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如有侵权，请联系网站删除，仅供学习与交流年度培训需求调研访谈提纲【精品文档】第 3 页XX公司年度培训需求调研访谈表访谈对象： 职 位： 访谈日期： 年 月 日 访谈时间： 调研指标访谈问题访谈记录培训需求导入1. 部门2013年度工作过程中，出现过哪些对您印象最大的危机或者事故？造成危机或事故的原因是什么？ 2. 围绕公司2014年的经营战略，您认为您及您部门在哪些方面有优势和不足？哪些不足需要迫切改善？3. 部门2014年度的业务工作重点是哪些？达成哪些结果对你是最重要的?员工需求4. 您认为要达成2014年业绩目标和期望的结果，部门员工需要具备哪些关键能力? 表现出什么工作行为?5. 您认为本部门员工的关键能力表现，哪些地方与您期望不一致？培训需求确认6. 本部门2014年业务能力提升与培训的重点是什么？7. 如果您部门的业务培训只能有一个重点，哪方面将最能帮助您实现您的业绩期望?个人需求8. 您本人在2014年希望参加哪些培训或通过什么形式来提升个人能力？培训建议9. 您对于公司2014年培训工作的开展有哪些建议？