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1、企业安全生产目标责任管理制度1、目的为加强企业安全生产管理工作，实现企业生产经营顺利进行，贯彻落实国家、市有关安全生产法律法规，全面落实安全生产岗位责任制，奖励安全生产领域中的先进，惩处违章乱纪行为，结合企业实际，特制订本制度。2、适用范围适用于企业所属各岗位。3、职责（1）安全生产领导小组负责考核各级人员工作；（2）总经理负责落实安全生产奖惩经费。4、考核标准 （1）每年年初，总经理与经理、经理与主管、主管与各位职工等签订安全生产目标责任书，按照“一级监督一级，一级对一级负责”的原则，以次类推，确保人人都有安全目标和安全职责。（2）考核内容分为安全目标和指标完成情况和岗位安全职责履行情况。（
2、3）安全目标考核当发生安全生产事故时(包括未遂事故)时，按下列标准当月对责任企业进行考核。工伤事故的考核企业每发生一起工伤，扣罚有关责任人 100元。设备、设施或未遂事故的考核发生设备、设施或未遂事故，造成直接经济损失，并影响企业运行的，扣罚有关责任人200元。 其他未完成安全目标的考核因其他原因未完成安全目标的，一律扣发全年安全奖。(4)安全责任的考核 安全生产领导小组定期进行安全检查，落实安全责任制； 根据“谁主管、谁负责、谁出问题谁承担”的管理原则，对发生违章违纪造成经济损失的，不仅在经济上和行政上对责任人给予处罚，涉及刑事责任的，依法追究其刑事责任。5、考核频次和方法（1）企业每年度考
3、核一次，依据考核标准，认真填写安全目标责任考核表；（2）当月发生安全生产事故或工伤事故，当月进行考核和处罚；6、考核要求本着对员工负责的态度，企业对员工工作的评价采取公开、公平、公正的原则，考核结果及时反馈给员工。7、奖惩内容奖励：（1）认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进企业和先进个人，给予表彰和奖励。（2）对在安全管理、安全技术、职业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者给予奖励。（3）对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事故的发生或使企业财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。（4）对部门年内实现安全目标，全年
4、无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。（5）对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使财产免受损失者，给予表彰和奖励。（6）年度安全责任制考核评比中达到90分的企业和个人，给予表彰和奖励。处罚：（1）发生死亡事故，要对责任者从重处罚。（2）发生重伤事故，要对责任者酌情给予较重的处罚。（3）发生轻伤事故，要对责任者酌情给予处罚。（4）对于重大未遂事故，要对责任者给予处罚。（5）对在经营服务中，不按规定穿戴好防护用品的员工，给予经济处罚50元人民币。（6）在经营服务中，未按本工种操作规程操作的员工，给予经济处罚100元人民币。（7）对堵塞安全出口（通道）的责任人，酌情给予处罚和批
5、评教育。（8）除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定处罚。（9）各种设备、仪器、仪表的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的责任人给予经济处给予经济处罚100元人民币。（10）对各种安全设施，未按规定进行定期校验的，对责任人要给予经济处罚给予经济处罚100元人民币。（11）经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；处罚相关责任人员500人民币。（12）年度安全责任制考核评比中达到75分的企业和个人，给予处罚。8、考核结果存档，登记安全奖惩台账。9、相关记录9.1 安全目标责任书9.2 安全责任制考核记录 9.3 年度安全工作计划