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1、电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案1.2.3.4.5.6.广义的人力资源规划实质上是 D 所有人力资源规划的总称长期的人力资源规划一般在(）以上。B 5 年在企业中，()是一种集权和分权相结合的组织结构形式.C 直线职能制直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称()。C 军队式结构法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(）的工资报酬.B300岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（)。A 岗位与薪酬的对应关系7.岗位评价方法中成本相对较低的是（）。B 排列法8.关于分类法的不正确描述是（）。B 对精度要求高9.工作岗位分析与评价的目
2、的在于明确每个岗位的（)。A 相对价值10.劳动者实际劳动给付的对象是（）。D 接受单位11.受派遣劳动者的工资和社会保险是由（)支付。A 劳动者派遗机构12.（）是人力资源开发的最高目标。A 人的发展13.()不属于人力资源创新能力运营体系。D 创新能力结构体系14.（）不属于人力资源组织开发的方法。B 美国模式15.（)不属于人力资源管理开发的手段。A 科技手段16.在管理内容上,现代人力资源管理（）。D 以人为中心17.在管理形式上，现代人力资源管理是().D 动态管理18.在管理方式上，现代人力资源管理采取（)。D 人性化管理19.在管理策略上，现代人力资源管理是（).B 战略与战术相
3、结合20.在管理技术上,现代人力资源管理()A 追求科学性和艺术性21.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。B 主动开发形22.在管理手段上，现代人力资源管理().B 以计算机为主23.在管理层次上,现代人力资源管理部门B 处于决策层24.企业管理的核心是 A 人的管理25.()不属于现代人力资源管理的三大基石。C 员工的引进与培养26.校园招聘的优点是()。D 学生的可塑性强27.所谓（),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称.D 遮蔽广告28.准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（)。C 报纸29.选择报纸刊登广告的好处是().D 为公司做广泛宣传30.下
4、列描述不正确的是（)。B 同一单位招聘申请表相同31.(）是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C 加权招聘申请表32.狭义的人力资源规划实质上是（)。B 企业各类人员需求的补充规划33.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）.B 重要地位34.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。A 基本依据35.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（)。B 岗位规范36.()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。D 工作扩大化37.岗位设计工作的人手点不包括(）。A 劳动关系改善38.人
5、力资源管理的基础是（）。B 工作分析39.设置岗位的基本原则是(）。C 因事设岗40.根据生产总量核算定员人数属于（)。C 按劳动效率41.（)被称为是企业的“宪法。D 企业基本制度42.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。C 共同发展原则43.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。A 效益性44.(）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。D 态度45.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。C 工作满意度46.最早提出组织承诺的是（)。C 贝克尔47.(）与缺勤率和流动率成负相关.A 组织承诺48.(）是指个体对其他个体的知觉。C 社会知觉49
6、.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A 首因效应50.(）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。B 光环效益51.(）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A 归因52.（)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等 D 内因53.下列不属于内部招募优点的是（)。B 费用较高54.选择招聘渠道的主要步骤有:选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求.下列排序正确的是（)。D423155.参加招聘会的主要步骤有：准
7、备展位；招聘会后的工作;招聘人员的准备；与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作；准备资料和设备.下列排序正确的是（）。B56.下列属于外部招募方法的是（)。D 熟人推荐57.关于发布广告，下列描述不正确的是(）.B 广告是内部招聘最常用方法之一58.下列不属于借助中介的是（)。D 校园招聘59.对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是（）.D 猎头公司60.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员 D直接61.面试不能够考察(）.A 内在潜质62.下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）。C 决定应聘者是否被录用63.从内容上看，企业人力资
8、源规划可以区分为().A 人力资源规划 B 人员规划 D 组织规划 E 战略规划64.企业信息采集和处理的基本原则包括（)。A 及时性原则 C 准确性 D 经济性 E 系统性65.在信息收集过程中,属于询问法的方法有(）。A 当面调查 B 电话调查 D 会议调查 E 邮寄调查66.织结构设计后的实施要则包括（）。B 分配职责原则 C 管理系统 D 明确责任67.企业组织信息的采集方法有A 档案记录 C 电话 D 问卷 E 观察68.岗位调查的方式主要有(）B 面谈 C 书面调查 E 现场观测69.岗位调查的内容主要包括（).B 工作任务的性质 C 工作地点 D 责任 E 体力70.岗位调查的目
9、的是（)。71 工作岗位研究的原则包括（）。72 企业员工分类方式包括（)。73 内部招募来源有()。74 人员招聘信息包括(）。75 招聘广告的设计原则（）。76 撰写招聘广告应该注意（）。第 77 题:招聘申请表的特点是(）。第 78 题：公司简介的作用(）。第 79 题：属于编写公司简介原则的是(）.第 80 题:企业人员选拔的意义(）。第 81 题：背景调查的内容包括()。第 82 题：假文凭的识别方法有(）。第 83 题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（).第 84 题:工作岗位分析信息主要来源于（)。第 85 题：为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有（）。第 86 题：岗位规范的内容包括（)。第 87 题:工作说明书的内容主要包括()。第 88 题：工作岗位设计的基本原则包括()。89 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（)。第 90 题：编制定员标准的原则有(）。第 91 题：审核人工成本预算时，应做到(）。第 92 题：人力资源费用支出控制的原则包括（).93 内部选拔的缺点有()。第 94 题：外部招募的不足有（)。第 95 题：关于借助中介,下列说法正确的是().第 96 题：下列属于网络招聘优点的是（）。第 97 题：下列符合笔试描述的是（）。第 98 题：下列属于简历中客观内容的是()。第 99 题:下列属于面试中应聘者目标的是().