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1、第六节 离职管理制度 一、目的第一条 为保证奥体中心工作的稳定、维护正常人才流动秩序,规范中心职工离职管理，保证中心职工劳动合同的有效执行，维护中心和职工的合法权益，特制定本制度。二、适用范围第二条 本制度适用于奥体中心全体职工.三、离职的类型第三条 职工离职有以下四种类型：1。 辞职:职工由于自身原因而提出终止劳动关系.2。 辞退：中心用工调整、职工不符合岗位要求或违反中心规章制度，由中心提出终止劳动关系。3。 开除：职工触犯国家法律或严重违反中心规章制度，由中心提出终止劳动关系.4。 自动离职：员工连续旷工达十五天（含）以上，视为自行终止劳动关系.四、离职程序第四条 新聘职工在试用期内申请
2、辞职的，必须提前三天申请，工作满一个月的职工须提前30天提出离职申请。第五条 离职职工填写离职申请单，经各级领导签署意见审批。第六条 职工离职申请获准，则办理离职移交手续，并由相关人员填写职工离职交接表,中心应安排其他人员接替其工作。第七条 在所有必须的离职手续办妥后，职工应在职工离职交接表上对离职交接内容签字确认，并到财务部登记帐号备用。第八条 中心出具离职人员在中心的工作履历和表现证明.第九条 申请未批准之前职工必须保持工作状态、履行工作职责、遵守公司制度.否则视工作态度情节严重者，扣发工资或不予发放工资.五、离职手续办理第十条 离职职工应移交的工作及物品：1。 中心的文件资料、电脑磁片；
3、2. 中心的项目资料；3。 中心的办公用品;4。 中心工作证、名片、钥匙；5. 中心分配使用的车辆、住房；6。 其他属于中心的财物。第十一条 清算财务部门的领借款手续。第十二条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。第十三条 离职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关中心物品，或请人代理交接工作。六、离职谈话第十四条 职工离职时，该部门负责人与离职人员进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容:1。 审查其劳动合同；2。 审查文件、资料的所有权；3。 审查其了解中心秘密的程度；4. 审查其掌管工作、进度和角色；5。 阐明中心和职工的权利和义务。6。 记录离职交接清单，经职工和谈话
4、者共同签字,并分存中心和职工档案。第十五条 职工离职时，人事部部长应与离职人员进行谈话，交接工作包括:1。 收回职工工作证、钥匙、名片等；2。 审查职工的福利状况;3. 回答职工可能有的问题；4. 征求对中心的评价及建议。记录离职谈话清单,经职工和谈话者共同签字，并分存中心和员工的档案。七、工资福利结算第十六条 离职职工领取工资，享受福利待遇及保险的截止日为正式批准离职日期.第十七条 离职职工结算款项：1. 结算工资。2。 应付未付的奖金、佣金。3。 中心拖欠职工的其他款项。第十八条 须扣除项目：1. 职工拖欠未付的中心借款、罚金;2。 职工对资产未交接手续的赔偿金、抵押金；3. 原承诺培训服务期未满的补偿费用。4. 未提前一月申请者工资结算要在一月后进行。5不满一月者将不发当月工资.6. 违反以上规定者将不发放工资。如应扣除费用大于支付给职工的费用，应在收回全部费用后才予办理手续.第十九条 中心离职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。第二十条 离职手续办理完毕后,离职者即与中心脱离劳动关系，中心亦不受理在3个月内提出的复职要求。八、附则第二十一条 本管理制度的解释权归奥体中心人事部所有，修订及废止时,由人事部提出建议，奥体中心领导研究决定.第二十二条 本管理制度自中心领导批准后，发文之日起执行，原相关制度同时废止。