《2022年2022年教师绩效考核细则 2.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年2022年教师绩效考核细则 2.pdf（4页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、锅山小学教师绩效考核细则指导思想为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动教师工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本细则。考核对象全体教师考核内容及细则一、师德表现：1、依法执教，不参加任何形式的宗教及其他非法活动，否则扣5 分。2、 积极认真完成领导安排的临时工作，且工作量较大者可加5 分。3、节假日及非照明时间办公室开灯，室内每人扣1 分，开灯者扣 2 分；下班放学后，办公室没关灯的值周教师扣1 分。门窗没关锁好扣值周教师1 分。4、上班前不准喝酒，否则扣10 分。5、教师在教室内吸烟或坐着上课的
2、扣10 分。6、教师不许向学生推销或变相推销各种商品（包括学习资料），否则扣10 分。7、不准体罚或变相体罚学生，造成不良影响或严重后果的，一切责任自负并酌情扣 110 分。8、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响教师整体形象者，每次扣 5 分。9、 有辱骂他人，挑拨他人关系的每次扣10 分。 同事间闹不团结，双方各扣 5-10分。情节严重者报请上级处理。10、在工作时间玩扑克、打毛衣等与工作无关的事发现一次扣1 分。11、拒不接受领导安排的工作任务一次扣3 分，累积 5 次报请上级处理。12、随意破坏公物者，视情节扣520 分，严重者报请上级处理。二、工作常规（一）、备课1
3、、按大纲要求按时制定教学进度计划并上交，否则扣3 分。2、根据各科教学进度授课，提前一周备课，否则每缺一节扣0.2 分。3、备课栏目（教学目的、教学要求、重点、难点、板书设计、教学反思等）填写齐全，加 0.5 分。4、教案字迹工整，加0.5 分。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 4 页 - - - - - - - - - （二）、课堂教学1、铃响入班，学生做好课前准备，不恪守时间一次扣0.5 分。2、教师上课不负责任、对学生要求不严格，组织教学不得力，课堂秩
4、序很乱，对学生不闻不问，领导有权随时进入教室记录学生，扣上课教师1 分。3、上课后教师随便离开课堂，发现一次扣1 分。4、教师忘了给学生上课的，一节课扣1 分。（三）、作业批改批改作业时要做到有批、有改、有订正，提倡激励性评语，否则扣12 分。（四）、成绩考核与分析1、及时上交测试试卷和测试成绩，不按时上交的每次扣1 分，试卷每出现一处错批扣 0.5 分。2、考试分卷监考、批卷工作能服从安排，认真负责，否则每次扣3 分，批改试卷每发现一处错误扣0.5 分。3、试卷分析要按学校的要求及时认真完成，上交不及时的每次扣2 分；填写不认真，套话应付的每发现一次扣0.5 分。注：备课、作业等业务工作由教
5、导处（教研组协助）检查，校长室抽查，一般每月检查一次。上课情况每天1 次。不能及时上交的，每次每项扣1 分（含中心校及学校索要的各项材料） ，没能及时检查或检查不实的扣检查人2 分。检查人按时做好检查及记录加每次加0.3 分。（五）、值周工作1、值周教师要提前到校，晚离校，如有迟到早退现象，每次扣1 分。2、值周教师没尽到责任（如公物丢失），扣3 分，并按价赔偿。3、值周教师请假，经同意，值周教师自行安排他人代班，他人值班与正常值班一样要求，未安排好，无人值周一天扣原值周教师3 分。4、值周教师应安排值周学生做好检查工作，并写好记录。记录不实，没有值周记录的扣 1 分。5、值周教师应及时做好办
