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1、员工辞退、辞职管理制度员工辞退、辞职管理制度 第一条 为加强本公司劳动纪律提高员工队伍素质增强公司活力促进本公司的发展特制定本条例。 第二条 公司对违纪员工经劝告、教育、警告而不改者有辞退的权力。 第三条 本公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。 第四条 公司对有下列行为之一者给予辞退。 （一）一年内被考核处罚过三次的。 （二）连续旷工三日或全年旷工超过五日的。 （三）营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金者。 （四）工作疏忽贻误要务致使公司蒙受重大的损失的。 （五）违抗命令或擅离职守情节严重的。 （六）聚众罢工怠工造谣生事破坏正常工作与生产秩序情节严重者。 （七）仿效上级主管人员签
2、字、盗用印信或涂改公司文件者。 （八）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司之设施、资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失的。 （九）品行不端、行为不检、屡诫不改者。 （十）擅自离职为其他公司工作者。 （十一）未经许可在外从事第二职业者。 （十二）违背国家法律或公司规章制度情节严重者。 （十三）泄露业务上的秘密情节严重者。 （十四）办事不力、疏忽职守、有具体事实情节严重者。 （十五）员工在试用期内经发现不符合录用条件者。 （十六）其他类似原因或业务上之必要辞退者。 第五条 本公司按第四条规定辞退员工时应于事前告之并人事科向员工出具员工辞退通知书。 第六条 辞退员工时由其直属主管向综人事科索要员工离职申
3、请表及辞退员工考核单等书面文件按规定办理审批手续、离职汇签程序及移交手续后再送人事科办理离职手续。 第七条 被辞退的员工对辞退不服的可以在收到辞退证明书之日起的十五日之内向本地劳动争议仲裁机关提出申诉。 第八条 被辞退的员工无理取闹纠缠领导影响公司正常生产、工作秩序的本公司将提请公安机关按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 第九条 人事管理人员在员工被辞退后应及时更新公司在职人员信息系统。 第十条 凡被本公司辞退的员工一律不再聘用。 辞职管理 第十二条 本公司员工因故辞职时应首先向综合管理办公室索要辞职申请表填写后交给上级主管签发意见并再送交给综合管理办公室审核批准。 第十三条 公司员工无论以何种理由提出辞职必须提前一个月申请即自提出辞职之日起仍需在原岗位继续工作一个月。否则将不予办理辞职手续并以扣发该员工一个月的工资做为劳动合同违约金。 第十四条 员工在合同期届满前辞职的按劳动合同的有关 条款办理。 第十五条 员工辞退、辞职手续未按规定程序办理公司有关部门应视其情况按有关规定作适当处理。 第十六条 本制度由人事科负责解释。 第 4 页 共 4 页