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1、该文本为Word版，下载可编辑酒店员工的考勤制度 一、工作工时制度 1、酒店统一制定的排班表为安排班次的依据，各部门根据实际工作的需要合理安排班次，定期报人力资源部。 2、酒店管理人员按照国家相关规定，除正常休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日，工作时间分为夏季和冬季时间，具体工作时间以人力资源部的通知为准。 3、迟到、早退的确定：比规定上、下班时间早、晚20分钟以内(含20分钟)的，为迟到或早退。 4、事假、病假的确定：工作期间因事、因病请假，并经领导批准者，为事假或病假。 5、有下列情况之一者为旷工：a、迟到早退20分钟以上者;b、未按规定程序请假或无特殊情况事后请假者;c、不服从组
2、织的调动擅自不到岗或虽到岗但拒绝正常工;d、假满无故不到者;e、工作时间擅离职守或从事与工作无关的活动者;f、申请辞职未获批准而擅自离岗者;g、各种假期无证明或擅自伪造、变更、涂改以及转借假期证明者。 6、加班的确定：a、酒店鼓励员工提高工作效率，合理安排工作，严格控制加班。b、部门因工作需要安排员工加班，应在三个月内安排同数补休。遇有特殊情况确实不能按期补休，由部门经理提出申请，经总经理批准，可延长补休有效期。c、加班原则：计划内应该完成的工作而末完成不属于加班范围。属于计划外工作而须加班完成的则须有部门总监或经理签字认可，三日内报人力资源部备案方可有效。 二、考勤数据的采集 1、除了A级经
3、理以外，其他员工上下班必须在考勤机前输入指纹，并应准备充分的时间更换制服。 2、员工考勤数据采集均由员工本人在考勤机前进行指纹验证(验证时听见“谢谢”即表示刷卡记录成功)。为使考勤数据记录完整、准确，各工作日需员工在上午、下午的上下班时间各输入指纹一次。 3、员工如因特殊原因未形成考勤记录的，须填写考勤记录情况说明(见附件1)，经所在部门经理签字确认后，报人力资源部，以此为依据作为最终考勤记录结果的确定。若员工本人对考勤异常情况不予重视，不按规定程序及时办理相关手续而造成的迟到、早退考勤结果，由员工本人承担。 4、各部门指定考勤员负责本部门的考勤工作。考勤员按规定填写考勤表，考勤表为计薪的依据
4、之一。考勤表中对病假、事假、迟到、早退以及旷工等相关内容须提供必要的数据和证明，如证明不全则一律按事假或旷工对待。 5、由部门经理审核后的考勤表在每月的考勤期结束当天报人力资源部。 三、请销假管理 1、员工因公出差、外出开会、培训、外出公务、病假、事假及各类休假等情况，均需本人提前填写特殊考勤申请，提交本部门经理审批。 2、若因公务处理时间紧急或其他情形，个人无法履行正常请假手续时，可采取有效途径请考勤员代员工本人提交请假申请，报部门经理审批(急病、住院人员须事后提交相应的就诊及住院证明备查)。 3、若员工次日需直接外出办理公务不能采集指纹考勤的，须提前履行请假手续;若员工当天需外出办理公务，
5、且下班时不能按时输入指纹的，必须办理请假手续，经审批同意后，方可离开。 4、各类请假人员假期满或假期未满提前上班，应及时办理销假手续(或告诉考勤员销假)。因特殊情况在规定假期内不能按时返回的.，须申请续假手续，经批准后方可续假。 5、经理级以上员工办理请假手续，由总经理负责审批。 四、考勤结果的统计、应用 1、为确保员工考勤记录的真实、全面，各部门员工考勤以电子考勤系统数据为准，以手工考勤数据为辅。 2、考勤制度执行情况将作为各部门绩效考核的一项重要指标。人力资源部不定期对员工出勤情况和请销假执行情况进行检查，每月定期对考勤中迟到、早退统计结果进行确认，必要时进行公示。 3、考勤结果作为员工绩效考核指标：a、当月迟到、早退1次扣发全勤奖的10%;2次扣发全勤奖的20%;3次扣发全勤奖的50%;3次以上扣发全部全勤奖。b、旷工的最小计量单位为半天，旷工半天至三天者将扣除本月全部全勤奖;连续旷工三天以上或当月内累计旷工两天者立即予以除名。 注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索酒店员工的考勤制度。第 6 页 共 6 页