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1、本文为Word版本，下载可编辑操作酒店员工考勤制度程序 酒店员工考勤制度程序之相关制度和职责，酒店员工考勤制度及程序员工考勤制度是对员工出勤状况进行考察,是严格执行酒店劳动纪律,提高酒店服务质量和效益不行缺少的制度。1、上、下班:员工必需按所在部门编排的班次上班、按时. 酒店员工考勤制度及程序 员工考勤制度是对员工出勤状况进行考察,是严格执行酒店劳动纪律,提高酒店服务质量和效益不行缺少的制度。 1、上、下班:员工必需按所在部门编排的班次上班、按时上、下班。 上、下班时必需按规定由本人在打卡机上计打时间,不得托付别人代为打卡。 2、凡已到上班时间,本人还未到岗位时即视为迟到,凡未到下班时间,提前
2、离岗打卡下班即为早退。假如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位,同样视为迟到。迟到或早退每次均以非常钟为限,超过非常钟则按两次迟到或退计算,假如员工每月迟到一次扣除工资的1%,两次2%,以此类推,五次以上者扣除当月工资。 3、旷工:凡超过迟到时间1小时以上,或超过规定上班时间1小时未到达指定工作岗位,又无充分理由补假手续者,视为旷工。旷工扣除当日工资,并罚款5%的工资,旷工两天者,赐予最终警告,罚款50%工资,连续旷工三天或三天以上者按自动离职处理,并扣除当月工资。 部门在每月月末前将部门考勤做好,当月考勤如有变动应提前做好记录。人力资源部有权随时查阅各部考勤纪录,并按考勤核查在岗位人员。如不在岗位或脱岗并不能说明缘由将按旷工论处。 劳动合同管理制度 公司人事管理制度 职业卫生管理制度 公司考勤管理制度 劳保用品管理制度 人力资源管理制度 第 1 页 共 1 页