中介的是 . （B） 校内聘请第 59 题: 对于高级人才和尖端人才,比较适合的聘请渠道是 .（ C） 猎头公司第 60 题: 校内聘请亦称上门聘请,即由企业单位的聘请人员通过到学校聘请、参与毕业生沟通会等形式 招募人员. （ A）直接第 61 题: 面试不能够考察 . （D）内在潜质第 62 题: 以下不属于面试考官在面试中的目标的是 . （ D）打算应聘者是否被录用第 63 题: 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为 . （A ） 战略规划.（ B）组织规划.（ D）人员规划.（ E）人力资源费用规划可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第 64 题:
10、企业信息采集和处理的基本原就包括 . （ A） 精确性原就.（ B ）系统性原就.（ D）准时性原就.（ E）经济性原就第 65 题: 在信息收集过程中,属于询问法的方法有 . （ A）当面调查询问法.（ B）电话调查法.（ C）会议调查询问法.（ E）邮寄调查法第 66 题: 组织结构设计后的实施要就包括 . （ A）治理系统一元化原就.（ B）明确责任与权限的原就.（ D）安排职责的原就第 67 题: 企业组织信息的采集方法有 . （ A）电话调查法.（ B）档案记录法.（ C）观看法.（ E）问卷调查法第 68 题: 岗位调查的方式主要有 . （ A） 面谈.（ B）现场观测.（ C）书
11、面调查第 69 题: 岗位调查的内容主要包括 . （A）本岗位工作任务的性质.（ B）本岗位的工作的点.（ D）本岗位的责任.（ E）担任本岗位所需要的体力第 70 题: 岗位调查的目的是 . （ B）为改进工作的设计供应信息.（ C）为制定各种人事文件供应资料.（ D）为工作岗位评判与工作岗位分类供应必要依据.（ E）收集有关系信息,以便系统、全面的堆岗位进行描述第 71 题: 工作岗位讨论的原就包括 . （A）系统原就.（ C）能级原就.（ D）标准化原就.（ E）最优化原就第 72 题: 企业员工分类方式包括 . （ A） 按性别构成分类.（B） ）按学历结构分类.（ C）按专业构成分类
12、.（ E）按职业类别分类第 73 题: 内部招募来源有 . （A）内部提拔.（ B）工作调换.（C） ）工作轮换.（ D）重新聘用第 74 题: 人员聘请信息包括 . （ A）空缺岗位.（ D）工作描述.（ C）任职资格第 75 题: 聘请广告的设计原就 . （A）引起读者的留意.（ B） 激发读者的爱好.（ C）制造求职的愿望.（ D）促使求职的行动第 76 题: 撰写聘请广告应当留意 . （ B）内容真实.（ D）合法.（ E）简洁第 77 题: 聘请申请表的特点是 . （A）节约时间.（ B）精确明白.（ C）供应后续挑选的参考第 78 题: 公司简介的作用 . （A）传达公司的价值观.
13、（ B）让应聘者明确期望.（ C）使应聘者感到可以信任.（ D）让应聘者对将来工作有心理预备第 79 题: 属于编写公司简介原就的是 . （ A） 感召性.（ B ）真实性.（ C）具体性.（ D）全面性.（ E）可信性可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_第 80 题: 企业人员选拔的意义 . （A）保证组织得到高额回报.（ B）降低员工的辞退率和辞职率.（ C）为员工供应公正竞争的机会第 81 题: 背景调查的内容包括 . （A）应聘者的训练状况.（ B）应聘者的工作经受.（ C）应聘者的个人品质.（ D）应聘者的工作才能.（ E）应聘者的个人爱好第 82 题: 假文凭的识别方法
14、有 . （A）观看法.（ B ）提问法.（ D）核实法.（ E）网上查询第 83 题: 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为 . （A ）战略规划.（ B）人力资源费用规划.（ C）组织规划.（ E）人员规划第 84 题: 工作岗位分析信息主要来源于 . （A）书面资料.（ B）访谈.（ C）工作日志.（ D）同事报告.（ E）直接观看第 85 题: 为了使岗位工作丰富化,应当考虑的重要因素有 .（A） ）任务整体性.（ B）多样化.（ C）任务的意义.（ D）自主权第 86 题: 岗位规范的内容包括 . （A）岗位劳动规章.（ B）定员定额标准.（ C）岗位员工规范.（ D）岗位培训规范第
15、 87 题: 工作说明书的内容主要包括 . （ A）岗位名称.（ B） 工作岗位评判与分级.（ C）工作时间.（ E）岗位编号第 88 题: 工作岗位设计的基本原就包括 . （A）明确任务原就.（B） ）合理分工协作原就.（ C）因事设岗原就.（ D）责权益相对应原就第 89 题: 依据定员标准的综合程度,企业定员标准可分为 .（C） ）单项定员标准.（ E）综合定员标准第 90 题: 编制定员标准的原就有 . （ A）依据科学.（ B ）方法先进.（ C）运算统一.（ D）形式简化.（ E）内容和谐第 91 题: 审核人工成本预算时,应做到 . （A）保证企业支付才能和员工利益.（ B）关注
16、消费者物价指数.（ C）定期进行劳动力工资水平市场调查.（ D）关注有关政策的变化.（ E）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第 92 题: 人力资源费用支出掌握的原就包括 . （A）准时性原就.（ B）节约性原就.（ C）适应性原就.（ E）权责利相结合原就第 93 题: 内部选拔的缺点有 . （ A）简洁显现不公正现象.（ B）简洁抑制创新第 94 题: 外部招募的不足有 . （ A）挑选难度大.（ B）进入角色慢.（ C）招募成本大.（ D）决策风险大.（ E）影响内部员工可编辑资料 - - - 欢迎下载精品_精品资料_的积极性第 95 题: 关于借助中介,以下说法正确选项 . （
17、A）各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构.（B）中介机构承担者双重角色：既为单位择人,又为求职者择业.（C） 借助中介机构,单位与求职者均可获得大量信息,同时也可以传播各自信息.（ D）中介机构定期或不定期的举办沟通会,使得供需双方面对面进行商谈,缩短聘请与应聘的时间.（E）是外部聘请的方法之一第 96 题: 以下属于网络聘请优点的是 . （ A）成本较低.（ B）挑选余的大,涉及范畴广.（ C）便利快捷.（ D）不受的点和时间限制.（ E）使求职申请书、简历等重要资料的储备、分类、处理和检索更便利和规范第 97 题: 以下符合笔试描述的是 . （ A）不能全面考察应聘者
18、的工作态度、品德修养,以及治理才能、口头表达才能和操作才能（ B）笔试往往作为应聘者的初次竞争,成果合格者才能连续参与面试或下一轮的竞争.（ C）由于考试卷目较多,可以增加对学问、技能和才能的考察信度与效度.（ D）可以对大规模的应聘者同时进行挑选,花较少的时间达到高效率第 98 题: 以下属于简历中客观内容的是 . （A） 个人信息.（ B）训练经受.（ C）工作经受.（ D）工作业绩.第 99 题: 以下属于面试中应聘者目标的是 . （ A）期望被公正对待.（ B）打算是否情愿到该单位工作.（ C）制造融洽的会谈气氛.（ D）充分明白自己所关怀的问题.（ E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件点击： 6219次可编辑资料 - - - 欢迎下载