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1、本文为Word版本，下载可编辑操作A酒店员工考勤制度 A酒店员工考勤制度之相关制度和职责，一个酒店也有多名不同岗位的员工,对于员工的考勤管理方面如何制定相关的制度才能更规范呢以下是酒店员工考勤制度的范本,可供参考。考勤制度:1、员工应在规定的时间内按各部门排班,. 一个酒店也有多名不同岗位的员工,对于员工的（考勤管理）方面如何制定相关的制度才能更规范呢以下是（酒店员工考勤制度）的范本,可供参考。 考勤制度: 1、员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班。 2、凡超过上班时间15分钟的,视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的,视为早退。特别状况的部门经理在考勤签到上签字认可。 3、迟到、早退半
2、小时以下根据?员工手册?口头警告处理,半小时以上根据?员工手册?书面警告脱岗处理。一到两小时以上根据?员工手册?严峻警告旷工一天处理。 4、旷工: 旷工范围:未经部门经理批准,无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。 旷工惩罚标准:旷工3小时按半天计算,扣50元;旷工7小时按一天计算,扣100元,旷工2天,扣200元;旷工3天,除名。 三、请假制度: 1、病假: 急诊请假:当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明,填写员工请假条,由部门经理签字后,交到公司办公室备查。 急病请假:当
3、班时,患急病,可由本部门其他员工帮助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条,报部门经理签字,交人力资源部备查。 一般病假:提前一天填写?员工休假请假单?,部门经理签字后交人力资源部备查。 未获批准或未补办请假手续的,按旷工惩罚。 2、病假工资: 病假当日工资根据日工资50%结算。 凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的,公司有权取消原职位或劝离,终止（劳动合同）。 3、事假:酒店员工因私请假批准程序休息,公司视为事假。 正常事假:员工有事,须提前一天到人力资源部填写?员工休假请假单?,经本部门经理签字,报人力资源部备查。未获批准,按旷工惩罚。 紧急事假:当天电话通知当班经理或本部门经理批
4、准方可休假。上班后 持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写?员工休假请假单?。由部门经理签字后,交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准,未获批准,按旷工惩罚。 事假工资:事假一天扣除本人当日工资。 事假时间:累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离,（终止劳动合同）。 4、婚假:凡连续在酒店工作满一年,符合国家规定结婚年龄的正式员工,可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。 酒店正式员工结婚可按国家规定,结婚享受有婚假三天。婚假必需在结婚时一次享用,不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。 婚假请假:酒店正式合同员工申请婚假
5、,须提前三十天到人力资源部填写?员工休假请假单?,经部门经理签字批准,交人力资源部备案。 5、换休、换班: 酒店原则上不准换休、换班。员工必需根据酒店规定的班次时间上班,及事先支配的公休日休息。如需调换必需经部门经理签字,报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。 6、补休: 员工因工停休或加班,酒店将在年度内,依据工作支配赐予同等时间补休。 酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工,支配借休的直接部门负责人担当借休责任。 7、丧假: 酒店正式员工直系亲属(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系亲属(包括祖父母及外祖父母)去世,员工可获直系亲属三天有薪丧假及非直系亲属一天有
6、薪丧假。员工申请丧假应凭有效证明。此假在办理丧假时一次使用。 8、法定假:酒店员工可享受国家规定的十一天有薪假日。即: 元旦:一天春节:三天清明节:一天 端午节:一天劳动节:一天中秋节:一天 国庆节:三天 女员工在三月八日“国际妇女节”另放假半天,如遇公休日,则不予以补休。 五四青年节根据国家相关规定放假半天,如遇公休日,则不予以补休。 9、年假:全部正式员工在本酒店工作满一年,当年出勤率在98%以上,次年可享受有薪年假(不含节假日),从其次年起每年可递增一个工作日,最长不超过10个工作日。员工级/领班级主管级/经理级5个工作日7工作日 10、产假:酒店正式女员工在达到生育年龄并符合国家方案晚
7、婚晚育政策规定,且在酒店工作满一年后,方可享受国家规定的有薪产假(含公休及节假日)。详细规定按国家政策执行。 11、护理假:已婚男员工的妻子在生育时,酒店可给与男员工有薪生育护理假5天(含节假日),但要凭有效的生育证明。 12、人力资源部有权对到岗人员进行检查是否精确签字。特别人员根据到岗时间进行指纹签到和签退。 附:假期管理制度 1、各种假期,一律填写?员工休假请假单?由部门经理批准后,交人力资源部核实,县级以上医院证明,方可休假,并由人力资源部存档。 2、病假需有医院证明为依据,征得部门同意后,凭申请书到人力资源部填写?员工休假请假单?(附上医院证明),由部门经理签字,交人力资源部,由人力
8、资源部存档。病假休息扣除当天工资50%。 3、事假必需提前24小时向部门做出书面申请,一天内由部门经理批准,三天以上、七天以内需征得部门经理同意后填写?员工休假请假单?上交,部门总监/经理签批,报人力资源部签批,七天以上由总经理签批,方可生效。 4、年假须提前15天向所在部门提出书面申请,部门总监/经理签批批准后,到人力资源部填写?员工休假请假单?,交人力资源部核实,报总经理批准并由人力资源部存档。 5、部门主管级以上人员休假需由总经理批准。 6、员工休假期间的工作由所在部门协调、支配。 7、部门经理批假权限为3天。 8、超出3天的假期由人力资源部批示。超出7天的假期由总经理批示。 9、员工每个月事假累计一天将不享受企业的本月福利。员工的每年事假累计8天将不享受企业的每年福利。 11、请假不符合规定者按旷工处理。旷工一天扣除两天工资。旷工三天按自动离职处理。如有旷工记录,将不享受当年的任何晋级及企业的有关福利。 公司员工管理方法 规章制度管理方法 公司档案管理方法 办公用品管理方法 节省用电管理方法 绩效考核管理方法 第 6 页 共 6 页