6、公室及厕所的卫生工作，发现问题的，扣1 分，打扫彻底的，加 1 分。有突出成绩的，酌情加分。6、值周教师负责校门的关锁工作，不能及时锁门扣0.5 分，如因不能及时锁门造成校安全事故者，值周教师负一半责任。（六）、班级考核1、 学生要在上课铃响前回到教室，迟到，早退一次扣0.1 分。2、 不准在校园吃零食、乱扔杂物，出现一次扣0.1 分并负责清扫。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 4 页 - - - - - - - - - 3、 课间一律不准出校门，不在校门口
7、闲逛，出现一次扣0.2 分。（请假除外）4、 携带、传看与提高思想和文化水平无关的书籍、玩具，除没收外，一次扣0.2 分。5、 追逐疯闹，互相交骂，一次扣0.5 分。6、 故意破坏公物及他人财物除包赔损失外，一次扣120 分。7、盗窃或敲诈同学钱物的，一次扣1 分。8、遵守路队纪律，走路靠两边，违者一次扣0.2 分；校内骑自行车一次扣0.1分；自行车无闸，每次每辆扣班主任0.1 分;途中追逐疯闹，不遵守交通规则，一次扣 1 分。9、集会时不许转头、打闹、说话、看书、违者一次扣0.1 分。10、不准穿拖鞋、裤头、背心进入校园，违者一次扣0.2 分。11、7 点以前不得到校，到校后先交作业再做值日
8、，值日生早晨7：40 前做完值日，违者一次扣0.2 分。12、晨会要以贯彻行为规范和守则为主，要讲实效，解决实际问题，否则扣0.5分。13、晨会、日常班队会要有详细记录（主题班队会要有主题、时间、内容、形式）。否则一次扣0.5 分。14、家访每周至少 1 次，少一次扣 0.2 分。15、家访记录要有时间、地点、学生家长姓名、解决的主要问题、结果，少一项扣 0.1 分。16、学生学籍和素质报告册要认真及时填写，否则扣1 分。17、素质报告单必须是等级加激励性批语，否则扣1 分。18、黑板报每月出一期，不按时出的扣1 分。19、黑板报的版面设计美观，内容多样，结合形势教育，切合实际，否则扣1分。2
9、0、黑板报字迹工整、用字准确，否则扣0.5 分。21、学校所组织的各项活动要积极组织本班学生参加，不参加的每次扣1 分，不积极主动参加的扣0.5 分。22、教室在节假日及非照明时亮灯，扣班主任0.51 分。23、教室内物品摆放整齐有序，否则每项扣0.1 分。教室地面无果皮纸屑、泥土，否则扣 0.5 1 分。三、教师出勤1、不按时签到，每次0.1 分。早退每次 0.1-1分。事假一天扣 1 分，病假一天名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 4 页 - - - -
10、- - - - - 扣 0.5 分(不足半天者以半天计算， 住院期间不扣分 )， （注：教师本人婚假 7 天，子女婚假 3 天，丧假 5 天不扣分）。政治业务学习、集体活动、开会时间迟到早退者，每次扣 0.1 分，无故不到者扣1 分。(临时开会临时通知都要参加）2、一个月无旷工、请假、迟到、早退者为月满勤，一次月满勤者加3 分。四、教学成果1、镇、县抽考、统考：按年级班级数的前1/5 、1/3 、分别加 10 分、5 分。镇、县抽考倒数一、二、三名，分别扣5、3、2 分。2、学生在各类比赛中获国家、省、市、县、镇三等以上奖，给辅导教师加分分别为 30 分、20 分、10 分、8 分、5 分。3
11、、教师个人获得国家、省、市、县、镇教育教学奖分别按10 分、8 分、6 分、4 分、3 分计分。五、其他补充事项1、在教导处的安排下， 因其他工作需要调课时， 给临时担任课的教师每节加0.2分。2、优秀教师及班主任评选依据考核成绩而定，平均成绩低于90 分者（按学期计算），不得入选。3、校长室、教导处、少先大队部、教研组等部门能按要求举行相关活动，每次加 0.2 分，否则扣 0.3 分。（如政治、业务学习，期中、期末总结大会，课堂评估活动，升旗等）。4、本细则所规定按月考核，月末公布。基础分为100 分。5、本细则如与上级有关部门规定相冲突者，按上级有关规定执行。6、未尽事宜，协商而定。2012.2 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 4 页 - - - - - - - - -